~~好活動轉貼~~
公益講座-免費場
名額有限
✅報名表單
https://forms.gle/dge9hKbvySwopRb76
為何和親密的人溝通這麼難
由-詹惠文-諮商心理師授課
✅講座簡介:
您是否也曾在跟自己親密的另一半、爸媽、小孩或其他親友相處的時候,常覺得困難重重、有溝沒有通嗎?
透過這堂講座,您可以從心理學角度知道:
【親密關係中反覆出現的惡性循環】
【如何讓關係可以更親密的決勝點】
一起學習讓我們可以感情更甜蜜的心理學知識吧
✅講座時間:
110年10月5日 週二下午14:00~16:00
(安排梅花座位,請全程配戴口罩不要拿下來,實體報名限制25人)
✅費用:免費
✅實體講座地點:
EZSPACE 台北市大同區承德路三段193號2樓
(沒有提供無障礙空間,教室需要脫鞋,請穿著好穿脫的鞋子)
🚈捷運: 圓山站一號出口走路2分鐘)
🚙停車: 捷運淡水線沿線路邊停車
(Time承德酒泉70/hr)台北市大同區承德路三段203號
(應安大龍停車場50/hr)台北市大同區民族西路105號B1-B2
(花博公園圓山停車場40/hr)台北市中山區玉門街1號
⚠️注意事項
1.因配合政府防疫政策, 欲報名者請回傳GOOGLE表單以便造冊, 個人資料僅供必要時交由政府疫調使用, 不會外流
2.講座當日為尊重講師與其他與會者, 請於開場前十分鐘完成報到入座。
3.為尊重講師智慧財產權,上課全程禁止錄影錄音。
👩🏫講師簡介:
《學歷與專業訓練》
國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士
國立台北教育大學心理與諮商系學士
EFT情緒取向伴侶/家族治療國際進階認證
國際生涯發展諮詢師
《經歷》
※暖心全人諮商中心 諮商心理師
※各級學校、機構合作講師
※台北市/新北市家庭暴力暨性侵害防治中心 合作諮商師
※國立臺北護理健康大學 合作諮商師
※新北市沙崙國民小學、義學國民中學、漳和國民中學〈兒童青少年輔導〉〈家長親職教育諮詢〉合作諮商師
※新北市婦女及中高齡者職場續航中心〈職涯諮詢〉合作諮詢師
※社團法人中華溝通分析協會 衛生福利部 〈男性關懷專線〉 心理輔導員
✅授課主題
親密關係暴力(恐怖情人)、家庭暴力
感情修復、婚姻與伴侶關係經營
憂鬱與自殺防治、情緒管理
自我探索、壓力調適
#社團法人中華心希望空間整理顧問
#為何和親密的人溝通這麼難
#公益講座
同時也有140部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅有話好說 PTSTalk,也在其Youtube影片中提到,#屏東 #高樹鄉 #思覺失調 #精神疾病 #司法精神病院 #社區 📢關注議題,開啟對話 💪陪我們繼續,做不一樣的政論節目~ ▎訂閱《有話好說》:https://bit.ly/34xc9Vh ▎按讚有話 FB|https://www.facebook.com/PTStalks/ ▎追蹤有話 IG...
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📢免費公益講座~
疫情期間大家都辛苦了!
我們中華心希望空間整理顧問協會決定舉辦一場特別的公益講座,
商請了諮商心理師 詹惠文 老師,
來與大家聊聊 [為何和親密的人溝通這麼難]
歡迎10/5 下午有空的朋友們共襄盛舉
非協會會員也可以報名參加唷!
報名表: https://forms.gle/FmmDVH6RK65hKWpw5
▶講座簡介:
您是否也曾在跟自己親密的另一半、爸媽、小孩或其他親友相處的時候,常覺得困難重重、有溝沒有通嗎?
您可能會有以下的猜想:
是不是自己或對方的表達能力不夠好?
是不是我們個性不合?
是不是我們價值觀差異太大?
是不是我們有代溝?
還是,有可能是我或他(她)的心生病了,常常一講話就雙方情緒都不好,場面很激動?
透過這場演講,讓我們一起來看看:
我們跟親密的人溝通、相處的困難到底在哪裡?
講師會帶著大家一起從心理學的角度出發,一起找出關係中反覆出現的惡性循環,並且找出您跟親密的他/她關係不好的關鍵點在哪,為「怎樣跟另一半/跟家人的關係可以更好」的問題找出可能的解決方向。
▶講座時間:
110年10月5日 週二下午14:00~16:00
(安排梅花座位,請全程配戴口罩不要拿下來,實體報名限制25人)
▶費用:免費
▶實體講座地點:
EZSPACE 台北市大同區承德路三段193號2樓
👩🏫講師簡介:
《學歷與專業訓練》
國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士
國立台北教育大學心理與諮商系學士
EFT情緒取向伴侶/家族治療國際進階認證
國際生涯發展諮詢師
《經歷》
※暖心全人諮商中心 諮商心理師
※各級學校、機構合作講師
※台北市/新北市家庭暴力暨性侵害防治中心 合作諮商師
※國立臺北護理健康大學 合作諮商師
※新北市沙崙國民小學、義學國民中學、漳和國民中學〈兒童青少年輔導〉〈家長親職教育諮詢〉合作諮商師
※新北市婦女及中高齡者職場續航中心〈職涯諮詢〉合作諮詢師
※社團法人中華溝通分析協會 衛生福利部 〈男性關懷專線〉 心理輔導員
報名表: https://forms.gle/FmmDVH6RK65hKWpw5
#免費講座
#心理學
#溝通
好 理 家 社 福 協會 在 Facebook 的最佳解答
桃園第14家庇護工場正式開幕,昨天到「#桃園微光庇護工場蘆竹店」擔任一日店長,與兩位店內夥伴大煒、佩佩一起調製招牌飲品「可可鮮果蜜」。這裡鄰近南崁溪畔,有美麗的河川綠帶,歡迎市民朋友散步想休息時,可以到店裡支持,相信每一位夥伴都會用心服務大家。
市府重視身障朋友生活及工作權,透過設置 #庇護工場,讓身障朋友透過工作與社會融合互動,也能學習從生活自理滿足人生價值。目前,桃園有15家庇護工場,1家正在籌備中,庇護員工人數達143人,未來也將運用公有廳舍或社會住宅一樓空間,陸續增加庇護工場數量,提供身障朋友工作機會。
中央振興五倍券10月8日即將上路, #微光庇護工場 也會配合推出200元、500元套餐優惠組合及400元防疫禮盒,歡迎市民朋友使用五倍券一起做公益,形成良善的循環。
🏠桃園微光庇護工場蘆竹店
⏰營業時間:11:00-14:30、17:30-21:00
📍餐廳地址:桃園市蘆竹區忠孝西路43號
☎️訂餐電話:03-2129973
❤️合作夥伴:社團法人中華民國微光社會福利協會 、1 for one 挺好
📢開幕活動:即日起至10月15日,凡來店消費任一套餐即贈送精美小菜一份,外帶點餐,套餐飲料免費升級大杯;另外,現場有「1 for one挺好精選禮盒」買五送一等活動,歡迎市民朋友及公司企業採購
好 理 家 社 福 協會 在 有話好說 PTSTalk Youtube 的最佳貼文
#屏東 #高樹鄉 #思覺失調 #精神疾病 #司法精神病院 #社區
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👤 來賓:
李俊宏(衛福部嘉南療養院精神科主任)
金林(病患家屬、台北市心生活協會總幹事)
廖福源(伊甸基金會活泉之家主任)
💬 週一到週四晚間八點,歡迎到臉書收看直播,參與線上討論,有閒來坐!
🚩 感謝交大陳信宏校長帶領的自然語言處理團隊,提供 AI 中文字幕與校對服務。軟體開發初期錯誤難免,也請網友協助訂正幕錯字,提供 AI 更多學習機會,謝謝!
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好 理 家 社 福 協會 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「「這樣安排是為你好!」──照顧父母的25個盲點」介紹
訪問作者:陳乃菁 醫師/副教授
內容簡介:
你、我無法想像的老後狀況,震撼、揪心,
正每分每秒發生。
為了安全,把長輩關在床上?
為了討愛,奶奶要求掛上鼻胃管?
看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?
▌中年子女什麼都幫年邁父母做,並不是真正的孝順。
▌孝順是讓年邁父母自立,盡量健康活到最後。
以下的狀況,都是照顧父母時,我們容易犯下的盲點。
◆中風後的爺爺走路慢,還沒到廁所就尿出來,只好幫他包上尿布?(X)
◆因為怕王伯伯危險,看護把他綁在床上?(X)
◆外籍看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?(X)
◆一年只回家兩次的弟弟對姊姊說:「媽媽被你照顧,好像變瘦了?」(X)
◆爸老了,什麼都做不好,所以什麼都不要讓他做?(X)
◆用藥當然是照顧父母的第一選擇?(X)
◆子女無法照顧父母,當然就請外籍看護?(X)
◆住院的奶奶想下床走一下,當然要禁止她:「不行」、「很危險」?(X)
◆我們三個兄弟要「公平」照顧媽媽,所以媽媽輪流在我們三兄弟家住?(X)
……
當我們對年老的父母說:「這樣的安排都是為你好!」
但,我們與父母討論了嗎?
我們了解父母的想法與感受嗎?
因為,「尊重」與「將心比心」才是最好的照護。
你、我都會老。
今天我們照顧父母的方式,就是我們未來被照顧的方式。
老後的「獨立自主、尊重生命品質」
是父母與子女都該學習的功課。
高雄長庚神經內科系主治醫師、前智能與老化中心主任陳乃菁醫師,對於照顧父母,除了提出相互尊重與良好溝通的想法外,她認為「自理與自立生活」更該是台灣年邁父母與中年子女都需要學習的一門新功課。
台灣社會普遍重視孝道,中年子女也容易因為孝順,而以年齡來限制父母能做的事,又或對年邁父母過度保護,但當剝奪了父母的自理能力,在中風、生病後因過度保護而失能、臥床。雖然父母壽命極長,但那卻不是一個人該有的生命品質。如何如同北歐長者獨立自主,往生前臥床僅數週,乃菁醫師期待所有人可以一起為有自主的老年而努力。
因為,我們愛著這些老去的父母,我們多麼希望他們不要因為藥物而沉默不已、整日昏沉;我們多麼希望他們還可以叫叫我們的名,跟我們說說一天內發生的事情,甚至一起唱歌、聊天,或憶著過往,這些都是人與人間的親密交流。我們不該只期望讓父母安靜、睡著。
只有呼吸的照護,不是真正的照護啊。
作者簡介:陳乃菁醫師/副教授
‧高雄長庚神經內科系主治醫師、前智能與老化中心主任
‧高雄第一個失智共照中心「高雄失智共同照護中心-長庚」執行長
‧公共電視「熟年台灣」節目主持人
國防醫學院醫學系畢業,曾服務於屏東基督教醫院、高雄榮總等單位,現為高雄長庚神經內科系主治醫師,並取得老年醫學專科醫師資格,醫療業務領域包含:老年醫學、居家醫療、失智症、癲癇等。
自二○一六年起,擔任高雄長庚智能與老化中心主任,開始推動醫院與社區間醫療能量之交流。重要發展包括以全人照護的精神,定期開辦失智照護人才培訓課程。後於二○一七年起,以執行長身分,承接高雄第一個失智共照中心執行計畫,協助失智據點之開創與建立,連結在地資源,並積極協助患者和家屬之照護需求。
其他相關職務包括;二○一九至二○二一年高雄區域醫療網(醫療區域輔導與醫療資源整合計畫)委員、第四屆台灣臨床失智症學會副祕書長、第八屆社團法人台灣失智症協會「國際關係委員會」委員、醫策會疾病照護品質認證(失智症)委員、衛生福利部預防及延緩失能照護計畫儲備審查委員、第七屆屏東縣政府老人福利推動小組外聘委員等。
日常忙碌於醫療領域,回家後就是五個孩子的母親,體會到照護小孩和老人的過程,頗多可相互照映之處,更相信失智照護的推動,必須回歸到對社會大眾發聲,因此積極透過媒體傳遞照護理念,舉其要者包括;大量投入社區和醫療單位演講、主持公共電視「熟年台灣」節目、製作方便外籍看護工理解的《雙語對照版失智照護手冊》、編製國小學童得以理解的失智照護繪本等等。
粉絲頁: 高雄失智與陳乃菁醫師共同照護團隊
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好 理 家 社 福 協會 在 王宥忻財富女神 Youtube 的最佳解答
💫2021銀光食堂遇見幸福💫
在今年舉辦的公益活動「捐贈社團法人新北市家庭照顧者關懷協會」
透過這次的公益活動,希望讓更多家庭照顧者更有時間、更有價值,更快樂!
凡是照顧年老、生病、身心障礙、或遭逢意外,而失去生活自理能力的家人都是「家庭照顧者」。
而家庭照顧者因為長期照顧失能的家人,
他的身體負荷跟心理負荷都會非常重。
並且因為沒有辦法工作,容易覺得自己沒有價值。
所以當我們身邊有家庭照顧者的話,
我們應該要多給他們一些支持跟關心❤️
🌈讓我們付出一點心力 讓世界更美好
#公益活動 #王宥忻財富女神 #豐盛富足生命學院
看到更多宥忻老師的影片歡迎👍➕追蹤我們
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好 理 家 社 福 協會 在 蔡阿嘎 的推薦與評價
「好里家社福協會」想用我們小小的力量、來支持那些有才華的孩子,不會因為環境弱勢或資源匱乏,而被迫放棄發展他們的興趣專長。不管是喜歡拍片表演、煮飯設計、唱歌 ... ... <看更多>
好 理 家 社 福 協會 在 好里家社福協會 - YouTube 的推薦與評價
好 里家社福協會. 1 video 217 views Last updated on Jul 19, 2022. Show more ... 【重大宣布】賣房子也要完成的夢想:蔡阿嘎要成立「社會福利協會」了! ... <看更多>
好 理 家 社 福 協會 在 [心得] 小型社福協會的懮點與缺點- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題,
想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助
我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= =
我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了
(非社福界的我不清楚 所以就不多言了)
給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言:
1.面試前多打聽這協會的好壞評價
2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時,
最好要非常小心留意 因為那多半是有問題!
3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責"
即使那主意不是你的
4.如果可能 還是找比較有名的大型社福團體吧 像伊甸啊 陽光基金會啊 等等的
雖然是財團法人 但是至少比較有制度 黑的狀況比較少見 工作的劃分也比較清楚
工作量至少也比較合理化
以下 是我的血淚經驗 希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說 好的小協會是很不錯的,
也真的存在,是很好的發揮場所.
可是在工作前 最好還是要停看聽 了解狀況後再決定要不要投入!
#############################小型社福協會的工作優點#########################
1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭,
往往只有理事長 總幹事 會計或秘書 社工
甚至於只合併成 理事長 總幹事 秘書
在這種環境下,因為人員單純,
而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構,
以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的.
2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話)
3.可學到的事務不少--如辦理活動 與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡
所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少)
4.人際關係往往比較深厚.
5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加 也常有便宜的教育訓練
###########################有可能的工作缺點##############################
1.上司素質穩定度不佳:
因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質",
我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去....
而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉 換成他們自己的人馬
(含會計 總幹事 臨時人員等等)
連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮
不過 好的理事長和理監事在別的協會也是有的.
2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨"
3.組織扁平化:如果想要升職等 機會是很低的
4.薪水不固定 或者 不會調薪 :
因為社福單位往往是靠社會捐款 甚至於 一個人還綁兩個人的薪水
例如一個社工學系的 在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理!
(即使這社工系的是 社會新鮮人)
5.員工福利和工作穩定度:
拍謝 這一項目 就像我離職時 某位理監事講的:
[來社福單位 就是服務 什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的
今天叫你降職 是對你抬舉!看的起你才叫你留!]
(裝孝維 我每件事都做的好好的 還被內外的人稱讚不已 沒作錯事 幹麻給你降職)
有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了!
叫你幫我辦私事 是應該 因為你要服務會員!!
(以上全是親眼所見!!!!親耳所聞)
6.報假帳:
這一點 很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠 只好從政府的補助內污錢
所以如果受不了報假帳的人 最好不要進去當會計!(本人不是當會計)
然後 如果報假帳出事 報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!)
7.死要錢:因為沒錢 甚至要員工每個月捐多少錢給協會
以上報告完畢!
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一但生了鏽,就無法再使用了,
要是無法再用,我就會碎裂。
沒錯,所謂尊嚴其實跟刀是很像的。
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◆ From: 210.66.159.50
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