【Jumpstart Youth 青年光速成長培訓計劃】熱烈報名中!
「Jumpstart Youth」 是 Jumpstart Global 創立針對大學或研究所在學學生的計劃 ,希望透過一系列經驗分享,及數十位任職於不同領域的學長姐導師輔導下,協助大學及研究生尋找自我、探索未來職涯發展,定錨自己感興趣的產業並取得實習機會,提早為進入職場做好準備,成為自己職涯發展的領航者!
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1⃣ #執行長成長經驗分享
🌍 【Lawyer or Tech Founder? Does legal background helps my dream and business or not?】
黃彥嘉 Aldrich Huang |UXTesting 共同創辦人暨執行長
🌍 【Believe yourself, trust your partner】
莊凡頡 Steven Chuang|喬睿科技 TapPay 共同創辦人暨執行長執行長
🌍【學生創業經驗談】
林裕欽 Kytu Lin|狄卡科技 Dcard 共同創辦人暨執行長
2⃣ #產業介紹
🌍 科技業
黃奕翔 Alex Huang|IBM Taiwan 客戶代表
🌍 金融業
羋大涵 Albert Mii|中華開發資本上海投資部襄理
🌍 快速消費品業 FMCG
王滋鮮 Sandra Wang|綠藤生機數位行銷經理
🌍 行銷廣告業
潘珮瑄 Peggy Pan|RedPeak 事業開發經理
🌍 顧問業
馮博堅 Jimmy Feng |波士頓顧問公司 BCG 台北辦公室董事經理
江則希 Bradley Chiang|麥肯錫 McKinsey & Company 台北分公司商業分析師
3⃣#職務介紹
🌍 業務
郭芷維 Charlene Kuo|艾雅思數位科技 AdAsia Holdings 資深業務經理
黃奕翔 Alex Huang|IBM Taiwan 客戶代表
🌍 行銷
黃慧慈 Elaine Huang|KKBOX 亞太行銷部專案副理
黃少宇 Russell Huang|YouTube 大中華區合作夥伴經理
🌍 產品 x 研發
強瑋玲 Wei-Ling Chiang|友愉股份有限公司 Tomofun 產品經理
林可立 Koli Lin | 台積電 TSMC 產品工程師
游凡緯 Fan-Wei Yu | 聯發科技 MediaTek 軟體工程師
4⃣ #人資與企業老闆的用人哲學大公開
🌍【新加坡新創團隊文化及徵才重點】
林妤蓁 Carol Lin | 旋轉拍賣 Carousell 人資
🌍【獵頭公司分享獵才要點與經驗】
林士平 Winston Lin | 綠藤管理顧問董事長
🌍【大型本土企業之轉型與人才需求】
陳冠學 Quincy Chen | 國泰金控 Head of Digital Experience
🌍【新世代的人才思維-以 iKala / LIVEhouse 為例】
程世嘉 Sega Cheng | 愛卡拉 ikala 集團共同創辦人暨執行長
5⃣ #實習經驗分享
🌍【實習對我的影響 - 在 Google, ASUS 的實習經驗】
羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【如何找到實習職缺】
邱彥錡 Edgar Chiu |SparkLabs Taipei 國際新創加速器管理合夥人
羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
6⃣ #午晚餐爐邊談
🌍【如何在大學時找尋自我職涯興趣和可能性】
劉昱亞 Yuh-yah Liu|MasterCard-APT 執行總監
主持人:羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【創業家經驗談】
王耀誠 Chase Wang|卡個位 Cutaway 創辦人
主持人:陳國維 David Chen | 閎鼎資本 TGVest Capital 副理
🌍【從實習轉正職:From Uber to Uber EATS】
施郁盈 Shi Shih | Uber EATS Mega Taipei Sales Lead
>>>夢幻的講師名單陸續公布中,請密切鎖定 Jumpstart Global 粉絲團<<<
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※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1U0ODZVn ]
作者: NCTU5566 (交大彭于晏) 看板: Soft_Job
標題: [心得] Playsee宇泰華面試心得
時間: Tue Dec 24 11:17:53 2019
代PO
以下是朋友面試發生的事情
1. 投遞該公司Jr. 前端和後端職缺
該公司HR致電時表示可以兩個都面,上機考選擇React或Golang即可
我表示我不會Golang但有接觸過React
選擇React比較好表現自我
但是面試當天被安排考Golang
我在他們沒有架設好的環境打開線上IDE開始看Golang怎樣宣告變數
最後都寫成pseudo code
2. 面試當天HR主管一進來連自我介紹都沒有就問「你有什麼想問的?」
(所以HR到底叫什麼名字到面試結束我都不知道怎麼稱呼她)
朋友詢問能否提供薪資範圍和工時
HR表示
【薪資】要問CEO
【工時】彈性上班,沒加班費
其他福利比照勞基法你可以上104看
沒有問題的話等等上機考會考Golang
我這時候納悶的問:
「不好意思我大老遠花了時間坐車坐了三小時跑來現場能不能給我個範圍
例如新人起薪N大概是?或者大部分的人都幾點來上班」
「另外為什麼我的上機考會是React變成Golang
跟當初電話中HR講的不同」
HR直接說
我認為你的態度不適合我們【新創】公司
你好像都一定要有個明確規範
我可以付你車馬費,這部分公司出錢,你可以直接終止面試
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我心想
沒辦法談薪資範圍就算了
問大多數人幾點來是想知道大多數人的作息
上機考從React變成Golang我真的很錯愕
又遇到人資直接說我沒有「新創特質」?
我想請問什麼是「新創特質」?
是包容這一堆與電話中講的內容不符的面試嗎?
之後先跟他道歉
並把話題轉移到公司願景
如何跟FB和IG做出差異化等等
請他說服我為何不使用FB和IG而是Playsee等等
3. 硬著頭皮上機考,途中想上廁所
對在對面會議室開會的HR主管示意後自己走出去
回來時按了兩次電鈴提醒公司幫忙開門
第一次直接秒掛,而且門沒有開
第二次接通後才有個工程師跑來開門,該位HR主管仍然繼續開會
我那時心想該不會一直沒人來開門我會按電鈴到他們開會結束?
上機考時間是1.5小時
但我自己是等到他們開完會才有人過來
此時也早超過1.5小時了
(他有說上機考會額外給我時間因為我上廁所,這邊我很謝謝他,但依我的情況給我一兩
天練完Golang我可能才寫得出來吧)
4. 他們會議結束後匆忙一個後端主管來檢討上機考
主管人蠻好的,說雖然我知道你不會Golang但我盡量聽你的思路
這部分我給這主管肯定,非常友善
但我也表達很慚愧我「很無奈」寫這種爛code給主管看
檢討完後有另一個主管進來
但他只看看履歷和詢問工作未來規劃外沒有互動太多
然後我跟主管們說我想跟剛剛那位HR聊一下表達歉意
請他們幫我再找他過來
5. 最後跟那位HR再次致歉意表達也許剛剛言語太過尖銳
他表達你剛剛不應該說「我花了時間來」這種話
也表達「你一直有嘆氣的動作」
第一段我跟他致歉,這是我的不對,我的用詞的確可以修正
但第二段我必須說,我有「恐慌造成的過度換氣症」
而造成恐慌的原因就是「整場面試都讓人搞不清楚到底發生什麼事」的狀態
這部份身為患者我要表達「嚴正抗議」
之後請HR給予面試上建議
我也對公司這樣讓人不清楚流程的面試提出一些「建議」
結束後便離開南港,但我也知道十之八九不會有後續消息了
【懶人心得】
a. 聯絡的HR講的面試內容跟現場的HR實際執行的不符(尤其是上機考的部分)
b. 現場HR説他並沒有實權討論很多內容
c. HR直接表明面試者態度不適合「新創」公司
請受試者可以拿車馬費直接終止面試
那為何又執意要把人約到現場面試不先透過視訊?
「新創」公司應該對視訊面試有更大的「寬容」才對吧?
d. 「新創」或許可以當作小疏漏的理由,但不是「免死金牌」
【如何準備面試】
1. Golang請準備好
2. 請跟HR確認你到底現場面試的內容會是什麼
3. 請自己準備好自己的環境,因為他們的電腦只是台Mac mini公用機
沒有架設好環境而且螢幕還會閃爍
4. 請有「新創」心態包容一切缺失
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※ 轉錄者: NCTU5566 (111.251.178.159 臺灣), 12/24/2019 11:54:05
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