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【勞動契約小百科】
你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？你知道兩者的區別嗎？對勞工的影響在哪？先來複習一下主要的差異
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你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？你知道兩者的區別嗎？對勞工的影響在哪？先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~
如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11條、第12條、第13條但書 https://goo.gl/rn7jCD）。
雇主依第11條或第13條但書規定終止不定期契約或「提前」終止定期契約時，就要依法給付資遣費、預告期間及謀職假，不過定期契約期滿就自然終止，並不適用上述的規定喔！
▶資遣費、預告期間及謀職假：https://goo.gl/9KUFh4
#勞動契約 #定期契約 #不定期契約
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2012.03.28. 鄭麗君質詢教育部：
一、特教性侵案國賠未解，教長承諾三日內親自處理
針對 「南部某特教學校爆發100多起校園性侵案件」以及受害家屬申請國賠一事，再度提出質疑。上週 (23日)，鄭麗君要求教育部召開協調會。然而校方態度強硬，甚至還有推諉卸責的情形，即使教育部中部辦公室出面主持會議，家屬仍無法順利與校方達成協調結果；讓這些孩子們一再遭受傷害......令人痛心！
對此，鄭麗君要求蔣偉寧部長親自處理。部長最後也承諾將負起全責，並在三日內對此案進行徹底了解。
二、幼托整合新制應考量過渡時期
鄭麗君表示，因應幼托整合新制上路，教育部應提出協助公立幼托系統相關政策，於整合的過渡時期提供穩定財源，支持地方政府維持公立幼兒園之建置，同時檢討「公立幼兒園(依勞動基準法)以契約進用教保服務人員及其他人員辦法」，在與教保產業工會...等民間團體充分溝通、交換意見並達成共識之前，不得公布施行該辦法。
三、幼兒教育及照顧法應明定採用不定期契約
幼兒教育及照顧法於民國101年元旦正式施行，相關子法作業亦逐步開展。其中針對「公立幼兒園(依勞動基準法)以契約進用教保服務人員及其他人員辦法」中第二條僅規定「...依勞動基準法規定已訂定契約...」之字樣，並未註明其所訂定之契約為定期契約或不定期契約，若此恐將影響教保服務人員之權益甚鉅。
鄭麗君提案，「公立幼兒園(依勞動基準法)以契約進用教保服務人員及其他人員辦法」第二條規定中明確規範：應以「不定期契約」訂定契約。
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定期契約不定期契約 在 [討論] 定期契約的正確觀念- 看板Salary 的推薦與評價
莫名其妙睡不著，來談談「定期契約」的觀念好了，也解答一下版上經常討論
定期契約的思考誤區。
定期契約記載於勞動基準法第9條前段：「勞動契約，分為定期契約及不定期契
約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為
不定期契約。」。
勞委會89年3月31日函：現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態，係以繼
續性工作為一般常態，非繼續性工作為例外，對於從事非繼續性工作之定期契
約採取嚴格性之解釋。是雇主僱用勞工所從事之工作除非是非繼續性工作，也
就是雇主非有意持續維持之經濟活動所衍生之相關職務工作，否則自不得與勞
工簽訂定期契約，而與勞動基準法第9條第1項規定相悖。
這裡透露出幾個重要觀念：
1.有繼續性工作應為不定期契約：
換言之只有「非繼續性」工作才能簽定期契約，依據勞動部函釋「非繼續性工
作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關
職務工作而言。我講白話文，「非繼續性工作」就是指雇主已知目的達成該職
務就會消滅的工作。
2.定期契約只有四種型態
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。
例：工廠改建聘請監工一名，約定改建完成該職缺即消滅。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
例：產假職務代理人，當請產假的勞工復職之日，該職缺即消滅。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。
例：小黃瓜、鮪魚季等原物料因素，於當年度原物料告竭時該職缺即消滅。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。
例：建水壩與工程師簽約5年定期契約，於水壩完成時該職缺消滅。
3.經常性經濟活動衍生的工作不能簽訂定期契約
例：派遣業不能與派遣人員簽訂定期契約。
運輸業不能與司機簽訂定期契約。
冷凍食品工廠不能與包裝員簽訂定期契約。
4.試用期契約不能解釋為定期契約
例：某公司以試用期未通過考核以定期契約到期為由通知勞工自行離職，拒
發資遣費。既然有考核留用機制，就難以主張為定期契約。
5.一個員工不可能在職務無任何變動的狀況下，自不定期契約變成定期契約
例：某公司通知勞工，自105年1月1日起，改成一年一簽。
6.兩個工作地點職務性質經費來源均無任何差異的工作，不可能新人是定期
契約，老人是不定期契約。
7.定期契約不以經費來源而設定。
例：學校不可以與資源教室輔導員簽訂定期契約，縱使該經費來自教育部一
年一撥。不得以經費來自國科會補助，而與總務處技工簽訂定期契約，因為
總務工作為經常性業務。
8.不得以公司承攬他人業務為簽訂定期契約之理由。
例：公司為OO電之承攬公司，不得主張與OO電一年一簽而與派遣工簽訂定期
契約。
9.簽訂定期契約應遵守誠信公平原則
定期契約除受上述原則拘束外，亦應當在簽訂契約時有明確之意思表示。不
可能使勞工接收到處於定期與不定期契約之間之不固定狀態。
罰則：
違法簽訂定期契約違反勞動基準法第9條，可依據勞動基準法第79條：「有下
列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：...違反...
第9條第1項...」。
結論：當發生「臨時」被「定期契約到期」的狀況，雇主又以定期契約到期
為由拒發資遣費時，請向勞動局申訴。
參考案例：
https://goo.gl/zP6y2v
https://goo.gl/7bgzBe
https://goo.gl/FePUlc
**內文一點也不幽默，不符合PTT規則，不好意思**
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476462251.A.415.html
※ 編輯: wuzenjar (180.177.190.219), 10/15/2016 00:30:33
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