今天要來說一個國家級慣老闆的恐怖故事。
從前從前，有一群國營事業的勞工。因為國營事業有在晚上輪班的需求，晚上上班的勞工，比白天班的多領到一筆名為「夜點費」的錢。
勞工認為，這是他們應得的。畢竟，晚上上班的生活違反人體正常生理時鐘，也可能影響家庭生活和人身安全。多拿一點錢，也是應該的。
但是，當勞工要退休的時候，才發現公司完全沒有把夜點費當成工資，退休金硬是少了一部份。於是，開始有勞工提起訴訟。
早期的案件中，勞工常常敗訴。因為法官們認為，依據當時的勞動基準法施行細則第10條第9款規定，「夜點費」不是工資。也有法官依據國營事業管理法的規定，認為國營事業人員待遇及福利，應該由行政院說了算。
後來，法院逐漸變更見解。因為單純從「名稱」判斷，太過形式化。也有法院認為，國營事業雖然可以另定勞動條件，還是不可以低於勞基法的最低標準。況且，行政院所定的標準或經濟部訂的辦法，只是「命令」，如果和法律位階的勞基法有所牴觸時，還是要以勞基法為準。
因為非常多勞工勝訴的判決影響（特別是從2000年告到2003年，涉及勞工1440人、金額高達1億2544萬元的中鋼退休金案），勞委會在2005年修正勞動基準法施行細則，將夜點費的部分刪除。
修正理由也說得很清楚：「鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼』等具有工資性質之給付，以『夜點費』或『誤餐費』名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之『夜點費』或『誤餐費』規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。」
然而，直到現在，國營企業台電、中油、台水、台糖，還和勞工爭執夜點費到底是不是工資。
這些國營企業屢戰屢敗，屢敗屢戰，從地方法院一路壓倒性地輸到最高法院。最近10年民事訴訟就敗訴346件，只勝訴6件。
我找了一下，最近國營企業的勝訴判決，還是距今將近七年前、2014年作成的臺灣臺北地方法院102年度勞簡上字第26號民事判決。
而因為沒有將夜點費算入工資以計算退休金，最近五年各國營事業已經被勞動主管機關裁罰將近760萬元。
這樣的狀況實在太誇張了，於是立法院在今年一月通過的預算案中，要求經濟部國營事業委員會邀集國營事業，並責成國營事業與工會後，提出書面報告。
那經濟部報告的結論是什麼呢？
「經濟部所屬事業發給員工之夜點費自始即為勉勵、恩惠性質，亦非屬行政院核定之薪（工）資項目，爰經濟部歷來未將夜點費列入工資。目前針對夜點費是否為工資之爭議仍將依據行政院歷次會議結論，依個別案例狀況認定，若有提起訴訟者，則依法院判決辦理。」
→ 翻譯蒟蒻：
「你的退休金不是你的退休金。」
「想要退休金嗎？不給你咧。」
「想要的話來告我啊！」
同時，各公司還在和工會洽商的過程中，除了一再表示夜點費不是工資之外，更希望工會協助與員工溝通，避免向外投訴或與公司興訟。
→ 翻譯蒟蒻：
「我不會給大家錢，但是可不可以麻煩大家不要告我。」
工會：？？？
原則上不給，例外有去告（而且勞工非常可能會告贏）才給。而如果勞工沒有去告，或者勞工告了但是公司籤運好抽到少數見解，那就繼續不用給——這個態度完全就是一個吃定勞工怕麻煩而且心存僥倖的慣老闆。
故事說完了，但是故事還沒結束。我真的想要奉勸經濟部和行政院，既然行政機關民國八十幾年到現在的認定，都被法院一再打槍，那就該好好檢討反省。況且，夜點費也是個國營企業長期依據相關規定編列下來，至少在各公司內部具有一致性。
如果絕大多數的判決都認為某個國營事業夜點費是工資，那不管是從尊重司法權、勞工權益的保障和勞工之間的平等來看，都應該把夜點費當工資來算。
這個問題，雖然有其歷史背景，但時至今日，也應該積極處理。至於願不願意處理和怎麼處理，就看這個政府，是不是一個勇於承擔、知錯能改，是不是一個尊重司法、重視勞工權益的政府了。
夜點費標準 在 [新聞] 退休員工爭取夜點費補助中油敗訴得付- 看板Gov_owned 的推薦與評價
退休員工爭取夜點費補助 中油敗訴得付差額
11:582022/08/30 中時 林瑞益
林姓等7名員工控訴台灣中油少付夜點費，橋頭地院判員工勝訴。（本報資料照片）
林姓與孫姓等7名退休台灣中油公司員工主張中油少算「夜點費」（加班費用）給他們，
要求中油須補付退休金差額。橋頭地院法官審理後，判員工勝訴，中油得依員工的加班情
形補付20至24萬元新台幣不等的差額。
林姓等員工認為，他們在任職期間都有參與全天候24小時輪班制度，分為日班、小夜班
與大夜班等，上大夜班者可得400元、小夜班可得250元，屬於工資的一部分。但7名員工
在與中油結清勞退舊制年資退休金時，卻發現中油沒有將這筆款項列入「應補發退休金」
，因此提告，要求中油補發。
中油則指出，夜點費是否屬於工資的一部分，得依個案認定，是否符合「因工作而獲得的
報酬」及「經常性的給予」二要件，就算有經常性地給予如勉勵或恩惠性質，難以認定為
工資。且此屬於公司為體恤員工而發放的津貼，曾於1980年訂定「台灣油礦探勘總處夜班
工作人員夜點費支給標準表」，後來才演變成夜點費。
中油還以經濟部國營事業委員會曾經發函解釋為例，夜點費屬於點心費，是福利性措施
，與夜勤津貼不同。這7名員工理應知道公司規定與其工資計算方式，在任職期間沒有對
此提出異議，但在退休後才提出核算出錯，有違誠信原則。
法官認為，中油採輪班制度，上大、小夜班的員工每月雖因值班天數多寡而導致夜點費
有所差異，多數月份的差額領取約數千元，顯見其加班屬於常態性。中油雖主張此不因員
工的工作內容、年資、職級不同而有差別，但夜點費屬於員工加班應得的款項，兩造對此
並無爭議。
法官審理後指出，夜點費是勞工因工作所獲得的報酬，在制度上也具有經常性，符合勞務
對價性及經常性給與的要件，依勞基法第2條第3款規定，屬於工資性質。法官判員工勝訴
，中油應給付給這7名員工20至24萬元的夜點費差額，可上訴。
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