<薪水應該怎麼計算才合理?>
股王大立光工時長薪水低的傳聞一直都存在,
甚至日前在嘉義徵才，一個上午僅三人面試，
(聽說是做二休二底薪兩三萬,這種條件當然沒甚麼人會想去)
過去大立光對於薪資或員工福利等消息，一向被動冷處理，
這次主動公布作業員薪資結構，反擊血汗傳聞~
大立光的薪資結構,
其實跟一般的大企業很像,
就是底薪不高,可能兩三萬,
但是這個獎金那個獎金加一加,
耶!一年竟然有60萬!等於一個月平均5萬元~
那公司為什麼不乾脆一點,直接每個月給5萬元就好了?
這就涉及到勞保跟勞退提撥的問題,
一般公司投保勞保跟提撥勞退,都是以基本薪資計算,
那老闆就會傾向盡可能壓低底薪的數字,
所以很多公司的薪資條,上面都會寫一堆,
比如:
基本薪資21000元+職等加給2000元+主管加給2000元
+伙食津貼1000元+考核獎金5000元+加班費2000元
=33000元
那你的勞保通常就是用基本薪資21000元去報,
而不是33,000元,
更不是用年薪60萬/12個月=5萬元去報,
這樣的處理方式,對公司最省~
另外這樣複雜的薪資結構也有另外一個好處,
就是日後萬一發生勞資糾紛,
計算六個月平均薪資時,
除非一開始就有簽訂勞動契約,把薪資的定義寫清楚,
不然一旦上了法院,
除了基本薪資之外,
其他加給或津貼項目只要數字會浮動,或時有時無,
通常都不會被認定為是正常情況下可以取得的薪資,
至於年節獎金,年終獎金,如果沒有辦法證明是每年都有給
或是沒辦法證明公司給的數字都是固定(固定兩個月或一個月)
基本上也是不會被歸入為六個月平均薪資的!
因為有上面這些好處,
所以老闆通常會要求人事單位把薪資結構搞得越複雜越好,
這也說明了,
為什麼大立光基層員工的月薪看起來偏低,
年薪加總後卻不會太差的情形~
一切都是薪資結構的問題啊!
結語:
找工作時,
我們常說看月薪不準,應該看年薪數字,
這個是正確的,
如果這家公司年終很高,一次給你幾十萬甚至上百萬,
那月薪少一點是無所謂,
可是如果從勞保跟勞退的角度來看,
月薪如果可以盡可能符合年薪/12個月,
其實對勞工而言是比較合理且有利的~
大立光作業員面試 在 [新聞] 大立光福利好？ 網友爆：工作12小時只能 的推薦與評價
大立光福利好？ 網友爆：工作12小時只能躺走廊睡
聯合
https://udn.com/news/story/8864/2762223
股王大立光因擴建新廠需要上千名人力，於10月13日在嘉義進行徵才，沒想到面試攤位門可羅雀，網友在PTT上表示大立光的起薪低、工作操，大立光也出面澄清，並公布公司員工薪資和福利，試圖反擊血汗傳聞，如今又有疑似內部人員出面爆更多料。
大立光表示作業員分為日、夜班，日班月薪2.6萬，夜班3.88萬，每個月工作16天，每天10小時，如果員工願意加班，每月加班天數為4日，加班時數為40小時，則日班薪水為3.24萬元，夜班為4.84萬元。大立光還保障年薪15個月（含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終獎金兩個月），每季還能領到1.5萬季獎金。
員工福利方面，大立光還有提供生育、婚喪喜慶、旅遊等多項補助，公司內部還有超商、哺乳室，新廠的餐廳美食街明年1月啟用，員工餐廳是現有空間的3倍大，休息區空間更寬廣。大立光表示，公司薪資福利遠高於中部同業及一般上班族薪資水準，甚至優於國內知名標竿企業。
針對大立光的說法，有內部的人員在「mobile01」論壇留言打臉，「一天要在公司接近12個小時，等於時薪只有135塊」、「沒有休息室，休息是坐在走廊、或者躺在走廊」，對於獎金部份，這名人員也說「季獎金平均有1萬5，這是3個月發一次，但是不保證給予，那是主管看你的表現決定要給你多少」。
有其他網友也分享自己的經驗，表示退伍後到大立光工作，第一天中午吃完飯，前輩就帶他到小倉庫席地而睡，第二天則在走道上盤腿小盹，他沒想到多年後的勞動環境仍大同小異。
其他人認為「怎沒人批鬥一下股價那麼高，為啥員工薪水那麼低」、「以大立光的獲利來說，技術員的薪資根本不成正比，台積電的技術員年薪就比大立光高了」、「如果就以股王和賺錢角度來看，其實薪水很低。說到底不算科技業，就是傳產」、「像宏達電、台積電等科技產業的作業員，相同工作時數，月薪可達5萬，大立光這樣的薪資算中段班，只優於部份傳產產線作業員」。
還有曾經當過作業員的網友說，當作業員的職業病很多，包括久站造成靜脈曲張、痔瘡、膝關節痛、腳掌關節痛、腰痛、長期固定動作造成關節損傷，因怕來不及產線，不敢隨便上廁所造成膀胱發炎、工廠內化學物質重，長期吸入造成的無形傷害。
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