.『※ 引述《ninima (南宮博士)》之銘言：
首先先佩服呱吉有種來八卦版這個對你風向不利的地方回文
接著來討論發文內容
: 我曾經在直播、許多訪談節目有提過一點，
: 要討論網軍，就先定義什麼叫做網軍。
: 那種基於個人意願而發言相挺的網路使用者不能叫做「軍」，
: 有收受特定利益而執行動作的才能叫做網軍。
這邊定義網『軍』有收受特定利益
: 我在很多次直播、媒體訪談都有講過，
: 廣義的養網軍、帶風向，基本上檯面上主要政治勢力都有。
: 但去年大選後某次直播我有講過我個人觀測是，
: 選前ptt是群魔亂舞，
: 但選後幾大勢力好像暫時因為沒必要而沒投錢了，
: 似乎只剩下一種聲音還存在。
: 但那也是一時的觀察，而且僅限於ptt，
選後你觀察到PTT『似乎』只剩下一種聲音存在
所以利益在哪裡~?你觀察到了嗎~?
還是從你習慣接受到的資訊層裡來的『小凱網軍』??
更別提你踏出八卦版去政黑板、高雄版裡面聲音更加極端專一
所以那邊也有網軍嗎~?
另外，丁怡銘所帶領的梗圖小組，已經多次被抓到製作『匿名』梗圖，直接輸出到親綠網
紅手上再散發出去，請問這叫不叫網軍??還是小編
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: 現在是怎樣我也不太確定了。
: PTT現在真的不是太重要。
: 大概只剩下我這個政治人物還會用本尊來回訊息，
: 以前偶爾會有名人來PTT嚇嚇大家。
: 原因就是這裡水已經太混濁，說話可能都是說給鬼聽，算了吧。
沒錯，PTT真的已經不太重要了
那你要不要以一個網路社群專家的身分，告訴大眾PTT是怎麼從興盛走到沒落
是不是跟那個卡神有關~? 還是那個台獨機關槍~?
: 相對於PTT。
: 一般的網路輿情操作是沒有在休息的，
: 各組織都有自己的搞法。
: 但一般來說要先有論述產生中心，
: 產生易於傳播與溝通的內容，
: 由意見領袖發表後，
: 再由收受利益的單位去大量散佈。
請問丁怡銘所率領的梗圖小隊是不是就是用你所說這麼模式做散佈
另外如果可以的話能否進而衍伸這種操作方式對民主的破壞(黃國昌多次提到)
還有對比一下目前的民進黨政府跟瘋狗似的濫用社維法的散佈謠言去告一般老百姓
麻煩您這位專家以專業立場向社會發出警訊，謝謝
.
: 不過只要論述產生中心的內容夠強，
: 其實傳播力就很夠了。
: 而論述產生中心通常和政治組織的關係較深。
: 第二層的意見領袖有可能收受利益、也可能單純義氣相挺，
: 或者是那種「少年人我看你滿有的，我給你點錢支持你的粉專」，
: 給錢的不會是政治組織，而是兩三層關係之後的某個低調單位。
: 但是不見得會做有對價關係的要求。
: 這一層的利益關係是比較抽象和模糊的。
: 我對這一層的觀察是，很多人都是被榮譽心驅使而不是金錢。
: 是那種自己在幫黨做事的熱情。
: 他們大概都覺得自己跟火影忍者的暗部一樣帥，
: 「沒人知道我都在幫國家做事嗚嗚」
請問『莫羽靜的墨水故事』是不是就是類似你這段所說模式
她本人自稱為英派工作，派駐時力的傭兵，常常爆料一些政治內幕、八卦
還有之前的『台北惡棍』，也是這種為國家做事但胡亂造謠的垃圾
更早還有個『抓到了，這梗很綠』，當初簡舒培攻擊第一果菜市場改建案的時候
這個FB匿名社團可以提早所有檯面上的訊息來源，直接拿到簡舒培手上那份報告資料做編
輯製造護航材料(更別提簡舒培那份材料源頭是從吳音寧離職祕書拿到)
.
這是不是你所謂的DPP暗部??
: 最後一層散佈或帶風向的單位可能是政治公關公司，
: 他們未必有任何政治傾向，都是收錢辦事。
: 不過也有一些和特定政治組織關係較好。
請問這是指卡神嗎~?還是最近台鐵被爆料花一千多萬招標找來的『春露有限公司』
.
以上，怎麼舉例出來感覺都綠綠的???
是我的錯覺嗎~?還是台灣價值充值不夠??』
Re: [問卦] 網紅：現在只剩一種顏色有在養網軍 https://disp.cc/b/163-drfa ｜呱吉原文 https://disp.cc/b/163-drhf
大家 的離職原因 ptt 在 [討論] 能加分的離職原因該怎麼說? - 看板Salary 的推薦與評價
近期自己在轉換跑道的路上
爬面試心得文知道面試官一定會問上一份工作的離職原因
想問大家有什麼比較建議的回答方式嗎？
自己找解答的時候有聽到某podcast
裡面嘉賓是104人力資源處的協理
https://tinyurl.com/t3wzbp43
她在7分21的建議是可以說上一份工作的工作內容很固定
且自己已沒辦法在那份工作學習到更多了
所以才會想到新公司換個環境
但前提是這份工作的時間比較長 不是那種幾個月
不然會被誤會你會不會這裡的學了一點又想離開了
另外找到其他文章的建議是
https://tinyurl.com/s7ew7nx2
1）希望工作上能有更多成長的空間（要讓面試官看見你想持續前進、挑戰自己的決心）
2）因為工作有了……（成果）、考取了……（相關證照），所以希望報酬能夠反映我的
能力價值。（透過具體事例說明，為什麼你值得更高的酬勞）
3）不適應公司的企業文化（具體說出你不適應的問題點，也許面試的公司也有類似的狀
況，而這個狀況是你不能接受的。能在面試時就發現，也不需要再浪費時間！）
以上整理 大家有其他建議？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.160.234 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632645678.A.4E3.html
※ 編輯: tervsa (39.10.160.234 臺灣), 09/26/2021 16:42:19
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