昨晚看首播後,翻起李登輝與郝柏村當時的權爭歷史事件,軍系在當時台灣人主政政壇當中一直難以掌握和控制,如果當時發生政變奪權,台灣的歷史就會是另一個路徑
儘管還有不少團體一直認為「效忠黃埔」是天經地義,但從李登輝推起「軍隊國家化」到今天「全民國防」,軍人地位為某單一團體或個人附屬已經逐漸淡化,改善體制和待遇,強化裝備和改善訓練,讓民眾更了解軍人的職業特殊性,慢慢開始對軍人保家衛國重拾信心和敬重
#二月政爭 #李登輝 #郝柏村 #軍隊國家化
李、郝兩人的頂尖對決
那一夜差點成真的突襲
說個歷史故事,與劇中角色「絕對沒有關係」!
1988年蔣經國總統去世後,總統一職由副總統李登輝依法繼任。但在當時,外省集團在黨內和政府裡仍然有龐大的勢力。身為本省人的李登輝,對軍隊又無實際掌控力,位子坐得並不穩固。
以林洋港、郝柏村等政治巨頭為首的非主流派,企圖在權力重新洗牌之際拉下李登輝,拿回黨政主導權。雙方的鬥爭越演越烈,將黨內的鬥爭檯面化,成為1990年社會上最扣人心弦的政爭大戲。隨後開啟李、郝兩人多年的政治角力,過程之驚險與精彩,猶如三國志中諸葛亮鬥司馬懿、國共內戰的蔣介石戰毛澤東、湘北對上山王…
#李登輝連任總統的黨內提名
1990年的總統選舉仍為間接選舉,需由國大代表投票選出總統、副總統。李登輝想要連任,依照黨內程序必須在2月的臨中全會上通過提名。但當時已是總統的李登輝,其實對於能否通過提名,並沒有太大的把握。(原來現任總統在黨內面臨初選挑戰不是新鮮事啊)
原屬李登輝陣營的國民黨秘書長李煥,兩年前才力助李登輝拿下代理黨主席。一直有意更上一層樓,挑戰副總統大位。副手在潛規則上會挑選外省籍人士,來搭配李登輝的本省籍,以圖達到權力平衡。以李煥的資歷和條件,也被外界視為合適的可能人選。
但在宣布副手時,卻是由曾任法務部長,時任政大校長,已淡出政治核心的政壇孤鳥,個性謹守分際的李元簇出線。李元簇雖然也是外省籍,卻被輿論視為「沒聲音的副手」。外省集團連象徵意義大於實權的副手都拿不到,拔擢李元簇擺明就是在告訴非主流派「來吧你們一起上,我沒在怕的」。李煥或許一直認為自己是有機會成為副手人選,但在此刻卻感受到李登輝的強硬,之後遂帶槍投靠轉投非主流派陣營。
#鬥爭檯面化_政治風暴全面來襲
副手消息出來後引起諸多不滿,反對者開始集結。此刻李登輝陣營相當緊張,因為李煥曾組建救國團,又有秘書長一職掌握黨務機器,在黨內的勢力不可小覷。雙方戰力此消彼長,李登輝的連任恐受到直接衝擊。
以郝柏村、李煥為首的非主流大老們,打算在2月11日的臨中全會上拉下李登輝。在會上以「黨內民主」為理由,突襲要求提名案改以「無記名投票」方式表決,取代以往的「起立表決」。
這個作法看似無關結果,實際上卻事關重大。因為起立表決,誰敢跑票一清二楚,如果失敗押錯寶,恐怕會遭到政治報復。只有無記名投票,才有辦法說服中常委倒戈。以此方式來否決李登輝的提名案,再伺機提出林洋港、陳履安的組合競逐總統大位!
會議前非主流派私下運作、密集動員,眼看一場大戰就要上演。前一晚2月10日,總統府辦公室主任蘇志誠正要下班,卻巧見行政院長李煥的車隊,打電話了解狀況後發現,李煥竟是到國防部長辦公室拜會郝柏村,蘇志誠馬上感到事情不對勁,立刻通報消息。
#媒體披露_制敵先機
李陣營接到消息後知道事有蹊蹺,如果不馬上處理應對,隔日的臨全代會恐怕一夕變天。蘇志誠遂決定向媒體透露,正、副總統可能換人的消息,要讓媒體在明天爭訪當事人。而據多年後的當事人解密,這位被傳話的媒體人,即爲當時在聯合報就職的周玉寇女士。消息一出震撼政壇,社會輿論一片譁然,黨內鬥爭正式浮出檯面!李陣營提前披露消息,用打預防針的方式來避免可能的後果。
隔天見報後,所有記者一早就包圍幾位當事人,質問他們謀劃如何。2月11日的臨中全會上,早上的氣氛還是暗潮洶湧,而李方運用議事休會技巧,延長中午用餐時間,同步加緊遊說老代表,配合已透過新聞發酵的社會聲量影響下,最終下午會議時以99票比70票維持起立表決,非主流派大勢已去。李登輝收起退選聲明,會上宣布通過正、副總統提名案。
這個接近準「政變」的風暴,就在一夜之間風雨欲來,又在一天之內潰散消去。高手過招真快如閃電、來去如風。
這樣透過媒體放消息,讓對方的佈局提前曝光胎死腹中,直到現在仍然常見。行動一旦被曝光,答應倒戈的人會受到輿論壓力。在票開出來之前沒人有把握可以成功,害怕失敗後遭到政治清算,必然在行動前產生信心動搖。例如「XXX可能爭取黨內提名,引發X系不滿」,讓消息提前外洩,一方面可以拔草測風向,或是用輿論來逼退對方。
#提名閣揆奇招_一桃殺二士
同年3月,李登輝挺過臨中全會的突襲後成功連任,但是黨內的鬥爭已經達到草木皆兵的狀態。人家說呼吸也會變胖,當時是喘口氣都會緊張。面對非主流派的圍攻,李登輝一步一步策反敵人,佈下一張綿密的包圍網。
連任後的閣揆人選,李登輝再出奇招,邀請郝柏村組閣。才剛combo成功,馬上又伸手要拉起對方?其實李登輝原本有意提名外交部長連戰,但是非主流派力保李煥留任,情勢尚不足以硬碰硬的情況下,李登輝出乎意料的一招讓眾人心跳漏拍。
槍桿出政權是自古以來的硬道理,李登輝提名郝柏村做閣揆,一方面要安撫非主流派的不滿,另一方面想藉此把郝柏村從軍事體系中拔除,放下心中無軍事實權的擔憂。
郝柏村擔任參謀總長長達8年,是中華民國任期最長的總長。在國防組織法修法之前,參謀總長負責軍令系統,戰時可指揮部隊,擁有軍事指揮的實權,威脅性勝過掌握軍政系統的國防部長。放任郝柏村與非主流派繼續坐大,李登輝可是一天也睡不好。
1989年李將郝「升任」為國防部長,調離參謀總長一職,明升暗降。但在國防組織法修法後,已將軍政、軍令系統合一,參謀總長隸屬國防部長之下,為三個副部長之一。
郝柏村當然不是省油的燈,知道李登輝在玩什麼把戲。但既然可以保住非主流的閣揆位置,仍然答應出任閣揆。同時擔心李登輝陣營後有變招,結束會面之後即召開記者會,對外公布自己將接任行政院長,等於不給李陣營反悔或轉彎的機會,再有變招也只能啞巴吃黃蓮。
找郝柏村來組閣猶如草船借箭,讓郝在輿論上受到軍人干政的批評,在立法院面對反對黨的全力撻伐,當時甚至有媒體以聳動的標題「幹!反對軍人干政」來表達憤怒。但等到郝上任之後主打治安內閣,與李登輝在府方形成「李郝體制」,演出一段肝膽相照的府院關係。
之後幾年李登輝逐步安插軍事人馬,由海軍劉和謙上將出任參謀總長,心腹蔣仲苓接任國防部長,為李登輝穩固軍方,一步步掌控兵權,削弱非主流派的威脅。
#宿命的對決_to_be_continued
李、郝的對決並未就此結束,兩人在往後仍透過多次選舉相互交鋒,甚至同台對決,彼此都是對方一生中強勁的對手。也因為雙方實力相當,兩軍交鋒格外精彩!
歷史隨時間過後,我們可以從當事人的口述略窺當年的驚濤駭浪,台灣政局的變化就在轉念之間。假如當時李煥沒坐車隊,而是偷偷搭著計程車去找郝柏村,說不定消息就不會走漏?2月的臨中全會也有完全不同的結果?
現實往往比戲劇更戲劇!
這也是台灣政治好看之處!
文章超長,感謝大家耐心看完
提醒大家,故事與影集內容無關!
若有雷同,完全是巧合!巧合!巧合!
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提醒大家EP03、EP04將在1/24(五)
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#微冷 宮崎駿電影的黑團子是? #乾淨的煤 上集
大家好。煤炭是很髒的玩意,你知道,冷編科宅知道,獨眼龍也知道。
燒過的煤炭更髒。因為會產生碳黑,或稱為煤煙(soot)的物質。煤煙是因吸附力而聚在一起的固體微粒,擁有很大的表面積,其隙縫中沾黏了燃燒過程中產生的焦油、多環芳香烴等物質。固態液態氣態都混在一起,怎一個髒字了得。
科學上,這是因為燃燒過程中,燃料和氧氣的混合不完全,無法理想地把燃料中的碳,全都轉換成二氧化碳。燃燒不完全不只產生污染、阻塞管線,也因為有一部分燃料沒燒完就跟著風飛走了,因此造成效率的降低、能源的浪費。
研究燃燒的「燃燒學」就是利用物理、化學原理,分析火焰中發生的一切事情,找出影響燃燒效率的關鍵。簡而言之,「燃燒學」的研發技能點滿,人類就能開發出一代代更新、更清潔、效率也更高的爐子。不管是用於引擎的內燃機,民生用電的發電廠,飛上太空的火箭,或是招待神明的溫泉飯店燒水的鍋爐......等等。
不過在那之前,我們和世界上大多(根據調查是九成)人口一樣,都還是只能吸上富含 PM2.5 的空氣......RRRRR真是受夠了,現代人健康意識的飛漲,促成了綠能科技的加速研發。
工業革命以來,住在大都市就等於得忍受空氣汙染,被摧殘肺部,損毀健康,甚至因此喪失生命。不信你看 1950~60 年代的洛杉磯的光化學煙霧事件;1952 年的倫敦大霧霾(造成當月超過一萬人死亡,二十萬人入院治療)慘劇;以及 2010 年代的北京霧霾咳咳咳咳......便知道了。本科宅忽然覺得人類的肺受到的待遇,兩百多年下來,不怎麼有進步。
科技真該加把勁惹。說到這,在「理論上」極致清潔,應該是綠能隊伍裡面重要一員的核能,卻因為「實際上」執行起來蘊含的各種難題(i.e. 核廢料、核擴散),因此近年發生了全球風潮的大迴轉。看來核能之恐怖,叫人寧願殺了自己的肺,也要守護下一代的將來。覺得溫馨?
_
什麼,以上都是主題以前的 murmur。那也拖得真夠長der。好,拉回來介紹宮崎駿的黑煤球。
在「龍貓」(1988)、「神隱少女」(2001)都有露面的這種黑色小妖怪。官方設定上是叫作「ススワタリ(煤渡り, susuwatari)」,科宅編的日文不好,但意思大約是「自走煤」吧 XD
在龍貓的故事裡,它們是只有小孩子能看見的,無人的老屋子推積的塵埃與煤灰所化成的一種妖怪。當小梅戳了牆縫一下,就被爆出來的黑球噴了滿身。光看就覺得鼻子好癢有沒有。
在神隱少女裡,黑煤球還追加了可以用金平糖飼養的設定。而且在兩作中都有這樣的劇情,黑煤球被踩扁/拍扁就會變回一團黑色煤灰。
有趣的是,在英文版的吉卜力電影中,字幕除了將他們稱為「煤煙精靈」(soot spirits)之外,還有另一種翻法是「灰塵兔子」(dust bunnies)。
洋人所謂的灰塵兔子,是在年度大掃除中,搬開一年只搬動一回的家具後容易發現的「生物」。
遠看是灰撲撲的一團,甚至似乎有迴避掃把或吸塵器的「智能」。但一近看就會發現,其實就是毛髮、衣物纖維、蜘蛛網、灰塵、皮屑、雜物、甚至死掉的昆蟲......所交織成的團塊。
天啊,越寫覺得鼻子越癢。這是準確的反應,因灰塵兔的「體內」的確含有比一般(例如人的臉上)數量還要多的蟎蟲。除了房間的角落,灰塵兔子常出沒的地方還包括電風扇的扇葉、紗窗、濾網。
口合口禾火~~
嗯,我想如果日本人常把金平糖掉到沙發下面,小灰塵兔的體內會發現金平糖也是可以理解的。
而在老式燒柴火的房子、或是神明溫泉屋的鍋爐室裡,煤煙和灰塵最終拌在一起,啊哈,就形成了這種黑色的變種了XD
喜歡這個推理嗎?我們下次見。
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請大家來投票。
七八九月號的誠品刊物「現場」會連載一小段我即將發行的
新書。
因為能刊登的字數不多,出版社目前挑出這兩篇比較適合,要我選出其中一篇刊登。
請問大家想要在誠品刊物「現場」上面,讀到哪一個故事呢?
請留言幫助有選擇恐懼症的作者........
A、人魚公主的假期
B、片名叫做「海枯石爛」
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A 、人魚公主的假期
說這個故事的人在觀光飯店服務,她是飯店的新進人員,正在學習專業的一切。
我是禮賓接待小姐,這個工作是客人報到之後,我必須帶領他們到房間,並且在一路上介紹飯店設施與活動,確保他們了解飯店的服務,讓他們可以自在地度過一個愉快的假期。
這是一個相當體面的工作,像電梯小姐、百貨公司服務台小姐一樣,我們穿得漂漂亮亮,並且必須笑臉迎人。
「無時無刻保持微笑」是我主管跟我說的第一條法則,也是最重要的一條。不論我當天的心情是快樂或悲傷,我都得微笑。不論我看到什麼該看或不該看的,都不能洩露出驚訝、害怕、厭惡、恐懼等等情緒。我以為,微笑的真諦就是讓客人舒服,讓旅程順利。
那天櫃檯通知我,三個月前就預約住房的郭先生一家三口已經快到了。對於提早很久就預約的客戶,我們都會特別關注。郭先生指定我們飯店裡面最高層的房間,那間房間擁有最遼闊的景觀,可以眺望整片蔚藍海洋。
我在他們還沒進飯店大廳前就已經站在櫃檯等候迎接。遠遠地,郭先生偕同太太、小孩來了。初見面的第一眼,我差點驚嚇得叫出來!但是我的專業讓我不動聲色。夫妻倆人都是休閒裝扮,郭先生看起來很和氣,太太也十分親切。讓我大感意外的,是他們的孩子,郭小妹。
郭小妹,跟一般七歲小女孩一樣愛漂亮,粉紅色連身裙,胸前別著一朵小紅花。不一樣的是,她沒有小女孩吹彈可破的白皙肌膚,相反的,她全身佈滿驚悚的鱗片,小裙子下的兩條腿,細細瘦瘦,皮膚好像老樹皮那樣粗糙龜裂。稀稀疏疏的頭髮中,可見層層剝落的白色碎屑。我按耐住我的驚嚇,不斷提醒自己:微笑、微笑、微笑。
我帶領他們往房間的方向走,郭小妹一點也不怕生,一路上在我身邊跳著玩。他們住的是海景房,一開門就可以看見整片汪洋,「哇!海耶!好大的海唷!」她興奮地整個人趴在玻璃前,眼神熱切盯著一望無際的海洋。
「她好喜歡海。」我微笑說著。
「是啊!她在上畫畫課,畫畫老師出作業,要畫海洋,所以我們特別帶她來看海。」郭太太微笑著。
我為他們沏了一壺茶,就在此時,我手中對講機暗暗傳來主管的指示:「問問郭先生郭太太,如果他們晚飯想要在房間用餐,我們有提供客房用餐的服務,不用跟其他旅客一起。」
我愣了一會,我不知道主管是體貼郭小妹,怕她承受異樣的眼光,還是怕異樣的她,會讓其他旅客受到驚嚇?
眼前,一家三口相當自在,郭先生郭太太的態度很坦然,「妹妹,鞋子脫了才可以上沙發!」、「妹妹,晚上爸爸帶妳去看星星。」我嗅不到悲苦的情緒,也感覺不出他們需要同情或憐憫。
我內心開始掙扎,儘管飯店主管是出於善意的建議,但是他們真的需要這樣特殊的選項嗎?
他們會覺得這是一種「體貼的禮遇」,還是一種「歧視的待遇」?
我沒有答案,但,我對主管說謊了!這是我從業以來,第一個謊言。我直接回報主管:「問過了,他們不需要。他們要跟大家一樣在餐廳用晚餐。」
晚餐時,郭太太、郭先生牽著郭小妹來到餐廳,他們開心地跟女兒吃飯、聊天,不時拿起相機跟女兒拍照,對待她的方式彷彿她就是一個正常的孩子。看不出他們因為她的病而格外溺愛,也沒有因為她的異常而遮遮掩掩。不過,郭小妹全身的魚鱗還是引起不少客人的側目,於是,主管再度要求我詢問郭家,隔天的早餐是否要在房間用餐,我猶豫了起來……
晚餐後,我在大廳遇到郭小妹,她朝我跑來,笑得天真燦爛。我拿了一盒彩色筆還有圖畫紙給郭小妹,「這個給妳,妳可以畫一整片大海喔!」她欣喜無比地接過,我摸摸她的頭,仔細端詳她的雙眸,很難相信,她的眼神天真純潔,沒有因病染上一絲憂傷,我不知道她怎麼能如此怡然自在?
剎那間,我忽然覺得,如果別人的目光已經對她無傷,我們為什麼不能讓她享有她的假期,跟一般孩童一樣的假期?大口的吃飯,用力的玩樂,盡情的放鬆,不用顧忌誰的眼光,這才是一個孩子該有的假期!
至於其他的客人,飯店也無須保護過度,讓每種生命的姿態都在該交會的時候交會,該相遇的時候相遇,或許對彼此都是一種美麗的生命學習。
我不知道我這樣想法到底對不對,不過,我又扯謊了,我再度回報主管:「問過了,他們要跟大家一樣在餐廳用早餐。」
很快地,三天兩夜的假期結束,離去前,郭小妹喜孜孜地跑到我面前,伸出那鱗片滿佈、令人心疼的小手,為我遞上一幅畫,「這是?」我疑惑問。
「我畫的,送給妳!」郭小妹回答。
我驚喜不已,趕忙把畫收下,仔細欣賞這幅畫:這是一個海邊,沙灘上,有爸爸、媽媽,和一個笑容很大的女生。
「這個是誰?」我問。
「妳啊!」郭小妹指指我,我受寵若驚,原來我在她的假期裡,佔有一席之地。
我又低頭,再看看這幅畫:海洋中有蝦子、螃蟹、海星,還有一條美人魚?
「那這個又是誰?」我問,指著畫面上的美人魚。
「是我啊!」郭小妹直接了當的說。
「妳是美人魚?」我納悶。
「是啊!」郭小妹昂起小臉,用一種驕傲的語調回答:「媽媽說我是美人魚變來的,所以才有鱗片,別的小孩都沒有,我是人魚公主喔!」
我的心一抽,鼻頭酸了起來。是的,她是一條美人魚,她是善良的人魚公主,她用光滑的皮膚交換了雙腿,才能在陸地上行走,讓我們看見不一樣的生命風景。
人魚公主的假期就這樣結束了。從他們一家人身上,我好似體會到微笑的真諦。微笑,那絕對不只是嘴角肌肉上揚的牽動,而是打從心底悅納生命所有狀態,如此才能化成一抹真實無比的笑容。
人魚公主,我會想念妳的!
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B、片名叫做『海枯石爛』
說這個故事的人,是一位三十多歲的女人,她的職業很特別,禮儀師。不過她覺得更多時候,她比較像……
一個導演。
你如果要問我的職業,我真的像是一個導演,我捕捉每個生命最後的停格,我導演的是人生最後一場戲。
從臨終前的關懷到死後的接體都是我負責範圍。大部分時候,家屬因為悲傷,相當依賴我們,也因為氣氛肅穆,我們怎麼下指令,大家就跟著怎麼做。男主角或女主角的沐浴、化妝、更衣、入殮、停柩、出殯,都在我的指揮下運作。我把自己當成導演,把情緒歸零,可以平靜降低我心中的壓力。
一場戲,往往是一個人生的縮影。常常我在心中暗自給每個角色故事一個片名,像是華麗的時刻、妻子的復仇、美麗人生、燦爛的遺產……。其中,有一個故事,特別令我難忘。
那時我還是個菜鳥,業主是谷家。
有天前輩忽然通知我:「妳該去等了!」
「等?等什麼?」
「阿呆啊!」前輩敲了我頭,「當然是等『那個』啊!不然叫妳去等樂透開獎喔!」
於是我去等了。
等,就是陪著谷先生等彌留的谷太太嚥下最後一口氣。
谷先生是中文系教授,整個人散發濃濃的書卷氣,一身中式服裝讓他更顯得卓然優雅,我很少看見這麼好看的中年人。
谷先生谷太太結婚多年沒有孩子,不過夫妻兩人感情極好,夫唱婦隨,一起周遊列國,沒想到太太得了癌症,一檢查出來就是末期,三個月就離開了。谷先生中年喪偶,肯定打擊很大,不過比起一些哭天搶地的家屬,谷先生的悲傷相當溫柔,滿佈血絲的雙眼,眼淚安安靜靜落下,谷先生一直愛戀地撫摸著谷太太的臉,輕輕吻她,連一絲餘溫都不願放過。
我看了當然鼻酸,不過我知道所有的悲傷都會過去,谷先生讀了這麼多書,明白人世滄桑,很快就會復原吧!
入殮的時候,其他家屬因為忌諱沖煞,全都迴避在外,只有谷先生堅持他一定要在旁邊全程守候。
入殮前,依照某些民間習俗,必須準備熟雞蛋與石頭,這個意思是說,除非雞蛋孵出小雞,除非石頭爛了,否則她不會再回來,死者去投胎,生者好好活,從此人鬼殊途各不相干。
我一邊動作,一邊偷覷著谷先生。
谷先生一動也不動,臉上沒有表情,削瘦而堅毅地駐立在一旁。眼神裡有著深深的哀悽,我不敢再看他,只在心中催眠自己:我是導演我是導演,現在女主角靜靜躺在棺木裡,她要露出最後的微笑和世界告別……。
就在一切順暢之時,忽然間,谷先生毫無預警猛地爆哭出來,我嚇傻了。
他一直哭著、哭著,好似這些日子的傷慟一瞬間潰堤,眼淚鼻涕交縱,完全崩潰,文人雅士的樣子全都消失。
他雙腳軟塌哭倒在棺木旁,我趕緊上前扶他,他不可遏抑地哭著,大力深呼吸,又狂咳嗽,好似心肝肺都要咳出來了,完了完了,這個戲我要怎麼導下去?
他哭了好一陣子,終於緩緩平息,他拉著我的手,紅著眼睛,深深地望著我,我內心很驚恐,不知道他要跟我說什麼?
谷先生哽咽著,一口氣吸了好久,終於艱難地吐出:「……一定要把熟蛋跟石頭放進去嗎?」
我當下愣住了,這是什麼問題?難道他害怕谷太太去投胎?難道他怕害與谷太太從此分離?
我回過神來,想了想,雖然這不是禮儀師腳本中的台詞,不過,我聽見自己小小聲地對他說:「其實…….,這個房間裡,只有你和我,你的家人都在外面,要放不放,我想您可以自己做決定…..。」
事情就這樣落幕了。谷太太的喪禮辦得隆重典雅。我也回到我工作崗位,「執導」下一齣戲碼。
半年後,有天前輩拍拍我,「你還記得那個谷先生嗎?……就是中文教授那一個?」
「我記得啊,他怎麼了?」
「剛剛接到委託,他走了……。」
「怎麼會這樣!」我忍不住提高了音量。
「心肌梗塞啊!不過走得很平靜,有一天學生打開研究室,看見他靜靜趴在書桌上,已經沒氣了!可憐啊!聽說桌上還擺著跟他太太的合照呢!」
我不可能忘記谷先生的!因為那顆石頭還在我這裡啊!
那一天,我遵照他的意願,熟雞蛋偷偷幫他丟了,但我把石頭收藏到現在。
石頭還沒爛啊!谷先生竟然已經隨她去了!
我從不相信有什麼生死相許的感情,現在,我有一絲動搖了……。這個故事,如果要我給它一個片名,除了「海枯石爛」,我想不出更好的啊!
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各位板友前輩先進好
經歷了約兩個月的求職
很開心能與大家分享面試過程
也算是對長期潛水於PTT的回饋
一、前言
敝人於今年四月底離開了服務約兩年的公司,這是當兵後的第一個工作,
在這環境吸收到許多不同的想法,和眾多的人合作(過招)。
想想當初會離開也只是一個念頭,就放棄薪水閃人了。
本來的想法單純簡單,以為求職並不難。
殊不知要找到自己理想的工作,所需要的時間相當長(文章也會很長)。
強烈建議有巨大經濟壓力的人別當裸辭族(房貸、高堂、可愛的寶寶)。
那種感覺會逼著做出選擇,讓最初的用意失真。
此篇文章並不會對面試技巧及應答著墨,而是就個人心得角度分享。
精華區有非常多強大的文章,阿菜就不班門弄斧了。
二、個人背景
1. 年齡:28
2. 教育背景:科大化工碩士
3. 工作經驗:約兩年外商業務經歷
三、面試公司
1.友和貿易股份有限公司,業務工程師。
相信在化工實驗室待過的板眾對友和一定不陌生,為老字號的化學藥品貿易商。
應徵的職位為某區的業務工程師,公司基本上希望招募新血來開發半導體市場。
面試官是一位區經理兼大股東,基本上互相自我介紹後就開始談薪水了(驚)
該公司的獎金制度非常多,且經理拍胸保證工作一年後起算年薪絕對破百。
不過,試用期為六個月,而且底薪不到三萬。
好處是六個月之後配公司車(假日可用),缺點我想不用多說了吧。
錄取結果:無聲卡
心得:PTT說的都是真的
2.香港商德莎有限公司台灣分公司,Sales assistance
很快主動應徵的信件有了消息,由於曾在外商公司待過所以期待值就無限上昇了
(謎之音:好現實啊)
Tesa唯一專業供應電子級膠帶的公司,從面試前的電話訪談中得知此職缺為一替補,
欲招募新人來負責手機事業群(HTㄈ)。
面試我的是一位約三十左右的女性,一開始很客氣的打了招呼之後就是英文自我介紹。
而後才知道她不是人資而是未來可能的老闆。
由於台灣分公司沒有人資,用人選擇權是大陸主管裁定的。
面談完後到小會議室等待結果,並告知要和大陸老闆直接面試。
五分鐘後敲門聲傳來,Sales supervisor解釋說網路有問題連不上系統。
看到這心裡也大概有底了,互相寒暄掰掰回家洗洗睡。
錄取結果:無聲卡
心得:面試需要準備和經驗累積,當初根本沒準備英文自我介紹、離職原因、
生涯規劃、求職動機、SWOT分析等模擬試題,現在想想當初的應答真爛。
建議若不是求職相當熟稔的老手,前幾志願盡量排後面考。
3.資騰科技股份有限公司,業務專員。
為台企專業代理商公司,一進到會議室先給了份英文考卷要求中翻英,難度不算高。
交了考卷告知總機小姐後很快的面試登場了。
面試官是一位約四十左右,很有威嚴的男性。
交換了名片職稱果然不小,是Chief sales manager
老練的問了幾個尖銳的問題,我也問了些公司比較不能透露的數字。
結果一直吃軟釘子XDDD,突然話鋒一轉要求英文自我介紹。
在此同時走進來一位年約三十的男性,是本來的主管面試官。
和前輩交換意見之後,看到了寫的期望薪水,
說:這薪水我們需呈與上級討論,會再與你連絡。
錄取結果:一個星期後收到感謝卡
心得:薪水的談判是個藝術,當下馬上打給師父針對面試過程和薪水作討論。
建議寫"依公司規定",然後前公司薪資據實以報即可。
若用人單位非你不可,自然省去了很多談判過程。
4.台灣賀利氏材料科技股份有限公司,Sales representative
若在大腸能慘業服務過的各位一定對賀利氏有相當程度的了解,賀利氏為一專業
銀漿供應商,目前在台灣的市場佔有率居於領先地位。為什麼會這麼說?請版眾
餵狗就可搜尋到相關專利訴訟文章。當然也由於公司的好表現讓人對面試有著無
限憧憬(哎呀這崇洋媚外的傢伙)。初試為人資經理的面談,不得不說網頁上寫的
"qualified employees" 真無半句虛言,不論是邏輯、口條、表達、語文能力、
談判技巧都是一等一的高手啊!當下除了滿滿的佩服之外也可從此處判斷公司
同事的狀況。面談結束後約三天接到了與副總的複試通知。過程中副總問了一個
有關我背景的問題,雖然輕描淡寫但當下就知道GG了。
錄取結果:主動與人資連絡,被告知不在副總的考慮名單內。
心得:有些機會沒得強求,可能競爭者中有人與面試官是校友,亦或是面試
官對某個產業甚至某個公司出身的人不喜歡,還曾經被問過:啊你是XX人喔?
機會就交臂失之了。
5. 矽菱企業股份有限公司,業務工程師
為一台企專業代理商,橫跨多種產業材料與設備的代理。
尚未接獲面試邀請前,其實對這間公司就有印象。
主因是連續兩年的半導體展都有矽菱的booth,場面也不算小。
面試官是一位目測年近四十的女性,觀察的出來非常忙碌什麼閒聊寒暄都沒有
直接切入主題。家庭、教育背景、工作經驗、職務內容、前工作薪資林林總總
全部面試完大約二十分鐘左右,加上問題與回答大概三十分鐘就搞定,
直接承諾說下個星期一回覆面試結果,薪水的部分她來想辦法盡量爭取,
是很有效率的主管。
可惜這職缺招募的主因是針對公司新代理的韓系設備開發市場,
不才有非常嚴重的反韓情節最後就婉拒了邀請,
否則以老闆在公司的地位和快狠準的風格實在讓人激賞。
錄取結果:Y,過試用期底薪45K/month
心得:如果自己都不甘願付出努力,也無法做出讓公司滿意的成績。
6.崇越科技股份有限公司,業務專員
台灣半導體產業赫赫有名的代理商,主要營收為代理日本信越集團產品。面試的
職缺為第五事業群業務,就面試官所述為集團內第大二營收事業群。主要負責特
氣與化學品(Tri chemical)的銷售和售後服務。招募的主因是經理請假調養身體,
協理下的組織人手短缺需要新血的加入。面談過程中協理將代理商的特色表露
無遺,這麼大的官身段卻如此柔軟,說話客氣謙虛但又不失氣度,是個剛柔並濟
的中年女性。不但送我到門口,途中還隨手撿了地上的垃圾。
錄取結果:無聲卡:離職原因與公司現實狀況雷同(臆測)
心得:離職原因是非常重要的面試考題,最好是非主觀的理由,但一定要是事實
闡述時才會鏗鏘有力,如果新公司有相同的情況,彼此也可以省去試用期的時間。
7. 太洋新技股份有限公司(日本三菱集團),半導體零件清洗擔當營業人員。
100%日本三菱化學集團投資在台分公司,廠址位於湖口,
是第一間面試的日系公司。當天面試官共有三位,一位台籍主管經理和兩位日本人,
印象中應該是課長和系長。一開始試探著問是否要用英文做自我介紹,
經理說不用擔心會幫忙翻譯。來回了幾次之後那兩位日本人開始直接用英文與我交談,
期間談論到某客戶時眼睛為之一亮,就打蛇隨棍上托出既有人脈,
關係經營等狀況讓面試官通盤了解,後來大家聊開了就問會不會喝酒之類的,
在很輕鬆的氣氛下結束面談。
錄取結果,Y,底薪+交通津貼+伙食津貼+營業津貼44K/month
心得:人脈對業務是無價之寶,不用花時間熟悉環境的新人應為錄取主因。
8.台灣麥特化學工業股份有限公司,國內化學技術工程師。
美商在台分公司,表面處理領域內的專業領先廠商。板眾或許已注意到這是
第一個非業務職缺的面試,主因為人力銀行上的求職條件為:(a) 兩年以上
業務經驗 (b) 背景為化學化工 (c) 外商工作經驗。和敝人的狀況非常吻合故主
動應徵,且很快的收到人力銀行通知應徵信件已讀取的訊息。不過等了一天無下
文,由於網頁上可見人資電話毫不猶豫就打電話過去詢問狀況,人資告知因求
職者沒有詳細履歷及自傳所以面試官不予考慮,弔詭的是這些都附在網頁上啊!
取得聯繫之後馬上再闖關一次,兩小時後就收到面試邀請。面試官是大頭
Business director,年約四十左右,氣勢凌人,不愧是在商場上殺進殺出的大官。
開場白就是:"你很主動積極喔",接著親自闡述職缺工作內容,沒想到真的是
技術人員的職缺,只是忘記更改網頁上的求職條件而已,一個段落之後提問:
有興趣嗎?馬上被看出企圖心不夠的窘境,自然跟錄取八竿子了打不著邊了,
順帶一提面試官提到他才來公司兩年就坐到這個位置,
只能說渾身上下都散發出強的感覺。
錄取結果:無聲卡(沒錄取還寫無聲)
心得:溝通是非常重要的,如果不是主動詢問也不會有這次的面試機會,
一位業務前輩講過一句話很受用。E-mail is for delivery message not communication
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以前爬文跟文樂在其中,現在才知道願意分享的人真是佛心來的。
讓小的富奸一下吧(新全職獵人都出了)
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