嗨，大家好，我老穆🦷
今天和大家來講講植牙與牙橋。
兩者都是固定假牙，都是為了解決缺牙的治療辦法。
牙橋的出現，比較可靠的紀錄是在上個世紀末，也就是一百多年前，所以已經是個成熟穩定的技術了，但是也有它無法改變的缺點。
而人工植牙的出現，其實是個意外。
一開始是骨科醫師，使用鈦金屬做成的螺絲釘，用來固定骨折的病人。結果沒想到病人的骨頭癒和了，但是鈦金屬螺絲卻拔不起來！後來研究才發現鈦金屬跟人體的骨頭竟然能夠結合在一起！之後，Branemark博士在1960年把鈦金屬的螺絲放到人的身上，改裝成為人造牙根，演變至今日，則成為我們說的人工植牙。🕵
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所謂 #牙橋，就像用牙齒搭建起來的橋樑，磨掉缺牙兩邊健康的牙齒，再套上牙套，形成懸空的牙橋來克服缺牙。無侵入性的手術，但是要犧牲左右鄰牙健康的齒質。製作快速，費用、時間相對耗費較低。但若缺的是最後一顆牙齒，牙橋少了一邊牙齒來支撐，則無法做牙橋。
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而 #植牙，則需要較長的的時間來做 #補骨手術，為植牙的牙床打基礎，並於之後埋入植體，進行植牙，這對醫師的經驗與技術都極具考驗的。
雖然費用、時間相對耗費較高，但是咬合力道與舒適性則是現在 #最好的治療方式，在清潔方便度與使用長度也比牙橋來得好。
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當然，最多人想詢問的還是「#哪個比較耐用呀？會不會容易壞掉？」
其實牙橋比植牙平均多了兩倍壞掉的機率，畢竟牙橋的支柱是用自己的牙根做的，牙橋底下也不容易清潔，容易衍生牙周病或蛀牙。
當牙橋故障往往是因為牙齒蛀爛掉了，或者是牙周病鬆動了😢。
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人工植牙不會蛀牙，但仍然有感染牙周病的風險，不過只要注意牙齒的清潔的話，其使用壽命的確是比牙橋來得高的。
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當然，治療上沒有絕對。
老穆醫師一直以來，都堅持幫助患者找出最適合他/她的治療方式。
就像拼圖總有適合自己的位置，硬塞可是不行的。😎
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#植牙與牙橋比一比
#醫師老穆講醫牙
#大家還有什麼問題想要詢問的呢？
PS:在變成電子檔前，老穆會先手寫整理重點，大家喜歡手寫還是電子檔呢？
大家還有什麼問題想要詢問的呢 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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