http://financialpiggy.blogspot.tw/2016/06/blog-post.html
#ETF使用心得
使用ETF投資半年有餘，Vanguard 全世界股票ETF(VT)最初投資的單筆漲幅10%以上，第二、三筆也有5%以上，有賺也有虧，升息循環中，大家都瘋狂避開債券，我仍然買進持有Vanguard 總體債券ETF(代號BND)，事實是報酬率-2%左右，內心其實不會鬱悶到哪裡去，畢竟債券在風暴中才能顯現出他的功用。
目前資產的成長是依靠薪資收入，每次再投入都是很大的漲幅，遠比投資報酬來得多，這也是很多人必經的道路，我相信幾年後持續投入資金的效果會慢慢降低，報酬率會更資產的漲幅。
利用ETF資產配置是最適合我的方式，省時間、省力氣，懶人投資術，我不需要去追求短期投資報酬率，我想很多用ETF資產配置的人投資年限也是拉很長，長期來看，是樂觀的。
#目前我的手續費方案為：
永豐：0.2%，低消7.99美金；亦可切換為0.1%，低消11.99。
富邦：0.1%(久沒用，有點忘記)，低消18美金。
#如何談到較低手續費？
可以至PTT BROKER版徵業務聯繫。
#投資成本分析
海外券商用購買特定ETF免手續費，你的成本就是每年匯款的費用，以國泰網銀電匯為例，600元台幣全額到匯。
海外券商每年匯款費用：
10萬：佔總資金0.6%。
20萬：佔總資金0.3%。
30萬：佔總資金0.2%。
40萬：佔總資金0.15%。
100萬：佔總資金0.06%。
利用海外券商，你可以選擇每個月定期定額投入，常常買，都不用手續費，可以免費再平衡。
如果用TD，那你買賣VT的成本就是你匯款成本。
如果買個股，就要加手續費，但是不管金額多少價格都一樣。
利用複委託，你投資成本目前可以壓到0.2%，低消7.99，本金越大越吃虧。
手續費最划算門檻約NTD12萬
單筆10萬購買，200,000x0.2%=200，手續費不足低消，採計手續費低消成本約240元台幣(美金7.99)。
單筆20萬購買，200,000x0.2%=400，手續費成本400元台幣。
單筆30萬購買，300,000x0.2%=600，手續費成本600元台幣。
單筆40萬購買，400,000x0.2%=800，手續費成本800元台幣。
單筆100萬購買，1,000,000x0.2%=2000，手續費成本2000元台幣。
另一個方案本金大一點可以選擇0.1%，低消11.99。
手續費最划算門檻約NTD36萬
單筆10萬購買，100,000x0.2%=200，手續費不足低消，採計手續費低消成本約360元台幣(美金11.99)。
單筆20萬購買，200,000x0.2%=200，手續費不足低消，採計手續費低消成本約360元台幣(美金11.99)。
單筆40萬購買，400,000x0.1%=400，手續費成本400元台幣。
單筆50萬購買，500,000x0.1%=600，手續費成本500元台幣。
單筆100萬購買，1,000,000x0.1%=1000，手續費成本1000元台幣。
每年投資30萬元，代表每個月要存2萬5千元，我想對於大多數人來說，其實到OK的手續費，用複委託也行。
以永豐為例，方案0.2%，低消7.99美金，單筆投入最划算是12萬臺幣，我也是存到12萬就投資一筆，一年大概可以買三次以上。
純粹買Vanguard 全世界股票ETF的話，我的手續費花費大概是7.99X3=23.97，大約24塊美金(750臺幣)，所以一年的手續費可以壓在800元以內，跟海外券商差異不大。
甚至以後我會改成一年購買單筆30萬Vanguard 全世界股票ETF，手續費成本600元台幣，更省。
另外要注意的是，賣出或是匯回國內也是有成本的，必須考量到。
國外匯回來，賺很多，要收資本利得稅。
複委託的缺點：
賣出也有手續費，老了提領本金還卡%數，可能較虧。
再平衡麻煩，下單、平衡，有動作都是要花錢的，你的平衡要靠再投入的多寡控制，或是等偏差很多時再平衡。
例如國外券商TD ameritrade買賣
下單買 手續費收$6.95
下單賣 手續費收$6.95
不管股數，買賣越大單越划算，均一價$6.95。
特定ETF還免費。
用國內複委託 下單手續費是算%數的
買0.1% 有低消
賣0.1% 有低消，通常會超過
你買一千萬 0.1%=收1萬
你賣一千萬0.1%=收1萬
手續費=NTD$10,000
但是股息提領不用錢，是直接到外幣帳戶，可以常常去刷存摺。國外券商要提領的話要加開跨國提領現金的卡。
對於數字有強烈要求的人，用國外券商，你可以每個月、隨時再平衡，可以要求我就是要70%：30%股債比，股71%債29%時就要調整，但對於複委託投資人，過於頻繁地再平衡會產生成本，本金不大時期((大約NTD$400萬以下)，你每投入一筆都會對於股債比產生相當的影響，可能股債70%：30%會變成76%：24%，下次再買又會有不一樣的結果。
對於複委託投資人，我的建議是，下單頻率要長於半年甚至一年、兩年都可以，這樣手續費比較省。以5年以上的投資週期來看，也不會過於頻繁。
#懶人包-給直接看結論的人
坦白說，國外券商在價格上仍然有強大的優勢，複委託仍然有進步空間，但也不是完全被壓著打。
重點仍然是買賣頻率、買賣的標的。
如何談 加 薪 ptt 在 [閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談- 看板Salary 的推薦與評價
作者：職場觀落陰 YM
僅節錄片段，對原文有興趣可至：https://wp.me/pap5Mp-uQ
與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。
關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主
動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好
三點即可：用對方法、挑對時間、備好資料。
1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼
你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來談薪水，這會讓老闆的感覺非常
糟糕(感覺被威脅了)。從我過往經驗來看，在這樣的情況下，通常不會有好的結果，就算
順利調整薪資後留下，也沒辦法在公司待太久。
2.談薪的時候，別再提出一個Range了
在談薪的時候，提出一個Range其實是讓雙方都很為難的一件事情。
試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪
$2,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？
站在公司的角度來看，人事成本能省則省，既然是你開出的Range，公司就會認為反正調
最低的金額也是你能接受的，就意思意思調個$2,000。
(不要意外，只有極少數的老闆才會調這Range中位數以上的金額，其餘都會調最低金額或
最低加一點點的金額)
而你，如果只加$2,000真的會滿足嗎？就算滿足，是不是又會覺得公司很小氣，只調這
Range的最低金額？
3.什麼都沒準備「談薪」真的就變「談心」了
這個情境應該是很多人談薪時所發生的狀況
員工：「老闆，我要加薪！」
老闆：「為什麼？」
員工：「因為我來公司三年，都沒有調過薪」
如果你是老闆，你聽到這樣子的原因，你會想幫這個員工加薪嗎？
請大家記得，在公司待的久，並不代表你就能夠獲得加薪的機會。公司的調薪是看員工對
公司的貢獻值來做衡量的。你什麼都沒準備，就只因為在公司待的久就要求老闆幫你調薪
，老闆大概會這樣回覆你：「很感謝你這幾年跟著公司打拼，調薪的部分我會跟相關主管
討論一下。」
首先，先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」
你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的，比較有規模和制度的公司，通常會有一
個固定的年度調薪時間，最好談調薪的時間點就是在這個時間，在這段時間和老闆約時間
談調薪是最合適的。
萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面
談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討
論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。
不幸的，你的公司沒有固定的調薪時間，也沒有績效面談的機會，那麼建議你就做好下面
所說的「備好資料」後，直接跟老闆約時間，並讓老闆知道想跟他談待遇問題，一樣也讓
老闆有時間可以做功課。
接著，來談談「備好資料」
有些人會覺得談薪就談薪，是要準備什麼資料？
談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。
這邊建議可以準備以下資料：
1.過往對公司的貢獻
2.相關職務在業界的平均薪資
3.未來可以幫公司創造怎樣的價值
【過往對公司的貢獻】
這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。這些都是在
談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。
【相關職務在業界的平均薪資】
有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給
老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。
【未來可以幫公司創造怎樣的價值】
我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。因此，在與老闆談調薪的時候，要
先有所規劃，先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值，預計提出怎麼樣的專案或企劃
，可以讓公司在業績、行銷或內部管理上有所提升。
最後，關於「用對方法」是怎麼一回事呢
談薪，應該是勞資雙方的一個溝通，不應該帶著情緒在進行談薪。
因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」，或參雜太多「個人情緒」，應該是用「輕鬆但不
失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情，要讓老闆認為「我能為
公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。
接著是你提出調薪的金額也是很重要。應該提出一個明確的金額，而這個金額是符合「你
所提出的資料」，切勿提出一個調薪Range，前面就說過了，只加最低金額你會感覺到不
開心，那何必提出一個Range呢？
而自己提出的這個金額，主要只是一個參考基準，有時候也不用太過堅持，在談薪的過程
中，談到勞資雙方都能接受的金額，這樣才算是一場成功的「談薪」。
大家新年快樂
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.17.221 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640969228.A.927.html
謝謝大家的指教
的確要讓薪資變高 跳巢是個最快的方式
薪資漲的幅度通常也會比原公司的調薪來的高許多
但有時候還是有人會希望在原公司爭取調薪機會
這篇還是給這些人一些參考
文章爛歸爛，但能幫上一個人也就有他的價值了！
※ 編輯: min1119 (61.231.17.221 臺灣), 01/02/2022 01:22:33
以上所述是個人的一些經驗談，或許還存在著其他更有效的在職談薪方法，但在我還在企
業上班時，曾經就透過以上的方式，在非調薪期間成功談成調薪8.3%。
我也贊同直接跳巢是讓薪資上漲的最快方式，且薪資漲的幅度可能會更高，但有時候還是
會因為一些因素想待在現任公司繼續打拼，這時候就可以參考這篇文章所寫的去試試看「
談薪」
※ 編輯: min1119 (61.231.19.160 臺灣), 01/02/2022 16:37:34
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