#第二篇百萬流量文章誕生
大家還記得竹亭聽雨第一篇百萬流量文章是哪篇嗎?
答案是 #孕產假懶人包❤
結合了從懷孕的產檢假、陪產假、產假、育嬰假、家庭照顧假等等的各種法規條款與時數整理，讓孕媽咪更方便查找自身的請假權益。
還記得以前觀察流量時總會發現週一的這篇流量最高，想說是不是禮拜一要上班了所以大家都想要放假，就開始查孕產假相關資訊😆
如今第二篇百萬流量文章終於出現了，又會獎落誰家呢?
答案是 #生育補助懶人包😄
這篇整理最難的一點在於常常會修法需要更新內容，光是2018年的大改制將0-2育兒津貼延長到0-4歲以及爺奶不能領托育補助這幾點就讓人霧沙沙、抑或是2021年的育兒津貼和托育補助大加碼等，就讓這篇文章翻修再翻修，幾乎跟最一開始寫的版本大不相同。
因此這篇的流量也常常在坐雲霄飛車，有時候新聞出來有來得及更新文章就變非常多，有時候又乏人問津，因為整理相關資訊懶人包的對手可謂相當的多(各大母嬰平台啦、各部落格啦...)，導致Google排行幾乎是一不小心就下滑到不見，要拉抬排序真的不容易。
今天重新整理了一下文章，把許多表格都改成圖片版本，順便把過時的插圖文字也更新了，本來是昨天就要貼文的但寫一寫就好晚了~
然後來預測一下第三篇百萬流量文是誰好了!
就目前的前十名流量來看，不意外的話應該會是 #待產包 吧😍
但流量其實也不能幹嘛哈哈~自我滿足罷了。
最後如果覺得竹亭聽雨懶人包太多不好查找特定內容的話，我也有整理一篇懶人包目錄，有需要的話可以把網址存下來方便查詢唷👉https://reurl.cc/1Yq86Q
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孕產假懶人包 在 [懷孕] 產檢假.安胎假.陪產假.產假.育嬰假懶人包- 看板BabyMother 的推薦與評價
大家好，由於有網友推文與來信指正，因此提出幾個更新的地方以免混淆視聽:
1. 不須到職滿六個月，也能請產檢假。 (詢問勞工局勞條科的答覆)
2. 育嬰留職停薪是父母各自最多能請兩年，
舉例來說: 在寶寶0~2歲時媽媽請二年育嬰，前六個月領育嬰津貼；
爸爸可以接著請2~3歲的一年育嬰，前六個月領育嬰津貼。
3. 如果公司同意，產假也可以分段請。
祝大家請假順利 :)
※ 引述《q82465 (賽亞亭)》之銘言：
: 與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，
: 每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:
: 全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局
: 將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!
: ==============================================================
: 圖文表格好讀版: https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
: ==============================================================
: 以下規則以勞工為主，公務員規則不同的地方會特別寫出來。
: 如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :)
: 1. 產檢假
:
: 簡單說明:
: 產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)
: 可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。
: 另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~
: 公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
: 給假日數: 5天
: 假期工資: 全薪
: 申請條件: 無 (網友向勞保局勞條科詢問結果)
: 規則法條:
: 性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求
: 受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不
: 可，由勞資雙方協商）。
: 公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得
: 保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪
: 假，每次請假應至少半日。
: 相關問答:
: 請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿
: 一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)
: 無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)
: 2. 安胎假
:
: 簡單說明:
: 準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。
: 一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。
: 沒住院的話最多請30天，住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。
: 公務員的算法不太一樣，會先以病假計算，請完病假事假和特休後須長官核准才能延長
: ...
: 給假日數: 未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
: 假期工資: 30日內半薪，之後無薪
: 申請條件: 任職滿六個月
: 規則法條:
: 勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
: 定範圍內請普通傷病假:
: 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
: 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
: 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
: 經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
: 病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
: 公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二
: 十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機
: 關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得
: 超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
: 3. 陪產假
:
: 簡單說明:
: 給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內，任選5天來請。
: 所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!
: 前後合計15天的意思是，假設先生1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產，
: 那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完，不然就沒了~
: 如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。
: 給假日數: 5天，於配偶分娩當日及其錢後合計15日內任選5天
: 假期工資: 全薪
: 申請條件: 任職滿六個月
: 規則法條:
: 性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於
: 配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「
: 分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上
: ，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
: 公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，
: 得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
: 相關問答:
: 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
: (2016/01/29)
: 孕婦不再落單！ 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)
: 4. 產假
:
: 簡單說明:
: 給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假
: 日42天)。
: 還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。
: 但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
: 若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產
: 假喔!
: 給假日數: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)
: 假期工資: 全薪/全薪/無薪/無薪
: 申請條件: 任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)
: 規則法條:
: 性別工作平等法第15條: 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠
: 三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
: 者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予
: 產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
: 公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，
: 給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十
: 二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要
: 時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣
: 除先請之娩假日數。
: 相關問答:
: 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)
: 「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)
: 時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)
: 5. 育嬰留職停薪
:
: 簡單說明:
: 在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽"各自"可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
: 夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用
: (只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)
: 如果已請了一年，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限
: 育嬰留職停薪期間如果又懷孕，要先復職才有八週的產假與薪水。
: 給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限
: 假期工資: 月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)
: 申請條件: 任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。
: 規則法條:
: 性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
: 停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停
: 薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
: 就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保
: 險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留
: 職停薪。
: 就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月
: 投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計
: 最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同
: 為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
: 公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰
: 留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，
: 按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；
: 未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一
: 人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停
: 薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
: 例子:
: 例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，就能拿到總計12個月
: 的六成薪。
: 之後若媽媽或爸爸要繼續請就是無薪的，可以再請一年，以老大名義總共可請兩年
: 例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，他繼續把老大的前6個
: 月津貼領完後，
: 換媽媽用老二的名義請育嬰假，這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。
: 然而，因為育嬰假規定最幼子女最多被撫育兩年，所以等爸爸領完津貼後，只能再請12
: - 3 = 9個月。
: 相關問答:
: 夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請？津貼怎麼領？ (2015/10/14)
: 申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)
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: 如果有疏漏之處歡迎補充，謝謝大家~~
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※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 09:47:14
啊啊~我手殘寫錯了!!
※ 編輯: q82465 (220.128.66.252), 03/18/2016 10:50:44
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