30歲之前你想成就什麼? 讓企業人資長幫助你量身打造屬於自己的職涯計劃-9/22就業發展計劃說明會 - 夢想之家青年中心
夢想之家人才發展計劃透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助找到優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。
【關於計劃】
我們並非提供一般單次性職場講座或課程，而是整合所有培訓資源，以學員個人為核心，從訂出職涯目標、撰寫履歷、面談訓練、投遞履歷至職場發展，讓學員在職涯中發揮最真實的自己，成就更好的自己。
我們透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助學員客觀認識自己的優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。此外我們也邀請前104人資長唐元熙女生共同研發人才發展流程，此流程引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，透過與人資顧問一對ㄧ諮詢，讓學員能為自己訂立五年職涯發展計劃，並且知道如何發揮與展現自身優勢。
進入職場後，我們將學員按產業分組，並邀請企業10年主管經理的導師，除了分享職場經驗與建議外，透過深度對話與引導協助每位學員解決問題與持續發展職涯計劃。
【你可以從這個計劃獲得甚麼?】
1.客觀認識自己的優勢與獨特
2.更知道自己在職場職涯中自身定位與發揮自己的優勢
3.客製化的職涯發展路徑
4.來自不同背景一起努力的夥伴
【誰適合參與這個計劃?】
1.對職涯有方向卻不確定如何展開第一步
2.對職業有方向但常在想這就是我想要的嗎?
3.對職涯沒有方向或是有好多想法，但擔心自己只是三分鐘熱度
4.想轉換跑道但確不知道該怎麼做，也不確定自己是否會成功
【計劃進行方式】
定向：透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及人資顧問一對一諮詢。其中引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，幫助學員訂立個人職涯發展五年計劃，並針對履歷面試與職場職涯給予客製化諮詢。
專業：J.P. Morgan等優質企業夥伴開設，包含產業分析、聘僱書合約、績效考核、工作管理與職場人際溝通等專業課程。
發展：按產業分組並邀請各產業領域企業10年主管經歷之經理人擔任發展導師，透過深度對話引導學員持續發展職涯計劃。
【專業培訓團隊】
人資顧問：
前104資訊科技（股）公司 人資長 唐元熙Nancy
前聯合報系 人資長 劉玉芬Yvonne
威盛電子（股）公司 人力資源經理 林雅婷Treena
前惠普科技（股）公司 亞太區國際人才移動專案經理 曾馨慧Judith
香港商易安聯（股）公司台灣分公司 人力資源管理 張芳嘉Rachel
發展導師（企業10年主管經歷之經理人）：
創異數位 總經理 羅韋翰
創意促動 總經理 張佳雯
商業週刊 行銷企劃經理 黃瀞慧
王道銀行 副總經理 蔡滋森
海碩集團 高級工程師 陳識仁
國泰世華銀行 經理 黃文男
柏勝生技 機構與產品處長 張振福
【計劃參與相關說明】
1.招募對象：由於資源的有限性，本計劃優先服務今年是大四、研究生畢業即就業的學生，並通過徵選流程者，特別優先錄取弱勢、相對弱勢族群資格者。
2.費用：由企業支持完全免費，但須繳交保證金新台幣3000元整，於完成計劃後退還。
【關於說明會】
內容：邀請人資顧問用專業角度告訴你如何打造與實踐個人職涯發展計劃及這個計劃的內涵，也邀請曾經參與的學長姐與你分享經驗！
地點：北市士林區文林路338號3樓，捷運士林站2號出口步行1分鐘，誠品書店樓上。開館時間：每週二至週五09:00-18:00 (每週一、六公休）
聯絡信箱：talentoutreach@dreams.org.tw
電話：02-28835543
〖第一場：2019.09.22 sun. 13:30-15:30〗
講者：威盛電子人資經理 Treena Lin
報名連結：https://www.accupass.com/event/1909111449071543908364
〖第二場：2019.09.27 Fri. 19:00-21:00〗
講者：香港商議安聯股公司台灣分公司 人力資源管理 Rachel
報名連結：https://www.accupass.com/event/1909121006175246431530
詳細資訊：https://bigstudent.tw/VZEnU
威盛電子面試 在 [心得] 2021 CV/ ML 面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
過去曾受益於許多面經，現在輪到小弟出社會面試了，前來回饋心得。
簡單的介紹一下自己：
前段私立大學碩士畢業新鮮人，研究領域為 CV / ML 相關，發表數篇論文皆為一作，其
中畢業論文有投稿上國外期刊 Transactions (影響因子 10 以上，一作)，題目內容為模
型壓縮。有 1 年校外實習經驗，研究所有接瑕疵檢測等產學合作案子，只找 CV/ ML 相
關職位，不考慮 NLP，小弟收到的面試多為小公司且發現許多掛名找 AI engineer 的
公司其實是想找整合工程師，工作內容和 ML 也沒什麼關係。
1. 全景軟體 — 深度學習工程師
先筆試一小時，筆試內容為資料結構、程式語言(C/C++/JAVA)、資料結構、資料庫正
規化。結束後資深工程師進來面談，工程師進來還不知道我是來面哪一個職位，主要針對
程式方面進行提問，有針對論文以及專案提問，雖然他明顯對 ML 不是很熟悉，卻還是很
願意聽我解釋。接著請另一位主管進來面試，主要聊聊彼此對 AI 的看法以及 AI 目前面
臨的困境，主管也很熱情的分享他們遇到的問題，總體來說感覺很不錯，收到口頭 offer
，並說二面主要是和 HR 談薪資。但是目前還是希望工作職位能與目前的專長能有相關，
故婉拒。
結果：口頭 Offer
2. 愛瑪麗歐 — Face Recognition Engineer (主動邀約)
一家做攝影機的公司。先筆試約一小時，內容主要為 C 的指標應用以及演算法。由
主管進行面談，主要給幾個特定的應用，並希望我當場給出解法，雖然是掛 Face
Recognition Engineer ，但是工作內容主要是寫整合。在聊天過程中，主管也提出公司
目前遇到的問題，以及想怎麼解決，並解釋為什麼需要這個職位且為什麼是寫整合，和主
管聊的很開心，在其底下工作應該能學到很多。
結果：無聲卡
3. 元利儀器 — 軟體工程師 (主動邀約)
該公司的文化與氣氛感覺很好，在公司門口等人資時，有主管路過會主動問我需不需
要幫忙，不管是人資還是面試的主管都很客氣。進去先做性向測驗與程式測驗，內容主要
為簡單的演算法。面談過程很愉快，主管解釋了工作內容並說會提供完整的培訓，且雖然
壓力較小但是會要求自主學習，但是工作內容和碩士所學完全沒有相關，所以並沒有針對
專案以及論文詢問問題。這是我面過感覺最好的幾家之一，主管及氣氛文化感覺很不錯。
結果：感謝函
4. 艾創科技 — AI 工程師
該公司主要是做攝影機且已經有成熟的產品。先寫一個小時的邏輯與程式測驗，測驗
內容很容易，結束後 RD 主管進來面試，進來先開始看我的履歷，等他看完彼此沈默了幾
分鐘。針對我的畢業論文以及專案提出了一些基本的問題，像是畢業論文有什麼用，但是
感覺也不是很在乎我的回答且沒有想了解內容。接著開始解釋他們介紹他們公司的職缺內
容，主要是想用 AI 做些應用，所以需要測試模型並結合硬體。結束時直接跟我說薪水開
太高，說這個薪水會找有經驗的。這家面試感覺是比較糟的，主管很明顯對 ML 沒有到很
熟悉也沒有要理解的意思，會讓人感覺到專業沒有受到尊重。其他公司儘管內容和 ML 不
一定有關，卻仍然會很真誠的提問並試著了解。
結果：無聲卡
5. 一二三視 — 產品研發工程師（主動邀約）
主要做智慧監控安全。直接由總經理進行面試，提出了幾個實際應用，希望我提出解
決方法，並且針對我的專案以及論文也提出相當多問題，問得非常詳細。並且最後一直跟
我分享 3D 攝影機以及樹莓派，感覺的出來對技術的熱誠，且提到公司內有幾大博士都是
從工研院出來的，實力堅強且能在他們身上學到很多，在該公司練功應該真的能有所成長
，當晚收到電話拿到 offer，但是時程上無法配合。
結果：Offer Get
6. 緯創資通 — AI 演算法工程師
主要做瑕疵檢測。面試前要先做 Live ABC 的多益測驗，之後由兩位工程師進行面試
，面試官對論文很感興趣並針對細節做了許多提問，也會一起討論要怎麼解一些特定的問
題，並提問了一些情境題：如何和同事相處之類的，整體面試感覺非常愉快。
結果：感謝函
7. Acer — Senior AI Engineer（主動邀約）
工作內容主要是做醫療影像的辨識，似乎是純演算法，接觸到其他軟工的機率比較低
。在面試前要先線上填寫性格問卷約 25 分鐘，到達汐止面試時，要在當下再填一寫一份
性向測驗，寫完後沒有其他專業的筆試，3 位主管直接進來面試。主要針對論文、產學專
案及實習內容提問，內容問得很細，會想要知道你在解決問題上的思考方式。接著提出幾
個實際會遇上的困難（e.g. 資料量不足），希望我能提出解法。整體面試內容很愉快，
也針對了一些新的 AI 的技術進行討論，交換了彼此的想法，結束時有提問找資深的為什
麼邀約我，他們說只要經歷有趣的都會邀請來聊聊，以為沒有機會但是過了約兩個禮拜就
打電話來表示錄取。
結果：Offer Get
8. 威盛電子 — Machine Learning 軟體程式設計師
工作內容主要為壓縮深度學習模型並放入硬體中，面試分為電話面試以及二面。
電話面試：兩位主管針對幾乎是「每個」經歷，都會進行非常詳細的提問，細到包括
各種實現的細節，應該是主要想知道在這些經歷中扮演的角色或是不是在混的。
二面：先寫一張考題，內容包括傳統影像處理、DL 概念及 C++，沒有想到會考傳統
影像處理所以沒有準備並做得不好。接著是一位主管和資深工程師進來，稍微再重複一次
一面的內容，資深工程師人很好的針對我考題考不好的地方，告訴我該加強哪些方面能力
。
結束後換人資進來面試，人資一進來就表示考卷考得很差，但是主管們還是想要給我
機會，並一直重複表示以我的學歷他們公司基本上不會收，只是因為我論文題目「剛好」
跟工作內容相關才願意跟我聊。過一個禮拜收到電話並表示「他們公司願意給我機會去上
班」，並又再強調了一次我學歷真的很差後就 offer get，姿態高並一直強調學歷讓人
感覺不太好。最後因為不喜歡工作內容所以婉拒。
結果：Offer Get
9. 新鼎系統 — AI工程師
工作內容主要是做些偵測的應用。面試前依舊有性向測驗，面試時先由 HR 進來介紹
公司福利，再來寫一份關於 AI 的考題，因為有過發論文的訓練，所以基本上應該都能全
對。接著就是由資深工程師與主管針對經歷做提問，主管也會做介紹為什麼他們要做 AI
，或是他們做 AI 的優勢在哪裡，並且也會提問未來針對自己的職涯有什麼想法，面試過
程非常愉快，感覺是間不錯的公司。
結果：Offer Get
總結心得：
目前 ML 缺多為 「AI + 整合」比較多，且多注重應用整合所以考題主要以 C 為主。若
是碩士班有要投稿國外期刊會議的話，建議還是以會議為主，期刊就算影響因子很高都不
如一篇有名但沒那麼好的會議。面試到後面有些疲倦，但是透過不斷面試，可以更清楚的
了解自己究竟想要什麼樣的職位，我自己也越來越了解到公司文化的重要性。希望這篇文
章能讓與我一樣的非四大四中的畢業生帶來一些幫助，即使學歷比較差，但若是碩班願意
花時間累積能力並實習的話，還是可以有些不錯的機會的。
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※ 編輯: KKKKKao (180.218.184.203 臺灣), 01/29/2022 20:38:34
※ 編輯: KKKKKao (180.218.184.203 臺灣), 01/29/2022 20:40:07
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