南部心臟權威李聰明教授在【台灣歷史博物館正對面】正對面開設心臟內科診所服務大台南地區
110.9.3
【記者邱仁武／台南報導】台南市立安南醫院心血管中心副院長李聰明醫師，為了更進一步加強服務病患，已經決定在台南市安南區長和路一段501號【台灣歷史博物館正對面】成立「李聰明心臟內科診所」，並且決定在9月26日上午9時隆重剪綵開幕，歡迎大家蒞臨參加。
南部心臟權威李聰明教授，是土生土長的學甲人，即將在【台灣歷史博物館正對面】成立「李聰明心臟內科診所」服務大台南地區，李聰明強調，「醫院設備、診所收費」，李聰明被稱讚為「學甲之光」，許多曾經被他治療好心臟病的學甲人都比起大拇指說「第1讚」！
李聰明醫師表示，隨著台灣地區經濟的快速發展、民眾生活方式日趨靜態以及西化的飲食模式與老化的人口，罹患心血管疾病的機會大幅增加。而且根據衛生署的統計，國人十大死亡原因中與代謝症候群相關的死亡率高達35％，其中高血壓、高血糖、高血脂則是主要的危險因子。國人十大死因排行榜中，心血管疾病位居第2。
李聰明醫師表示，他從事臨床看診超過30年，心臟內科的經驗相當豐富。自台大畢業後即在台大醫院接受完整的內科訓練和心臟內科專科訓練，之後升任心臟內科主治醫師。期間並由台灣大學公費外派到美國加州大學舊金山醫學中心(UCSF)接受更完整的心臟內科研究，之後到永康奇美醫院當心臟內科主治醫師，而後因為台南市立安南醫院設立，轉到安南醫院擔任心血管中心副院長迄今。
李聰明醫師說，他所經歷的臨床病例和心導管手術，不勝枚舉。有些固然是因疾病初期或醫師經驗不足未能早期診斷，但也不乏因過度診斷而造成病人惶恐不安。曾有年輕的男性病人，因為常常覺得心悸、胸痛，有時嚴重到胸部像石頭壓著無法呼吸，需要掛急診。過度的診斷誤認為是得了嚴重的狹心症，但是經仔細檢查，才發現只是心臟瓣膜的小問題。所以過度診斷或未能診斷，對病患、家屬、醫師來說，都是莫大的壓力。
李聰明醫師強調，他不僅在臨床看診上有非常豐富的經驗，在研究上也相當輝煌。民國98年即為教育部部定教授，研究迄今發表超過110篇的國際論文。著重於急性心肌梗塞對日後心臟再塑型影響及如何預防心衰竭和心律不整的發生。近年來更專精於幹細胞在心肌梗塞之後病人的幫助，此方面的研究已獲得兩個專利權，可謂是學術理論紮實、臨床經驗豐富的醫師。
李聰明醫師再三強調，世上沒有白走的路、白讀的書，或是白費的工。過去的臨床和研究對於病人絕對有相當的幫助，更能提供早期的診斷和適當的治療，
為落實對病人的方便性、可近性及全面性的考量，決定9月初離開熟悉的醫院體系，在台灣歷史博物館正對面開設「李聰明心臟內科診所」。
李聰明醫師表示，回顧在台大醫院13年、永康奇美醫院10年、加上安南醫院8年多，一路走來真的很辛苦。「李聰明心臟內科診所」的設備包括一般心電圖、運動心電圖、24小時心電圖、心臟超音波、肺功能、抽血，甚至若需要做心導管，都會親自執行。而且是診所的收費，醫院的服務，希望在未來的日子能夠為了大家的健康，和大家一起繼續向前行!
安南醫院健康檢查 在 [工作] 台南安南區某醫院的黑心外包巡檢- 看板Nurse - 批踢踢 ... 的推薦與評價
大家好:近日因誇張事件越來越多，於是po文來提醒及將面試或是將至此工作的護理人員
，
小心這間黑心外包巡檢。
此間巡檢位於台南市安南區某醫院的外包，故醫院本身就難以管理及介入，
導致發生一堆講不完及誇張的鳥事。
主要為兩名男性主管兼業務，對於巡檢知識及內部管理，假民主真傲慢，
處理事情很讓人傻眼外，會時不時打電話給總公司說員工的不是，有事員工擔，好事兩人
搶戲碼。(很多員工都背過黑鍋)。
因總公司位於北部，需關心南部工作狀況，故於辦公室裝滿監視器。
(據說現晉級到主管直接用手機觀看員工上班的情形)。超恐怖的!!
此巡檢公司於去年9月開始營運，不到三個月內，原10位員工外加後續加入三位新進人員
皆已離職，一半自動離職，另一半被強迫離職。
主要不聽話的或太有主張，皆會被奇怪理由逼迫離職，先假裝約談並逼迫簽名，隔天電話
通知妳不用上班，再告密給北部總公司說員工無故曠職，等不適任迫於離職。
(這一半的人都需穩定經濟收入)。
好笑的是總公司皆默許這些。
聰明的是:常於試用期結束前讓你走，你無法申請非自願離職及要求遣散費。
這兩位男性主管很會說話，讓你感覺很誠心人很好，殊不知滿肚子壞水。
平均兩三個月就會於104應徵，陸續離職人數已突破15位以上，實際人數不詳，還不包含
兼職人員。
此公司不照勞基法走，常走漏洞，常態性加班(早出晚歸，常凌晨4-5點集合，下午16-17
點仍在加班，因第一批員工走後，開始訂定一些更奇怪規則，加班只能用時數抵扣，換補
休，不能換錢，實際上下班時間是打在私人電腦，醫院系統上的打卡時間是用來應付勞檢
。
工作守則高達100多條。
（故無法有證據去勞工局舉報)
新進員工三個月後才能加入工作line的群組(怕新進人員知道太多內幕而立馬離職吧)
新進員工三個月前都需跟技術長吃中餐，無法擅自脫隊吃飯(怕與資深員工有交談)
之前護理人員薪資三萬四千元，現104銀行薪資已調降至三萬元起。(讓人傻眼)
近期兼職人員多數都還未拿到薪資，無年終及獎勵金。(但起初有承諾過，現全改掉)
之前工作有細分護理人員主要處理外部巡檢，內部有行政人員key報告，
現由護理人員全包，外加要打電話至各公司行號詢問是否要體檢的業務。
建議要在此公司生存，除了要有堅強的心及百依百順百般聽話，具有搬大型物品的體力，
外加常接到兩位怪咖突然要你做什麼而延遲下班的習慣，並遵守工作守則100條，
能接受錢少事多，紛擾多的工作環境，以及監視器環繞，說話誇大而無腦的主管及
嚴重EQ管控不佳的女技術長。
小叮嚀:近期此巡檢公司在南部名聲及品質非常差，故難接場。
(還四處放話說前員工造成的)!!現僅能往中南部接場，故集合時間應該只會更早。
PO此文是真心要提醒此公司實際內部狀況，不希望再有受害者，(慎入)。
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※ 編輯: hml0929 (122.121.63.220), 05/17/2019 20:51:17
※ 編輯: hml0929 (122.121.63.220), 05/17/2019 22:10:48
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