前幾天寫到圖哥在兼職career coach,提供想進投行的學生諮詢、上課、練習面試的服務,有時候我真的覺得他的學生午告摳憐,因為他就是那種不會給你魚吃,只願意教你釣魚的人,被他碎念起來我真的腦袋會爆炸,而且如果他的學生提出什麼抄捷徑的方法,絕對會被他嚴正拒絕。(說真的一個小時付好幾千塊費用,要是我可能也會撒嬌問問看「那你是不是認識那個團隊的主管啊?」)
圖哥的學生其實都是很早就來美國,也念很好學校的孩子,離華爾街門檻其實不遠,但今天我想起約莫一年多前,有件讓我很震驚的事情。
在我心中找工作嘛,就是把履歷寫好、練習面試、好好network找人脈,剩下的不就是交給老天嗎?結果不是的,我去年偶然在微信群組滑到,有仲介幫你買工作,你只要付錢,就能幫你在公司安插職位,實習機會大約在幾千美金,越有名的公司越貴,有些是保證面試機會,有些是沒拿到offer退費。
不只公司,這仲介打的廣告還有NYU跟哥大某些科系,過了申請期限還能送件,沒有GRE也能審核,挑起我記者的好奇心,我諮詢了一下,仲介說NYU的某幾個科系只要人民幣五萬,幫你代辦保錄取,還說:「行政人員都交代好啦!」當然我也不是初入社會的小白兔,我知道許多有錢人靠著捐款就能把孩子塞進名校(我就認識有人的家裡捐了一棟圖書館,所以兒子過了開心愉悅的留學生活),但是,這些大家都知道要在檯面下進行的事情,拿出來大張旗鼓打廣告,真的一時讓我的三觀有點崩壞。
有錢能使鬼推磨,這道理有時候不假,但我今天聽著圖哥嚴重拒絕幫自己的學生走捷徑,我忍不住想著,如果他的學生跟那些買offer的人進了同一個公司,誰能真的勝任工作、誰能真的學到東西、誰能真的留下來呢?答案雖然顯而易見,但對於那些只想買張漂亮履歷的人來說,這也都不那麼重要吧。
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「安美得生醫面試」的推薦目錄:
安美得生醫面試 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳解答
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
安美得生醫面試 在 Facebook 的精選貼文
和朋友們聊著聊著,談起了十幾年前的往事。當年我因各種原因相親了幾十個男人、也約會了一堆,算見多識廣遇過各種怪咖。為能充分了解兩性市場,我列了一份 excel 表方便分析 ...
根據種種數據顯示,我就是很容易吸到上進青年,而我當時很排斥他們,所以一直無果。後來遇見班長,覺得他挺溫和又特別。是的,我竟然用溫和形容他。沒有比較沒有傷害,他的對比組真的是個個可怕。我舉兩位經典人物給大家認識一下:
A 男。在夜店認識,我不會跳舞,他也不會。我是去喝酒的,他是受家人之托去看住親弟弟。兩位夜店舞池的邊緣人很自然地感到投緣,約了隔天一起看電影。噩夢就這樣開始了。
我們先吃飯再看電影,吃飯過程中我得知他和親弟弟相差一歲,都是哈佛畢業,父母眼中的驕傲。弟弟叛逆他乖巧,弟弟偶爾會耍廢,他上進得沒天理。
我的感受就是他沒天理。從坐下共餐那一刻起,我彷彿在面試。為什麼想當設計師、最欣賞的設計師是誰、為什麼不喜歡數學課、畢業後的三年五年十年職涯規劃分別是什麼。
最要命的是,他竟然不允許我點可樂!說不健康。我好不容易熬完了晚餐,想說電影可以獲得寧靜了吧。在電影院我點了一桶爆米花,但他還是不讓我點可樂、也不能給爆米花淋奶油。他數據張口就來,高談可樂和高熱量食品是如何荼毒美國的下一代。
我一肚子火回到家,收到他傳來簡訊:我覺得妳很可愛。願意與我討論社會重要議題。我想我們會很適合。
適合你妹!!!滾!!!
B 男。實習醫生,ABC。那會兒我娘一直盧我,跟我說老公要找醫生,吃喝不愁社經地位也高。我和一網友抱怨我娘好煩,誰料網友說她表哥是醫生,醫學院剛畢業不久,單身長得不差就是個性木納了點。網友建議我見見她表哥,搞不好一見如故既能終結她表哥母胎單身二十餘年也能滿足了我娘的心願。於是我出席了。
果然名不虛傳,跟木頭一樣無趣。可他竟然會打電動!打電動的男人大加分。我們用餐時狂聊電動,甜點上桌後,他突然從書包掏出厚厚一疊書,說他明天有個重要考試,請我諒解。接著他埋頭苦讀,我心想肯定是對我沒興趣。我安靜吃甜點,也把他的那份吃了。吃完我自己從書包掏出書,是漫畫書。各自看了半小時書,我暗示他餐廳服務生似乎在等我們離開。結帳回家。
一進家門見到沙發上的我娘我就火大,都是她害我消耗了寶貴的一夜。推進我的房間,電腦跳出他的 AIM 訊息(有人知道是啥嗎):謝謝妳願意讓我安靜看書。能一起看書讓我感受到浪漫。我認為我們挺適合的。
Again,適合你妹!!!
PS 以上兩位皆為摩羯座。我上輩子是不是挖了摩羯男的墳啊?此生被追殺。
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1. 標的:7575 安美得
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3. 分析/正文:
有鑒於今年以來生技醫療族群表現不錯,於是就想尋找一下是否有目前還沒什麼漲到、獲
利也還不錯的標的,後來在興櫃找到這家敷料公司
以下資料引用自公司法說會投影片
公司三大營收來源
敷料事業佔最大營收比重
敷料產品主攻手術後傷口照護,且以自費產品為主要營收來源,毛利較高
無痛醫療部分,術後止痛針已取得多國藥證,擴大海外佈局
公司亦切入高階醫材代理部分
毛利率皆維持在70%以上,EPS逐年成長
今年1-3月累計營收yoy+11.92%
去年EPS3.22元,配發股票股利2.5元
4. 進退場機制:
進75.3
小小試單,長期投資不停損
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