講點個人經驗,很長慎入
以前在業界跑來跑去時,看多了奇怪的現象,一開始都認為很詭異,熟了之後才知道這是正常的。
例如投資新技術,有資本的人看的是風險,還有對人的信用。而越舊的產業,技術大致上都被試驗過,很難會有超新的突破,我自己就有重新試驗一兩個,看國外最新論文後去實驗室試驗,再拿去給其他老闆看。大部分的想法,是看了第一張投影片,就說這他們做過了,根本不想看下去,少部分看到後面,知道跟以前做過的不一樣,但需要進一步的去計算風險損益。
而越舊的產業,弄個新的東西會有多大突破?其實沒多少,我自己算的結果,是省了3~5%,購置設備到回收成本大概要2年。嗯...難怪資本家不想要,2年不是2個月欸。年紀小時,會憤恨不平覺得當老闆都沒有遠見,後來就覺得他投下去才是賭博,因為同樣的錢投入既有製成的微調與改善,都同樣有3~5%以上的節省,那為何要丟到新的技術改良?
同一時期,宇昌案前一兩年,台灣生技越說越夯的時代,聽這行的朋友講,根本是論文一直出,技術天天更新,希望無窮。自己都看到有點興奮,回過頭看看其他學長姊,咦?你們怎麼沒感覺?(不是腳被三輪車壓到)
簡單說,越新的產業通常代表一切都不穩定,未知的領域超過已知,所以投資就是賭博,仰賴政府支持跟民間大筆資金投入,可以擋住失敗的風險。在這行的人因為多數時候順風,會覺得不計風險的投入、很有遠見的投資,都是值得去做也應該去做的。但舊產業的人則相反,老是逆風跟失敗,作法就趨近保守,但也不至於傾家蕩產。
剛剛說到,資本家投入要看風險,以及看認識的人有沒信用,這有時很矛盾。我遇過代工廠,新舊廠區兩棟不同的房子,新區放的是CNC設備,整個管理模式就是跟舊區不同,老闆說的是他看到機會就買了幾台投資,現在穩定賺錢...
現在已經退休的廠長,跟我說的是「老闆當初去世貿遇到老朋友,跟他推銷這幾台CNC,說預計1年就回本,就很開心地下單幾台,誰知道根本沒那麼多單,拖到現在好幾年了才回本」
這個老朋友欺騙老闆?並沒有,因為照他們的估算,一年回本是合理的,「只要你有單」。XD
我比較想知道的是,為何你們一整代人都是樂觀到不行,大你們2輪的老廠長就不是這樣看事情?
嗯,現在我也知道了,完全能體會「景氣循環」、「產業循環」等等的論點,背後有哪些書本上沒講的理由。
看這次疫情就知道。
年紀差不多在30前後,或是在生技業的,他們的心態跟思維,嚴格說跟我哥差不多(60前後)。
我哥在80年代開始出去工作,取得資金非常便利,公司開了又倒、倒了又開,現在也還好好的,只是沒發大財。親戚倒是好幾個賺到錢,整天嫌政府不拚經濟,讓他們小孩賺不到錢。
心態差不多,但立場差很多。我哥那年代遇到的問題,跟他們解決的方式,非常的大而化之,都是努力努力再努力、衝鋒衝鋒再衝鋒,你不努力就會失敗、不衝一波怎知不會成功?
好啦,有沒錢可以支援一下?小弟我知道一些表面製程,整套設備弄下去大概幾千萬......啊?自己想辦法,自己找銀行貸款,找二胎...
有沒搞錯@@?
沒,我那年紀的親戚,全部都認為,你借錢就可以搞定了,萬一失敗再去工作還錢就好。而我看小我一輪的這些學弟妹,大體上也處在資金,跟其他傳產相比好取得的狀態(相對而言)。當然這話講下去一定全部生氣,覺得哪有那麼好,傳產反而好賺錢balabala....
這個喔XD
我是覺得,就沒做過那行,不知道那行辛酸的概念,我們去講是沒有用的,就跟我當年也不怎麼聽老師跟學長姊勸告一樣。要等到差不多輩分的人,跟我處境類似的朋友越來越多,我們才會去統計這個結果。
就跟我親戚們,統計自己周遭結果,會賺錢都是有努力但加一點時運,而我們不拚所以連運氣都沒,道理一樣。
這影響的就是整代人的思維,這次疫情對疫苗取得跟專業資訊的判斷,最糟糕的就我哥那個年代。他們對於「政府不及早去蓋工廠生產疫苗」,以及「郭董打通電話就可以買到疫苗」,好幾種根本邏輯對不上,接近支離滅裂的思維,是不會感到疑惑的。
原因無他,出社會後就是順風滿帆的狀況居多,覺得工廠就是蓋一下就好,大老闆有關係就是打通電話就好。這對他們而言是常識,就算你把新一代的電子業代工廠,或是生技代工廠的成本攤給他看,他們也是不接受的,不如說無法接受,看完轉頭回去繼續看「China NO.1,只要丟錢都可以上火星,之類的論點」
而新一代的學弟妹呢?他們正在這個階段,思想的定型大概還要再個10年前後。如果生技、疫苗產業能做起來,甚至做到對外輸出,讓武漢肺炎流感化後的世界,台灣成為疫苗輸出國大賺錢。那麼他們就會變成跟我那些60前後親戚差不多的狀態。
若再一次宇昌案,弄到生技業崩潰,既有的產業傳產化,資金流動又限縮,那麼他們的思維就會逐漸跟我們同步化。
然後,就我教書的經驗是,這些思維會家庭傳承。
我哥那輩的小孩現在出社會10年,還是一堆小雞粉,思考邏輯總是不脫政府為何不大撒幣,怎麼沒有遠見。這個遠見可以套到任何他們自己所處的產業,雖然每一個人的見解合起來就是超過國家預算10倍,但個別來看都是合理的。
這用年紀分其實不是很準,要用世代去分,我60前後年紀的親戚,小孩差不多就跟我學弟妹30前後一樣,但思維跟他們上一代所教,身邊所見所聞是高度雷同,雖然當事人都死不承認,且拼命解釋自己跟老爸差非常多。
但我來看....你們的同質性還是遠遠高過我們啊....
要我去區分是不是黃白小雞粉,看他爹娘是不是在80~90年代,歷經景氣大好世代就知道。在上個世紀,人生過很順的,小孩很容易會傾向黃白論點,否定細節人事的重要,強調大有為政府可以帶動一切,只是改成他們心中的左派大政府,統領的必須是他們的神。
若父母沒有經歷過那世代,或身為失敗者,那麼就比較傾向脫離太陽花後的黃白粉群,並認為這些人都不重視施行細節。
要細分還有一種,父母在80年代或更早,有沒有受到黨國庇蔭,賺錢容易不容易,也就是藍綠底的差。就我所見,藍底綠底教出去的,現在30以及之下的朋友,除了環保人權等學校共同科目看法一致外,在產業跟政治上,幾乎就是裂解成檯面上的淺藍淺綠。
差別在於淺藍會羞於自己是藍,統稱自己是黃白新一代的非藍非綠,或因為自己投過蔡英文,就宣稱自己也是綠的。但淺綠的就直接說自己是綠,不會跟你五四三。
這會不會形成對整個社會氛圍的影響?當然會。
對產業會不會造成影響?絕對會。
我們可以改變嗎?當然可以。
只是這個改變很緩慢,而台灣能否撐過改變而不被併吞?我可不敢保證。
看看我哥他們怎麼講,再看看他們的下一代怎麼說,對拚經濟的理解高度相似,對政治的認知極為接近,對中國的看法也非常一致。
嗯...
就樂觀中保持謹慎,謹慎而不悲觀好了。
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[成功男人的背後,站的是女強人,不是小女人]
昨天我獲邀參加一個直銷公司的體系活動,當我的學生站上去說這句話時,我打從內心讚嘆,這就是現代女性,也是聰明的女性!
她說:「成功男人的背後,站的必須是女強人,不是小女人。」
全場哄然,掌聲如雷。接著我的學生反過來問台下聽眾,如果不是女強人,會被誰打敗?我嚇到了,不騙你,台下居然眾口一聲地說:
「小三!」
然後大家笑成一團,樂翻了,氣氛也炒到最高點。這個答案,我想都沒想到,但是隨即一想,的確如此啊!男人有錢之後,不做怪者幾稀,不是嗎?不過我也得說,也有不做怪的,我認識的不少,其中還有台灣首富,所以不能一桿子打翻一船人。但是這名學生說這句話,是有立場的﹑有資格的。
她出生就含著金湯匙,不愁吃不愁穿,但是17歲那年父親做怪了,做了成龍說的男人都會做的錯事,甜蜜的家庭旋即崩解離析。俠女性格的她氣到跟父親打了一架,當然,憑她小隻女的力氣,應該是被揍比較是事實。後來父親斷了金援,在這個轉眼就要考大學的年紀,她面臨的是學業與打工兩頭燒,因此早早打造出她吃苦耐勞的個性。
你還記得21歲在做什麼嗎?不外兩種,努力的就是書K翻了,打混的就是玩瘋了。她讀社工系,問學長姊月薪多少,聽到的數字讓她受到極大的驚嚇,竟然只有2萬5千元!她不解花4年打工養活自己,畢業後還要背學貸多年,只領這個薪水,一輩子過不起想過的人生,於是馬上醒過來,確定上班族是不能做了!
這一年,她創業了!之前先去學跟社工無關的技能,開美容店,月賺平均15萬元以上,可是由於缺乏經驗,店最後還是收了。此時她已經和合夥人結婚,育有二女,又有上一代要養,一個月至少花用14萬元,經濟負擔沈重,她天性冒險犯難,毫無猶豫地轉換跑道做傳銷。
一開始她站在背後,協助先生往前衝,直到先生做到營業額占這家直銷公司在台灣83%,而孩子也長大,近年才決定站到前面,發展自己的體系。很多人問她大可以在家做少奶奶,何必這麼辛苦?這是真話,連我也想問!當你知道他先生做得有多成功,我猜你一定也很想問。
以下是昨天他們開著賓士560送我到高鐵站,我們之間的對話:
「妳年初告訴我,妳今年要做5.8億元,那麼妳先生是要做多少?」
我對直銷這一行是100%小白,心裡想說再加一倍應該很夠嚇人了吧,那也有10億吔!哼……他們居然輕描淡寫地說:
「去年有38億,今年會再成長。」
什麼!這是什麼數字?剎那間我有暈過去幾秒,回不了神,心想眼前這對夫妻到底年收入是多少啊!不過我沒打算摸清楚他們的家底,今天說這個故事是要講一個重要道理,無論先生有多成功,女人都當自強,為自己做足打算。
社會上太多這類例子,像是夫妻兩人白手起家的「東京著衣」最為人熟知,當先生有外遇,被逐出公司而一無所有的是太太,但是當年創這個業的是太太呀!還好周品均近年站起來自創品牌,去年又被PChome延攬做更大的計劃。
這讓我想到最近和另一個學生談她的斜槓,她的男友很會做料理,有一款風味醬甚受歡迎,她想幫忙做自媒體﹑打造品牌,以及網路行銷。她不到30歲,雖然兩人從高中時代開始交往至今,我都勸她把自己當作Nike或Iphone經營,她才是品牌本身,男友做代工廠即可,就像幫Nike代工的寶成,或是幫Iphone代工的鴻海。
如果未來有個三長兩短,即使代工廠換掉,品牌還在,而且是自己的。品牌是永遠的、真正的資產,所以要把自己定位成品牌,而不是可以被取代的代工廠。這位學生是個有主見的年輕女孩,聽了猛點頭,頗為佩服地說:
「老師您太有遠見!」
這是因為我走過的歲月太長,吃過的鹽巴比學生吃過的米還多,明白人生無常的道理。人生在世,唯一不變的是變。沒有海枯石爛的愛情,只有無比堅強的自己,在風裡佇立,任浪潮拍打。兩人之間,錢是最大的變數。沒錢會牛衣對泣,或發生家庭暴力,最後走向仳離;有錢則會做怪,男的有小三,女的有小王。
所以我一直鼓勵女性要有自己的工作,賺錢與存錢,因為錢是最大的靠山。我們不必被金錢給利欲薰心﹑迷失自己,但是在別人迷失時,我們能夠有所選擇,給自己一條出路可走,而錢能給你壯膽,自由做自己,不必委屈求全。
在協助先生闖出一片天之後,記得別只是站在背後當個小女人,不妨站出來當個女強人。通常,成功的男人也喜歡身邊有個引以為傲的妻子,讓他們面上有光。不過記得態度上要相互尊重,讓成功的男人覺得自己才是那座靠山。
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#媽媽的私房話
大部分的媽媽,都在生完第一胎時母愛大爆發,寶寶一個表情、一個動作,都讓媽媽粉紅泡泡多到滿出來,因為實在太可愛了❤️
但我自己卻是生了第三胎後,才真正有”母愛”的感覺,並不是因為我偏心,或老么就是受寵之類的,而是和我每個階段的生活有關⋯
28歲生老大,當時我的想法是:為了孩子放棄自己喜歡的工作好可惜。我一直想在孩子與工作之間尋找平衡,既然沒辦法做正職,被時間、地點束縛,就開始接觸直銷,也曾想過找一些家庭代工回家做,或是做網拍等等⋯卻經常被酸言酸語:「妳是可以賺多少錢?小孩顧好就好了,規工底累ㄏㄧㄚ ㄇㄨˋ」,這種話聽了心裡很委屈,但是我忍住沒哭!因為從小家境不好,即使嫁人了,還是希望自己有賺錢的能力,也因為想讓自己更好,所以當時沒有全心全意,把心思放在兒子身上,但我依然是很愛他的❤️
30歲生了女兒,湊成一個好字,已覺得心滿意足!但當時老公在大陸工作,我們一家四口聚少離多,雖然每天會視訊,但螢幕的距離與真實的互動總是不一樣的感覺!所以女兒滿3個月後,我就經常帶著兒子到蘇州與爸爸同住,和女兒相處的時間也相對少了很多,這點覺得有些遺憾。爸爸回台灣常駐之後,一開始我們也不懂女兒在想什麼,不知道怎麼教她,經過一段時間的相處之後,現在我們感情很好💋
人生總是無法預料,本來打算生兩胎就好了,結果一場美麗的意外,讓我在34歲時生下老三,也是在這個時候我才認真地體會到「母愛」的感覺。小女兒的舉手投足非常討人歡心,就連哭的時候我們都覺得她好可愛,每天親她、看著她睡覺的臉龐,那種想照顧她、保護她的心情無法言語!
有時候看著老三,會回想以前老大老二小的時候,其實心裏面有點懊悔,如果時間可以重來,我是不是能對他們多一點耐心?多一點關懷?多一點母愛?可惜他們的小時候已經 回 不 去 了!
轉個念頭想一想,過去的事情無法彌補,但現在所做的一切可以改變未來,所以認真過好每一天,珍惜可以陪伴孩子的時間,用心關懷三個寶貝,我想,這是我現在可以做的,也是我對母愛的表現❤️ #母親的愛無限
#打到一半就默默地流淚了
#雖然愛他們但也常被氣到中風
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家庭代工一個月賺多少 在 [新聞] 醫院出現藥師荒沈采穎:做20年薪資也難- 看板Gossiping 的推薦與評價
1.媒體來源:
※ 聯合報
2.記者署名:
※ 鄒尚謙
3.完整新聞標題:
※ 醫院出現藥師荒 沈采穎:做20年薪資也難漲
4.完整新聞內文:
醫院藥師不斷流失,醫院不僅不再是藥學系畢業生的首選,即使進入醫院服務,也多會在
2年後離開醫院。開業藥師沈采穎表示,台灣並不缺藥師,缺的是「便宜的藥師」,如今
藥學系改為6年學制,但收入僅醫師的四分之一不到,且醫院藥師「薪資幾乎不會成長」
。
藥師公會全聯會副秘書長邱建強指出,為累積2年的調劑經驗,每年都有700至900名畢業
藥師進入醫院服務,但流動率也很高,即使增加藥學系學生,也無法解決醫院留不住年輕
藥師的問題。
和信醫院藥劑科主任陳昭姿則說,絕大多數醫院藥師都存在缺額問題,即使醫院用了簽約
金、年薪上調等方式,都很難留住藥師,流動率仍相當高。即使台北醫院藥師平均年薪已
達80萬,不算低薪,各大醫院依舊缺得一塌糊塗。
開業藥師沈采穎表示,藥師平均年薪80萬乍聽之下可能不低,但如今藥學系學制已開到6
年,與牙醫系相當,但在醫院內的待遇其實連醫師4分之1都不及;藥學系之所以成為熱門
科系,自然也會為了追求高收入。
「醫院藥師薪資基本上不會成長。」沈采穎指出,醫院藥師起薪可能可以開到6、7萬,但
即使是資深20年的醫院藥師薪資大多不會增長,除非做到主任職位有主管加給,但同時也
得負擔更多行政壓力,投資報酬率其實並不高。
沈采穎表示,健保不斷用總額的方式限制住醫事人員的待遇;若以同樣的邏輯,框定政府
人事總額,但要求增加更多立法委員來服務民眾,是否就能夠提升服務品質?健保確實應
該痛定思痛進行整體改革。
對於醫院藥師不斷流失,沈采穎則說,醫院應該專注於臨床服務,許多門診處方箋可以釋
出到社區藥局,不少社區藥局一天收到的處方箋不到10張,一個月不到200張,醫院釋出
處方,藥師也能更專注於臨床服務上,而非一般性的調劑;或將家庭藥師的制度建立完善
,能夠清楚掌握民眾的用藥歷史,其實是創造多贏的局面。
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