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關於 好主管離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在好主管離職這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過19萬的網紅柯夢波丹Cosmopolitan Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 好主管離職後大家會有失落，私底下也會再相約；差勁的主管離職後，底下的人除了開心外，還是開心😜😜😜 http://bit.ly/1JcDdZp 如何排解工作壓力➡http://bit.ly/1JcDf3n 做自己更受歡迎！➡http://bit.ly/1JcDkEe ...
　同時也有88部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅R&R的鳳花雪月，也在其Youtube影片中提到，大家很好奇，我12年的職場生涯只換過一次工作，難道都沒有遇到不好的主管嗎！😂 這過程中當然遇過各種不同類型的大小主管，但我總是有辦法可以跟他們和平共處，所以常常主管都換人了，我還在😃！只是，還是不免會遇到我最無法忍受的類型，就只能離職了😂 其實離職有時也不會不好，畢竟要確認這個工作還有沒有發展的...

「好主管離職」的推薦目錄：


好主管離職 在 柯夢波丹Cosmopolitan Taiwan Facebook 的精選貼文

柯夢波丹Cosmopolitan Taiwan By 柯夢波丹Cosmopolitan Taiwan

2015-08-17 20:00:00 有 6 人按讚
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好主管離職後大家會有失落，私底下也會再相約；差勁的主管離職後，底下的人除了開心外，還是開心😜😜😜
http://bit.ly/1JcDdZp
如何排解工作壓力➡http://bit.ly/1JcDf3n
做自己更受歡迎！➡http://bit.ly/1JcDkEe

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柯夢波丹Cosmopolitan Taiwan

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好主管離職 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的最佳貼文

R&R的鳳花雪月 By R&R的鳳花雪月

2021-09-08 20:00:12 有 3,529 人看過 有 266 人喜歡
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大家很好奇，我12年的職場生涯只換過一次工作，難道都沒有遇到不好的主管嗎！😂

這過程中當然遇過各種不同類型的大小主管，但我總是有辦法可以跟他們和平共處，所以常常主管都換人了，我還在😃！只是，還是不免會遇到我最無法忍受的類型，就只能離職了😂

其實離職有時也不會不好，畢竟要確認這個工作還有沒有發展的空間。只要累積好自己的實力，就算換跑道也能幫自己找到另一條出路喔☺️

你們最無法忍受的主管是哪一種類型呢？歡迎留言跟我分享😁

#老闆 #主管 #職場

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R&R的鳳花雪月

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好主管離職 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的最讚貼文

社畜時代 Wage Slave By 社畜時代 Wage Slave

2021-08-27 10:00:16 有 24,984 人看過 有 407 人喜歡
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求解20點 跟老闆出差時，坐車可以睡覺嗎...?

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#社畜時代 #出差 #初四 #水逆

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社畜時代 Wage Slave

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好主管離職 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的精選貼文

R&R的鳳花雪月 By R&R的鳳花雪月

2021-08-18 20:00:25 有 7,059 人看過 有 394 人喜歡
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我自己當上班族12年（中間只換過一間公司）！後來因為最提拔我的主管離職，加上老公的經紀合約也剛好到期，我才決定要來經營老公的事業😄

五年過去了，我們一起慢慢實現很多目標，老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者，給他方向、幫他規劃、讓它成型。

這些年來，即便家庭事業二頭燒，我也都親力親為（很多人以為我沒工作在家，很閒，真的不是😂）我們是夥伴、是家人、更是愛人！

我不是一個會規劃遙遠夢想的人，也不會給自己太多設限、太多不切實際的壓力。但我和老公一直有個共同想法，就是人生不論做什麼，都要不停進步，有不一樣的火花，每年要有屬於自己的突破！

今年我們終於又實現了一個小小的夢想，就是規劃了我們的工作室兼攝影棚🎉🎉🎉 很想鼓勵所有已經結婚有孩子的女性們，永遠不要因為家庭放棄自己，有時只是夢想轉了個彎而已💪❤️

因為有了先前新房的裝潢經驗，這次的小動工我們就自己對工班！本週新片分享我來突襲裝潢的過程🥰

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社群媒體上有些相關的討論：

好主管離職 在 [請益] 好主管與換工作的抉擇- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者m99230215 (Robin)
看板Tech_Job
標題[請益] 好主管與換工作的抉擇
時間Wed Apr 6 13:53:26 2022

各位年薪300W的大大午安

小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W

目前工作的主管人很好

有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你

其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋

除了主管之外 同事之間相處也都很融洽

但現在有另一份工作是小外商 年薪+40W

工作性質類似 公司前景也不錯

但有鑑於

"好的主管帶你上天堂 壞的主管讓你下地獄"

知道外商對於員工的要求會比較高 對錯的賞罰也是較為直接

如果是各位大大 會如何抉擇呢

謝謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.119.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649224408.A.7A0.html
→ Qoofate : 建議繼續耍廢 去了可能待不久 而且沒多很多 04/06 14:00
推 flysonics : 好主管無價 04/06 14:03
推 as123as41 : 其實蠻難決定的，但是我自己還是會以人為主，畢竟如 04/06 14:04
→ as123as41 : 果人難相處真的很累，不過+40是蠻香的QQ 04/06 14:04
推 nacy204327 : 誰在乎主管好壞 錢才是重點 04/06 14:06
→ h816090 : 年輕就闖闖，老心態就待著 04/06 14:06
→ samm3320 : 120+40幅度還蠻大的可以衝 04/06 14:10
推 fanix21 : 換工作的風險要評估 04/06 14:10
→ samm3320 : 300+40可能就不會 04/06 14:10
推 agbr2 : 錢無價，年輕就是要賺錢 04/06 14:11
推 impossible06: 我今年剛從某系統廠逃出，那主管真的是爛到炸 04/06 14:12
→ botnet : 別換 04/06 14:12
推 wj94ce0y0 : 繼續待著研究投資 04/06 14:15
→ fatb : 認真回 怕東怕西永遠無法換 04/06 14:15
推 easyman : 拉你主管一起投靠啊 04/06 14:17
推 bla : 幫你主管也談一個offer過去啊XD 04/06 14:20
→ TrytoWin : 先跳出去. 不行再回去阿 04/06 14:22
推 opop1133 : 加油 120變160我覺得可以 200變240就不值得 04/06 14:26
推 fanix21 : 好主管難遇 04/06 14:33
推 graymoon : 原單位好好待 別讓上班變成一種怨念 04/06 14:34
→ DrTech : 職場又不是談戀愛，不是家人朋友。上班對你好，是為 04/06 14:34
→ DrTech : 了他自己。 04/06 14:34
→ DrTech : 而且通常薪水越高，主管越好，同事越融洽。 04/06 14:35
推 chter : 原產業有發展潛力的話不一定要跳 04/06 14:36
推 hankerlon : 別換，有時間就準備第二專長。 04/06 14:36
推 TaiTrend : 換啊 一鳥在手或在林 很簡單吧 04/06 14:41
推 lolicat : +40可以 但前提你可以耐得住環境轉換而且堅持下去 04/06 14:43
推 WomanizerNo7: 先換再說 覺得不好再換 04/06 14:45
推 poeoe : 才差40萬 沒有足夠離職的理由 04/06 14:46
推 WomanizerNo7: 不過話說回來 外商沒有你想的那麼苛刻啦 除非你真 04/06 14:49
→ WomanizerNo7: 的犯很嚴重的錯 或是能力差到太離譜 不然也不太會 04/06 14:49
→ WomanizerNo7: 砍人 04/06 14:49
推 randystock : 年薪+30%可以衝看看 04/06 14:50
推 WomanizerNo7: 而且有待過外商 就算是小外商 履歷也會漂亮很多 之 04/06 14:53
→ WomanizerNo7: 後再找比較容易 英文也會進步蠻快 前提是這外商不 04/06 14:53
→ WomanizerNo7: 能太本土化... 04/06 14:53
推 jonny60604 : 好主管跟工作環境，資歷也累積了，換新公司全部重來 04/06 14:53
推 WomanizerNo7: 如果是相關行業哪會全部重來 資歷繼續算啊 而且待過 04/06 14:57
→ WomanizerNo7: 不同公司 對產品和市場的認識可能也會比較全面 對 04/06 14:57
→ WomanizerNo7: 之後發展應該比較有幫助 但如果沒有什麼想發展的念 04/06 14:57
→ WomanizerNo7: 頭 只想過現在的安穩日子 那確實就不建議冒險了 04/06 14:57
推 ctct0513 : 叫你主管幫你加薪啊 04/06 15:02
推 keigos : 原單位談加薪 04/06 15:03
推 EMudiay : 30%很值得跳了 04/06 15:04
噓 lpoijk : 我不懂 為什麼一直要依賴主管？ 04/06 15:06
推 k798976869 : 換啊 不喜歡再跳回來 04/06 15:15
推 yesyesyesyes: 跳阿 , 腳麻了會走不動 04/06 15:16
→ yesyesyesyes: 去外面的世界闖闖是好事 04/06 15:16
推 Delyan : 好主管最重要+我 04/06 15:29
推 sakeru : 好主管難求 我會留下來 04/06 15:30
推 Qoofate : 科 以為好主管很好找喔 多出去看你就知道了 04/06 15:37
推 Lhmstu : 你主管一輩子都會是你主管？ 04/06 15:46
推 KomeijiYuki : 遇到爛主管連多拿40萬的心情都沒有，工作是要做長 04/06 15:46
→ KomeijiYuki : 久的 04/06 15:46
→ dildoe : 有些在台外商只是服務據點，總部的IT外包的都不少 04/06 16:04
→ dildoe : 了吧XD 04/06 16:04
→ SY082022 : 沒必要換，除非直升管理職，而且也不是首年就會領的 04/06 16:07
→ SY082022 : 全額 04/06 16:07
→ avgirl : 只為了錢乾脆做偏門還比較快~ 04/06 16:08
推 gg1122 : 主管還滿重要的 多40可能讓你生不如死 04/06 16:08
→ alex5566 : 看人吧 有野心想拼就過去~ 個人偏安逸 覺得40w部如 04/06 16:08
→ alex5566 : 安心待著 04/06 16:09
→ avgirl : 40W 隨便算 10年多400W 400W能幹嘛? 04/06 16:10
推 jason222333 : 好工作才是重點 主管有一天還是會走 學著獨立吧 04/06 16:14
→ nonedude : 如果還沒35歲 建議是換 多體驗不同環境 如果已經超 04/06 16:17
→ nonedude : 過35 那還是留下來 04/06 16:17
推 ixcp3 : 當你遇到爛主管跟爛同事的時候，想想這40萬值不值得 04/06 16:25
推 Rocker5566 : 當然是錢 好同事能幹嘛 04/06 16:29
→ aisitelu : 看年紀 還年輕就多看看 老了就求穩 04/06 16:33
推 ccukiller : 每一年多送你十隻iPhone 你不要？不走你以後會後悔 04/06 16:36
推 smallcar801 : 好聚好散跳來跳去很正常啊，跳回來加薪幅度絕對比 04/06 16:36
→ smallcar801 : 你待在裡面幅度大，33還年輕，當然是先跳再說 04/06 16:36
推 a64186401 : 當然是留著 研究投資 04/06 16:37
推 headnobig : 主管改天跳了不就換你扼腕？ 04/06 16:38
推 clamperni : 好不好很主觀吧 04/06 16:38
推 wayneshih : 你有辦法接受一輩子領120萬? 04/06 16:42
→ lotman : 主管也是會離職的，還是你要和他簽約？ 04/06 17:02
推 SilverFocus : 30% 可以換了，真的不適應還能回來 04/06 17:04
推 kevin963 : 跳啊 好主管不會只有一間公司有 不要只看眼前 04/06 17:05
推 kurll : 有遇過極好的主管跟極爛的 04/06 17:11
→ kurll : 主管，好主管真的可遇不可 04/06 17:11
→ kurll : 求，我會選好主管 04/06 17:11
推 source0209 : 換 04/06 17:42
→ source0209 : +40w及外商經歷是未來談薪的優勢，遇到壞主管是對自 04/06 17:45
→ source0209 : 己的磨練。 04/06 17:45
推 uar9590 : 別換，除非能再換回來 04/06 17:57
推 kaven1818 : 如果換了做不到兩年就走也很累吧？可以先探探看新 04/06 17:59
→ kaven1818 : 公司風氣在決定 04/06 17:59
推 smellyder : 不是啊你主管都不會跳槽會升官嗎 我是你我還是會跳 04/06 18:00
→ looks : 不去那你幹嘛面新工作 04/06 18:03
推 canxx : 若是不承擔換工作風險，就失去十年後300萬的機會 04/06 18:07
推 jovi0001 : 為了40萬冒險不值得 120過自己爽日子無價 多40不會 04/06 18:18
→ jovi0001 : 讓你飛天 也不可能這次跳140下一個跳200 04/06 18:18
→ samm3320 : 為什麼不可能跳到200，不要瞧不起原po啊 04/06 18:25
推 abcdefg7274 : 首先如果真的是很要好的主管 也很有能力那種 那他 04/06 18:39
→ abcdefg7274 : 跳 理應會提拔你 或有能力帶你一起走（通常被帶走 04/06 18:39
→ abcdefg7274 : 的缺會有優） 如果不是多要好 只是人很好 那我覺得 04/06 18:39
→ abcdefg7274 : 新工作可以嘗試 04/06 18:39
推 specificity : 那如果在好公司有好同事，但遇到壞主管怎麼辦（哭 04/06 18:40
推 ibilsfish : 你會想出去面試，就表示現在的工作有推力，會讓你現 04/06 18:40
→ ibilsfish : 在猶豫，不過是新工作拉力不足，你也可以繼續面阿！ 04/06 18:40
推 Merkle : 120萬差40還蠻多的 跟你主管談 能不能拉到140留著 04/06 18:51
推 handsometsai: 不行再跳回去呀 04/06 18:52
推 garlic5566 : 多30趴都不換可能之後很難換了(?) 04/06 19:04
推 jim76514 : 30%達成跳的門檻了 04/06 19:07
推 gaea0127 : 當然換阿，拜託，這比例不錯，而且未來還有機會成 04/06 19:09
→ gaea0127 : 長到200+，你留在台廠就是一輩子領那薪水，了不起15 04/06 19:09
→ gaea0127 : 0攻頂 04/06 19:09
推 apley : 換~ 04/06 19:23
推 amiru3 : 過來人勸你別換 04/06 19:25
推 yonderknight: 選錢多的，去了不滿意再用新的薪水跳 04/06 19:28
推 rockrock1127: 拿offer跟你主管談加薪 04/06 19:33
推 centra : 去 除非你破200 不然還是去試試 04/06 19:35
推 wtfconk : 調幅1/3,你在原本公司不太可能靠加薪成長那麼多吧, 04/06 19:38
→ wtfconk : 況且一個地方待7年也該出去見見世面了,除非你目前單 04/06 19:38
→ wtfconk : 位適合養老或你是部門主管候選人,不然有什麼好耽溺 04/06 19:38
→ wtfconk : 舒適圈的? 04/06 19:38
→ wtfconk : 而且外商你剛去就160,還不是天花板,成長幅度可期待 04/06 19:39
推 fewhy : 我覺得160還是有點少 不太值得換 但是如果你要錢就 04/06 19:54
→ fewhy : 要衝 04/06 19:54
推 mobiusyu : 好主管是百年難得一見的奇材！ 04/06 20:16
→ samm3320 : 我是不懂七年給你120，現在有160offer不跳是幹嘛出 04/06 20:16
→ samm3320 : 去面試 04/06 20:16
→ samm3320 : 會出去面試的只有考慮夠不夠高，哪有在懷念主管的 04/06 20:20
推 mathrew : 120->160，我覺得可以跑，好主管沒給錢 也沒個屁用 04/06 20:44
推 mathrew : 你都跑去面試了，不就代表現在的工作沒好到讓你穩定 04/06 20:49
→ mathrew : 待下去，真的好的，哪會想去外面面試 04/06 20:49
推 caltrate : 換了一定會時常想到以前主管很好。 04/06 21:18
推 rayxg : 人和比錢重要 04/06 21:28
→ lavender717 : 你先確定你主管不會比你先跳 04/06 21:54
推 cutebear1228: 好想知道是哪個小外商 求站內QQ 04/06 21:56
推 Terminals : 如果現在的公司前景不差是可以繼續待下去，40萬感覺 04/06 22:01
→ Terminals : 有點尷尬，說少不少，說多也不知道值不值得用好的 04/06 22:01
→ Terminals : 工作環境去賭。 只能說目前公司前景OK然後超過35 04/06 22:02
→ Terminals : 建議先繼續待待看然後看能不能爭取調薪 04/06 22:02
推 claymath : 去看看啊 04/06 22:47
→ rlo14 : 好難選 看你缺不缺錢吧 04/06 22:47
推 wisebani : 多拿40萬不就是要多做事來換？外商沒在做功德的. 04/06 22:58
→ wisebani : 好缺是有的，但是要看運氣. 04/06 22:58
推 dick45 : 後悔的過來人建議 續留 04/06 23:01
推 ronanhu : 除非你確定老闆會幹到退休，不然一般小家庭一年差40 04/06 23:09
→ ronanhu : 差很多。 04/06 23:09
推 sodes : 當然跳出去 當你習慣160 往外看至少就是看200那個le 04/06 23:14
→ sodes : vel了 04/06 23:14
→ paimin : 拿40去跟老闆提提看 04/07 00:15
推 vi000246 : 我目前跟你差不多 +40w如果很操的話我不太會考慮 04/07 09:29
推 vi000246 : 但我比較重視假啦 特休夠多 很操的話我也會跳 04/07 09:35
推 skkhome : 加薪幅度不錯，可以試試看 04/07 09:41
推 tfshs0823 : 120跟160，整年存下來的錢可能差兩倍。是我選外商 04/07 10:07
→ red0210 : 當然去，120+40 差那麼多 04/07 10:20
推 ZXCVBNM9999 : 會幫忙擋事情的主管很稀有 你根本中樂透了好嗎 04/07 10:35
推 sindy520 : 先去試試看，不行再回鍋啊！除非人緣不好，不然不少 04/07 13:21
→ sindy520 : 人都跳出再回鍋 04/07 13:21
→ chng8371 : 講的好像新公司已經確定是爛主管了 04/07 13:22
→ SMInice : 差額夠高, 跑了吧 04/07 13:40
推 asdg62558 : 好的主管 可遇不可求 04/07 15:23
→ modernpkman : 做得快樂 無價 04/07 18:58
推 kaki0919 : 當然全都要。拿到offer回來談加薪 04/07 20:26
推 lopiuytio : 好主管勝過千言萬語 04/07 20:50
推 Johnson916 : 不然就先出去試試看，不好的話再看好主管要不要回 04/07 21:24
→ Johnson916 : 收 04/07 21:24
推 rockman73 : 叫你主管幫你加薪比較快 04/07 22:55
推 bilibo : 120 +40 差蠻多的.. 04/08 10:03
推 mibro : 跟我之前一樣的狀況 連original pay都一樣XD 過來 04/08 11:50
→ mibro : 人經驗建議出去多看看 趁還年輕還有本錢闖的時候 04/08 11:50
推 XenonFat : 三個月前我也是這種狀況，我是選擇離開去接受+30% 04/08 22:39
→ XenonFat : 但現在後悔的原因是沒有時間陪小孩，如果還沒有小 04/08 22:39
→ XenonFat : 孩就不需要猶豫了 04/08 22:39
→ c94dk40204 : 人才是工作的關鍵，腦殘帶你飛 ，弄錯還甩鍋 04/08 22:55
推 skyo1979 : 我現在換了個好主管罩我，真的涼翻天 04/09 16:00
→ skyo1979 : 只要不出大包就沒事，而且給人的印象比以前更好 04/09 16:00
→ skyo1979 : 以前事多就算了，真的做到流汗被人嫌到流涎 04/09 16:01
推 partner : 我的意見不同，純粹比薪水高低不夠，也要參考新公 04/11 22:40
→ partner : 司穩定度與未來，別說多30%，大陸還有多給一倍的， 04/11 22:40
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#29. 好員工離職的九個原因@ Win Driver Blog

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#38. 職場小心得－－與主管相處之道(1) | 方格子

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調查顯示，有40%的員工離職，都是跟主管處不好造成的！有這三種主管你就要小心了！ #無頭蒼蠅型主管_錯把瞎忙當認真#後宮娘娘型_打壓人才零死角#花蝴蝶型主管_爭功第一 ...

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最好的留人方式是什麼呢？加薪、升官、讓員工轉調他想轉調的部門，這些方式歸結起來就是，讓他開心。

#41. 《轉職必看：職場百老匯，你該拒絕「擺老會」PART 1》 把頭銜

... 離職大部分真正的原因是主管，既然爛主管造成員工離職，員工離職、留得住人才又被. ... 即使在現有工作崗位表現優秀，也不等於就能成為好主管。

#42. 主管離職代表你的『好日子』近了？還是『離職日』近了呢？

今天的這個案例其實是我之前協助處理個案的延伸，當事人因為工作上面有了狀況，結果被部門大主管調離了小主管的位置，正當他萬念俱灰要離職的時候， ...

#43. 人心又開始浮動了！學會這1招有望降低員工「離職念頭」

那麼，該如何在公司裡擁有一位好朋友呢？Bruce Daisley 提到，雖然主管很難真正與員工成為親密的朋友，但員工仍然期待主管可以提供支持。 《CNBC》在報導 ...

#44. 時辰到了？離職、轉職你確定想好了嗎（下） - 業務主管

時辰到了？離職、轉職你確定想好了嗎（下）. 與主管該聊都聊了，想爭取的也努力爭取了，結果還是不盡人意，開啟履歷找新東家的同時，你是否已有下份工作的「理想雛型」 ...

#45. 不滿升遷、加薪都沒份！他想「報復主管」 網3點揭密職場秘辛 ...

貼文一出立刻引發熱議，有網友建議原PO早日離職，「現在科技業一片好，出來找薪水更高就是最好報復」、「早點離職吧，職涯有限」、「找新工作，找不到更好 ...

#46. 跟老闆說分手：5個離職禮貌，延續職場好人脈！ - BetweenGos

因為除了主管心理層面的挫折和調適之外，即將要面對的是誰來接手，接下來的工作怎麼辦？當然，關於心理層面的感受是主管自己的功課，但關於提出分手或離職 ...

#47. 當好主管要會帶人又帶心-職場新鮮誌

人們總說「主管難為」！ · 撰文◎Career職場情報誌編輯部 · 在職場中能夠當上主管，除了能力優越、工作表現出色，具有領袖特質外，要如何和部屬相處，在管理 ...

#48. 降低部門離職率何必大費周章？每位主管都該學會的溝通技巧

研究指出，一個好主管或好公司，如果能夠讓員工暢所欲言表達自己擔心的事，能有效提高員工認同感，大幅減低離職率，績效表現也會進一步提升。

#49. 留住員工的八個方法- 人力資源 - EMBA雜誌

徵才顧問雪立頓（Phil Sheridan）表示，一項對英國人力資源主管所做的研究顯示，員工離職的最大原因為：尋找更能平衡工作與私生活的職務。此外，影響員工去留的因素 ...

#50. 組織中的大問題：想當「好人」的主管！｜暉哥Do Rock

對一個長期在教育界的教書匠來說，常常在思考「什麼是一個好老師？」教書教得好？對學生很好？當然兩者都好一定是好老師，但無法兼顧時呢？

#51. 主管說這5句話讓人一秒想辭職

話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。部屬再不機靈，也不該聽到主管一句「算了，我處理就好。」這樣無奈失望的回覆。Fast Company網站整理 ...

#52. 主管離職我該怎麼辦？｜個人管理｜EMBA雜誌｜最多企業閱讀 ...

」，「我會不會被裁員？」等。不過這些猜想都在你的控制之外，盲目的擔心不僅浪費時間，還可能打亂工作步伐。所以最好的辦法是保持冷靜，理解主管也有自己的職涯規劃。 2.

#53. 不帶走一片雲彩－如何離職 - Medium

你已經順利拿到了其他公司的offer，他們給的薪水和工作內容都比原本的工作好，似乎沒什麼理由再繼續待下去了。這種時候，可以與主管主動提及希望聊一聊 ...

#54. 想提離職怎麼開口？三步驟教你寫出得體離職信、跟老闆漂亮 ...

如何離職的第一步在於寫好離職信，本篇將告訴你，離職怎麼說才好、怎麼寫才得體 ... 也要讓公司跟主管有台階下，而不是斬釘截鐵表示：「我要離職了！

#55. 「薪水太低」是幌子？7個離職真心話

更令人苦惱的是，很多主管面對好部屬的流失，除了措手不及，或是盲目的加 ... 這份調查是針對各企業已離職員工所進行的離職後調查，可以想見，員工在 ...

#56. 9成離職原因攏是假無法忍受主管才是真

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#57. 解析人才流策略，為何優秀主管不留頂尖員工？ | DQ 地球圖輯隊

一般人會理所當然的認為，老闆們應該最不願見到優秀員工離職，一定會透過加薪、晉升、換工作內容等條件傾全力留住他們，但其實最頂尖的老闆完全不信這 ...

#58. 離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團

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#59. [討論]不幹走人也要「假仙」一下 - AutoCAD顧問

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但是初次當主管通常會發生兩件事：一是你真的很不想變成以前碰過的那種糟糕 ... 前主管離職後接手團隊的「繼任者」，受制於前主管的管理遺風，個人的 ...

#61. 該雇用想回任的離職員工嗎？ - 哈佛商業評論

在過去，離職的員工會被視為背叛者，但現在的職涯發展已經改變， ... 時間和離職原因等工作經歷方面的資訊，這個資料集還包括那家公司主管工作績效的 ...

#62. 被主管討厭

身為主管的你，不能一味地為了幫下屬爭取Sep 23, 2015 · 好主管是榜樣，豬頭主管是修煉. ... 衝動想離職的你，該冷靜想想的一件事2020-10-05t02:36:080800 ...

#63. 職場老鳥注意！「00世代」來襲LINE辭職不意外、更愛啦啦隊 ...

出生於西元2000年後的00世代將陸續進入職場，如何與他們相處？ · 「當主管覺得好卑微，想要求員工但又怕要求太高他們會離職怎麼辦？」「 ...

#64. Re: [問題] 該如何當一個好主管？ - 看板Salary | PTT職涯區

我在一軟體公司上班，擔任國外業務，目前是部門小主管，帶一個國外業務一個國際行銷。 : 過去1年多來，陸續帶了幾個新人，2個未滿試用期，一個5個月時離職。

#65. 好想離職！？先把握3個原則，想走就不怕後悔｜領薪活攻略 ...

你有過對著老闆大喊：「我不幹了！」的衝動嗎？一位粉絲來信詢問，已經快要30歲了，在工作上總是不被老闆認可、也找不到成就感，萌生想要辭職的念頭.

#66. 你自評滿分，老闆卻認為不及格？他剛進台積電就想離職

需要按照主管寄給我的學習清單，按部就班看完清單表列的文件。 當時公司有「好夥伴制」（Buddy），新人一進入公司，就會安排一位資深的員工，協助 ...

#67. 碰到難搞的主管或老闆，也不是你換工作的理由！

很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去。

#68. 辭職｜點解留唔住「好」員工？上司興奮都係罪5原因令員工劈炮

主管 認為高標準是理所當然的，一旦達到了，就會再訂更高的標準。 Liz Ryan 認為，公司不應該將員工的優異表現都視為理所當然，也不可以假設員工都不會離職 ...

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#70. 做個好主管，你該避免的10件事 - 知識家

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在做決定、送出離職信前，先整理好思緒、釐清離職原因，除了避免自己在情緒 ... 離職前的評估減少後悔1) 相關標籤：時間,工作,未來,同事,主管,離職,求職.

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一個好主管會判斷事情的輕重緩急 ... 「再來，下屬通常會因為不滿主管而離職，也許你們公司例外。但，多數情況下，主管是員工離職的主因。」 ...

#73. 好主管要懂得惜才@ 簡單生活就是幸福 - 隨意窩

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#75. 科技業寒冬？缺工嚴重、主管求別離職網曝1關鍵 - HiNet生活誌

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具備專業技能的員工最有可能要求升遷和加薪，並感覺得到主管的傾聽；而缺乏專業技能 ... 面對全球大離職潮、疫情帶來的混合辦公型態，以及員工對於合理薪酬和「真正做 ...

#95. 超瞎離職理由6成主管不買帳 - 提姆網

另外，調查也指出，主管最忌諱離職員工不進行工作交接(73%)、慫恿其他同事離開(68%)、做事不貫徹到最後一刻(53%)、批評公司或老闆的不是(34%)，如此員工 ...

#96. 方艙合約工打麻將入境處：兩離職兩停職- 20220526 - 明報新聞網

... 在方艙內打麻將，稱有入境處主管縱容。入境處表示，兩名涉事合約員工已離職，另外兩名涉事合約員工亦會根據僱傭合約停職、停薪及進入紀律程序。

#97. 你是一個懂得部屬的好主管嗎?! - myMKC管理知識中心

走過二分之一世紀的MTP，在百家齊放的管理科學世代中就像是品質與專業的代名詞。MTP 所闡述有關管理方面的知識、態度、技能，越來越能夠受到各行各業 ...