因應陸惠台 政院祭8大策略
#4大方向 #8大策略 #陸惠台 #中IPO審查 #學研人才獎勵 #強化新創發展動能 #玉山計畫
蔡政府積極回應大陸惠台31項措施,行政院昨(16)日召開記者會,提出壯大台灣4大方向及8大策略。副院長施俊吉強調,「兩岸的正常交流沒有新的限制」,為壯大台灣提升台股動能,政府將提升IPO審查效率,上市審查期間由8周縮短為6周,並推動30家公司納入MSCI成分股,吸引更多國際資金。
施俊吉昨率陸委會、教育部、文化部、經濟部等單位,召開記者會回應大陸惠台31項措施表示,大陸磁吸我國各領域尖端人才,面對挑戰,無須畏懼,政府以全方位思考,從四大方向,推動提升學研人才獎勵、強化新創發展動能等8大強台策略,因應全球化的挑戰。
8大策略為針對學研人才獎勵、新創發展動能、員工獎酬工具、醫事人員工作環境、營業秘密保護、產業創新升級、影視產業發展及擴大股市動能及國際能見度等採取強化措施。
為了擴大股市動能,施俊吉說,積極輔導在台上市公司海外子公司回台上市櫃,目前證交所60多檔回台掛牌的公司,很多是我國在大陸台商,透過開曼群島註冊等方式回台上市櫃,現決定透過上市審查由8周縮短為6周等,吸引更多公司回台,擴大資本市場規模。施表示,這些措施無需修法,只要證交所櫃買中心在下次董事會提出修改,即能立即上路。
大陸惠台開放台胞可申請81項技能人員執業資格考,恐吸引我人才大舉西進,我方透過強化員工獎酬工具助企業留才,在不違反國際會計準則(IFRS)下,放寬庫藏股年限及員工課稅價格選擇權;擴大庫藏股、新股、認股權憑證發放對象,擴及至子公司員工。
外界關注高教人才磁吸效應,教育部長潘文忠則說,我國有「玉山計畫」以3億預算網羅全球學研人才,加碼年輕學者薪資每年150萬~300萬元,教授級則加碼每年500萬元,一次申請最長3年;投入5億經費推動高教深耕計畫,成立65個卓越研究中心,擴大延攬博士後研究人才。
教育部長潘文忠重申,據我國相關規定,我國現職公私立專任教師,禁止前往大陸任教;而未經許可,公私立科研機構及大學院校現職專任教師及相關人員,也不能參與大陸各項國家基金與重點研發計畫。
有關我國的智財權保護,官員直言,台灣與大陸都是世界貿易組織(WTO)成員,須遵守相關智財權規範;再者,目前我國《專利法》、《商標法》、《著作權法》等,已足以保護我國研發成果,近期並未研擬修法加嚴。
(工商時報)
全文網址: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180317000982-260202
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過852的網紅鄭麗君,也在其Youtube影片中提到,2012.03.12. 鄭麗君質詢【國科會】主委朱敬一: 1. 近期為社會所關注的美牛問題,朱主委身為一個科學家,請問,食品要進口時,是不是要求證明其對人體無害才能進口比較周全?請回答! 2.國科會補助的研究計畫,人文及社會科學申請案件核定率,11年來,始終都是所有科門之尾並且逐年惡化。朱主委,...
學研人才獎勵 在 鄭麗君 Youtube 的精選貼文
2012.03.12. 鄭麗君質詢【國科會】主委朱敬一:
1. 近期為社會所關注的美牛問題,朱主委身為一個科學家,請問,食品要進口時,是不是要求證明其對人體無害才能進口比較周全?請回答!
2.國科會補助的研究計畫,人文及社會科學申請案件核定率,11年來,始終都是所有科門之尾並且逐年惡化。朱主委,您是國科會史上第一個出身人文社科背景的主委,現在國科會針對人文社會科學的足夠嗎?平均每一個案子48萬,直接用於研究上的,最後剩下多少?如您業務報告所說,針對「人文社會學科」,請問您要如何「支援學術研究,提升我國學術水準」,要怎麼做?(備註一)
3. 主委,女性在學術研究領域的表現好嗎?我國女性研究人員數長期偏低,2001年,女性研究員儘佔18%,過了十年,2010年還是只有21%。去年底立法院通過了《科學技術基本法》第十四條的法律修正案,修正內容就是要培養、輔導及獎勵女性科學技術人員和女性科技人才。主計處統計,本院立法委員女性占比有3成3,中央薦任9職等公務員女性有3成9,國中女校長有3成.....歐美國家女性科學研究員也都達到三成以上。請問未來我們國科會要不要提升女性研究人才人員數?要不要做?怎麼做?什麼時候做得到?
備註一:國科會補助的研究計畫,人文及社會科學申請案件核定率始終居於四大主要科門之尾,並逐年惡化。特別是,朱主委出身人文社科背景,麗君認為未來國科會也應多重視人文科學的研究補助,包括經濟、哲學、政治、文學、歷史、地理、性別、社會學、語文學等,都需要更深的扎根研究。
備註二:有關歐美國家女性研究人員部份,芬蘭規定政府單位, 包括國家研究中心在內, 要有40%以上女性。1999年歐盟設定目標將歐洲女性研究參與提高到40%, 2009年時,已達到34%。而丹麥為提高女性研究參與, 自1998年起, 到去年總共編列了高達7800萬歐元,來增加女性研究人員培養,並且高額補助符合資格的年輕女性研究人員之研究計畫。
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