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「疫情下的大辭職潮」
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在疫情肆虐之下,美國的失業率創新高
有大多數的人不但沒有在逐漸復甦的經濟環境下擁抱工作
反而有更多人選擇辭職離開原本的工作型態
多數人在一年多嚴峻的疫情期間
透過居家上班等工作模式的轉換
開始思考工作對於人生的意義
也了解非典型的工作型態反而能夠提升生活品質及有更多自由的時間能夠發揮自我最大的價值
新冠肺炎所帶來的高失業率
反而讓「千禧世代」拿回生活掌控權的意志
許多人已經難以再回到過往制式的工作生活
而是希望有更彈性的工作時間和選擇
去反思自己要的生活和工作是什麼?
進而發現工作不是生活的全部
針對這波大辭職潮警訊
企業也需要開始思考
員工工時過長的對應政策
是否讓員工有權利選擇遠端上班?
如何創造更多遠端工作職位?
如何遠端有效溝通?
這一些都將是企業在未來的挑戰
後疫情時代已經改變了我們的生活型態
妳是哪一派呢?
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這是你Work From Home的第幾週了呢?過去我在職場上遇上各種迷茫;同事之間的鬥爭;早已計劃好的事項卻遭遇突變……反而意外因為這次疫情在家工作(WFH),得到了喘息。我家那個理工男發揮處理問題邏輯嚴密、條理性強的特性,在家中創造一個舒適符合人性的工作空間,他每天8 小時專注工作,8 小時好好休息, 剩下的 8 小時就好好打掃家裡和教孩子功課。一天 24 小時,把工作、生活跟休息拼成最穩定的正三角形。WFH施行兩個月下來,我發現在家上班優點超多,不只上班免通勤、可較晚起床、不用化妝打扮,更可以在家工作同時看孩子,兼具有形和無形的收穫,直呼真的「回不去了」。
事實上歐美在歷經一年的WFH後,25到40歲的Y世代,也出現一波煞不住的「大辭職潮」,這些又被稱為「YOLO世代」—也就是「你只會活一次」(you only live once)的千禧一族,他們在疫情下,開始去思考人生的「優先順序」,反思自己要的生活和工作是什麼,結果就發現工作不是生活的全部。而這項大辭職潮不只發生在白領族群身上,也發生在不同的工作行業中,包括服務和零售業,像現在美國很多零售商都在填補空缺,卻發現很難招到足夠的新員工。
現在這波疫情或許還會持續一段時間,對於未來上班的規劃,你的選擇會是什麼?
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Joe:「美國經濟還是很不錯,但是就業市場成長就相對緩慢,美國消費類股的表現很不錯,最近半年的表現還大幅勝過科技類股。」
中國武漢肺炎Delta變種病毒導致美國疫情反撲,許多人憂心會影響經濟復甦,美國地方衛生官員擔憂若再度祭出防疫限制,將影響經濟復甦成長,因此改採強化疫苗接種應對。但經濟學家認為,其實防疫限制對經濟干擾有限,因為在評估經濟成長前景時,重點不在病例數,而是通膨的穩定,牛津經濟研究院(Oxford Economics)經濟學家Oren Klachkin表示,Delta的確是經濟衰退的重大風險,但這種風險已被強勁的基本面抵銷,在經歷18個月的居家防疫後,消費者已存有大量現金,也急著大肆消費抒發在家悶壞的心情,並認為目前疫苗應該能夠將病例的高峰維持在相當低的水平。
牛津經濟研究院並未改變對美國國內生產毛額(GDP)的預測,該機構先前估美國第三季GDP成長近9%,延續今年上半年刺激措施推動經濟成長的動能,另一間預測機構凱投宏觀(Capital Economics)表示,通膨才會導致經濟成長放緩,而Delta的病例數不會,分析師Paul Ashworth說:「除非Delta造成的疫情完全失控,否則我不認為會有什麼很大的負面影響。」
美國各地並非各州疫情都升溫,只有在疫苗覆蓋率較低的州才出現較嚴重的情形。此外這次的疫情復燃並未實施如去年春季的大範圍封鎖、裁員、商業活動限制等措施,不過密西根大學的經濟預測專家Donald Grimes表示,儘管Delta變種病毒對經濟影響不大,但政府應對該病毒採取的應對措施可能導致復甦沒有原先強勁,例如大學、私人場所與體育館新的防疫限制,可能減少當地的經濟活動、一些企業也可能不會選擇重新開放公司辦公,影響汽油、交通運輸等秋季消費成長。
此外,經濟學家也預估,職缺招聘也將以史上最快的速度成長,職缺數將創下歷史新高,而企業裁員趨勢將有所下降,不過田納西大學經濟學家Marianne Wanamaker表示,儘管如此,Delta病毒還是影響勞動力重返工作職場的時間,就業市場要重振就會更加困難,雖然美國今年6月就業機會迅速增加,但整體就業機會仍比2020年2月少680萬個職缺,Delta變種病毒仍會持續影響股市,今年9、10月對股市來說或許會很艱難,投資者需密切留意。美國勞工部表示,截至7月17日當週,初請失業金人數經季節性調整後為41.9萬人,意外上升。
疫情似乎給全球經濟僵局帶來解藥。2020年美國疫情最嚴峻期間上千萬人頓時失業,但一年後,經濟重新開放的美國卻出現奇怪現象,即數百萬勞工趕著辭職,今年6月辭去工作失業的人數達疫情以來新高,導致多行業缺工,專家預期勞工短缺現象至少會持續一兩年時間,繼4月400萬人辭職創20年來最高數字後,5月又有360萬人辭職。一項調查發現,約95%的人正在考慮換工作,92%受訪者表示會換產業尋找新工作,企業心理學家Anthony Klotz博士稱之為「大辭職潮」。美國總統Biden表示,「我們的經濟實力正幫助我們改變劇本。雇主不是為了稀缺的工作相互競爭,而是為了吸引勞工相互競爭。」
到底美國人辭職的原因是什麼?《Business Insider》訪問Howard University經濟學教授總結三個原因,第一是嬰兒潮一代退休,約有260萬疫情前工作的人已退休且沒有找工作。55歲以上勞工失業率50年來首次高於年輕群體,有些人是在疫情期間得到足夠財務支持,讓本來就準備退休而猶豫不決的人決定今年退休,或其他因素如失業、減薪或疾病被迫提早退休。
第二個原因是,從事低薪工作的人看到新機會。如可能放棄休閒和酒店工作,雖然這行最近薪資成長,但仍遠低於許多職業,即使物流業薪水都較高。專家認為,這並不是說勞工獲得新權力,只是因為其他部門在擴張,所以機會更多,第三個原因是勞工願意等待更好的工作機會。專家認為,現在美國不斷擴大的新機會網路破壞低薪工作的「俘虜性質」,讓勞工的眼睛和錢包看到更廣泛的機會網路,但也有可能產生職缺需求與勞工技能落差,導致長期失業,這在富裕國家特別容易發生。
想在這個時間點離職的原因主要還是倦怠,職業倦怠是95%勞工現在考慮辭職的主要因素,雖然人們以前可能也想辭職,但經濟讓他們有信心說不,讓美國勞工敢離職還是因美國政府大灑錢政策。現在美國有超過900萬個職缺,雖有創紀錄的職位空缺數量,美國人不急著填補,只有約10%求職者積極找新工作,首要原因是擔心疫情,其次就是財務緩衝,為他們提供找工作的時間禮物,到底何時才會積極開始找呢?
Indeed調查發現,除非看到更多工作機會、更多疫苗接種和秋季開學,才會積極找工作。孩子在家也是阻礙,約18.4%失業者表示,照顧責任使他們無法現在開始找工作,美國現在到處都缺工人,隨著秋季開學,美國失業救濟金逐步停發,未來幾個月失業的美國人可能會加快求職步伐,但就業市場不會很快填補,專家認為現在缺工至少會持續一到兩年。
https://technews.tw/2021/07/08/why-americans-quit-their-job/
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3613009
https://tw.stock.yahoo.com/news/delta%E4%BD%BF%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%96%AB%E6%83%85%E5%BE%A9%E7%87%83-%E5%B0%88%E5%AE%B6%E4%BB%8D%E7%9C%8B%E5%A5%BD%E4%B8%8B%E5%8D%8A%E5%B9%B4%E7%B6%93%E6%BF%9F%E6%88%90%E9%95%B7-045343576.html
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大辭職潮 在 TVBS 文茜的世界周報 TVBS Sisy's World News Youtube 的最讚貼文
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大辭職潮 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
馬來西亞首相慕尤丁在疫情失控引發的抗議浪潮中辭職下台。曾經被視為前首相馬哈迪接班人的安華,雖然成為在野勢力的共主,但副首相沙比里有長期執政而且席次最多的巫統力挺,實力也不容小覷。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/540840
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