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106.03.20盤中解析
台股在上周連兩天大漲後，今天出現一些回檔壓力，不過在台指期領先翻紅下，加權指數逐漸縮小跌幅，目前已回到平盤附近。預估量縮至850億元左右，代表早盤獲利了結的賣壓並不沈重。
本周CeBIT(德漢諾威電腦展)和網通小細胞會議登場，相關概念股開始發酵，其中又以網通、光纖族群最為受惠，3163波若威3 3363上詮、2332友訊、2314台揚、2345智邦，以及我們在3/14布局的「明太子」3380明泰都有不錯的漲幅。明泰今年高階交換器放量出貨，外資持續買進，今天股價再創近兩年來的新高。
另外表現搶眼的還有漲價概念股，如DRAM相關的2344華邦電、3260威剛、8271宇瞻、8277商丞；矽晶圓3532台勝科、6488環球晶等。
OTC再創新高，代表萬點關前大型股漲勢將受阻，但中小型業績股和題材股將持續發動攻勢。唯季底將至，高檔個股要小心結帳賣壓，低基期股在操作上則會安心許多。
※華冠證券投資顧問股份有限公司(104)金管投顧新字第009號，本資料僅供參考，投資時應審慎評估
【盤中解析】105.12.23
外資多單續減，台股也持續弱勢，不過短線急跌後已有低接買盤進場，半年線扣抵值在相對低檔，所以支撐性也比較強，除非國際股市出現大變數或重挫，否則台股理應會在半年線附近試圖打底。
昨日巨庭(1539)表態，今天輪到週三(12/21)介紹給大家的建準(2421)發動攻勢，盤中更強攻漲停來到27.65元，恭喜大家耶誕節禮物到手。
美光業績和財測優於市場預期，大漲12.68%，南科大漲3%回應，DRAM相關族群茂矽(2342)、品安(8088)、鈺創(5351)、宇瞻(8271)、華東(8110)等也都上漲逾2%。
浩鼎(4174)、景岳(4164)挾利多昨漲停今續強，今天生技整體表現也算不俗，唯浩鼎未來新藥能否過關仍是未定之數，再次提醒投資朋友跌深反彈股搶短手腳要快，該跑就要跑。
短線可留意股：眾達(4977)、敦南(5305)、台通(8011)、昇貿(3305)、宇峻(3546)
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【盤中解析】105.11.8
道瓊大漲2%，差11點收復季線，但季線扣抵高檔區，除非道瓊接下來能持續上漲，否則季線的頭反壓將持續下去。
開盤前就先跟會員們預告加權指數最多以盤代跌，除了道瓊均線的情況外，昨日大漲百餘點但法人卻站在賣方，而且成交量明顯不足，所以長紅棒顯得外強中乾。
目前大盤在開後進行回落，一度翻黑但目前又回到平盤附近，預什量一樣只有500多億，明天盤中陸續開票也將左右盤面。從昨天的道瓊大漲似乎已提前反應認為希拉蕊將勝出，我認為除非希拉蕊出手意料地大勝，否則道瓊即使上漲漲幅也有限。
OTC盤中再破底，目前下跌0.51%，許多中小型股的第三季季報不如預期，股價紛紛重挫。
盤面焦點：
‧原物料族群續強，台玻(1802)、聯成(1313)、華夏(1305)、第一銅(2009)、中鴻(2014)、東明-KY(5538)均漲3%以上。
‧三洋紡(1472)，10月營收年增26.75%，漲停。
‧宇瞻(8271)，10月營收年增25.22%。
‧科妍(1786)，10月營收年增87.8%。
‧東友(5438)，第三季每股大賺0.89元，累積前三季EPS達1.28元。
‧鉅明(8928)，10月營收年增22.12%。
‧宜鼎(5289)，10月營收年增26.01%。
‧訊芯-KY(6451)，第三季EPS僅1.57元，較去年同期3.36元腰斬，跌停。
‧陽明(2609)，將減資53.27%彌補虧損，開盤即跌停，跌停委賣張數高達2.5萬張。
‧超眾(6230)，第三季EPS僅1.94元，年減24.17%。
‧致伸(4915)，10月營收年減21.27%。
‧茂林-KY(4935)，10月營收年減26.39%。
‧豐祥-KY(5288)，受匯損影響，第三季EPS僅1.62元。
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編編覺得...福利看起來還不錯！ ... 上市公司「宇瞻科技」(8271)擴大徵才！ ... 工作待遇：月薪29K~38K(不含加班費及各式獎金)，享勞健團保及退休金，彈性補休假及未休假代金， ... ... <看更多>
宇瞻104 在 [心得] 工作與面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，小弟我因找工作時受惠於版上諸多資訊，
基於取之PTT饋之PTT的心態，所以希望分享一些工作&面試的一些心得
小弟背景為 國立科大CS碩畢，目前工作資歷近五年，主要工作內容為Android APP開發。
為了方便，薪資都用年薪表示，N = 我第一份工作，離職前一年的年薪(*註1)
1. 陞泰科技
公司主要是做安全監控的產品，是我第一份工作，找研替時實驗室學長介紹的，
對一個沒工作經驗的人來說，有公司願意讓我這種弱咖加入就非常開心了，
薪水不是這個階段會考量的點。
一開始主管安排我學習FW開發，以C語言開發，環境為Embedded Linux，
不久之後主管跟我說公司有意往 IOT 發展，所以請我去網頁跟寫Android APP，
從此之後我的工作內容就變成 Android APP 開發為主。
陞泰的工作方式比較偏自主管理，source code不公開，
RD的工作內容&工作量都由RD主管安排，也就是說RD主管身兼PM角色，
若你本身就是主管，那你的PM就是你自己！
工作上如果需要跟其他同事co-work，相對麻煩，細節就不便說明了！
公司的RD流動率不高，很多人一待就是五年以上，
小弟因為菜，能力也比較差，因不願拖累團隊進度，
加上本身有些龜毛，所以比起其他同事加班來的兇。
因為主管的用心栽培，讓我的工作&表達能力精進不少，對於往後求職也有幫助
提離職時，主管也是有加薪慰留，不過既然提了就不打算回頭了，
同時也是希望能出去看看不同的世界！
最後，對於公司&主管們的栽培和賞識，我還是由衷感謝的！
薪資: N
福利: 比照勞基法
打卡：要
加班費: 無
2.宇瞻科技
在離開陞泰後，我短暫的來到這間公司，加入一個創新部門，也是瞄準IOT市場，
工作內容當然還是Android APP開發。
後來因為公司組織變動，我被調到其他部門，工作內容比較單調一點，
覺得目前的年紀還不適合過於安逸，跟家人討論過後，決定換工作。
雖然緣份短淺，但我個人要給宇瞻這間公司非常高的評價，
薪水並不是很突出，但工時很正常，福利相當健全，
很難得加班，晚上7點過後，辦公室就剩不到幾個人了，
這是我在第一間公司不曾體驗過的，感謝宇瞻！！！
薪資: N+50K+(最少2個月的Bonus)
福利: 好
打卡: 要
加班費: 無
以下為面試心得
3.MivaTek
其實這間前身就是OPLINK CONNECTED，MivaTek併購了這個部門，
產品以安全監控&居家控制為主，面試會先跟HR初步聊聊，然後再跟兩個面試官聊聊
我有做一份簡報用於面試，讓面試官看看我做過哪些東西，快速讓考官了解我的能力範圍
之後的聊天過程大概就是問些技術問題，還有解決方案，
工作內容還是以Android APP開發為主。
Offer: Get N+200K
福利: 比照勞基法
打卡: 忘了
加班費: 無
4.摩豆科技
這間公司是2014年成立的新創公司，產品可以看公司網頁介紹，
辦公室不大，由一位主管面試，工作內容是Android APP & Framework 開發，
對於這間公司的前景我是覺得挺不錯的，這種互動娃娃的產品，的確有市場
主管人很客氣，也願意讓我學習其他領域的工作，
雖然公司是新創，但已經有穩定的客源，我個人蠻喜歡這間公司的產品。
考試皆是口試，一樣會問技術問題還有作業系統的觀念。
Offer: Get N+200K+(滿一年選擇權)
福利: 比照勞基法
打卡: 無
加班費: 無
5.鈺立微電子
母公司是鈺創科技，據說是老闆覺得未來VR的市場不錯，所以把3D影像事業群切割出來
有筆試，考的基本上都是Android的觀念題，不難，但題目有點多，
只給30分鐘寫，寫不完！
這是我面試最久的一間公司，先跟HR初步聊天後再跟部門主管面試，然後回家等二面通知
二面是跟另外三個部門主管面試，最後再跟研發部門大主管面試，最後是跟HR聊期望待遇
核薪流程需要跟我的主管通電話，最後才會發紙本offer，
工作內容以Android APP為主，未來可能會需要寫 iOS APP，主管說願意讓我從頭學起！
其實除了過程繁雜外，這間公司我是覺得也很不錯，產品本身的技術能力高，
台灣似乎還沒有IC廠在做這塊，每個部門主管跟大主管都非常客氣，聊天過程十分愉快，
我自己也非常慶幸能到這間公司面試，跟這些面試官們聊天讓我受益良多！
Offer: Get N+400K
福利: 優於勞基法，到職即享年假及彈休假，提供免費車位，供團膳
打卡: 無
加班費: 無
6.富奇想
這間是我自己主動投履歷過去的，其實我對郭董旗下的公司都沒興趣，
會投這間公司主要還是看在公司創辦人是謝榮雅，台灣知名的工業設計師，
公司在板橋，離我家非常近。
由兩位主考官面試，一位是研發大主管，另一位是軟體研發主管，
過程就聊聊技術問題，還有為什麼會想到他們公司上班，
然後跟我介紹這間公司現在在做些什麼產品，很可惜，我完全沒機會跟ID主管聊到
公司的RD管理學還是郭董那一套，標準的鴻海精神！
過程研發大主管有跟我聊到期待薪資，可能覺得我開得太高，
如果發我offer最多只能給到多少，問我能不能接受，
我當場拒絕並說出我最低能接受的價碼。
Offer: 無聲卡
福利: 比照勞基法
打卡: 要
加班費: 無
7.竹間智能科技
這間公司主打的是人工智慧，是2015年12月成立的新創公司，
對，就是軟體版有人PO文幹譙的那間公司，但我面試經驗不太一樣就是了，
這間也是我面試的最後一間公司，HR主動打電話與我聯繫，直接跟CEO面試
只不過CEO很忙，常常大陸台灣兩頭跑，不巧約面試的時間，CEO人在大陸，
所以我的面試方式比較特別，是透過WeChat語音來完成面試的，
過程當然就是要介紹自己做過哪些東西，懂哪些技術，
CEO在過程中也會問些邏輯&技術問題，並簡單介紹他們公司在做什麼，
最後CEO要求我把我做過的功能和UI拍成影片傳給他看。
跟這間公司的HR還有CEO面試的過程其實還蠻愉快的，
也是唯一有跟我聊到 UI/UX 重要性的公司，
我相信每個 Android APP 開發者都會非常在意 UI/UX 的。
Offer: Get N+400K
福利: 優於勞基法，第一年就有特休/年假，不定時下午茶
打卡: 無
加班費: 無
總結心得:
1. 履歷要好好寫，工作經歷可以用條列的方式，簡單明確，自傳別太多廢話。
2. 面試要有自信，遇到刁難問題先深口氣，想過再答，不懂別唬爛。
3. 邏輯一定要清楚，你連說話都會自打嘴巴的話，考官哪會相信你程式寫得好。
4. 不是每個問題都有正確解答，考官可能想知道的是你的處理能力，不是最後結論。
5. 察言觀色觀色很重要，有可能會遇到考官的能力比你差的，留點面子給對方。
6. 別好高騖遠，也別妄自菲薄，好好檢視自己的實力，給自己設定一個薪資範圍。
註:
1. 本來是用第一份工作的起薪，聽從朋友建議，修改成離職前一年領滿的年薪。
補充:
我最後選擇了竹間智能，有人覺得面試過程不被尊重，這點我也認為公司理虧
因為這間公司成長得太快，很多制度跟文化都還在建立，
目前公司空間也不太夠用了，所以面試者進來會覺得有點吵雜，
預計8月底會換到更大的辦公環境，應該就會改善此現象
有人反應CEO在面試過程中一直滑手機，這點我可以幫忙稍稍解釋，
因為CEO要同時處理台北.上海.北京的事務，回到台灣也是一直開會，
加上CEO很在意用戶體驗，所以他無時無刻都在測試APP，
面試過程一直看手機的確讓面試者感受到不受尊重，還有等待時間過長的問題
在這裡我先替公司說聲抱歉，我會把這些問題都轉達給HR，讓公司好好改善。
其實我也才來不久，坦白說，我沒必要幫公司說什麼好話，
但這間公司的福利真的不錯，可以參考一下104上的福利介紹，
目前公司提供一週三次的下午茶，對於開發工具也是給的大方，
公司配給我的電腦是: MacBookPro 15吋
Intel Core i7 2.2 GHz
記憶體：16 GB
SSD：256GB
新創公司的確有很多地方待改善，但我認為這間公司並沒有那麼不堪，謝謝大家！
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※ 編輯: grayluck (223.136.176.61), 08/03/2016 18:39:47
※ 編輯: grayluck (61.216.75.235), 08/05/2016 14:51:47
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