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#胎內記憶
大概從黑糖饅頭二歲多，語言能單字表達開始，我就會時不時問一下。尤其加上身邊朋友們的實例分享，覺得既神秘又有趣。
不過，終究問不出個所以然⋯
終於，昨晚躺在床上，睡前的聊天儀式裡，終於有了一點蛛絲馬跡！
P:你以前在我的肚子裡有燈嗎？
黑糖：黑黑的
P:你有吃東西嗎？
黑糖：沒有東西吃啦
P:你都在我肚子裡面幹嘛？
黑糖：踢踢踢
P:肚子裡有其他小朋友嗎？
黑糖：沒有小朋友
P:你聽得到媽媽的聲音嗎？
黑糖：沒有你的聲音、沒有爸爸沒有阿公沒有阿嬤沒有姨姨
P:那你看得到我在幹嘛嗎？
黑糖：你坐車
P:你為什麼要來我肚子裡？
黑糖：不知道啦！我好累要睡覺⋯
#是天機不可洩漏嗎😆
#大家的孩子都洩漏了些什麼內容🤓😎🧐
❤️【社團：英倫俏媽咪代購小舖】（歐洲童裝/精品 /英文童書
川普沒有川普政府來的重要
邱師儀／東海大學政治系副教授 圖：路透
被川普炒魷魚的前國安顧問波頓，最近出了一本披露川普秘辛的回憶錄《事發之室》，對於了解川普是很有價值的。此書可信度極高，否則川普不會以「洩漏機密」為由，用盡法律手段讓原本預定三月就發行的「天機」，延遲至六月才上市。
新書發表後，不少媒體都往戳破川普親台是台灣人一廂情願想法的方向來著墨。事實上，任何務實看待川普對台決策模式的台灣政府高層，都不應寄望川普「這個人」能對台有多偏好？反而應該是要著重在，川普搖擺政策下如何去擷取意外發生的「對台永久性利益」，包括軍售與友台立法。
對於台裔美國人來說，川普種族主義也許是場浩劫，但對於被中國長期霸凌的台灣來說，「川普政府」在川普無厘頭領導下產生任何對台跳躍作為，反而是千載難逢的歷史機會。國際關係裡的「穩定」，從來不是屬於弱國的穩定，亂世不會讓本來就身處谷底的弱國更糟；美中之間任何權力重組，台灣都可能從中獲利。反過來說，如果美中回到某種老大與老二的默契，在一個美國若棄台在戰略上對美沒有任何好處前提下，台灣就是在美中權力階層下回到原狀，nothing to lose！以下幾點思考：
波頓說，川普怕激怒習近平，彼此已達某種共識，如此情形下要如何證成台灣是平安的？答案是：習對蔡英文這次五二○就職演說沒太大反彈，甚至對於江啟臣領導下的國民黨重新定位九二共識也反應冷淡。習可能理解民進黨親美抗中路線，只是在應付國內選舉。然後習也了解共和黨選戰手冊，指引川普只要打抗中牌，對於紅州選民就有吸引力。習了解要給川普面子不掠其鋒，台灣還搆不到那就揍香港出氣。大家各取所需，相安無事。
但習最在乎兩點，波頓提到一是讓蔡英文訪美，二是軍售給台灣。後者美國早就在做，只是是否要敲鑼打鼓地做？然後武器要賣多好？波頓說國務卿龐培歐、前白宮幕僚長穆瓦尼與他自己贊成對台軍軍售六十六架F-16V戰機。他們除了反共之外，著眼於台國防部可以一次付清八十億美金。尤其穆瓦尼又是前南卡州參議員，南卡為軍火生產大州，這項軍購能為該州帶來許多工作機會。川普當時問波頓是否有可能取消這項軍購？川普最後抵不過三位核心幕僚堅持，只要求「安靜地賣」。
基本上，台灣也不是沒有收穫，至少我們知道中共的痛腳是對台軍售。又哪天川普神來一筆讓蔡訪美，習近平又擋不了，習就準備被批鬥下台。
最為外界議論的，是書中提到川普將台灣比喻為筆尖，中國比喻為桌面；其背景是川普顧及諸多與中國有千絲萬縷利益的華爾街企業，而川普本來就是華爾街富賈。規模經濟上來講，台灣本非中國對手。但川普這樣說的動機，還是商業算計，而非戰略或政治上棄台。
最後，波頓認為台灣與庫德族類似，都可能是川普棄子。但請反事實假想：美國會願意讓台灣成為中國一部分，拱手將美在台幾十年來所協助建立的科技與國防成果送給中共？甚至在台灣部署長程飛彈對準美國本土？自私的美國怎麼想都不可能幹這事。
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#天機不可洩漏
... 英文的Yes。 【陰筊】代表否定的意思， ... 6.天機不可洩露。 因為是請教神靈事情，所以對方位階比你大時要跪著擲筊 ... ... <看更多>
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天機不可洩漏英文 在 [面試] 面試心得(TI/ASML/AMAT/Lam) - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
代po
疫情關係全部採線上面試
*面試前準備:
先去學校的職涯中心進行履歷撰寫&面試技巧指導
1. 英文履歷:
履歷上放的每一個項目和內容都要盡量與所申請的職務內容相關，因為公司看履歷很多都
試用系統自動篩選，建議可以先找到該公司職缺的job description，找出符合自己的關
鍵字句，再結合自己的學經歷放到履歷中，可以提升獲得面試邀約的機率。
2. 英文面試:
雖然不一定每家外商都會用全英文面試，但至少會有英文自我介紹跟可能有幾題英文面試
問答。英文自我介紹可以分成兩個部分，Who are you? & Why you choose the position
? 不用準備太長大概0.5min，Why we should hire you? 大概1.5min左右。很多人可能只
會把自己履歷上寫的東西講出來，但這些面試官早就知道了，最重要的是「為什麼」，為
什麼你做這些決定? 為什麼你做過這些事? 你從這些經驗中學到什麼? 把自我介紹講的像
故事一樣更能夠提起面試官的興趣，也能讓他們清楚的知道你求職的動機。
面試問答很多人可能會去蒐集面試考古題然後一題一題試著先回答，但其實更重要的是先
整理自己的學習歷程，像是論文、專題、實習、社團都可以，做成表格分成五個欄位，分
別是名稱、內容、學到什麼、成就、挫折及如何解決，如此一來就可以對自己履歷寫的內
容有很清楚的了解，幾乎可以應付所有面試不會被問倒。
最後是問面試官的問題，以下列出我自己常問的也可以得到實質幫助的問題。
a. 我入職前可以先準備什麼或學什麼？ (展現積極度)
b. 請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓？
c. 部門五年內的目標？
d. 在你部門中，最優秀的同事是具備什麼特質？ (檢視自己有沒有符合並改進)
e. 您對工作的熱情或成就感來源？
f. 整個面試下來，您認為我哪方面需要再加強？ (這很重要，是下次面試的養分)
g. 今天謝謝您花時間跟我面試，我學到很多，很希望以後有機會加入公司(面試結束時講
，展現誠意)
3. 公司背景研究:
這是一定要的，但可以在確定有面試後再做，包括products, footprints around the wo
rld, business in Taiwan, latest news, stock price, strategy，也要對自己的申請
的職務內容要很了解，可以多問問學長姐和業界前輩。
* TI-Process Engineer
1. 申請方式:
直接寄cover letter附上履歷和成績單到HR的信箱，結果當天得到回覆並進行電話面試，
安排在七天後進行一面，要求準備1~2min English self-introduction (1 page slide)
& 8min English presentation (Master thesis)
2. 準備方式:
除了照前述所說去準備外，再將自介跟論文口試投影片合併，並用檢視-投影片母片進行
設計，使用公司logo顏色並加上公司logo，讓面試官感受到有用心準備。
3. 一面: 對兩位部門主管
自介跟碩論報完後有點意外沒有問碩論相關的問題，後面都是用中文問我履歷上的問題。
可能對我沒有很滿意，態度不是很友善，簡單介紹一下職務內容後，就讓我問問題結束。
4. 結果: 當天寄完感謝信後隔天被寄感謝信。
5. 心得:
這讓我有點挫折，畢竟TI是我很想去的公司，但這些都是之後面試的養分，TI常被說面試
嚇死人，想必之後也沒什麼好怕的吧。經過這次面試後我仔細檢討哪些地方可以講得更好
，並做成word檔，為下個面試做準備。
* ASML-System Install Engineer
出差(40%/year) & 輪班: 小夜(17:00~1:00)，兩周輪一次，一次一周
1. 申請方式:
104跟ASML官網都有投遞履歷，4天後接到HR電話，電話中問了履歷上的內容、申請動機以
及對公司跟職務的了解，最後問了三題英文問題，分別是論文中遇到的挫折及如何解決、
團隊合作的經驗、團隊合作中遇到衝突會怎麼解決，這些問題雖然我有先用英文準備，但
沒有練習講，導致我超緊張的沒有講很好，還好人資還是讓我過了，並提醒我面試當天主
管也會用英文問我一些問題要再準備好一點，約在6天後進行一面。
2. 準備方式:
主要加強英文口說，除了找外國朋友每天練習外，也去上AmazingTalker的英文面試課程
，最後將TI準備的投影片改成ASML的logo跟顏色(感謝TI)。
3. 一面: 對三位部門主管
用mac的要注意，每個提示都很重要，當初就是太急把提示按掉，導致視訊面試時不能分
享螢幕，準備的投影片沒有派上用場。一開始英文自介完就開始進行英文問答，問了實習
中團隊合作的經驗，跟部門同事的相處情形，自身的興趣嗜好等等，接著切換中文，問我
實習內容以及求職動機，為什麼要去設備商? 為什麼投ASML? 有面試其他什麼公司嗎? 都
上的話會怎麼選為什麼? 然後問我能不能接受加班跟輪班，如果輪班頻率變高可以接受嗎
? 最後讓我提問。
4. 結果: 當天寄給HR感謝信並附上準備的投影片後，HR當天就打電話過來給口頭offer，
8天後收到紙本offer。
5. 心得: 這次面試一開始因為設備問題有點影響，覺得自己沒有表現很好，沒想到這麼
快得知結果。
* AMAT-Customer Engineer (PVD非對台積)
輪班: 小夜(15:00~24:00)，6天/月，大部分on call
1. 申請方式:
104投遞履歷，2天後接到HR電話，電話中問了一些個人背景資料並詳細說明職務內容，約
在5天後進行英文測驗，分為聽力、閱讀、寫作約50分鐘。
2. 準備方式:
試前稍微做一下多益模擬題練手感，英文測驗不難，寫作題目是要寫一封信給主管，情況
是客戶端出問題要你周末加班支援，但你有事無法去，請你寫信向主管說明情況並提出解
決方案，限時10分鐘。英文過了之後跟HR約在5天後進行團體面試(4人)。最後將TI準備的
投影片改成AMAT的logo跟顏色(感謝TI)。
3. 團面: 四位candidates對一位部門manager跟HR
第一題自介、第二題挫折、第三題成就、第四題用三個詞形容自己並選一個動物代表自己
(老虎、貓頭鷹、孔雀、無尾熊)也可以講其他動物、第五題良心的抉擇(因為AMAT很重視i
ntegrity)跟你的至理名言、第六題有什麼極限運動的經驗(主管想知道大家面對壓力的反
應)、第七題用一分鐘sale自己(HR提問)，最後開放提問，總共90分鐘。
4. 結果: 當天寄給HR感謝信並附上準備的投影片後，4天後接到HR電話給口頭offer，2天
後收到紙本offer。
5. 心得: 團體面試是一個蠻有趣的經驗，可以聽到不同人的回答，這次面試覺得自己表
現還不錯。
* Lam-Field Service Engineer (Dry Etch非對台積)
輪班: 小夜(16:00~24:00)，一周/兩個月，一~五on-site & 六日on-call
1. 申請方式:
104投遞履歷，5天後接到HR電話，隔天完成英文測驗，聽力加閱讀總共30分鐘，英文測驗
通過後，約在8天後進行一面。
2. 準備方式:
將TI準備的投影片改成Lam的logo跟顏色(感謝TI)。
3. 一面: 對一位部門主管
英文自介完後，後面都是用中文。主管問我論文遇到的困難，我先把論文簡單報告完，再
說明遇到的困難以及如何解決，主管蠻滿意的。之後問團隊合作的經驗，問我是屬於內向
還是外向的人，再來問家庭組成，期望薪資等等，主管說這是公司的流程，接著讓我提問
，最後說一周內會安排二面。
4. 結果: 當天寄給HR感謝信並附上準備的投影片後，隔天接到HR電話並安排兩天後二面
。
5. 二面: 對一位處級主管
英文自介完後，後面都是用中文。主管問我論文遇到的困難，我先把論文簡單報告完，再
說明遇到的困難以及如何解決，主管蠻滿意的。之後問我團隊合作的經驗，問我為什麼會
有公司的投影片，我說我自己做的。最後問我有沒有問題想問，我說我一面的時候都問得
差不多了。問了一些問題後，主管給我他的手機，說有問題可以打給他。這次面試蠻快結
束的，大概30分鐘。
6. 結果: 當天寄給HR感謝信後當天接到HR電話，並安排3天後跟HR進行phone interview
。
7. 三面: HR phone interview
HR跟我核對基本資料後，問我論文中遇到的困難與團隊合作的經驗，並問我有沒有遇過衝
突，遇到的話怎麼解決，最後說會再通知我結果。
8. 結果: 當天接到HR電話給口頭offer，隔天收到紙本offer。
9. 心得:
整個面試下來覺得Lam的選才真的很嚴謹，也給人很尊重面試者的感覺。一面和二面的主
管都很親切很活潑，面試過程都很愉快。
*總結
找工作其實就是一個能跟自己對話、更加了解自己的過程，從面試的過程也可以了解自己
要什麼跟不要什麼。除了前述的準備外，也要對自己做優缺點分析，了解自己的優勢並能
舉出實例，知道自己的缺點並說明如何改進。建議可以把面試前準備的資料做成word檔，
面試後在後面註記檢討，累積下來很可觀。視訊面試時我習慣用筆電，後面再加另一台電
腦的螢幕可以看著自己準備的資料以免突然忘記要講什麼，也會準備紙筆記錄面試官說了
什麼，方便日後整理跟檢討。希望對大家有幫助。
謝謝大家花時間看完，祝大家都能找到理想的工作。
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