聽取民心 端出牛肉吧!
鐘重發/退休教師(彰縣北斗)
國民黨總統參選人韓國瑜日前呼籲支持者接到民調電話一律拒絕回答,後又在臉書貼文,請支持者改回答「唯一支持蔡英文」。記者杜建重/攝影
民調是科學,不過民意是政治;而民心才是民意核心中的核心。然而真正民心,是否能在民調中呈現?
數字不會說謊,會說謊的都是使用數字的人。如果為了個人政治利益而製造「假民調」,或為主導風向而做的民調,絕對不是台灣前途與社會民眾之福。「假民調」,對台灣的傷害,比中共代理人法來的大與直接,為何不見國安與立院諸公提出對做「假訊息」民調者的懲處法案呢?
在民眾有知的權利時代,韓國瑜呼籲支持者拒答民調做為,實不可取;不過若比起想利用民調來影響選擇者,似乎又是不得不的對策。真心希望兩黨候選人回歸政策辯論,唯有回歸政策與理性選舉,那才是真正台灣全民之福。
李月治/服務業(台北市)
日昨和鄰居聊天,聊到她兩個剛出社會不久的孩子;大女兒在金融機構上班,工作四年月薪近四萬,小女兒擔任室內設計師,月薪只有兩萬多。鄰居說,現在景氣不好,少有人想要花錢重新設計住家,小女兒業績不好,兩個女兒一個月分別給她五千元孝親費,但是到月底,小女兒就沒錢吃飯了,媽媽只好把五千元又還給她。朋友感嘆著,年輕人低薪,連養活自己都不容易。
看候選人圍繞著民調,斤斤計較,念茲在茲的只有民調數字;有誰在意年輕人低薪茫然呢?或許候選人該端出政策牛肉,並多關注年輕人的低薪和未來吧!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,🎉搶先收看,訂閱我的頻道: https://reurl.cc/VE8QA 每次叫車都會和司機聊聊, 遇過退休的教師、兼職的室內設計師、經商失敗的商人…. 很多司機都有不同的故事, 唯一的共通點就是,他們都遇過影片中令人困擾的那些事。 你還遇過哪些乘車的故事呢? 跟我分享吧! 追蹤我的臉書: ...
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※ 引述《letitiacate (短短)》之銘言:
想藉這篇說一下空間設計業界的情況
: 大家好:
: 我待在室內設計這行六年多快滿七年,就當六年經驗吧,
: 想跟這行道別所以來提供一些小小的心得。
: 這六年來換了三間公司,薪水也不過差8000吧,從22K→30K這種薪水等級。
台灣的空間設計業 無論景觀 建築 室內 建築系畢業的背景比其他科系都吃香
(是"建築系" 如果只有國內"建築所" 幫助反而小很多)
如果考到建築師 那起步會更穩 景觀 建築 室內案子都能接
(至於背景知識是否能應付 就看個人 但法律上給建築師的權限很高)
所以如果是建築系畢業 又考到建築師 只有1~2年經驗的新鮮人
在台北要拿到薪水36k~46k的工作蠻有機會的 (而且有機會找到有加班費的事務所)
如果沒有考到建築師 薪水直接少8k (簽證另外算 但剛考上沒兩年經驗也不能開業)
不是建築科系畢業 起步基準點會更低 在台北可能介於最低薪資到28k之間
只有表現前10%的人有機會談超過這薪資 而且9成沒有加班費 (好運一點有補休)
通常業界年資1~2年會有一半的人轉行 通常這時候轉行的薪資大概在22K~25K
有些人會在前兩年因為小加薪2~3k這樣的小確幸而留下
另一波離職高峰在年資5~7年 這時候大約會有超過一半的人轉行
因為這時候眼看就要30歲 但薪資卻過不了30k 產生極大焦慮
而且會發現另一個可怕的事實
其實在都會區 要找到30k 但工時比空間設計業少的工作 其實不難啊.......
對空間設計沒熱情的人 在第一波離職潮大多離開了
有熱情但天分或機運不足的人 很多人會在第二波離職潮時離開
有熱情 有天分 家境不差的人 一開始就不會在低於30k的環境待超過2年
這很殘酷 但就是現實.... 很多人花了5~7年才認知到這情況
: 第一間公司待了兩年,前兩年還是個助理懵懵懂懂,但很熱於學習,
: 遇到不懂的就勇敢發問,真的學到很多建材上跟施工上的知識,
: 第一個老闆也很願意教,很感謝他,不過好景不常,沒什麼案量他就倒了。
設計業 如果沒有極佳天分或很好的家庭背景
第一間公司跟對老闆 未來的起跳點和天花板就會跟別人不一樣
所以千萬要慎選.....
在校要努力作作品 早點實習 累積多一點選擇公司的能力
另外血海市場 不是有慈悲心就能存活
這個業界在台灣拼到遇到公司遵守勞基法好像看見奇蹟的程度
很多事情都已經越來越扭曲
: 第三四年可能是職業倦怠,要負責的事情變多了薪水卻沒有明顯成長,
: 用設計助理的薪水要你做設計師的工作,福利當然也是設計助理等級,
: 慣老闆自有天收,他也倒了。
有些黑心的設計老闆 某些案子他把公司倒掉反而比較划算
員工也不知道是真的賠錢倒掉 還是捲款倒閉......
: 第三個老闆更是慣老闆中的極致,加班沒有加班費,因為他說你接到案子就有獎金!
: 油資、電話費沒有補貼,因為你有工地跑就代表之後結案會有獎金!
: 老闆說出口的幾乎沒給過員工,剛進來時說滿一年會有旅遊補助,
: 不管公司有沒有賺錢都會有!但是當真的要滿一年會計要幫大家申請時,
: 老闆說:我們沒編這個預算唷!
: 上面說的獎金呢,之前的設計師有拿過,因為那時有會計幫忙爭取,現在帳由老闆娘來管,
: 非常可能是拿不到了,前會計說他要離開時發現幫我送審的獎金分紅可能沒了,
: 因為老闆把單子上的簽名劃掉。
: 那案子4月中結案,5月請獎金時說業主還沒付尾款,業主5月份付了照理說6月份可領,
: 他說公司手頭緊可不可以給他方便,7月發薪一起給。今天是我最後一天上班,
: 只能將有利證據都蒐集好帶走,靜待7月見證王八蛋現形。
: 這行要懂的東西很多,遇到爛老闆的機會也滿高的,
: 如果你是剛進業界的助理,應該就是協助丈量、平面圖放樣、立面圖結構空圖(畫好給設計師)
: 3D製作(依設計師立面)、報價單項目及數量編列(價錢由設計師填)、依設計師要的材料詢價
: 還有不斷的改圖跟報價單項目,設計師跟業主的想法會不斷不斷的變,改到你懷疑人生。
台灣設計科系最糟糕的就是沒有把設計業務和契約列入課程
太多在國外必須計價的項目 在台灣都變成銷價甚至免費服務 血海競爭
另外也導致業主不正確的心態越來越普遍
像是大家去餐廳吃飯 不管難不難吃 吃完點的餐就得付錢 (吃到蟑螂另一回事)
但室內設計往往做到 設計改到滿意 業主才付錢
你去餐廳會要求廚師把菜做到你說好吃你才付錢嗎?
(所以為什麼台灣廚師薪水平均比設計師高不少 這就是其中一個原因)
很多不合理的契約 為了接案居然老闆就這樣簽下去 害死底下做事的人
: 設計師的話除了上面工作外要知道工法,這樣畫能不能做出來、工序安排、
: 跟業主洽談、陪業主挑材料、家具(看公司)、有時要協助驗屋等等
: 有些公司會要求要多家廠商報價單才可以發包,有些只管你回饋給公司的利潤有沒有達標,
: 如果是第一種你會很辛苦,因為很多時候業主會壓交屋時間,鬼月前、農曆年前,
: 或是他房子只租到幾月,時間到他就是一定要住進去的。
: 另外的情形是你每次都找很多家報價,但最便宜的可能就那1、2家,
: 其他廠商到後來一定不會想報價,然後老闆/老闆娘就會一直電你。
: 這行工時很長,付出的心力跟得到的薪水我認為不成正比,如果你跟我一樣認為付出多少
: 就該得到多少,那這行不適合你我,趁早轉系/轉行比較好。
因為契約管理的根本問題在血海市場已經無解.....
當然高端或藍海市場還是存在 但又有多少人能進入?
另外可怕的問題是 台灣空間設計業的效率其實不高....
當然一半原因是不合理的要求造成
但另一半原因則是業界忙到沒時間處理提升效能這件事
前一陣子稍微有空 無意中發現某個工作流程可以因為寫個小外掛大幅降低工時
(6小時作業可以降到1小時 寫外掛加測試只要花3小時....)
後來仔細思考 如果合約和工作流程都能重新調整
有些專案可以只用1/4的工時完成.....
當然這也得花時間和成本做調整的準備
但公司就是沒有這種時間和權限可以進行調整 (很多人也有想過 但一忙就忘了)
以前認識遊戲設計產業的設計師 聊到某些作業環節時
才發現台灣遊戲產業的工作效能比空間設計業高出很多
(大量樣板 半自動化 程序化設計 資訊科技輔助......)
空間設計產業忙到沒時間 也沒錢 提升自己的謀生工具......
: 喔對了,我待過的這幾間都在新竹市,前2間確定倒了,最後一家在104上還有開缺,
: 如果有想知道可以站內信問,我一定會好好幫牠們推銷的(沒打錯字!)
: 題外話,我們這批要走的人相約要去當作業員,說福利跟薪水的穩定度都更勝這行。
: 祝福要踏入這行的新肝們,加油~!
空間設計之所以在台灣血海市場還能運作
就是因為有源源不絕心中充滿夢想的新血想投入這領域
無論是1~2年離職的 或是撐到5~7年的人
對血汗公司來說都是賺到 很多設計公司也調整成 高流動率也能活下去的模式
(如果要求台灣設計公司 福利比照便利商店或速食店 相信會倒掉8成的公司)
希望原PO下個工作能入對行~
也希望想在台灣走空間設計的新鮮人能再多想一想
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五年前還會笑說 設計業拼肝這一行賺的 不夠給醫生
五年後發現 市場惡化迅速 剛入行的新鮮人以後不要說看醫生了
連買咖啡和能量飲料的錢恐怕都不夠 幫空間設計的大家QQ
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