近期做一個前世今生的個案,意外地發現原來星盤中的凱龍創傷已透露前世課題,結合冥王星所座落的星座、宮位及相位角度,跟從阿卡西記錄中調出來的前世報告不謀而合,甚是有趣。原來不論哪一種工具或方法,都是讓我們能夠從古老智慧中去汲取,完成靈魂的蛻變及演化的。
如果你想了解自己的前世傷痛帶到今生有什麼樣的人生課題,除了預約前世今生服務之外(得先尋問是否適合做),你也可以從星盤中看出端倪。以我自己為例,我的凱龍創傷在牡羊座27度與南交點金牛座0度合相在一宮。
以凱牡羊與南交金牛合在一宮來看,想必前世帶到今生有「實體存在」的需求及恐懼,因此靈魂劇本安排很有可能要進入一場「要不到或得不到」的戲,而觸發出「我的要求被拒絕等同於我不重要及不被接受」的累世創傷議題。這股想要及需要在不被滿足的前世前提之下,還得要搭配上今生父母的組合,於是我的月牡羊也落在一宮與七宮冥王星對沖,所以今生我的母親是來扮演勾起前世傷痛很重要的靈魂夥伴,而與母親的關係也將在情感關係中反映出來。
在還沒學會看星盤之前,我記得有一次接收自己前世的訊息,看到一世是因為被抛棄及背叛的傷痛,而推進下一世的想要證明自己出生在將門士家,以女性上戰場去證明自己的重要性,這對應星盤來看的確很符合凱牡羊一宮的創傷。
這也讓我想起我剛出生時,那時家人期待的是男孩,所以我在嬰孩時期都被當男孩來裝扮。這在潛意識層其實就開始了今生自我認同的課題了,無意識底下過度激發自己的陽性能量,抗拒自己的陰性能量。因此一宮火能量會透過今生的行動力及抗爭去奮鬥達成目標,在這裡面找到自己存在的證明。
這也許就是凱牡羊創傷的的驅動力,必須與自己內在的存在連結,才不必一直在外境上去尋找。但靈魂的安排巧妙就是會讓我們以為,自己沒有的要從外界索討,最終才體悟到那些強烈的奮鬥只是反映出一宮月牡羊母親的認同而已,得要發展出自己對自己的認同才會是凱龍創傷帶來的療癒力。
而這個自我認領回來的過程,也對應了某一世與今生閨密的共濟會同修經歷,顯現在星盤上凱牡羊與在9宮的火射手120度。換句話說走上身心靈去探索自我找到自己,是我靈魂在我出生前早就安排好了的。
另外南交金牛合相凱龍也給了我很多身體上的訊息,比如從小就有減重的困擾或是身理上的一些小毛病,來讓我理解自我認同及存在的課題,深層靈魂任務就是要榮耀「如何活著」的這件事。
凱龍在星盤上的相位及宮位,可以看出每個人獨特的生命創傷。在靈魂輪迴進展中,凱龍就代表累世的功課,除非能放下我執,功課才會結束。意識到自己凱龍的問題,在於覺察自己獨特的命運功課,放棄我執,真正脫離輪迴業報。
以下為凱龍在各星座上的意思:(請視為各別訊息參考,確切還需視整張星盤而定)
#牡羊
對存在的脆弱感需要去鬥取「我存在」的感受,補償底下的恐懼及自我懷疑。對人事物的激情與熱愛、存在的開創力及表現的動能,可能在兒時就被壓抑。因此對於我是誰、我是什麼樣的人、我想要什麼東西都會被干擾,造成以為我的要求不被允許,等同於我這個人是不被接受的。凱龍在牡羊要學習的是擺脫不真實的認同,追尋真正內在的本質。去做自己真正想要做的,而不是需要做的事。賦予他人權力及力量而不抽走他人力量,才能真正增強自己存在的力量。
#金牛
對於自我價值沒有實在踏實感,因此容易看重物質或利益,也許曾在物質貧困方面受到屈辱,因而過度誇大物質財物的重要性。容易會有財富或金錢方面議題,正面來看擁有直覺能力可以替他人做財務管理,但負面發展就有可能激發出占有欲及控制欲。凱龍在金牛要學習的是發展出自己的內在價值,撇除從父母或社會承接而來的價值觀,找出什麼才是對自己真正重要的東西。試著相信自己的身體,它可能比你的腦子還誠實,信任身體所傳遞給你的訊息及智慧,進而發展出對自己身體的器重與寵愛。
#雙子
過濾外界訊息以及增強自身溝通認知是很重要的,不過度否定他人的意見而焦慮地想要探究其意義,也不過度地強化自己邏輯的架構或其原理,看進內心深處那股想要把所有事情都搞清楚的執念,從中脫身找到平安之處。並且試著檢視自己,對於真正和生命有連結的事(個人感受、疾病、死亡、愛、生命)能否真實表達。凱龍在雙子要學習覺察在表達時,心念是如何在運作的,心底的執著點是什麼。讓自己在急於表達或吸收間的恐懼能稍平息,並且把直覺到的事轉為條理的概念和他人溝通。
#巨蟹
與母親及原生家庭的關係,是凱龍在巨蟹一生都在追尋根源歸屬的原因。依附關係而渴望與母親的連結,都容易在出生時與母體分離象徵被子宮逐出,而激發出想要追尋安全感的家的需求。而長大後歸屬感想當然就被投射到他人身上,成為另一種依附關係。因為害怕沒有根、沒有安全感、沒有基底,於是找尋另一個子宮安全地待著,無論是人事物。也因為這樣,在情感上的匱乏或在情緒上的依附,不僅對於會有占有及控制傾向,也會轉化為生理上的饑餓,像無底洞一樣填不滿。凱龍在巨蟹要學習留心自己的情緒及感受需求,是否源於心底的匱乏及不安全感,而學會找到自己內在之家。你在哪,家就在哪;沒有你,就沒有家。
#獅子
代表自性的獅子,因為凱龍的傷痛而在自發的創造力上有缺損的感覺,導致無法真正放鬆地享受當下,並經驗創造的愉悅過程。表現出來的會在受人奚落上過度敏感,或在人格面具上有不容侵犯的需求。過度介意自己的創作(包含自我)能否受他人遵從,而無法真實表達出任何關係真我的一切,更激進的也許會藉由身體不適來逃避能創作或表達的機會。另外,在關係中的背叛或傷害議題,起因於兒時與父母親的關係,種下欠缺自我價值肯定的罪惡感,因而有可能藉伴侶或孩子來活出自己缺少的那一塊。凱龍在獅子要學習發展對自己慈愛的心,不去比較或專注在為了權力或名聲而表現,而需聚焦在內在生命的創造,及體驗創造的過程上所帶來的自性與自我價值實現。
#處女
對於收集片段而整理出整體的處女座來說,在尚未消化完整前要放手是有難度的,因此控制是凱龍在處女一個很大的議題。無論是工作上的細節、表現的完美、服務他人的結果、他人的思想及觀點,甚至在身理疾病上,都會顯現出控制的需求。而一再的失控,就會是個警醒。凱龍在處女要學習的是,把事情需做到盡善盡美的執念,轉化成與不完美共處,學會接納人事物本來的樣貌,釋放累積的壓力及緊張,安排時間與自己獨處,來達到靈肉、物質與精神、有形與無形之間裂縫的撫平。
#天秤
與人互為鏡象關係的天秤座,絕對不是關係裡的旁觀者,最有可能吸引來的就是自己投射出的那一面人格。向他人發出的情緒反應,通常跟自己的關係比較大。凱龍在天秤則是經由見證自身原型的層次,來達到療癒自我的境界。也許能夠做療癒的工作,藉由幫助他人,自己的痛苦也會得到面對。或者需要獨處的時間,也許是自願也或許是被迫分離,來讓自己能在投射在他人身上的影子回收,或得以摒除他人在自己身上投射的面向。在空間中探索自我的內在,重新整理錯置的情緒,找到屬於自己的獨立性以及平衡點。
#天蠍
毀滅及重生並存的天蠍,原型在於對於死亡回歸源頭的渴望,也是一個人出生時對於母親能操控一個嬰兒生存力量的渴求及恐懼。於是對於人生中的貪嗔癡無明、權利地位、金錢與性愛上的追求與吞噬,引領著天蠍的強烈情緒及愛恨情仇。但相對地,死亡的巨大力量所帶出的,是一股如何應對自己無力感的療癒力,在離開母親的深層含義下,意味著放下或摒除自己對生命的負面反應,放開將自己視為不好的認同模式,才能在內在找到自己的內在母親,來滋養與包容自己。凱龍在天蠍會在人生的某階段,面對自己強大的演化驅力與隱藏起來的動機,那些試圖控制及操緃他人的手段背後,有著自己的傷痛需要被療癒。凱龍在天蠍能藉著與生俱來對黑暗的連結,觸及那些在痛苦中無法自拔的人,提供自身實際經驗的溫暖支持及療癒。並且以自身接近或見證死亡的經驗,來達到精神性的重生。
#射手
有著擴展意識及視野的射手,旅行國外及對宗教的熱忱絕對不再話下,尋求真理及實踐的過程便是一條孤寂的路。而凱龍的傷則在於真理實踐上的困難以及神性層面無法滿足,或許源自於自我認同感上的個體性架構於此的原因。重點則在於追尋真理需要覺察自身的侷限性,以及能涵蓋與他人衝突的遠見及理念的傳遞,融合不同觀點達到超越個人的層次。凱龍在射手要學習的是任何的客觀都很主觀,在積極擴張傾向的樂觀下,可能掩蓋的是填補潛藏絕望或消沉的悲觀。並且試著理解,每個人對於意義都有個人性,並非特定意義才算意義。甚至如受了傷的凱龍一樣,試著接納無法痊癒的傷,也會是一種意義。
#魔羯
重社會地位的魔羯,有著嚴格土星老師的鞭策,也帶著父母或家族對自己的期盼,孜孜不倦勤免刻苦。但凱龍在魔羯則會突顯在目標設定及達成的困難上,潛意識深處是一股反叛的動力,藉由不達成目標來抗議家庭對自己的設定,或者利用脫軌演出來隱藏內在的脆弱感,當然也有可能肩負不是自己責任的重擔,而有著說不出的傷、別人無法理解的苦。凱龍在魔羯要學習的是覺察追求成功或名聲的背後,是否有潛藏無法真實接納自己的補償作用(比如替母親活出的獨立或替父親活出的成功),因為這很有可能在快要達成目標時,為自己的害怕成功而使出破局的一招。儘可能地找到靈魂渴望的滿足與愉悅,超越社會或他人對你的肯定或認可。或者,檢視自己有意識地追尋目標,努力向前進的方向,是否受到內在陰影的威脅,其因可能來自於與父親的關係。因此凱龍在這個位置上,可以成為自己的父母,找到醫治自己傷的方式,進而給予他人像父母般的指引與愛,來促發他人成長的天賦。
#水瓶
水瓶由土星及天王星共同守護,而凱龍又界於土天之間,因此有著土星的侷限也夾帶著天王星的突變。在想要為團體、社會或世界利益變革中,很有可能擔任推翻陳舊傳統,以原創或新新思想來取代的推手。同時間卻在這當中,也扮演著對事物以偏概全的角色,拒絕接納其它不同的信念體系,而讓自己在覺醒之路上擱淺。由於夾帶土天色彩,因此凱龍在水瓶也許會展現土星特質,對社會抱批判態度,但同時有天王星特質,心中有強烈渴望想要為社會大眾做出些貢獻。凱龍在水瓶要學習的是,如何平衡土天的課題,在新與舊、傳統與創新、個人與社會、規範與變通、過去與未來間串聯及融合。對於生命全然地投入,才能真正獲得個體的自由。
#雙魚
雙魚是一個矛盾的星座,占星符號上是兩隻魚往不同方向游去,象徵了理智與情緒、需求與目標、個人與整體、奉獻與逃避、想像與現實間的差異衝突。因此雙魚有著自己宮位的幻想與萬物消融合一感,也同時隱藏著對宮自我防衛及批判的反射。在這秩序與渾沌之間的擺蘯,便是凱龍雙魚要學習不走向毀滅的極端。否則無法實現與滿足的渴望,容易帶領雙魚對一位「無法得到」的對象全心著迷。這樣的對象是在雙魚身上實際體現出個體性富有的能量威力、自信以及欲望本能的一個人。然而,由木星及海王星共同守護的雙魚,在性靈層次上很是擴展,卻無法在地球上落地生根,因此過猶不及都是凱龍雙魚的課題。要在萬物合一中找出界分感、要在人我融合裡發展獨特性、要在直觀感受上幻化成與他人溝通的語言及文字,這些都會是凱龍雙魚要學習的。不過度疏離幻想,也不過度偏激刻板;不過度奉獻讓自己消融,也不過度設定邊界造成心智及精神上的分歧。
#前世今生
#靈魂傷痛
#占星手札
如何展現積極熱忱的服務態度 在 Hoodychen創業生活圈 Facebook 的最佳貼文
🚫 改掉你的壞習慣 🚫
看看以下15個壞習慣你有沒有!
🔥1、【不講信用】
信義房屋董事長周俊吉:不講信用是工作的壞習慣,「人無信不立」,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中。
所以大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣。
🔥2、【沒有好奇心】
ING安泰人壽總經理陳丕耀:在工作上,不是你有speed(速度)或是服從目標,就能夠讓你在未來發展有滿意的空間,最重要的還是你的思維。
工作時常常接到客戶的抱怨,在思考解決問題時,不是光想如何安撫解決它,而是去check它所有的舊檔案,看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續,重新思考重點,而不是按老方法做事,讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
你要做到這樣,就要有「好奇心」,因為好奇心會讓你去想更多,且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度,以後要改就不容易。
🔥3、【自負】
大宇資訊總經理李永進:現在產業競爭的環境愈來愈激烈,愈來愈需要團隊合作。
在團隊合作的過程中,最討厭的就是有人特別自負,沒什麼本事卻十分自以為是,這種人不僅聽不下去別人的意見,也會阻礙團隊合作的順利進行。
🔥4、【勝而驕、敗而餒】
智冠科技總經理王俊博:在遊戲軟體中,正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰,因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
最討厭整個團隊的情緒,受到一款產品的成功或失敗而大起大落,成功就驕傲、失敗了則氣餒,這對後續的產品開發並沒有好處,最重要的是,要從已經開發的產品經驗中學到教訓。
🔥5、【犯錯不敢講,不懂裝懂又不問】
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈:做業務的,最忌諱犯錯不敢講,想辦法抹粉。
或是怕別人知道你不懂,聽到別人說:「這個infrastructure非常好」,你就跟著說非常好,這樣別人永遠不知道你不懂,你又不主動學習的話,就永遠不知道它的內涵。長久下去,對訊息的掌握度不夠,會讓公司做錯誤的決策。
🔥6、【不從根本解決問題】
台灣肯德基總經理吳美君:我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳,在還沒掌握問題根本之前,只去治標不治本。
為了尋求問題的本質,找出問題的根源,透過不斷地追問,找出問題的根本,進而讓工作計劃臻於完善。
🔥7、【把公司的光環戴在自己頭上】
萬寶龍總經理顧吉濤:精品業在舉辦很多活動的時候,經常要邀請、接觸名人,有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」,還是專業經理人,甚至會誤以為自己也躋身名流。
在這樣的迷思下,你可能得到了關係,卻得不到工作的核心競爭力。
要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌,而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上,而是要小心地捧在手上。
🔥8、【低EQ,擺臭臉】
劍湖山集團總經理蕭柏勳:服務業要和人近距離接觸,一舉一動客人都看在眼中,所以情緒管理格外重要。
若心情不好就馬上反映在臉上,服務品質馬上大打折扣,顧客看你一張臭臉,哪還肯再上門來?
🔥9、【開會遲到】
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌:福特六和身為外商公司,經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議,在各國時差因素影響下,會議準時開始顯得格外重要。
許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙,這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度,任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。
🔥10、【亂跳槽】
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕:網路新興的工作機會特別多,因此從事網路這個行業的年輕人,工作穩定性相對比較不足,經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽,這點是很忌諱的。
提醒年輕人在跳槽前,千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃,不要貪一時的小便宜,而影響了下一份工作的職涯發展。
🔥11、【太過嚴肅的專業臉孔】
書田醫院副院長林乾坤:長久以來醫生為保持專業形象,以及成長背景或許比其他人來得順遂,在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人,較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
事實上醫生應該把病人當作客人,從顧客的角度重新思考醫療服務,聲音放輕、面帶笑容。
🔥12、【穿著邋遢】
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏:現在的年輕人喜歡展現自己的個性,常常會穿著太邋遢。
在第一線帶人最常碰到的問題,就是年輕人急於表現自己,想要在穿著上搶眼、突出個性,往往忽略最基本的服裝禮儀。
每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象,公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色,穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。
🔥13、【挑工作做】
無印良品副總經理王文欣:職場上重視團體工作,而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆,或你喜歡做的。
當你被指派做某件你不想做的事,還能全力以赴達成目標,就容易增加主管對你的好印象。
不管原因為何,這都是主管給你的機會。因此,你不停挑工作做,很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
最後就算你很想做某件重大任務,你也沒能力去承擔重任,而且主管會不願意再給你機會。
🔥14、【公務員心態】
中華電信協理石木標:最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態,上班時喝茶、看報、聊天講電話,下午4點一過就開始整理包包等著下班,這些都是舊公務員時代留下的惡習。
不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱,反而要更積極培養實力,以免到了公司人事精簡的時候,自己成了被開刀的對象。
🔥15、【沒效率】
台灣萬事達卡資深總監楊雅婷:金融業競爭激烈,許多事務需要即時溝通,尤其是現在手機、email十分普遍,合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢,回個信就要一個小時,工作進度一定沒辦法如期達成。
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如何展現積極熱忱的服務態度 在 原住民族委員會 Facebook 的最讚貼文
原住民族委員會主辦「第四屆原住民族青年校園STAR-職場短劇爭霸戰」,歷經北、南、東共計3區原住民族大專及高中(職)學生約計300人參賽、27支隊伍初賽之激烈競爭後,共選出11支優勝隊伍晉級10月30日假輔仁大學之全國總決賽,歡迎青年、家長及各界人士前往觀賞,並為參賽之青年們加油打氣。
此外,原民會為增進與青年之互動與交流,全國原住民就業服務團隊將分為北、東及南區等3組隊伍進行職場短職之演出,展現政府對青年就業議題之共體性與熱忱,同時鼓勵青年們勇於跨入就業市場,並提供就業途徑與法令知識等資訊。
原民會表示,為持續推動原住民青年就業職場宣導前進大專校園辦理「第四屆原住民族青年校園STAR-職場短劇爭霸戰」,以「演中學」方式來學習職場工作核心價值觀,編導短劇中能呈現職場倫理、穩定就業或打工求職時可能遇到的情境,如職場對新鮮人的刻板印象、工作態度、職場禮儀、職場人際關係及就業法令知識等,引導青年正確的職業倫理與態度,促進青年對就業議題之關注。
本屆高中(職)組及大專組各選拔出前三名及最佳團隊合作獎1名,各組冠軍隊伍將獲得8萬元獎學金及獎盃乙座。此次參賽隊伍將自行設計活潑、富創意且具寓教於樂的職場短劇,以詼諧、幽默的戲劇張力、團隊合作及創意發想,這是一個激發職場想像力的夢想舞臺,給予青年省思未來的職涯規劃與發展,藉此瞭解勞動市場可能存在的職場文化、工作倫理、勞資糾紛及競業關係等,培養積極且正面的職場態度與就業準備,並學習如何運用現有就業途徑尋職與勞工相關法令保障自身權益,幫助青年勇敢大步跨向就業路,讓我們一起參與具創意新穎的職場爭霸戰,見證原住民青年如何以創意撞擊岀職場的火花,準備好迎接校園《STAR》的誕生。