今天來跟大家聊聊和法律有那麼🤏🏻關係又沒那麼有關係的「#逆向歧視」。
逆向歧視（reverse discrimination）
在保障特定群體受到公平待遇後，因為擁有固有優勢的群體反而因此受到新的歧視或不公平待遇。
就是說，佔多數的群體或是比較強勢的群體，因為原有的優勢反而受到比較不好的差別待遇。
這個議題其實台灣還蠻喜歡的，雖然不一定知道這也許算是逆向歧視，要舉例的話大概就是所謂 #女權自助餐？
網路上很容易出現女權自助餐這個詞，身為女性的me也不否認有這樣的人存在，女性自助餐之所以被批評是因為被認為只支持對女性有利的特別待遇，而沒有實質上追求男女平等反抗父權思想或文化，對於男性而言這樣喊著女權的人似乎太投機了！（當然那些男性到底支不支持男女平等也是另外一回事）。
最近大法官釋字第807號對勞動基準法第49條女性夜間工作的規定作出違憲的結論，釋字第807號認為原則上禁止女性夜間工作是一種限制（歧視？）不平等，但我在看這規定的時候反而認為，喔所以要叫女性工作雇主必須提供安全衛生措施與交通工具或宿舍，但是雇主如果要男性夜間工作卻可以不用提供這些叫你做就做，雖然台灣社會普遍是對女性比較不友善沒錯，但這規定下的男性不是很可憐嗎🥲好像男性在夜間就不會出事一樣🥲
先前和友人討論到身分加分這規定，其實有很多有身分有加分的人，平常的生活根本不受身分影響🙃
於是我本人就覺得，這是不是也算是一種逆向歧視呢？？？
不過牽扯到「#歧視」這兩個字，要考量的因素就非常多，當然還要思考時代科技想法的進步，某些規定或觀念在舊時是平等，隨著社會變遷可能就會變成不合時宜的逆向歧視。
所以，法律規定必須隨著風土民情時代文化而發展進步才行，這樣人們才會活在一個美好的世界喔🤗（用一個類似生日願望是世界和平的概念來作結🤣）。
小週末一個小小的聊天內容，大家不要罵我喔😘
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