「這裡是吳軍的《硅谷來信》第3季。這封信我們也從一個有趣的問題開始：假如給你10個億，讓你隨便花，你花完它需要多長時間呢？
很多人都吐槽北京的房價高，2021年北京三環的房價平均在7-8萬元1平米，我們按好地段往貴了算10萬元1平米，買一個200平米的房子，也才花掉2000萬。再買上幾台跑車，按法拉利SF90的2021最新款價格來算，大約550萬一台，就算你買上7台，從星期一到星期天每天換著開，也就花掉不到4000萬。房子和車子加在一起，到現在連1個億都還沒花掉呢。總之，按照常理來看，10個億怎麼也得花上很長時間。
但現實中卻不是這樣，10個億有時很不經花。比如在美國，有一個現象叫做「NBA的詛咒」，講的是很多拿著巨額薪水的NBA球員，在退役之後短短幾年之內就會破產。其中代表性人物之一就是2010年從NBA退役的著名球星艾倫·艾弗森。
艾弗森的職業生涯風光無比，當年力壓科比成為1996年的NBA選秀狀元，11次入選全明星陣容，後來甚至進入了NBA名人堂，是NBA千禧年一代數得著的大球星。算上工資和各種代言費，在職業生涯期間，艾弗森大約掙了2.5億美元左右。但他2010年剛退役，到了2012年和他妻子打離婚官司的時候，他在妻子面前把身上的口袋全翻了出來，說「我現在連買一個漢堡的錢都沒有了」，他妻子聽到這句話傷心又無奈，隨後遞給了他61美元。
艾弗森並不是個例，根據美國著名體育雜誌《體育畫報》統計，60%的NBA球員會在退役5年之內以破產告終，有的人破產後去快餐店或超市打工，有的人甚至淪落到以偷盜為生。
NBA球員的收入有多高？
要知道，即使是我們印象中普遍高收入的西方體育界，NBA球員的收入也可以說是高得離譜了。2018年，NBA球員的平均工資是每年777萬美元，就算歐洲俱樂部的足球球員，或者頂級的網球、高爾夫球員，整體水平也簡直沒法比。至於那些人們說得上名字的大牌明星，比如庫里、杜蘭特、哈登、詹姆斯等等，當下的行情都是年薪3000萬美元以上。其中庫里排在第一，在2021-2022賽季的年薪達到4570萬美元，而到了2023-2024賽季，庫里和另一位球星利拉德的年薪都將突破5000萬美元。
這還只是他們的工資收入，球星還有一部分巨額收入來自代言費。比如被稱為詹皇的詹姆斯，一年光從耐克這一個品牌就能拿到3200萬美元的代言費，總額估計超過5000萬美元。
對於美國人來講，5000萬是什麼概念？如果你在加州做軟件工程師，工資是加州工程師的中位數，那麼一年大概能掙10萬美元。這樣算來你需要工作5個世紀，不吃不喝不上稅，才能攢夠5000萬，也就是說，在哥倫布登陸美洲時，你就要開始辛勤工作了。
這些球星在當運動員時無比風光，而且從來沒有聽說誰出財務問題。但他們一旦離開球隊，就像變成了一個毫無生活能力的孩子。2006年，四次入選全明星陣容的球員貝克（Vin Baker）從NBA退役，職業生涯期間他從NBA掙到了1個多億，按一般人的標準已經實現了財富自由，可以過上很好的生活了。然而2015年媒體報道他已經在星巴克打工了。貝克其實還算好的，至少他破產之後幡然醒悟，戒掉了自己的壞習慣，開始自食其力。
而姚明在火箭隊時的隊友和好搭檔弗朗西斯，當年收入比姚明更多，光工資收入就超過1個億。結果破產後因為偷竊罪而入獄（後來被保釋，改做社區服務）。那麼弗朗西斯偷了多少錢呢？大約7000美元。想當年姚明剛進入NBA時，還是依靠弗朗西斯站住了腳。而今天兩人的境遇判若雲泥，讓人不禁唏噓不已。我們在之前的信里介紹過90年代的NBA籃板王羅德曼，他在球場上彷彿一尊神，結果一退役，不久也破產了。
比奢侈消費更花錢的是什麼？
為什麼這些前NBA球員們收入如此之高，卻會如此迅速地破產？具體的原因當然有很多，但如果我們觀察這些球員的經歷，就能發現四個共性。
第一，大多數NBA球員都養成了奢侈炫富的消費習慣。有一種看法認為，這是因為很多NBA球員小時候都是苦出身，一旦有了錢，就克制不住自己的消費慾望。
比如凱爾特人隊的著名球星安托萬·沃克曾經是他那個年代薪酬最高的球員之一。1999 年，沃克與凱爾特人隊簽了一份6年7000多萬美元的合同，當時的凱爾特人隊的總經理祝賀他講，「你這一輩子財富自由了」。
結果退役之後，沃克不僅自己揮霍無度，還為了炫耀自己的成功，供養起身邊幾十個親朋好友。可能中國的項羽很理解他這種心態，就像項羽說的，「富貴不歸故鄉，如衣錦夜行」。然而沃克開支太大，又不善理財，結果很快就破產了，還欠下一千多萬美元的巨額債務。
但你可能也想到了，就像這封信開頭說的，如果只是生活習慣奢侈，再大手大腳也花不了那麼多的錢，或者說也不可能在如此短時間之內就揮霍一空。NBA退役球員迅速破產，其實還有兩個更重要的原因。
這就是第二點共性，絕大部分NBA球員破產，幾乎都有同一個原因，就是投資不善，被割了韭菜。
我們都知道不能坐吃山空，人守著一筆錢只出不進很容易焦慮，手裡有了一大筆錢，很多人都會想通過投資帶來可持續的回報。這個道理絕大多數NBA退役球員都是懂的，但是，恰恰是這種想通過錢掙錢的想法反而加速了他們的破產。
他們會投資怎樣的項目呢？大部分人會投資一些傳統商業，比如連鎖快餐店；而在加州特別是在硅谷，一些球員還會投資一些高科技公司。實際上，不論是傳統商業還是高科技公司，都是他們不懂的領域。
投資快餐店可能還好一點，運氣好的能夠掙到一些錢，比如已故的科比。但絕大部分人其實並不懂得經營，快餐店的生意看起來簡單，其實對經驗水平的要求很高。NBA球員雖然很多都是大學畢業，但他們算是一種「體育特長生」，在學校里主要是為學校打比賽，很多人都不怎麼上課，也沒學到什麼真本事，對商業管理其實一竅不通。而那些去找他們投資的人，顯然是看上了他們有錢而又不懂，因此投資之前對這些球員講得是天花亂墜，等球員們把錢投下去，就發現這些生意花起錢來就像無底洞，窟窿越來越大。
有一些在硅谷的NBA球員因為喜歡看一些高科技項目，和我還有些交集。我和朋友們投資時根本看不上的很多區塊鏈項目，很多NBA球員都投了，我估計損失恐怕要在90%以上。當然也有運氣好的，比如大鯊魚奧尼爾當年跟著別人不小心投資了谷歌，到谷歌上市時獲得了300多倍的回報，這是非常罕見的。
有些NBA球員比較理性，知道自己不善於理財，把錢交給職業經理人打理，情況會不會好一些呢？
其實也是看情況而定。因為有的華爾街基金經理割的就是這些體育文藝明星的韭菜。大名鼎鼎的皮蓬，當年是公牛王朝的二號人物，名氣僅次於喬丹。在當年的那一批NBA球員中，皮蓬以文雅、理性著稱。退役後，他自知投資能力有限，專門選了一家金融機構幫他打點財產。結果這家金融機構把他當韭菜割，多年之內皮蓬不僅沒有得到投資回報，還把本錢都賠光了，為了還債不得不從銀行借了140萬美元。最後，皮蓬將那位投資經理送上法庭，最終法庭以欺詐罪判了對方3年徒刑，但皮蓬的錢只拿回200萬美元左右。
皮蓬這種遭遇在NBA退役球員中也相當普遍。前面講的那位「衣錦還鄉」的沃克，就是在投資人的建議下，在2008年金融危機前一下子買了140處房產。看似是很穩妥的投資，其實是當了接盤俠。很快金融危機到來，房價暴跌，而他購房時用的錢有一部分是貸款，結果血本無歸。
在NBA的退役球員中，真正投資做得比較好的是喬丹，因為他只做自己熟悉的生意。
比缺乏投資知識更可怕的是什麼？
為什麼NBA球員如此容易被「割韭菜」呢？這就要說到他們的第三點共性。他們投資失敗，其實並不是因為缺乏投資知識，而是並沒有成為成熟的社會人。
如果要說缺乏投資知識，其實大部分人都缺乏。但普通人知道對自己不瞭解的東西要有一些敬畏，比如股市；而且，普通人掙錢不易，投資時也會格外謹慎。一般的美國人投資，大多會採用定投共同基金結合一些債券投資的方式，到了退休時都會有不錯的回報。
而NBA球員雖然很多人也上過大學，其實大部分人從中學開始就不怎麼學文化課了。我在約翰·霍普金斯大學時，當過校籃球隊一些隊員的助教，深知他們訓練比賽壓力很大，經常需要請假外出比賽，平時也沒有時間做作業，因此對他們總是網開一面。但這樣做的結果就是，這些球員雖然課程都能通過，實際上自己並沒有學到什麼。
此外，雖然很多球員看上去交遊廣泛，好像很有社會經驗，其實直到退役之前，他們接觸到的人都很單一，自己也比較單純。在球隊時有教練和經理管著，沒有心思去胡亂花錢、胡亂投資，不會出什麼問題。退役之後，一夜之間沒有了約束，社會經驗又不足，加上「匹夫無罪，懷璧其罪」，很容易被不懷好意的人惦記上。
第四個共性則是很多球員生活習慣很糟糕，退役後沾染上毒癮和賭癮，這也是破產的一大原因。很容易理解，我就不展開講了。
小結
也許這封信的內容會有些顛覆認知，就是一些富人變窮比普通人變窮還要更快。雖然NBA退役球員的情況可能是特殊的，但他們暴露的問題其實是具有普遍性的。對於這些問題，我有三個建議：
1. 不能失去對金錢的敬畏，失去了對金錢的敬畏，離失去金錢本身也就不遠了。千萬不要因為一兩次好運氣就認定自己是投資天才。
2. 通常，錢來得越快，去得也就越快。因為一個暴富的人，他駕馭錢的能力和往往和他擁有的錢不成比例，結果更容易成為心懷惡意之人的目標。人應當讓自己駕馭錢的能力和掙到的錢相匹配。
3. 人要成為社會的人，如果長期只在某一個方面發展，不諳世事，生活終究會給你相應的打擊。」
安森美年薪 在 [面試] 退伍後至今幾家面試心得分享- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
小弟我在這個版受益良多，因此我將我退伍後的面試資訊給有需要的人參考，
希望能對各位有所幫助
背景：國立碩畢新人，9月底退伍
以下依我面試順序跟各位分享
1. 台灣艾斯摩爾ASML 職缺：TSE
小弟我有種偏執的外商迷思，因此ASML是我心中的前幾志願，約莫在5、6月參加國軍所
舉辦的就職博覽會中和會場的幾位工程師和HR聊得很愉快，填寫一些資料後隨即在兩個
禮拜內找我去面試，原先我想要應徵的職缺是AE，但是ASML回覆說目前僅有TSE和CSE的
職缺，心中抱持著有去有機會的心情去應試，利用留守的積假就去面試了。
ASML位於新竹公道五的一棟很漂亮的大樓16F，換證後進去時還不時向警衛、櫃台小姐
打聽否有我要注意的細節，他們都笑笑的回答我說好好講好英文就好。一開始由HR拿給
我一張公司履歷表和兩題英翻中的考卷，緊接著是主管+HR面試。面試的過程中沒有問
到太艱澀的問題，都是簡單的自我介紹、優缺點等等的大眾問題。時間約1hr，結束後換
更大的主管面試，大主管的問題我感覺比較有侵略性，對於人生中第一次面試的我而言
顯得有些難回答，像是有些關於它們公司產品的問題我都答不太出來，面談1hr後結束。
心得：感覺面試過程很輕鬆沒有真的問很多很專業的問題而且也沒有用英文問我問題，
不過我還是覺得我表現不夠好，一來我待的單位業務很多沒啥時間讓我好好準備
面試，二來我這輩子第一次面試就面試ASML我顯得有些不自在和緊張。所以建議
來面試的人將基本問題熟練和上網了解公司的內容後再來會更好。
2. 友達光電 職缺：RD
這家是我退伍後第一個面試，面試地點在L3B，一去那兒馬上看到當兵的弟兄也在那裏
等面試XDD。一開始先上機考英文，程度應該普通，但是因為我太久沒碰英文了所以也
是覺得考不太好，接著考細膩測驗，這項測驗我倒是考的很好，因為我比限時的時間
早2分鐘寫完並且全對。接著就是副理面試，這家的面試內容除了基本盤問題之外，他
看了我的成績單還有問我一些論文中的問題，並且對我成績單上考不好的科目提出質
疑。但是言談中感覺得出來AUO很缺人，面談時間約莫1.5hr結束並和我約了第2次經理
面試。
經理面試過程中比較嚴肅，不過他有暗示性的說到了第2關應該就差不多了，經理沒有問
我太多問題，倒是和我介紹了很多面板業的面貌和他們現在所面臨的一些難題，他很坦
白跟我說想賺錢請去台積，希望進AUO的人是真的想學東西再來。
心得：過程也不會太難熬，兩位主管人都很不錯講話很實在，除了有幾個問題一直繞
在我幾科成績較差的科目轉之外，其餘的問題相信稍微有準備的應徵者都能輕
鬆回答，也沒有用英文問我問題，如果是相關科系且前幾大學校來應徵機會應
該很大。
3. 台灣優力 職缺：安規認證工程師
地點在奇岩捷運站附近，一進去之後上機考了國文推理和數學推理，考完之後接著考
英文翻譯，在這一家倒是把我原先自以為英文很好的信心給擊潰了，因為裡面有很多
專業名詞我不太會翻譯，感覺很像是把使用手冊節錄一段下來考我，考試時間就花了
2到3個小時。
接著是HR面試，針對104履歷問問題，也是基本盤問題，不過有特別針對為何要來應
徵UL問了許多相關問題，似乎對於動機很重視，面試時間1hr。接著是部門資深主管
面試，問的問題也是繞著動機再問，不停的提出一些他們在工作上會遇到的困難情境
題來考我，譬如說遇到客戶怎樣怎樣我會怎麼做之類的，面談時1hr。
心得：這家面試總共時間很長，感覺相當耗神，所以建議前一天睡飽，依照主管所說
，工作內容較為無趣???而且很重視英文，而且安規認證感覺是QA段的最後一
關而且UL據我所知在市場上好像具有獨佔性，對這塊領域很有興趣的版友可以
試試
4. 台積電 職缺：RD
這家是拜託我在裡面的學長幫我內部推薦才有的機會，不然感覺碩班畢業要拿到RD缺
似乎不容易，首先先到7廠上機考英文，我個人覺得台積的英文題目中上程度，但是
時間很短，最後好像看到螢幕上顯示8級分??接著就是HR面試，台積的HR問的問題我
覺得挺犀利的，但是也是問基本盤題目之後，就坐接駁車到12廠面試
到了12廠之後就和部經理面試，部經理面試的問題問得更犀利，不停的針對我回答的
內容去問，而且會反駁你所說的內容，譬如說我在履歷上寫說我在軍中的歷練讓我的
抗壓性提高，他先請我舉例，我回答完之後他就說：我不覺得你這樣就叫抗壓性好阿!!
等等類似這樣的回應不停在面試中上演，感覺得出來台積的公司文化，彷彿時都在跟
時間比賽的精實感。
心得：GG的面試在版上有很多很多資訊可查，我個人的建議就是把你的所有履歷上的
內容及你回答的方向盡量導向台積希望看到的人格特質上面，相信主管對你的
印象會比較好，當然，成績和學歷在GG是蠻重要的。
5. 香港商安森美 職缺：Device Eng.
這家面試最特別，一開始就是一個老外用電話跟你面試，然後用一個類似共享桌面的
甚麼軟體可以讓我在我的電腦螢幕看到他的桌面，然後他要問的問題跟考題都做成一
個PPT檔邊播放邊問，一開始一些基本題像是優缺點等等的我覺得我回答得還OK，可是
他後來用英文考我一些專有名詞的定義像是CMOS裡面的drift current怎麼來的等等，
我就回答得不太好，面試完之後還問我期望薪水等等問題，並和我約下一次面試
第2次面試到新竹和他們的主管面試，第2次面試也是英文居多，先問了我幾個基本題
之後接著主管向我解釋了這個職缺的主要負責的項目，他也提到了這個職缺很有挑戰
性且要常常和UMC的人合作等等，最後問我有沒有問題結束面試，除了最後的Q&A階段
之外大部分的時間是他在講話。
心得：我建議類似遇到這種外商型的面試，首先要主動找空隙插話，再來就是好像
老外蠻喜歡員工展現企圖心，像是以往我問台灣主管career path，好像台灣
主管的回答都比較保守，可是老外對於我問career path顯得很高興，不停
的說That's a good question.所以遇到老外用電話面試請別怕，因為電話面
試講難聽點你旁邊可以放一堆講稿念一堆你準備好的漂亮英文給他聽也可以。
6. 華紹國際 職缺：FAE
這家公司也是一家半導體vendor，不過版上的資訊不多，從104履歷上面丟了之後約
過了三個禮拜打電話跟你約面試，到公司之後先填寫公司履歷，接著就跟HR面試，
都是基本題，問完之後就是FAE的經理來面試，除了問基本題之外，他會問你一些半
導體的相關問題，主要是想了解你對於製程了解多少，這家vendor主要是賣清洗的
機台，所以他會問你一些是否有一些化學的背景等等，面試過程約1hr
心得：這家公司規模較小，辦公室感覺蠻安靜的，經理也有提到說他們現在設備的
市占率逐年提高，是個可期待的設備商，所以規模會越來越大，也提到說這
家公司因為人少，表現比較容易被看到，所以升遷機會大(??)等等
7. 台灣三星 職缺：IC測試工程師
這家公司我能夠提供的資訊很少，因為一開始我直接就接到HR的電話面試，問了我
一些基本題，也問了我是否有半導體相關經驗，還有像是是否有電性測試相關經驗
等等，問完之後，說會再跟我約下一次面試機會，不過之後就沒接到電話了。
8. 台灣愛美科 職缺：3D IC封裝工程師
HR問基本題，時間約30min，之後換一個主管來面試，會問你對於封裝技術了解多少
，也大概跟你解釋一下封裝技術大概的走向等等，聊天性質居多，也問你對於愛美科了
解多少。面談時間約30min。之後HR再來問你一下期望薪資等等問題。
9. 美商科磊 職缺：AE
這家版上資訊也很多，大多雷同，首先先考英文，考完之後HR面試，面試完之後主管
面試，面試之後再處長面試，接著國外主管面試，面試過程中也是著重在應試者的人格
特質，想進科磊的動機意願強不強烈，也問了一些情境題，譬如說如果客戶提出不合理
的要求以致於有可能影響公司的獲利該怎麼辦等等的問題，問你是不是能接受長時間在
FAB工作，以及能不能接受加班等等。
拍謝打到最後已經有點累了，有點在講廢話真抱歉，還有幾家(TEL、HTC、奇美電等)
沒打完，不過我等等要出門了，下次有空再補上，以上希望能對各位版友有些幫助，
再次謝謝版上各位前輩提供的資訊給我的幫助，深深一鞠躬
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