#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫
主計總處發布6月失業率為4.8%，創下金融海嘯以來最高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，受減班休息（無薪假）影響的勞工也持續創新高，截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，但僧多粥少，公部門提供的職缺有限，#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。
因此我建議市府應積極與民間企業合作，協助有打工、正職需求的勞工進行媒合，補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。
剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響，啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施，#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，#並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合，但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」，在勞工局的網站卻沒有相關資訊，許多業者與勞工也不清楚這項計畫，勞工局在宣傳與媒合有待加強，我要求勞工局要立即改善。
「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案，因此我也透過市政總質詢的時間，要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫，與產業合作提供職缺，並協助媒合需要的人才，#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾，#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
安心上工轉正職 在 安心上工轉約聘（糾結- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
最近因疫情本業受影響，導致閒暇時間非常多，於是參與了政府的安心上工，最近上工單位主管認為我能力不錯，詢問我明年會有整天班，領正職薪水的約聘缺 ... ... <看更多>