小濤妹畫了一個故事
簡單敘述，故事裡就是她沒有聽爸爸說的話所以就受傷了。
濤爸說她這樣畫表示小濤妹懂的前因後果
但是故事最後受傷了（骨頭還斷掉）居然還笑咪咪⋯⋯也真像她逞強的作風。
小濤妹強調：她畫的故事看的順序要由下往上，跟一般的不一樣！
#她就是有她自己做事的方式
這幾天看到有一家小七放了最新的寶可夢機台在裡頭⋯⋯
濤跟小濤妹看到超興奮
好像挖到寶物一樣
是不是也有新的寶可夢卡在小七櫃檯販售啊？
這些小孩真的馬上就知道⋯⋯消息靈通
可惜到櫃檯問都賣完了😂
濤就問店員什麼時候會再有。
店員說他們都是凌晨進貨🕛⋯⋯
媽媽可沒有凌晨去小七搶寶可夢卡的意願！
我答應他們今天早點睡，明天可以早一點在去學校前出門看看買不買得到。
小孩開心了🥳
開始想方式讓自己可以早上早一點起床（最近天氣涼超好睡）
小濤妹：「啊！我知道了。我可以拿掉我手上的手環！因為這個都讓我很好睡。拿掉我應該半夜就會起來很多次然後就可以早一點起床！」
好啊⋯⋯她真的拿掉了
然後！給我睡不著😂😂
翻來翻去，大笑了好久還是沒有睡意
我：妹妹⋯⋯妳這樣睡不著會不會反而早上起不來？還是妳把手環戴上，妳睡著我再幫妳拔下來？
小濤妹點頭，把手環戴回去
不到2分鐘⋯⋯這小妞馬上睡著💤
當初就是因為她出院後晚上反反覆覆睡不好才給她戴健康手環。戴上後每天都準時睡覺而且睡得很沉。
#真的是改善我們睡眠品質的手環呀
#我也戴好久了
凌晨進貨的寶可夢卡應該不會在凌晨就被秒殺吧。希望明天早上還買得到
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#我們長期愛用的健康手環即將再度上架囉
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她就是有她自己做事的方式 在 [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
代po
小妹我剛升上小主管，
要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
其中，A的學歷比B好很多，
但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
1)
講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
3)
開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
我問她為何要留那麼晚，
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....
我心裡認定，以A的工作能力來看，
公司實在不能再留她了，
她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
大家怎麼看呢？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
和大家報告一下狀況，
就在我發文的隔天(今早)，
A已經來和我提辭呈了，
她說她了解自己再待下去只會拖累公司，也清楚我對她的評價，
因此不想耽誤團隊，
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我，
她說後手如果有需要，希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好，但做不好也是事實，
她自己選擇離開，應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
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