民進黨只是要幫美日卡住台灣人才
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當大陸五一長假，到處是出遊堵在一起的人。
當福建對台灣入境隔離措施鬆綁。
當大陸宣布5月10日解禁小三通時。
台灣卻是檢疫旅館管理鬆散，造成嚴重的群聚感染。
同時警界在民進黨黑道家族勢力之下，風紀蕩然。
亂成一團的此刻，在五一勞動節，台灣竟然宣佈，要嚴懲仲介台灣人到大陸工作。
這是什麼操作？
很多人看不懂。
我解釋一下，大家就懂了
2
台灣勞動部發公文給人力銀行（工作仲介公司），要求：
1）不得刊登企業召募人員赴中國大陸就業的職缺資訊。
解讀：這個“不得”，就是嚴禁的意思了。
2）全面下架廣告，違者最重罰五十萬。
解讀：罰金很重。
3）仲介行為最高罰五百萬。
解讀：罰到你怕。
還特別點名積體電路、半導體或ＩＣ產業，會加重處罰。
3
大家都覺得，民進黨不是瘋了，就是已經到了末日。
但是不，民進黨有它的邏輯。
台灣當局是挑明了說，這跟中美科技戰有關。
所以，說是把台灣人才到大陸工作，當成危及台灣的事件來防堵。
行政院還在4月召開「研商防制人才挖角會議」，把兩岸人民關係條例搬出來。
說第34條「未經許可之大陸地區勞務不得在台灣地區從事廣告活動」。
第35條也搬出來說嘴。
似乎中氣十足，立馬要求要求業者，把大陸地區的工作機會下架。
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說台灣公司外派大陸的工作機會，也不能刊登，除非是官方核准。
要知道，台灣每年從大陸淨賺1000億美元。
沒有外派到大陸的台幹拼命幹，是能賺什麼？
要官方核准？
那是要企業聽話挺民進黨，就核准？
膽敢反對台獨的企業，就不讓你外派人才去大陸？
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現在找工作，除了人介紹的以外，哪個工作機會不是在網路上？
勞動部又說，這不代表人民不能到中國大陸工作。
所以，意思是，台灣人才仲介不能做的，陸、港、澳跟外國人才公司可以做。
這是要把人才仲介這條大生意，圖利別人是吧？
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台灣人不幸會被民進黨罰。
但別人在陸、港、澳、美、日，其實全世界的人力網站刊登招聘廣告，台灣人就看不到了？
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台灣人才優秀，能夠在大陸拿到比台灣多兩倍甚至更高的薪水。
可以在大陸這樣寬廣的平台伸展，一飛沖天，甚至是10倍百倍的發展。
不行是吧？
是只能委屈在小島上嗎？
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不。
真正的目的，是要幫美日圍堵大陸。
如果要禁止人才外流，那就該同步禁止全球的工作機會呀！
可是，台灣是嚴禁刊登大陸職缺，或甚至台灣公司派駐大陸的職缺。
但，可以去美日，可以去歐洲，可以去全世界。
所以，這目的很明顯了。
9
美國威逼利誘台積電在美國設廠，台積電也計劃去美國大量設廠。
要派駐大量訓練精實的工程師，甚至提供美國綠卡。
那麼多半導體中堅，就這樣成為美國人，為美國效力。
日本也逼台積電去日本設封裝廠，日本政府還入股50%，那又要搞走多少台灣人才？
怎麼台灣還就全力幫忙了？
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不但是台積電，美國對台灣高科技公司，重量級公司，全部都要撬走。
整個產業鏈是都得連根拔走的。
除了要求台灣公司去美國設廠，也大肆來台灣挖人。
怎麼民進黨不禁止？
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民進黨真正的目的，是要幫助美日壓制大陸的科技發展。
嚴禁人才公司刊登大陸的崗位，是希望讓台灣人害怕，覺得麻煩，怕被用司法對付。
所以，如果台灣工資差，那就去美國日本。
去哪都行，就是不准去大陸。
這是民進黨對大陸的堅壁清野之人才戰。
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只是，這並不會有效。
民進黨這樣做，只是害苦台灣人。
大陸急需人才時，正是台灣人搶進的機會。
而恰恰，台灣人才與大陸人才，在許多方面都是互補的。
幫大陸，就是幫台灣自己。
畢竟，14億人才真正把台灣當回事，當成自己人。
台灣人奮起，就趁現在。
趁現在。
大陸招聘網站 在 [分享] 關於大陸求職的渠道及心態- 看板WorkinChina - 批踢踢 ... 的推薦與評價
陸續有一些問題文在詢問關於大陸找工作
有些經驗與心得希望對求職者有幫助
我年紀不小了 我ptt的登入次數及發表文章應該可以大概推算我的年資
我2015年先在台資公司派來大陸做專案一年多
最近直接到一家在紐交所掛牌的p2p陸企做數據分析方面的工作
(順便打個求才廣告 我們team還缺人)
說在前頭的是:心態
這是我在這看了很多求職詢問文的感慨
心態的問題體現在很多方面 最後呈現出來的結果是工作積極度的差別
大陸的勞動市場是個搶人才的市場
獵頭是個蓬勃發展的產業 很多企業HR的工作績效也跟招聘了多少人掛勾
之前有在Youtube看過一些在美國長春藤名校之類的畢業生每天狂撒履歷表
東西岸飛來飛去面試就為了找到一個好工作
相對的 身為求職者的你求職時表現出怎樣的積極度?
另外身為台灣人
有想過大陸這麼多優秀的人才 老家也是分散在各省市
你是有什麼優勢要求返台假 以及交通住宿之類的補助?
如果你是打算待在台企那就不討論了
不過得提醒台企與陸企在同一份工作在薪資福利上的落差
把自己的優越感歸零
把"台灣人"這個沒實質優勢的資本資料拿掉
回歸到實質問題歸納幾點給求職者參考
希望各位求職順利
1.求職渠道
我丟過獵聘網 招聘網 卓聘網 linkedin
efinancialcareer jobsdb(這兩個香港新加坡都丟)
也丟過台灣不少獵頭公司
也填了不少求職公司自己內部的求職格式
我也針對不同職務的準備了中英文簡歷,總結,個人優勢評估隨時可發給HR或獵頭
我比較不理解的是怎會有人問要丟哪個求職網?
你整理好簡歷丟這些求職網會花你多少時間?
多幾個面試機會累積你的口才 多和幾個獵頭交流累積你對行業的認識
對你找到更合適的工作絕對有幫助
別連這點功夫也想偷懶
2.要不要到大陸"找"工作
先吐槽一下
是我中文閱讀能力有問題還是求助者中文表達有問題?
問的是要不要來"找"工作 怎一直將焦點放在要不要來工作?
跨海找工作是個很大的挑戰 怎都當成是你已經拿到offer在問?
一大堆已經在工作的板友提供經驗也僅止於參考
畢竟專業領域 職位等等差異 都會讓這些經驗無法適用在你身上
實際"找"工作 在找的過程中了解你專業領域的職缺 挖掘你的優勢不是更直接嗎?
想"找"就實際行動 找到要不要來是另一回事
3.面試
我有場面試經驗是下午5點半下班趕到桃園機場飛南京
中轉煙台睡機場 隔天到南京談了三個小時後中轉澳門回台
而且面試這天不是禮拜五或禮拜一
我怎感覺對到求職者到現場面試的功夫也想省
撇開機票成本(其實也沒多少) 請一天假飛去面試然後趕回來很難嗎?
4.會不會回不去台灣
這問題常出現在一些剛畢業的新鮮人
我這年紀都不怕了你擔心啥?
先不說以後回不去可能是薪資落差太大這類的原因
建議你先在台灣工作幾年想清楚 提高你對工作的積極度再來
5.保有一點理想,除了$之外還有很多值得你爭取
離家這麼遠儘量找到你工作的熱情
可能是老闆企重 可能是你對這產業或職務的熱愛
也可能是當地的妹子.....
總之..多想想你為什麼要到大陸 要到這家公司 要到這個職位
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另外補充幾點
1.不卑不亢
我遇到這邊的資方求才積極,對面試者都很客氣
別一副來求工作 或是我願意學習的低下態度
另外這邊的獵頭與HR都有招人的業績壓力
之前有幾個職缺資方覺得我合適,但我覺得不合適
獵頭和HR會一直想要說服你
同樣地,請保持不卑不亢的態度,以不傷友誼的說法堅決地拒絕對方
2.說話有條理,站在對方的角度思考
將自己想說的話轉化成對方想聽的話,每一句話每一段文字都有重點與目的
例如:請問來大陸工作好嗎?
==>你想要我回答什麼?你是來求教的,結果要我寫一篇論文說服你來或不來?
3.沒錄取不代表你不好
沒率取不代表啥事,只是不合適,不代表你能力不好
我目前這工作是HR在我前一份面試沒過後幾天內,幫我看到集團內另一個缺
比起來我更喜歡我目前這個職位,我也跟前一個拒絕我的面試主管持續連繫
4.實際工作狀況或待遇
百度上可以找到很多在職/離職員工對公司的描述可以當作參考
比起你在這問有效率多了
但也記得這些員工說法可能會有些個人觀點的偏誤
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我只是受不了一件簡單的事說得很複雜而且劃錯重點
感謝
您是我第一位是否來大陸的詢問對象
11/30 16:50
我只能幫想來大陸的朋友拿到門票
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