好書介紹:我只想好好上班 3/7
美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則,超前部署如何爭取機會、獲得信任 !
有些人學校表現平平,怎麼一畢業就擠進大公司工作?
好不容易找到工作,卻天天處理雜務,如何被主管看見、脫離打雜人生?
一份工作要做多久才不會沒定性?怎麼規劃換工作不會讓主管留下壞印象?
在學校很優秀,進入職場不見得順利。
工作,是規則完全不同的新競技場!
●零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃,讓公司找不到不僱用你的理由?
●什麼樣的態度,能讓主管對你多點信心?
●跟同事不熟、上司不認識,如何透過email讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂?
●第一次當project leader,開如何主持會議?
指導團隊成員有什麼技巧?
●什麼時候該換工作?該如何規劃?如何與主管溝通?
想好好上班不該靠運氣。
在第一次工作就犯規之前,先學好處理問題的本事,讓恐懼成為在職場存活的動力!
天下讀者俱樂部 #小君進站中 大大學院 憲福育創 #知識型網紅 #洪佳君
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過50萬的網紅Blaire Chen,也在其Youtube影片中提到,❤️真實推薦, 提供給你們參考! 報名前去試聽一些片段自己喜歡最重要喔~ 一起提升自己內外都美麗 你們有上過什麼厲害的課也歡迎推薦給我唷! 14:35 (最後面還有分享我自己上課的撇步+我有在教的課) 00:00 影片提及課程(皆為不同平台、老師) 【Notion實戰課程:打造專屬數位工作術】...
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好書介紹:麥肯錫精準提問術 1/7
地表最強管理顧問公司麥肯錫最核心工作術!
一針見血,一秒搞定的「問題解決」思維!
麥肯錫最核心的工作術,不是提供解答,而是發問。
不論工作或是人生,只要拋出好問題,便能得到理想答案,不致走錯方向。
透過「提問」,舉凡工作力、構想力、交際力,都將獲得大幅提升。
藉由「提問」,你可以:
①整合零散資訊→得以整理資訊,減輕工作上的煩惱。
②掌握事物核心,縮短處理時間→減少工作上的白費力氣。
③連結不同事物,揮灑無限創意→更容易激發巧思。
④改變現狀→陷入僵局、思緒打結時,得以豁然開朗。
⑤改善人際關係→以「請教」取代「說服」,對方更能主動。
⑥改變自己→領悟到自己真正重視、想做的事。
待辦事項繁多,經常被工作追著跑、覺得焦躁不安、工作老是做不完、無法安排工作的先後順序、缺乏幹勁、部下或工作搭檔不聽使喚、經常為了和他人溝通煩惱不已、無法獲得他人肯定、缺乏靈感、面臨人生重大抉擇,卻不知如何選擇……等,都可以藉由「提問」,一掃心中的迷惘。
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商周出版 #佘淑真 憲福育創 #知識型網紅 大大學院
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早!當一個公司,一個團隊,汲汲營營各自分工時,是否正喪失去競爭力?失控、無能、錯判...正面臨「穀倉效應」導致崩潰?!
疫情期間,拿起這本書重新再次翻閱,特別有感。
是的,若第一次看到書名《穀倉效應》可能不清楚書中內容講述為何。到底什麼是「穀倉效應」(The Silo Effect)?
所謂:「穀倉效應「是指企業內部因「過度分工」而缺少溝通,一個部門、營運單位或業務單位,就像一個個高聳豎立的穀倉,彼此鮮少往來,也不願與其他單位分享資訊。各部門就像一間「小公司」,各自為政、自負盈虧,只專注在自身的營運利益,而非整個企業的利益,最終導致整個組織功能失調、企業走向衰敗。
疫情期,無論在家遠距工作,企業分流減少群聚接觸,我們各自分工下是否減弱彼此共識?分工看似專業,各司其職,但會不會造成「搶功」,而把資訊、資源掌握在自己手中,而免不了有了公司鬥爭、黨派之分?這些問題,「款倉效應」讓我們理解,如何避免受困「穀倉」,打破藩籬、階級界線,反而更能激發創意,朝同一個目標邁進!
如果個人想要打破專業穀倉,如果組織想要打破派系穀倉?作者提了五個啟示供大家參考:
第一個啟示,是大型組織不妨讓團隊界線保持靈活彈性。
第二個啟示,是組織必須反思薪資與獎勵機制。當人員的報酬完全取決於團隊表現,不同團隊又彼此內鬥,也就難以互相合作,且無論公司花多少錢舉辦聯合活動或採取開放式辦公空間都用處不大。
第三個啟示,是資訊的流通至關重要。
第四個啟示,是我們有時該重新想像另一套分類系統,甚至加以實驗。
第五個啟示,是不妨靠科技挑戰穀倉。電腦的好處是沒有根深蒂固的心理偏見,我們得以用不同方式替資料重新分類,測試不同的資料分法。
今日推薦好書《#穀倉效應》。
#大大學院 #大大讀書
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製作團隊
►腳本|張邁可
►演出|張邁可
►剪輯&後製|囧尼
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大大學院 溝通 在 天下雜誌video Youtube 的精選貼文
在職場打滾,做人比做事更難!
修鍊職場新顯學,管理人際與情緒風險,
以恰到好處的高情商溝通,贏得高績效表現,
別因瞎主管、豬隊友、白目員工斷送你的職涯。
「你來多久了,這種事還要我講幾次?」
「你那麼資深,我是沒有你那麼會啦!」
「我很忙,你要我配合,先去跟主管講。」
工作上最難過的,就是情緒這一關。每天光是周旋在陰晴不定的上司、愛推拖的同事、或是抓不到重點的下屬,很可能就已經耗光你一天所有的力氣。面對尚待完成的一堆工作,哪能不煩心?
但你的職涯不能斷送在瞎主管、豬隊友的手中!
一本實用有效的職場人際關係管理書,
幫助你順利解決衝突,晉升一流菁英!
職場情緒耗竭是新興的議題。百大頂級企業CEO御用顧問張敏敏,累積在台灣本土廠商、法商、美商、日商等擔任管理職的經驗,在這本書中根據最常引發的三類情緒問題來源:上司、同事、下屬,揉合學術、實務,提供24個職場應對技巧,有步驟、有方法,甚至有話術,明確地幫助你應付在「向上溝通」、「同儕互動」、「向下管理」容易糾結的種種狀況。
無論你是職場第一線工作者、中高階主管或是領導者,
學會這本書的溝通技巧,心不累,從此在職場無往不利!
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