【布布爸育兒經驗分享- #讓孩子陪著這個家一起成長吧】
除了私訊童鞋的問題外
最近布布爸收到一個有趣的問題是 #如何兼顧照顧孩子與手上的事業
布布爸不是什麼育兒專家,但照顧著8歲的布布與2歲的飛飛
的確有些經驗是可以分享的
先說布布爸的結論 #讓孩子陪著這個家一起成長
布布爸跟布布媽都是中部人 #到了台北就是兩個人照顧兩個孩子
沒有外傭也沒有阿公阿嬤可以代打~
布布爸還要負責七間布布童鞋跟東京清綠園飯店的事業
#布布爸這種狀況應該是育兒生活中的地獄模式
但到目前為止,家庭與事業都算是在軌道上的
今天就先聚焦講一下布布爸怎麼帶布布兩兄弟的
布布從三歲以後都會被我帶往布布童鞋門市or倉庫
別人再貼可愛貼紙到貼紙收集簿
#布布爸則是拿著一疊貨號貼紙去貼鞋盒
前陣子蘆洲門市開幕前,
有大量的貨品要從倉庫移至門市展售
布布爸開著貨車帶著全家人一起到了倉庫,
#布布爸把整箱的貨放到地面上,
#再請布布把箱子推到貨架前,
飛飛本著哥哥做什麼我就做什麼也開始幫忙了起來
#就這樣一家人一起努力把蘆洲店的開幕作業一起推動
#布布爸認為讓孩子理解這個家如何運作
帶著孩子在安全無虞的情況下一起完成工作或家事
從進行這些工作將正確的價值觀帶給他們
#並讓他理解當爸媽不能在身邊陪他們時,
#爸媽大概在做著哪些事情
#並開始有同理心知道父母工作的辛勞
並願意主動提出幫忙分攤家務,
這樣一來 #大概已經完成很大程度的家庭教育
反之
#若孩子從未參與父母的工作,
#當爸媽忙到無法照顧他們時,
#他們也無從想像父母有多忙碌,只單純覺得自己好像被遺忘.
當然也不會想到父母的辛勞,
價值觀有所變調,與父母的心也就會越來越遠.
#不要只讓孩子參與開心享樂的部分
#這個家的酸甜苦辣全家人共同參與
#才能真正釀出濃厚的親情
希望布布爸在工作與家庭的一些小小心得
對一樣辛苦育兒的您有啟發 ^_^
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「雙薪家庭進化論:打造神隊友,成就彼此的愛情與事業」介紹 訪問企劃: 沈嘉悅 內容簡介: 美好而成熟的伴侶關係,不是你輸我贏,而是成就彼此 ★寫給想擁有富有意義的工作,同時經營深厚而長久關係的伴侶們 「事業」與「愛情」兼顧的完勝計畫! 現在大部分...
如何兼顧照顧孩子與手上的事業 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「雙薪家庭進化論:打造神隊友,成就彼此的愛情與事業」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
美好而成熟的伴侶關係,不是你輸我贏,而是成就彼此
★寫給想擁有富有意義的工作,同時經營深厚而長久關係的伴侶們
「事業」與「愛情」兼顧的完勝計畫!
現在大部分的家庭都是雙薪家庭,在雙薪家庭裡的夫妻(或伴侶)雙方都知道,要努力撫養孩子並達成職涯目標的同時,還要關心並支持自己的另一半,似乎是不可能的任務。多數專家將雙薪家庭面臨的挑戰視為一場零和遊戲(其中一人獲益,另一個人犧牲),而本書作者珍妮佛‧彼崔格里利關注的卻是在漫長的一生中,雙方要如何一起克服他們所面臨的種種挑戰。她指出,每一對雙薪伴侶從共結連理到退休,會經歷三次轉變,每一次轉變都使他們面臨新的問題與挑戰,有待雙方一起探索,共同成長:
第一次轉變:蜜月期過後
挑戰:如何將兩人忙碌的生活(包含照顧年幼的孩子)融合在一起。
探索:我們該怎麼解決這個難題?
第二次轉變:中年危機
挑戰:夫妻設法克服中年危機、生活鉅變,邁向新的生活。
探索:我們真正想要的是什麼?
第三次轉變:空巢期
挑戰:孩子離巢,夫妻的職業發展趨緩或退休,未來充滿了不確定性。
探索:現在我們是怎樣的人?
想擁有成功的事業與圓滿的愛情並不容易,但這個目標是有可能實現的。《雙薪家庭進化論》以一個為期五年的研究計畫為基礎,書裡訪談了超過三十個國家、一百三十對雙薪夫妻生動而真實的故事、深刻的見解與有趣的練習,感性地呈現伴侶雙方如何以更深層的心理支持,達到相互理解,共同克服挑戰,攜手渡過每一個人生階段、成就彼此,並協助夫妻針對「如何成功地將愛情與事業融合在一起」這個迫切的問題,找出屬於自己的答案。
「我寫這本書的目的,是希望強調夫妻之間的共同點,並且提供一個能幫助所有人的方法。如果你和你的伴侶想要享受富有意義的工作,並經營深厚而長久的關係,這本書是寫給你們的。這世界上沒有所謂『完美』的雙薪夫妻,因為人生太複雜且不可預測。然而,事先了解自己將面臨的挑戰與轉變,以及其他夫妻都覺得有用的溝通協商、解決問題與相互支持的方法,不僅可以幫助你度過轉變,也能讓一切變得更圓滿。」──珍妮佛‧彼崔格里利(Jennifer Petriglieri),本書作者
作者簡介:珍妮佛‧彼崔格里利(Jennifer Petriglieri)
珍妮佛‧彼崔格里利生於英國,曾在哈佛商學院進行博士後研究,現任歐洲工商管理學院助理教授,負責資深女性主管課程、規劃並設計管理學心理學程,更主導「主管加速成長計畫」(Management Acceleration Programme),這是該校為新興領導人開辦的名課程之一。她曾入圍天才獎(Talent award)和 Thinker50 等決選。
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