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あなたは自分の会社の理念を、人に熱く語れますか？？
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そこで働く方は皆、自分の会社の理念を堂々と、熱く、語ります。
そして、改めて思ったんです。
これからの時代は、やっぱり「パーパス（長期的な目的）」が必要なんです‼️‼️
＜目次＞
1.パーパスについての深掘り
2.社会問題解決に焦点を当てた企業
3.『MOTHERHOUSE』に集う人達
4.MOTHERHOUSE代表の山口さんの言葉
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）💓
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◆お知らせ
東京カモガシラランドでは、8月中のリアルでの講演会やセミナーに関してはすべて取りやめ、9月以降に延期させて頂きます。
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（今回を逃したら終わりです）
入学・詳細はこちら
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https://kamogashira.com/kamonication/
※zoom参加コース／録画視聴コースも用意しました*\(^o^)/*
なんと、現時点で【530名】以上の方が申し込んでくださっています💓
◆全5回のスケジュールはこちら
2021年 9月13日（月）
2021年10月18日（月）
2021年11月15日（月）
2021年12月 6日（月）
2022年 1月17日（月）
全講座、鴨頭嘉人がバリバリ🔥魂込めてやります！！🔥🔥🔥
実は最近講演会やセミナー以外の時間は、ずっとコミュニケーションの学校のコンテンツづくりに取り組んでいるのはここだけの話です💓（笑）
それくらいめちゃめちゃ燃えてるので、ぜひぜひ飛び込んできてください！！
一回限りの開講なので、「コミュニケーションの悩みを解決したい‼❗」という方は、お申し込みください‼️🔥
皆さんと会えるのを、楽しみに待ってますね〜❤️
YouTubeライブで開校発表&説明会を行ったので、そちらもぜひご覧ください💓
（※こちら→）https://youtu.be/T29Jr2us69Y
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リアル参加が難しい方はZoom参加もできますので、ぜひご参加くださいっ♪
9月9日（木）19:00〜21:00（大阪）
9月17日（金）19:00〜21:00（大阪）
9月18日（土）11:00〜13:00（大阪）
9月25日（土）11:00〜13:00（東京）
（※申し込みリンクはこちら→）https://hanashikata-school.com/try/
9月にみなさんとお会いできるのを楽しみにしています💕
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▼パーパスについての深掘り
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今日は昨日の記事でもお伝えした、『パーパス』の深堀りをしていきたいと思います！
昨日の内容では、『パーパス（長期的な目的）』が大切で、
『長期的な目的に向かって進んでいる会社やチームが強い』という内容でした。
▼昨日の記事「達成したいものがあるなら手段ではなくパーパスの時代だ」
（※こちら→）https://kamogashira.com/voicy20210823/
今やその「長期的な目的ってどういう内容になっているか？」というと【社会問題の解決】なんです。
これはなぜかというと、
社会の中心にいる人たちが 「Z 世代」と「ミレニアル世代」になってきたからです！
ミレニアル世代は今で言うと25歳から40歳ぐらい、
Z世代は6歳から24歳ぐらいで、生まれた時からインターネットとスマートフォンがある世代のことです。
今や、この人たちが世界人口の1/4を占めているんです！
日本は超少子高齢化社会で、この Z 世代が多いという感覚がないので、このパーパスに対する考え方が遅れているんだと思うんです。
しかし、これからは社会問題解決型のパーパスをもった企業にしかもう人は集まらなくなるし、
お客様もそういう企業からしか商品を買わない、という流れは来ているんです‼️
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▼社会問題解決に焦点を当てた企業
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たまたまなんですが、
昨日パーパスの話をした後に僕が実体験したことがあるので、お伝えしますね！
うちのカミさんがピアスを無くしたので、池袋の東武デパートでお買い物をしていました。
そして、そのピアスを買おうと入ったお店が、まさにこの「社会問題解決」に焦点を当てた企業さんだったんですよ！！
「E. （イードット）」というブランドだったんですが、
このブランドを運営してる会社、『MOTHERHOUSE』さんが素晴らしい会社でした！！
カミさんは元々知っていたんですが、僕は知らなかったんです。
でもスタッフさんと話してるうちに、
「ちょっとこの会社……なんか全然普通の会社と違う！！」
「いわゆるアパレル小売の中でもちょっと違うな？！」
っていう感じがしたので色々聞いてみたところ、
会社の理念が【途上国から世界に通用するブランドを作る】ということだったんです！
それをスタッフさんが堂々と語れる、誇りに思ってる、そんな会社でした。
そこで色々知りたくなって調べたんですが、この会社は本当に10年以上前から
『社会問題の解決』という理念にまっしぐら！という会社でした！！
バングラデシュ
ネパール
インド
インドネシア
スリランカ
ミャンマー
こちらの６つの生産国の人たちがちゃんと自立して生活できるようにというものを作り、
そしてそれをデザインに起こして製造をちゃんとして、
小売の販売までを一貫してMOTHERHOUSEさんが行うという、そういう会社です。
代表の方は山口絵理子（やまぐち えりこ）さんという女性の方です。
大学時代にバングラデシュを訪れてから、途上国の現実を知って、
「どうやったらこの途上国の人たちと我々がフラットに、ちゃんと生きやすい社会を作れるか？？」
ということを考えてスタートしたそうです！！
現地のジュートと呼ばれる麻素材を使ったバックを作り、
最初は一人から始め、今現在300人の社員さんが働くまで大きな会社に育ったそうです。
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▼『MOTHERHOUSE』に集う人達
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ちなみにMOTHERHOUSEさんのホームページがあって、読み応えがかなりあるので、
是非この会社のホームページを後で読んでほしいなと思います！！
（HPはこちら→）https://www.mother-house.jp/
ちょっとだけ中身を抜粋して紹介すると、
社内の内容について副社長の山崎さんのコメントがあるのでご紹介します。
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会社の中にはいろんな仲間が働いています。
文化や宗教、人生経験、これまでにいた業態はみんなバラバラです。
でもそもそも目指している理念が、
いろんな国の人たちと一緒に価値を作っていこうという会社なので、ちょうど良いんです。
そして『途上国から世界に通用するブランドをつくる』という理念がありますが、個々の興味関心はそのひとつだけじゃありません。
もちろん途上国に関わる仕事をしたいと考えて入社した人もいますが、
ものづくりに興味があって入社した人もいるし、
会社のコミュニティづくりをやりたいという人もいます❗️
つまりバラバラではあるが「問題意識」、
そして「夢」がMOTHERHOUSEという会社を作っているんです。
なのでうちの会社のスタッフは『ストーリーテラー』と呼ばれています。
MOTHERHOUSEのストーリーを、プロダクトに乗せてお客様に伝えていく役割だからです！
そのためにはちゃんと仕組みが必要なので、
スタッフが工場を訪問できるように、ちゃんと仕組みを作っていたり、
研修プログラムがあったり、
また代表の山口さんが海外にいるところを Skypeで繋いでいろんな想いを伝えてもらったり、
更に、お客様にも私たちの工場に来てもらう仕組みを HIS さんと組んで作っています。
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そういう取り組みをしている会社です。
なので、スタッフさんが自ら考えてアクションを起こすことも非常に多い会社のようで、
昇格プレゼンと言って、入社後数ヶ月の店舗経験のスタッフがMOTHERHOUSEで貢献できることや、将来やっていきたい事を皆の前でプレゼンテーションして、
合格するとマネージャーに昇格できる‼️
そんな仕組みもあるそうです❣️
僕らが行ったのは池袋東武店で、
そこの店長の白神綾菜（しらが あやな）さんはこんな風に言ってます。
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私は元々、ベナンというアフリカの国に派遣されていたのですが、
内容は現地で赤ちゃんを持つお母さん達への啓蒙活動でした。
その後日本に帰国した時に、
やっぱり途上国と先進国の境界線をつなぐ役割をしたい！！と思ったんです❗️
そこでMOTHERHOUSEが考えている、
『ビジネスという対等な立場で繋いでいく』
という考え方にすごく共感して入社しました‼️
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ビジネスって、いいですよね❤️
先進国と発展途上国っていう上下ではなくて、対等に見られるんですよね‼️
すごくいいことだと思います❣️
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▼MOTHERHOUSE代表の山口さんの言葉
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最後に、MOTHERHOUSE代表の山口絵理子さんのメッセージがまた素晴らしいので、紹介しようと思います❣️
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私はこのMOTHERHOUSEの代表としていろんなスタッフと仕事をしてきました。
今も一緒に仕事をしてる人もいれば、様々な理由で辞めていった人もいます。
多様な国籍や文化宗教の人たち、本当にいろんな人の出会いがありました。
私はそんなみんなに成長させてもらったと思います。
私の悪い所を指摘してくれたスタッフに、
家族の事情で涙ながらに退社したスタッフに、
プロセスの中で異なる夢を見つけたスタッフに、
そして今MOTHERHOUSEの一員である全スタッフに私が成長させてもらっています。
成長だけではなく、
人と関わることで、これほどまでに人生は濃く、深く、豊かになることも教えてもらいました。
私は海外にいることが多く時には現地で一人ということもありますが、ゼロをイチにする道のりで何度も苦しい、諦めた方がいいかなと思った時に、スタッフの皆の頑張りで乗り越えることができました。
最後に伝えたいことがあります。
一つはその人が人生をMOTHERHOUSEにかけてくれたならば、
経営者としてでなく、「人」として、その人の人生に責任を持ち続けたいと思うこと。
そしてもう一つは、こんな人材が欲しい、
「私が間違っていたらいつだってストレートに指摘をしてくれる」
私はそんな人と働きたい。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
というメッセージです。
MOTHERHOUSEさん、むちゃくちゃいい会社なので、
是非店舗を訪れたり、ホームページを見てみてください‼️（≧∇≦）💓
それでは今日という最高の一日に……
せーのっ！いいねー❤️
ばいばい💕
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『華僑Jサロンで“負けない戦い方”“面倒くさい事を丁寧にやる”をモットーに、自らを磨く仲間が集結中！11月6日の華僑Jの愛と戦略を体感できる講演会のクラファンの締め切りは残り一週間。さやぼんは華僑Jを応援しています』というさやぼんさんでした❤️
ありがとうございました*\(^o^)/*
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【TikTokが大爆発‼成果が出る発信の仕方を解説します🔥】
今日は鴨Bizのメンバーで、ある会社経営者の素晴らしいTikTokの事例を紹介します💕
「素晴らしいところもダメなところも全部出す。その方が信頼は溜まる！」と僕が伝えてから素直にすぐに実行して、YouTubeの活用に成功*\(^o^)/*💓💓
そして、さらに貪欲にTikTokにも挑戦。
なんと数日前に投稿したものがバズって27.5万回の再生！？
成果が出る発信の仕方とは？
＜目次＞
1. 信用が貯まればルールが変わる
2. 踊らなくてもバズる！真面目でもバズる！
3.コメント欄の返信に感動する
4.本当のことを伝えるから圧倒的に強い
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）💓
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【鴨頭嘉人と学ぶ！よくわかる出版流通のしくみ勉強会】を開催します✨
8月16日（月）19時〜
※お申し込みはこちら→https://syuppan816.peatix.com/
本が大好きな方💓本屋さんや書店員さんを応援したい方💓
将来本を出したい方💓そして書店員さん💓
書店員さんは特別無料ご招待となっていますので、ぜひぜひご参加ください‼️
当たり前ですが、あなたがどんな業界にいようと、そこには流通があるはずです。
だからこそ、ビジネスを学びたい方にとっても転用できる学びがあるはずです💕💕
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本日のVoicy個人スポンサーは
『ニャーニャーママことYouTubeの幸せ女性起業家大学の叶理恵です。鴨さんの9月6日OPENするYAKINIKUMAFIA IKEBUKUROで #鍋オーナーになれる権2つ買いました。鴨さん大好きな叶理恵』さんの提供です❤️
叶理恵さんはめちゃくちゃイケてるビジネスをやられています！
YouTubeもやられているので、ぜひチェックしてみてください❤️
【叶理恵の幸せ女性起業家大学】
（※こちら→）https://youtube.com/channel/UCydc3ALd6EuEi2uqbg3n4Qw
女性がお仕事を通じて、輝いて生きるためのメソッドを超具体的に教えている方で、コンテンツがめちゃくちゃ豊富です‼️
僕のやっているオンラインサロン鴨Bizのサロンメンバーさんでもあるのですが、鴨Biz seed（シード）権を見事獲得されました（≧∇≦）
シードというのは、僕が「この人はすごいぞ！」という伸びしろのある人を3ヶ月に1回選ばせて頂いてます💓
シードに選ばれた方は、まずコンサルを無料で受けてもらいます。
そのコンサルがすごくって、僕とヒロキングと顧問税理士の河野さんと、web解析士日本一のくぼたんと、リサーチやデザイン、コンサルをしている古澤大志、
この5人でガチコンサルをします*\(^o^)/*💕💕
間違いなくこれから伸びる方なので、ぜひYouTubeもチェックしてみてくださいね💕
▼鴨Bizのオンラインサロンページ
（※こちら→）https://kamogashira.com/kamobiz/
▼僕のVoicyチャンネルでは「〇〇さん大好き❤️」と鴨頭嘉人に肉声で言ってもらえる個人スポンサーを毎日一名募集しています*\(^o^)/*
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▼信用が貯まればルールが変わる
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今日は鴨Bizメンバーのある経営者の方の、素晴らしい事例を紹介します‼️
笹木重雄さん、東幸海運株式会社というタンカーの会社の社長です。
タンカー10隻を動かして石油などを運んでいます。
元々ビジネスYouTuberの学校に生徒として入学されたときは
「会社の採用をYouTubeでやりたい」
と言っていました。
実際にYouTubeをみてみると、会社説明会のような「当社の事業内容を説明します」みたいことを社長が話している動画があり……
ズバリ‼️愛をこめて「超つまんない💕」と言いました（≧∇≦）
「社長はビデオカメラを持って船に乗り、社員に声をかけまくるんだ！」
「ほとんど編集しなくていいから、船員さんの日常をダダ流ししろ！」
と伝えました。
素晴らしいところもダメなところも全部出す。
その方が信頼は溜まるんです。
笹木社長はそれをすぐに実行し、とても上手く行きました‼️
ある船舶学校では、1人の学生さんがそのYouTubeを見つけて、
「お前、この動画面白いから見てみろ」
と友だちに伝えたら、その友だちから友だちへとYouTubeが広がり続けました。
そしてついに、学校のほとんどの生徒が「東幸海運へ願書を出したい」と言い出して、学校で問題となったんです！
採用枠の制限を掛けられるほど、採用が上手く行きました‼️
▼笹木社長のYouTube【東幸海運タンカーの日常】
（※こちら→）https://youtube.com/channel/UCf1LjZlQuZjHXSN8CkgU00Q
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▼踊らなくてもバズる！真面目でもバズる！
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YouTubeがかなり伸びましたが、笹木社長は貪欲なのでTikTokにチャレンジし始めました‼️
僕に、こんな報告があったので紹介します。
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昨日、会社のTikTokがプチバズって大変でした。
踊ってないのに(笑)
実は、フォロワー30万人超えのNO.1ビジネスTikTokerガリレオさんにコンサルしてもらい、最初にいただいたアドバイスを反映しただけで、再生数が27万回を超えて、コメントも400件以上つきました。
一日中コメント返しをしても、追いつきませんでした。
そして東幸海運へ入社面接にいらっしゃった方に「今日のTikTok見ました」と言っていただけたり、船員さんの応募が殺到したり、凄すぎました。
未だにTikTokは歌ったり踊ったりというイメージを持っていたら、マジで時代遅れです。
真面目なTikTokerも、これからはいけます。
＝＝＝＝＝
そんな、笹木社長からの嬉しい報告でした（≧∇≦）❤️❤️
（※バズったTikTokはこちら→）https://www.tiktok.com/@tokotanker/video/6990309532232682753?sender_device=mobile&sender_web_id=6991618894658225666&is_from_webapp=v1&is_copy_url=0
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▼コメント欄の返信内容に感動‼️
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バスったTikTokは「タンカー船員さんのお給料と休暇が半端ない」という内容で、
お給料の金額を明確に話していました。
そして働き方についても、
「2ヶ月船に乗ったら1ヵ月お休みになる。この働き方、結構楽しくないですか？」
ということを話していました。
この内容も素晴らしいんですが、僕がめちゃくちゃ感動したのはコメント欄なんです。
正直……TikTokのコメント欄は、人間的に未成熟な方がコメントを書くことがあるので荒れやすいんです（≧∇≦）💦
例えば、女の子のTikTokを見たら
「何？自分が可愛いとでも思ってんの！？このブスが！」
そんなことを書く人がいるというのが、TikTokコメント欄の特徴でもあります。
さあ、笹木社長のTikTokにはどんなコメントがつき、どう返しているのでしょうか！？
＝＝＝＝＝
Aさん：TikTokやってる会社って言うだけで風通しが良さそうって思える。
そんな業界が海運業ですね。
笹木社長：YouTubeをやってきたのですが、TikTokわからないことだらけです。
そう思ってくれたらうれしいです！
＝＝＝＝＝
Bさん：闇があるはず！
笹木社長：もちろんネガティブな面もありますね！
YouTubeにも闇動画あげてますから！
＝＝＝＝＝
Cさん：今の船は休暇も2ヶ月で2週間が主流で給料は250,000円じゃなく
330,000円据え置きが当たり前だぞ！君は何を言ってるのか！
笹木社長：2ヶ月で2週間って休みが短くないですか。
3ヶ月で28日の方がお得じゃないでしょうか。
※コメントした人が間違ったコメントをしている。
休み少ない！とコメントしているのに、休みが多い！
＝＝＝＝＝
Dさん：社長自らのフットワークの軽さ流石です。
笹木社長：ありがとうございます！
フットワーク軽すぎてあまり会社にいませーん！
＝＝＝＝＝
Eさん：何歳までですか？今の仕事ダメなら行こうかな。
笹木社長：40代前半位がリミットですが、
今は未経験の方の募集をしていません。時々行いますよ。
＝＝＝＝＝
Fさん：業務内容を知りたいです。
笹木社長：YouTubeに詳しい動画や食事や生活など全部挙げてます。
東幸海運の日常で見てください。
＝＝＝＝＝
Gさん：マジでこれでいいと思う奴がいるなら、あっぱれ日本だわ。
笹木社長：これでいいと思ってないやつしかいなければ、
船と日本経済が止まってると思いますよ。
＝＝＝＝＝
Hさん：給料安すぎる
笹木社長：えっ結構ギリギリまで上げてるんですが、
これ以上出さないと新卒取れないってある意味すごいです。
Hさん：新卒の給料も大事やけどその後の昇給を書いた方が集まりやすい。
笹木社長：うちは今採用できないくらい応募が来てます！
お金で釣りたいとは思いませんが、船の世界が
もっと人気になれば働いてる人も嬉しいかなぁと思って情報発信やってます！
＝＝＝＝＝
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▼本当のことを伝えるから圧倒的に強い
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これ、分かりますかね？
真実を、全部出しているんです。
YouTubeでネガティブなものも全部出しているから、ネガティブなコメントが来ても、
「そうです！見てください！」
とハッキリ言えるんですね。
やっぱりSNSの発信は上手くやる人よりも、「本当のことを言う人」の方が圧倒的に強いということを証明してくれているTikTokチャンネルです‼️
（※東幸海運タンカー笹木社長のTikTokはこちら→）
https://www.tiktok.com/@tokotanker?sender_device=mobile&sender_web_id=6991618894658225666&is_from_webapp=v1&is_copy_url=0
東幸海運、素晴らしいと思います（≧∇≦）‼️‼️
それでは今日という最高の一日に、、、
せーのっ！いいねー❤️
ばいばい💕
本当のことを言うのは、SNS以外でも必要かも💕
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昨日は、新規事業の大発表をしました💓
新規事業が1つ増えて、33個になりました〜❤️チームカモガシラジャパンのみんなには、記念すべき新規事業が増えた瞬間の最新情報をお伝えちゃいます❤️
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女性が40歳になったら 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文
【まとめのまとめ】
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叩かれるの覚悟で書く
子供の頃からクラシック
ギターをやっていて途中で
フラメンコギターも始め、
やがてフラメンコギター
教室でギター演奏のバイトを始めた
ここの先生が10歳くらい
年上だったんだけど
魅力的な美人で飲み会を
キッカケに交際が始まって
結婚することになった
んだけどみんなの前で発表
されたら、
驚きの声に続いて、生徒達から
「私達の憧れの先生な
んだから幸せに
しなかったら許さないわよ」
とか
「なんでこんな素敵な
先生があなたなんかと結婚
するのよ」
とか
口々に言われるのを
ニコニコと聞いてる先生を
見ているうちにサーッと
冷めてしまって、
その場で
「じゃあやめます」と
言ってしまった
悪い冗談だと解釈されて
微妙な笑いに包まれたものの、
こちらの気持ちは一瞬で
醒めてしまってその後少し
揉めたけどお別れして
教室も辞めました
理由はちゃんとその場で言った
「なんかそういうこと言わ
れるのは不本意だし、
先生も全然こっちの肩
持とうとしないし将来が
不安かなと」
上の発言した生徒達は泣き
出すし先生オロオロするし、
そういうの見てるうちに
どんどん冷めた
あなたのプライドが
実態より高すぎたのかな
自分が一番チヤホヤされたいタイプ
好きなのは美人な年上
先生を射留めることが
できた自分ってことかな
後はこんな素敵な年下君と
結婚なんて!先生ずるい!
と言われない自分の力量を
恨むしかないな
性格悪いなー
正解だと思う
女だけど男女問わず
チヤホヤされたいタイプは面倒臭い
チヤホヤされるためなら
他が下げられてても否定
しないフォローしない
タイプは敵も作るし
色々本当に面倒臭い
同意
10歳も年下の
フラメンコギタリストゲット!
って調子に乗ってたんかな
エアロビクスの
インストラクタにも
そういう女のファン多くて
面倒くさい
＞ 先生も全然こっちの肩
持とうとしないし将来が不安かなと
これだよね。
そのまま結婚してたら
先生はenemyになっ
てたと思う。
こういうちょっとした事に
気付くか気付かないかで
人生変わるんだよね。
冷めて良かったと思うよ。
結婚してたら取り巻き
女共がしょっちゅう家に
遊びに来そうだよな
次はあまり美人でない子を
探したらいい
さしたら間違いなく同じ
思いはしない
でもこういう奴って絶対に
美人や周りからかわいいと
言われてる子しか
好きにならないよ
そんなのお世辞じゃん…と
思うけど、
先生本人が真に受けて悦に
浸ってる姿に引いたのなら、
まあちょっとわかるかな
でもそこでいちいち、
彼は素敵な人だからそんな
風に言わないで!
っていうのも酔って
んなーと思うし
女ばっかりの空間の
ボスってそういう自己陶酔
激しい人になりがちだし、
はたから見ると面倒くさいよね
やめてよかったね
その場の雰囲気と空気によるけど
他の生徒さんとは対等と
周りは感じていた
先生は目上で上下関係
それだからこそ出てきた
一種の先生へのお世辞だろうね
あんな美人、しかも先生なんて!
という冷やかしの一種もあり
あとおっとりした先生なら、
生徒さんがお世辞言ってる
のわかってて割って彼氏
自慢しにくい人もいる
でも俺は果報者ですわーと
言えないのは多分複雑な
ところであっちが
先生という劣等感と年上
BBAのくせにっていう
上からの気持ちがあって下
扱いされて冷めてしまったのだろう
いつかは破綻した案件だろうな
きっと、女性が年下の
美人な後輩なら、
周りにちゃんとなんて勿体無い!
お前捨てられるなよ!
と冗談で言われても気に
ならなかったと思う
こういうこと書くと叱ら
れるかもだけど10歳年上でしょ?
25歳と35歳なら
ちょうど熟れ時だから
いいかも知れないけど
40歳になったら50歳、
50歳になったら還暦なんだよね
下手したら奥さんの介護
する羽目になるかも
知れないわけであんまりお
勧め案件とは言えないと思うんだ
実は知り合いが13歳
年上の奥さんがいて、
結婚披露宴のときは艶
っぽい熟女だったんだけど、
そろそろ「老」感が
否めなくなってきている
その歳上女のくせにって
のが無意識に彼氏にも
あったんだろって話だろうね
まぁあったろうね
年の差婚はどうしてもそう
なりがちだから
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