#安逸是被淘汰的最大根源
諮：「Sandy, 至從到現在的公司後，我無時無刻都想換工作，這樣已經兩三年了，中間也有不斷投履歷，但都沒有回音，到底是哪裡出問題？」
我：「所以你這兩三年有積極投遞履歷，但完全都沒有面試嗎？」
由於手邊沒有履歷，經過一陣子的討論後，才知道他原本在某外商擔任FAE十年，因為公司裁員而離開，當時已年屆40歲，現在的公司則是台資企業，算是到同產業下游廠商做PM的工作，但薪資不如從前，年薪170萬硬生生掉到120萬，加上工作內容比以前的零組件更複雜且工作壓力大，才會一直有想要跳巢的打算。如今年紀也四十好幾，雖有年資經驗，卻難以獲得一個面試機會。
我想起很久以前，一位Intel的Technical Manager掛主管但不管人的那種技術職。在Intel做了十年，因金融海嘯而選擇離裸辭，去美國玩了半年，回來後一年多後才找到工作的真實故事；在2010年的某天，當時我手邊終於又有機會聯繫他時，才知道後來他最後去了客戶端做PM，年薪從三百直接砍半。而這位諮詢者，這幾年所處的產業，在台灣也是每況愈下，併購的併購，外移的外移；再進一步了解後，他的學歷在該領域並不算好，EE專科畢業，後來邊工作邊補學歷，中間出國去到語言學校加強了外語，回來後碰到當時外商公司的機會，就很順利的加入了；然而一直都是做偏基層的工程師，所以也是經歷了一段時間的碰撞才到現在的台資。
他問我是因為年紀的關係嗎？我說是，但也不只是年紀的關係。就如同當初的Intel技術主管，第一次聯繫時，他一點都不擔心自己會找不到工作，儘管市場很糟，他還是說辭就辭。而在一年半後的再次聯繫，卻已沒有當初的自信，而我怎麼想都想不通他是如何走到這一步。然多年後回首，我會說就是因為「安逸」。
很多人都聽過「能生存下來的物種，不是最強的、也不是最聰明的，而是最能適應改變的。」，而職場上從來沒有穩定，只有穩定的能力。好學歷好工作都只是一時的，許多人卻將一生的鬥志與高峰停在進入到一家“穩定”與“高薪”的公司後。然而做著差不多的工作，持續坐領高薪，這事本就不合理；因此，在這舒適的保護傘下，不嘗試新事物，滿足於過去的做法，久而久之便習慣了平板化的工作模式。若在平靜無波的安穩時代，這樣的做法或許還能生存，但在瞬息萬變的現代社會，這樣的觀念與做法絕對會被淘汰。
所以，儘管我心中有答案，但在諮詢的當下，沒釐清對方的現狀與目標前，不可妄下定論。於是，聽了他的求職策略，從他對地點、薪資、工作內容三項期待後；我才直接的敲破他的理想。溝通完細節後，他雖有些氣餒，但至少在還有時間以前，先換至一個有勝率且貼近需求的工作還是可行的，再做長期的攀爬，或內部轉調其他職務，踏實轉職、踏實發展。思考後，他也認同並釋懷了許多。
你我都知道，一旦選擇了安逸，當社會變革，比如裁員、經濟危機到來的時候，安逸就屬於最先被淘汰的人。所以職場有一句話「領得高不如領的久」，真正的安逸應該是你已具備一般人替代不了的能力與條件，別讓一時的假安逸消磨掉了持續精進的上進心。
向上吧！社畜們～
#生涯健檢
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