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#純靠北工程師58m
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週末講一個夢到的神奇鬼故事，
有一間很有名氣的公司，老闆說：「公司營運狀況一直都不太理想，
沒辦法給到足額的薪水，那就用未來上線後，每個月廣告分潤來補足的方式來合作吧！」
擬了個開發合約，廣告分潤數字寫明，專案就開始走了。
轉眼間，專案上線了，大多功能實作完畢，上線後專案也慢慢上了軌道。
但這時候，老闆提了個分手的要求。
老闆：「好！那麼我們就照當時分潤的方式進行吧。」
攤開廣告收入數據一看，
咦？本專案項目，預估分潤後獲得的金額...每個月 80 元新台幣？？？
「你還要負責維護哦！」老闆拍拍肩的說。
鬧鐘鈴鈴作響，原來夢醒了，我該去上班了。
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報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！
前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。
比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。
我自己很喜歡啦！我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔，希望能幫到你！😃👋
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軟體公司是近幾年世界的重點成長產業，而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色，不僅能夠決定產品的未來，更需要提供所有團隊策略和執行的方向，同時，也是近幾年在很多頂尖軟體公司，比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說，根據美國薪水比較網站levels.fyi，矽谷Google和Facebook臉書的產品經理，根據職等不同，年薪起跳是660萬台幣，最高有2100萬台幣，更別說是產品總監的工作。
1-6堂課我會談產品策略，也就是說，到底大方向上，要做什麼樣的產品？在矽谷，區分產品經理和產品總監就靠產品策略，菜鳥產品經理通常可以把功能做好，但沒辦法擬定很棒的產品策略，但產品策略錯了，有再多功能也沒用！我會一步步跟你說怎麼做研究，知道用戶想要什麼，還有怎麼知道公司的強項是什麼，以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡，我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中，Target就是靠著好的產品策略，拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎，而且每天多賺一百萬美金。
7-12堂課，我會帶你進入產品目標、假說和藍圖，我會說說怎麼擬定藍圖，如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能？規劃好了以後怎麼執行？每天怎麼跟設計師和工程師合作？其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具，像是OKR，產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說，以及現代軟體開發常用的架構：敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例，讓大家清楚知道，這些事有做跟沒做的差別。
13-20堂課，我會詳細說明，做一個網站和App到底有哪些角色，每個人要負責做什麼事情，當然，主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外，你也必須學習，矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發，我會用大概5堂課，好好跟你說敏捷的核心精神，進行敏捷開發的前中後，各自要做哪些準備，過程中有什麼要注意的。
21-24堂我會講產品數據分析和優化，像是怎麼評估產品做得好不好？怎麼做A/B測試啊？還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。
25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑，像是：哪種公司有產品經理？需要的技能是什麼？產品經理職涯發展長什麼樣？如果想當產品經理，履歷該怎麼寫？如果你想進入頂尖的科技公司，面試該怎麼準備，其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。
我是真的很喜歡課程，課程見囉！
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大人學
【開工大吉！你已經累了嗎？】
大家開工第一週過得如何呢？
依照我自身經驗，應該是魂魄還沒回來😂
西曆、農曆的年都過了，一些統計報告也出爐
跟大家分享一下幾項德國跟工作相關的有趣數據，也可以跟台灣比一比！
從年工時來看，東亞國家真是賣肝之國無誤，不過根據OCED2019資料(2020資料還沒出來)，這裡有統計全職、兼職和其他非典型工時工作，所以感覺工時彈性更大的歐洲國家有偏低一點，我看德國自己統計的全職平均工時是1642小時，並不像圖表只有1386小時那麼低，比較意外的竟然是法國工時還比較長😅
另外三項則是德國內的數據，主要出自Stepstone2020的統計資料，整體而言，德國算是蠻均富的國家，加上稅賦很高，要在德國大富大貴真的有點難，但各邦、東西德和各職業類別還是有差距的，看看我們的又老又窮大柏林。
另外，我覺得，去年一整年幾乎都Home Office，少了通勤時間，我們家老爺感覺工時更長了，不過現在很多歐美公司都直接全遠端工作（辦公室都退租了，商辦倒成一片，但這是後話），台灣因為產業型態，還有受疫情影響較少，好像比較沒有這樣的明顯趨勢。
如果有興趣的話，可以參考以下更多資料：
📍OCED：https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
📍勞動部統計資料：https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2457/
📍Stepstone GEHALTSREPORT：https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/wp-content/uploads/2020/02/Stepstone_Gehaltsreport_2020.pdf
#要賺大錢得去法蘭克福當醫生
#德國IT產業很缺工程師但薪水偏低啊
#避免大家覺得德國薪水很不錯
#提醒一下稅和保險要付掉30至40%
Tim哥第一集的Tim Talk秀就邀請正妹安米娜來到現場啦！
影片中竟然用數據
來分析怎麼追求愛情？
來判斷電影是否真的好看？
還可以拿來發揮 賺一筆獎金？
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*圖片內容截取自Google搜尋網站
**音樂與音效取自Youtube及Youtube音樂庫
#職業訪談 #工程師 #2020數據創意提案大賽
今年要出國讀BA，大概兩年後回來，因為家人都在台灣所以沒有要長期在國外工作的打算，想問一下數據分析/商業分析的薪水在台灣大概如何？ ... <看更多>
數據 分析#科技業#國外 薪水 0:00 年薪高達？北美 數據 科學家薪資公開！0:38 科技業定義?1:36 北美 數據 科學家 薪水 ?2:45 產業給 薪水 的大方程度也有差3:52 ... ... <看更多>
大數據工程師薪水 在 [新聞] LTN經濟通》台積電美國廠高薪難解此問題- 看板Tech_Job 的推薦與評價
LTN經濟通》台積電美國廠 高薪難解此問題
美國廠員工平均年薪425萬元
〔財經頻道／綜合報導〕台積電亞利桑那廠在去年12月風光舉行「首批機台設備到廠」（
First tool-in）典禮，自11月起就陸續有台積電工程師搭乘包機前往亞利桑那州，半導
體人才的流動也備受關注。台積電在全球有6萬5000名員工，到目前為止亞利桑那廠已聘
將近2000人，其中包括600名工程師。
台灣與美國的員工薪資有明顯落差，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，台積電美
國工程師平均年薪落在13.8萬美元（約新台幣425萬）；台積電財報則顯示，去年員工平
均年薪達317.5萬元，碩士畢業的新進工程師，年薪上看200萬元。
根據赴美的台積電工程師向媒體透露，赴美底薪確實增加，且和在台灣一樣有分紅，並提
供醫療保險、教育津貼、租屋補助等福利。但也有工程師也提到，在亞利桑那廠工作薪資
以台幣兌美元入帳，隨著匯率波動，也會影響薪資所得，另外還有當地消費水準的問題，
若以台美兩地物價來比較，等於是「降薪去美國」。
在面對人才外流、技術外流的疑慮時，經濟部長王美花在去年底回應表示，台積電整體有
超過5萬名工程師，目前所知赴美支援人力是500人，以佔比來看，外派人員僅佔一小部份
。
鳳凰城「小台北」聚落成形 茶飲店也進駐
台積電進駐後，台灣工程師攜家帶眷遷入亞利桑那州，為大鳳凰城地區帶來龐大經濟效益
，帶動地方經濟、房市，「小台北」逐漸成形。台積電的到來，使得當地商業地產的價格
在1年內上漲1倍以上。台灣美食也陸續攻佔當地，包括餐飲連鎖集團85度C、歇腳亭、大
苑子都在鳳凰城插旗。
在距離台積電廠區約10到15分鐘車程的社區，有剛興建完成的公寓住宅，隨著台積電員工
和相關廠商入住，逐漸形成「台積村」，鄰近廠房和辦公室，咖啡店、加油站，約10分鐘
車程即可抵達購物中心、超市賣場、電影院、餐廳等，生活機能佳。但赴美的台積電工程
師也坦言，從經濟角度考量，來美國不是最理想的決定，消費大約是台灣的3倍，還有額
外的稅務成本。
其中1名工程師提到，原本以為公司給的補助充裕，但事實上還是有些費用要自行負擔，
例如房租並非完全補貼，稅賦也是兩地都要繳，公司只補貼一部份。工程師指出，雖然基
本底薪增加、分紅不變，但像是租車和租房補助，其實有點勉強，只能盡量壓低生活成本
，節省開銷。
台灣「工作文化」 是競爭優勢
台積電創辦人張忠謀先前曾表示，台灣的「工作文化」讓我們在半導體領域比對手更具競
爭力。晶片生產集中在少數國家是因為有競爭優勢，台灣、日本和南韓的優勢在於半導體
生產製造，這主要跟亞洲人、工作文化有關。
張忠謀指出，半導體晶圓廠設備昂貴，需要24小時機台運轉，全年無休，不能隨便停工，
如果1台設備在半夜故障，在美國要到隔天早上才會有人來修理；但如果在台灣，即使半
夜2點，工程師或技術人員在睡覺，接到電話也會穿衣服出門維修，這就是工作文化產生
的競爭力。但張忠謀隨後也提到，美國的競爭優勢則在於IC設計與設計服務。
根據勞動部統計，台灣勞工2021年平均年度總工時為2000小時，雖然總時數連年遞減，但
仍高居全球第4、亞洲第2，僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。隨著台積電赴美設廠，
這種長工時的文化也引發部份當地員工反彈。
台積電工程師 日以繼夜拚搏
日前有台積電工程師在Glassdoor上大吐苦水「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基
本，週末輪班是家常便飯。這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷」。
1名台積電資深工程師坦言，自己剛進公司的時候，有時會加班到凌晨。近5到10年，因為
台灣勞基法修改，大家對工作的看法開始出現變化，文化正在慢慢改變，但和美國這種西
方國家仍有差異。
這名工程師指出，工作文化或多或少需要改變，但整體環境和要求在台灣已成形多年，所
以這將被複製到亞利桑那廠，一些小的修改可能會讓他更容易被接受，美國工程師勢必要
學會適應。要改變台灣的文化或工作環境恐怕很困難，畢竟亞利桑那廠可能有超過一半的
人力來自台灣。
也有亞利桑那廠的員工在Glassdoor留言表示，「台積電是服從文化，並沒有為美國做好
準備」、「顧客愛台積電，員工不愛台積電」、「快逃！亞洲的軍事化文化，沒有多樣性
」、「世界領頭羊但有好有壞」、「軍事管理，工作生活失衡」。
台積電工作文化引發美國廠員工不滿，董事長劉德音近日受訪時則表示，「員工的聲音一
定要聽，我們也會看管理方法是否有疏失」，但隨後也稱，「不願意值班的人就不要來參
加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這產業有興趣」。
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