📚#元照新書賞閱📚人工智能vs智慧財產權
【作 者】陳家駿│KPMG安侯法律事務所資深顧問
【本書簡介】
本書是作者從AI法律與智財議題,有系統地予以整理分析,就AI的技術發展、著作權適格及歸屬、深度學習相關專利、演算法之營業秘密保護,以及AI應用對商標之影響等分析闡述,特別對於國際相關案例有非常深入的探討,可說是國內第一本有關人工智慧的智慧財產權議題之專書,極具學術與實務的研究價值。
📖本書詳細介紹:http://www.angle.com.tw/Book.asp?BKID=12983
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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⚠️⚠️Thurs金法尤物Day⚠️⚠️
https://www.ettoday.net/news/20210805/2048721.htm
上禮拜有一則新聞,有一位18歲陳姓男子無照酒駕,一時不慎駛入對象車道,不幸撞死一名黃姓騎士,當下陳姓男子非但沒有停下來報警、將黃姓騎士送醫,還加速逃逸,並把車駛入暗巷,將車牌拆下企圖規避刑責,最後法官考量陳姓男子與黃姓騎士的家人以新臺幣250萬元達成和解,依照不能安全駕駛動力交通工具而致人於死罪判他有期徒刑3年2月;另依肇事致人死亡逃逸罪判刑1年4月,應執行有期徒刑3年10月。
今天想跟大家分享肇事逃逸的相關罪責與實務經驗,因為大法官第777號解釋對於原本舊法的條文不夠明確、違反比例原則等事由宣告違憲,所以立法院在今年5月21日三讀通過,修正了最新的刑法185條之4,以下就來說明新法跟舊法有什麼差別,而我們又應該注意什麼事情呢?
第一,「肇事」修正為「發生交通事故」,這個修正呢是因為很多民眾和法官都對於原本的條文「肇事」有沒有包含「無過失」的情況存有疑義,像是如果別人撞到你,但別人受傷,這時候到底需不需要留在現場呢?過去實務上多認為這時侯也需要留在現場,否則就有觸法的可能,大法官認為這部分規範的不夠明確,宣告違憲。所以修正後的條文「發生交通事故」很明確的包含了「無過失」的狀況。
第二,原本肇事逃逸的刑度是「1年以上7年以下」,大法官認為這部分在沒有區分「有無過失」「對方傷勢嚴重程度」的情況下,個案中可能過重,違反比例原則,也宣告違憲。所以新法修正後區分成「致人傷害而逃逸者,處六月以上五年以下有期徒刑」,「致人於死或重傷而逃逸者,處一年以上七年以下有期徒刑」,而其中差別就在於,6月以下的有期徒刑是可以易科罰金,不用進去關的,等於在最高刑度沒有下修的情形下,個案中給法官更多的裁量空間,而且新法施行後,「無過失逃逸」的一方,法官可以按照條文規定「駕駛人於發生交通事故致人死傷係無過失者,減輕或免除其刑」判決減刑或免刑。
以上大致就是新法跟舊法的簡單比較,把條文規定的更明確,也給了法官比較多的裁量空間。但還是要提醒大家,如果真的不幸發生交通事故時,最好的方法還是停留在現場,維持事發時的狀態,先確認雙方有無受傷,然後等待警方來到現場,製作筆錄,釐清雙方的肇責,確認雙方後續希望怎麼處理,有無和解意願等,千萬不要自己當法官,以為自己沒有過失,就走掉了,萬一屆時判斷錯誤,是會吃上刑罰的。
最後,在發生行車糾紛時,若涉及金額較高,無論是肇事之一方或是受害之一方,都還是建議能夠委任律師代為處理,一來省去自己往返警局或法院與對方談判的時間,二來由律師代為出面洽談也對自己的權益更有保障。
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KPMG in Taiwan 安侯建業, profile picture · KPMG in Taiwan 安侯建業. 安侯法律事務所所長紀天昌. 手機上傳 · 2015年12月10日 ·. ... <看更多>
安 侯 法律事務所 在 [心得] 事務所面試心得--安侯+勤業- 看板NDHU_ACC_8th 的推薦與評價
當初在投履歷、準備面試的期間真的很緊張,
也到上一屆學長姐的班版瀏覽了所有的面試心得,這給了我面試很大的幫助,
所以在這裡po我面試的經驗跟大家分享,
希望能幫助到下次會去面試的同學和學弟妹們
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首先,我四大事務所的履歷都有投,安侯和勤業給了我機會去面試(都有錄取)
履歷的部分,我是在開學以後才開始寫的,
我覺得花多久的時間寫並不是重點,重點是寫得好不好、自傳有沒有內容
"寫得好不好、自傳有沒有內容"其實就涉及了"你的大學生活有沒有認真在過"
社團、系學會、打工經驗、團隊報告...什麼都可以,甚至是出國經驗
最重要的是"你從中學到了什麼與獲得了什麼?"
而這些又跟你要應徵事務所的工作有什麼相關?? 這些都要很清楚的表達
像是,溝通的技巧、團隊合作的重要性、耐操勞、領導能力...
即使只有一點點....,也要講得很了不起,我認為這並不是說謊,
畢竟嘴炮也是社會上很重要的技能之一,只是我們要能對我們所講過的話負責
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收到面試的通知以後,我就開始擔心,
怕自己的口語表達能力不好、回答不出專業問題、問我年紀與休學的事
尤其是看到學長姊們被問到的問題,我都不知道該如何回答
於是我把那些題目都抄起來,一題題跟同學討論,想自己要怎麼回答,
同學又是怎麼回答的~
學長姊被問到的專業問題和英文自介都有準備(結果都沒有被問到就是了~~)
雖然那時大家都投入在審計的考試中,但我認為準備面試讓我比較安心
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安侯KPMG:
面試時是一個會計師(男)和一位經理(女)對四個應徵的學生,在一個小討論室中~
另外三個同學分別是1.美國碩士的學長 2.台北大學 3.中原大學
一進去時大家都坐得很挺、很直,會計師馬上很和善地說放輕鬆坐,
然後我就真的是很free的坐著,用很輕鬆的姿態看著會計師和經理回答問題
我也不確定這樣是不是對的,因為我後來發現其他三個人從頭到尾都坐得很直
然後開始輪流自我介紹,我的自介內容就是自傳的內容,
但是我改用條理式的方式一項一項地講,面試官可以聽得比較清楚,
自己也比較好記~~
面試官聽到他有興趣的部分,會問一些相關的問題,
例如他就問我,永齡是有支薪的嗎? 家扶是社團活動嗎?
再來開始問問題:
1.金融資產如何分類、入帳?
這一題我去旁聽中會的時候,老師有稍微提到類似的東西,
但是沒講的部分我就用猜地回答,後來發現我講錯了~~
2.客戶的應收記錄100,但函證後對方說只有應付60,其中的差額怎麼辦?
這題我不會,所以我就讓別人先說,那個很厲害的學長講後,
我覺得他講得很有道理,我就只好笑笑地說"我覺得學長講得很好,應該是這樣"囧
然後再把其結論講一遍.....
3.餐廳中,盤子不小心打破了,應該要怎麼記錄?
會問這一題是因為北大的那位女同學提到他在餐廳打工,會計師就隨口問出一個專業題
這題我也不會,還是讓那位學長先說 (我真的要很感謝那位學長哩~)
我覺得他講得很有道理,我就說"嗯~~我也覺得應該是這樣~~學長講得很對"
"因為....",然後再把其結論講一遍.....
4.在養雞場要怎麼盤存貨?
我說"用統計的方法抽樣推估母體"~~這個答案好像還不錯~~
因為會計師是說~沒有正確絕對的方法,主要是看你面對問題的反應能力
然後他說這個方法是可以的 (那個時候聽了覺得很開心呢XDDD)
5.為什麼公司要僱用你?
我是提到積極的個性與團隊合作的能力
可是我後來覺得這個回答不好~~因為其他三個人也講得差不多>"<
我認為可以從"公司的角度"要什麼樣的人才來回答
6.遇過最挫折的事、如何解決?
我是講我在國稅局的真實經驗~~學得不夠透澈、實務運用上有困難
7.提出自己的問題
這個可以自己準備囉^^
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除了問題回答的部分,我認為有一些對話的小技巧是可以應用的
1.例如,我在聽問題的時候,我不會馬上就搶著回答
當然有很大的原因為因為我不會啦>"<
但是我可以在聽別人回答的時候,邊想~~我要怎麼回答
這樣講出來得答案應該會比都沒有想就回答來得好吧?!~~我認為啦
尤其是口語表達能力比較不好、要想比較久的人可以參考
2.在回答問題的之前,我會把我不懂、不清楚的地方再問一次,做確認的動作
這樣"好像"感覺我是個比較細心、會再次確認問題的人~~我自己以為的~~
3.互動不拘謹~~
除了禮貌一定要有以外,採取比較清楚的態度似乎也是不錯的
我聽問題時身體會稍微往前傾~我自己的解釋是"我很專注在這些問題上"
"我很自然地表現自我"....
遇到我不會回答的問題時,就心虛地對面試官笑笑、自我解嘲一下,
然後仔細聽別人怎麼回答並馬上做判斷,看他的答案我適不適合借來用~~
另外,我的肢體動作很多,手不是只有放在桌上,表情也很豐富,
當時會計師就有笑著對我說,我的動作很多,很想要說服他們的樣子
(而且還順便學了一下我的動作哩~~),
所以,雖然我心裡是緊張的要死,但表現出來的至少沒有那麼誇張,
因為他們都被我的肢體動作和表情分散注意力了!?~我猜的啦~~
最後補充:
==>和我一起面試的中原女生,她的中會也是被當然後重修
可是她也是有這個機會去安侯面試 !
所以我覺得認為自己大學三年的成績不好的同學不要氣餒
先把專業的東西多複習,並解釋一下當初為何沒有專注在課業上
然後自傳的內容可以再做修改,請同學或是老師給予意見
在下一波的校園徵才中,你出線的機率就比較大囉~~
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面試完後要去做英文的測驗
20題選擇題~是格蘭英語提供的
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我真的很感謝安侯這兩位面試官給我機會面試
也讓我在勤業的面試中多少有一些心裡準備
雖然最後不是選擇KPMG
但這真的是一個令人印象深刻的經驗 (我媽媽就很羡慕我能到101的辦公大樓看看XD)
我相信抱著一顆感恩和學習的心去準備面試是很重要的
大家加油~~學弟妹也加油~~GOGOGO!!~
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