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2021.07.11
【安穩僱用2.0計畫】
#雇主僱用給獎助
#勞工受僱給獎勵
#線上申請好方便
為因應疫情對就業市場的衝擊，勞動部將於7月12日正式啟動「安穩僱用2.0計畫」，特別擴大鼓勵雇主僱用對象，舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元；勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元，藉以創造勞雇雙贏。
✅適用資格
雇主資格：就業保險投保單位（但不包括實施減班休息或大量解僱之單位）
勞工資格：於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險或勞工保險者
✅申請方式
1. 雇主、勞工至台灣就業通申請參加計畫並辦理求才、求職登記
2. 公立就服機構協助職缺媒合或推介就業（含開立推介卡）
3. 僱用每滿2個月之次日起90天內，申請僱用獎助 / 就業獎勵津貼
4. 審核通過後，匯入帳戶
有需要的民眾歡迎上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）掌握最新訊息或查詢相關資源，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問！
【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應二】
「拜請媽祖娘娘託夢台積電吧」
就110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】一文https://www.yuanxilaw.com.tw/news_detail/132
勤業眾信仍一本往常以：「本案已進入司法程序，依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」敷衍回應，一點都不令人意外。
本文分為二大段，前段談道德，談事理，後段談點專業的。
----屬於道德美善的分隔線---
我們想問：康友案事發至今，已經快要1年了，這1年來勤業眾信至少發過5次公開聲明，次次都很強勢：「社會大眾誤解」（2020年8月19日）、「妄加揣測，以訛傳訛」（2020年8月26日）、「有心人士卻一再轉移焦點，且不斷混淆視聽」（2020年10月5日），「已進入司法程序，依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」，其中部分聲明搭配著勤業眾信的口號：「誠正篤實」2次、「勤於專業、公眾信任」1次。
大家猜猜，對於康友投資人的慰問、歉意，或只是一聲問好，出現過幾次？
零次， 一次都沒有。
有趣的是，施景彬會計師的別墅紅酒富貴人生的臉書，倒是躲在公關與律師強勢的發文下，悄悄的設定不公開了。
所以，可不可以不要再說什麼誠正篤實、勤於專業？請問，台灣人的善良、淳樸到哪裏去了？對於信賴勤業眾信財報而退休金、養老金血本無歸的小老百姓，說一聲對不起很難嗎？勤業眾信全所上上下下一百多個合夥會計師、數百個會計師，一個人出來說一聲對不起，我們沒有做好，讓大家受害了，很難嗎？這些小老百姓，他們喝不起施會計師們習慣的紅酒，住不起施會計師高大上的別墅，一次生日無法切6個蛋糕，但是他們相信勤業眾信過去的信譽購買康友有的是為了人生第一棟房子頭期款，有的是為了退休金。即便他們一輩子賺的錢也沒有施會計師一年多，但他們原本也可以有安身立命的小窩，寧靜平安的晚年，如果他們沒有錯信勤業眾信的話。
現在對這些人，輕輕地說一聲對不起，很難嗎？對這樣的投資人，勤業眾信說他們「妄加揣測，以訛傳訛」、「有心人士、混淆視聽」，我則想問：台灣人的良心去哪裏了？
勤業眾信為國際會計師事務所品牌，俗稱四大之一，怎麼可以跟著公司前高層，喝酒吃肉，還為其擦脂抹粉、虛與委蛇，踐踏審計專業？台灣目前有12檔在美國發行的存託憑證（ADR），包含我國的護國神山台積電、日月光、中華電信都名列其中，但是他們都是由勤業眾信會計師簽證。在此，我相信所有康友-KY投資人心裏都有一個問號，美國證券主管機關對於這種連續出包、管理明顯有疑的會計師事務所出具的簽證報告，在美國也行得通嗎？美國的證交所也能像台灣證交所一樣買單？美國股民是否也會像康友-KY投資人一樣笨笨的信任？美國證監單位會像台灣金管會、證交所一樣疏於監理、查核嗎？康友-KY投資人的殷鑑不遠，數百億台幣的損失莫非不足以提醒美國證監主管機關要求撤換會計師？一旦等到股價下跌，被美國股民用股價逼著換台積電的簽證會計師時，那恐怕就是動搖國本的事了。
拜請媽祖娘娘託夢給台積電，中華電信，日月光，快點換簽證會計師吧。
天祐台灣。
---我是專業的分隔線---
(文長慎入)
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(你真的要看嗎? 好，困難的開始囉)
茲再就會計師之查核、簽證諸多缺失，繼110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】後，續行就教勤業眾信，投資人卑微地懇求勤業眾信能明確公開說明，以釋康友-KY受害投資人之疑慮：
一、何以康友公司帳上現金高達50、60億元，卻仍有數10億元之借款？甚至是質押子公司全部股票借款？
107至108年間，康友公司之帳上現金及定期存款即高達新台幣50、60億餘元。請問，如果上開現金、定存屬實，為何還有高達10億餘元之銀行借款？帳上擁有高額現金，卻同時有高額借款之情形，是否已不尋常，更何況康友公司之後質押其對印尼子公司帝斯公司之全部股票向安泰銀行借款，是否亦不尋常？身為專業之會計師，對於上開異常竟毫無敏感度？會計師果真不用回過頭確認現金、定存的真實性嗎？
二、康友的毛利率早有異常，背離同業，何以勤業眾信未作毛利率比較分析？
依康友107、108年財報，康友營業毛利率均高達41%，109年第1季則高達39%，一路上維持穩定。但與康友公司同業之中國廠商相較，包含辰欣製藥、科倫製藥、華潤雙鶴與石四藥集團，因景氣與需求關係，自105年起毛利率持續上升，並至108年持穩，反觀康友則是一路維持在40%的毛利率上下（並不容易，恐係全套假帳之毛利率），一路走來始終如一，其成長趨勢完全與同地區、同業背離。針對上開現象，勤業眾信本應進行同業毛利率分析，並同步驗證康友公司是否如其所宣稱為中國「六大」輸液公司，了解毛利率背離之情形，詎勤業眾信竟未作比對，即逕行出具無保留意見。更遑論康友公司並非中國「六大」輸液公司，勤業眾信簽證長期10年，竟然完全不疑有他，全然不知？
三、新加坡子公司方柏、方泰公司將持有印尼帝斯公司之「全部」股份質押借款，事關子公司「全部」資產之重大處分，會計師竟未要求揭露而故予隱匿？
依康友公司108年財報，子公司方柏公司與方泰公司於該年度6月與安泰銀行簽訂美元8602仟元之擔保借款合約，且由康友董事長黃文烈擔任連帶保證人，並以其所屬之轉投資公司持有康友之股票1532張設質為副擔保品，此為財報上所揭露事項，固無疑義。惟康友公司108年下半年間，就上開向安泰銀行所為之借款，其後另以方柏公司與方泰公司持有之子公司帝斯公司「全數」股份設質擔保，此為關於告訴人公司重大資產處分事項，代表公司營運已有嚴重問題，然勤業眾信明知上開事項，建業法律事務所顧問律師亦明知，甚至出具法律意見書認為合規，詎會計師108年財報卻故未予揭露（係遲至109年第1季始予揭露），且未對該重大事項予以敘明，反而出具無保留意見，顯已違反審計要求，使無辜市場投資人未能及時判斷公司營運狀況，陷於錯誤，受有損害。
四、六安華源公司之工廠於109年2月底業已停工，勤業眾信對此重大期後事項，仍做出無保留意見之108年報，誠不可思議：
依大陸公示系統所示，107年康友子公司六安華源公司員工仍有1233人，108年卻僅剩307人；然康友公司財報卻說108年仍有1296人，差了４倍，會計師竟然不知？又即使未能及時查詢，然員工大量解僱，勢必連帶使薪資費用減生巨額變動、退休金項目亦有變動，何以勤業眾信查核時沒有發現？甚至可能係明知而故未予揭露坦護黃文烈等人？
以上四問，康友投資人從去年問到今天，勤業眾信一字不敢答，不能答，寧可花大錢聘請公關公司、律師，為其發表各種業配文，洗白文。如此行止，還能奢言「誠正篤實」？
【港航裁員 被裁員工大控訴 亂扣薪金、隱瞞疑似武肺、疑違規排班】
參考資料：https://hk.appledaily.com/finance/20200318/AHWJCZGWQO63WBSOKRP3E2OQ4I/
在武漢肺炎及財困的雙重夾擊下，香港航空已削減大量長途航班及推出多輪無薪假計劃，惟仍公佈須裁減約400名員工，首批近170名空勤人員於上月19日收到電話、短訊、電郵通知遭解僱。
被裁空姐Daze（化名）直言「唔係幾接受到炒我，上年攞完最佳員工，前年先升職」，外界或認為她被裁是因為表現欠佳，令其蒙上污點。「港航最美麗的風景就是一班同事，其餘的事都很醜陋，直至今次要炒晒我哋，真心想同公司講一句『食屎啦』，炒人都炒得咁核突，仲好意思話自己係香港人的品牌」，被裁的空少國華（化名）在收到解僱通知半個月後仍意難平，直指港航內部行政混亂，把員工當作用完即棄的condom。
控訴一：亂扣錢 還漏制服逐件計
根據勞工法例，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主有權於僱員薪金中按值扣除，但以不超過300元為限。然而國華指，港航自2006年一直繞過法例，並直接向離職者收取現金，有被解僱員工前往人事部歸還公司物品時，因遺失部份物品而遭人事部同事要求作出約3,183港元的賠償，另有同事被要求支付900多元的抵押金。事後他們在WhatsApp群組討論事件，懷疑公司做法有違勞工法例，「我哋發電郵向公司查詢，隔了一天他們承認出錯，並承諾退錢，但沒有釐清收多過300元是否合法，而且由於冇單冇據，早年離職的同事亦無從追討」。
Daze為被裁仍要自行釐清權益感無奈，「樣樣野都要我哋問先有回覆，先會改，唔係今次咁多人被炒，根本唔會關注到呢個問題一直存在」，覺得公司行事「側側膊」。他們已就事件向勞工處申報，亦獲回覆會跟進。
控訴二：發薪安排混亂 漏供一年強積金
國華指有同事某次發薪僅6,000多元，其職級屬乘務長，在正常排班及沒有放年假的情況下，每月薪金約2萬元，「佢問返公司，人事部話因為過去一年唔記得幫佢供強積金，所以一次過扣一年嘅錢補供」。惟事件發生在四年前，而上月被通知解僱後，港航已停用他們的內聯網服務，以致他們未能查閱過往的糧單，現時只可以強積金信託公司查閱供款紀錄，追查公司有沒有補供及其他漏供的情況。翻查條例，僱主有責任每月為僱員繳付5%薪金作強積金，違者最高可處罰款35萬元及監禁三年。
控訴三：違反民航處規定 牌照逾期照排班
港航疑罔顧航空安全，違反民航處規定。Daze指空中服務員每年要重考一次航空安全牌照，但因內部疏忽，以致部份同事牌照過期仍要上班，「公司又係偷偷擺平，件事都可大可小，有時唔關錢銀事，內部行政一直存在問題」。國華亦對港航推卸責任深感不滿，「當時係個同事向公司反映牌照已過期，公司才安排時間上堂，事後將個波推落我哋度，要我哋每次飛之前，寫返訓練日期及邊張牌幾時到期」。本報就事件向民航處查詢，民航處指需翻查相關紀錄，暫未有回應。
控訴四：罔顧員工安全 隱瞞曾接載疑似武肺個案
武漢肺炎肆虐，航班沒有提供口罩予機艙人員已令員工不安，更甚的是，港航隱瞞機上曾出現疑似個案。國華指有個同事完成航班十多日後，才收到公司電話指「你半個月前做嗰班機有個客疑似有病（感染武漢肺炎），不過佢而家冇事啦，同埋都過咗兩個星期，你自己保重啦」，而兩個星期內該同事曾服務其他航班，直言港航罔顧乘客及員工安全。
對於以上四項指控，港航未有否認。對於亂扣錢及直接收取現金的指控，港航著有關同事可向公司提供於薪金中扣除的金額及證明，供其核實。懷疑漏供強積金個案，可向強積金信託公司翻查紀錄。另指公司非常重視航機及空勤人員的安全及健康，若有懷疑個案，定必通知相關衛生部門及加強消毒。惟對航空牌照逾期照飛一事則未有回應。
縱然公司有種種不是，但服務多年總是有感情的，國華指被裁後兩次跟管理層開會商討賠償，曾提出如果願意放更長無薪假，甚至停薪留職能否幫到公司，惟管理層回覆，即使他們放多兩年無薪假，仍無可避免裁員，「管理層都覺得公司做唔落去，其實幾好笑」。港航多次表明無力支付特惠金及其他額外賠償，上周一行政總裁孫劍鋒指，決定將醫療保險有效期延至6月30日及員工機票優惠延至年底，已是最大讓步。
對於有在職員工在facebook的HX secret page指因被裁同事要求更多賠償，令公司開支增加，或引發第二、三波裁員潮，國華更是生氣，「你班仲在職嘅人，為咗保住自己份工，講嘢係咪可以去到咁盡?同埋我哋都俾人炒左，你仲要我哋顧及仲在職嗰班人嘅生計，咁邊個去顧及我哋嘅生計?」他續指若真的因為額外賠償引致沒錢付薪，在職同事可循法律途徑追討，港航亦應考慮清盤或賣盤，而不是不斷裁員。
在講求100%「政治正確」、令人窒息的「新香港」，怎樣可以做一個良心生意人？當一般人越來越憂慮因為個人信念而被上司打壓、乃至失業，又怎樣走出comfort zone？認識阿布泰老闆林景楠以來，一直覺得他是一個很好的教材：因為受訪和網上言論被海關解僱，然後創業成立連鎖店「阿布泰」，今天已經有20間分店，很能夠兼顧理想與現實。與此同時，Mike經常公開同情抗爭者，疫情早期遠遠先於政府搜羅到大量口罩，也開始涉足政治，考慮參選立法會長期被建制壟斷的進出口界，又參與新界東的初選。究竟他怎樣規劃人生的下一步？如果你有進出口界提名票，又會否願意提名他？
註：根據香港特別行政區選舉條例，一旦本片對話者正式報名參與2020年立法會選舉，片段涉及候選人曝光，已需向選舉事務處申報為選舉廣告，並計算選舉經費。訪問於2020年7月16日進行、7月22日首發；林景楠目前並未宣佈參選。本片Production由 U Made This? 製作，數量：1。
Simon 沈旭暉 堅離地 Social Media ▶
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