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有無媽媽想報九龍城CPDA呀！
宜家有【迎🐷接福】 CPDA 2019有獎活動🎊
課程享有8折優惠 🙀最後1日咋🙀

【迎🐷接福】 CPDA 2019有獎活動🎊
預祝各爸爸媽媽及寶寶🐽豬年大吉！所謂迎春接福🎋，祝福嘅説話唔怕多，喺今個新年，我哋希望集合大家嘅祝福🙏🏻，再開心Share🥰!
圖中嘅祝賀語你又睇到👀幾多呢？只要留言話我哋知，再Like & Share，我哋就會inbox你CPDA課程優惠券啦✨！

🐷玩法：
1⃣讚好 「 CPDA 嬰幼兒心理發展協會 / CPDA Kowloon City」專頁
2⃣讚好及分享此Post
3⃣在留言欄回答「九龍城」,「圖中嘅到祝福語」，👉🏻例如: 九龍城, 身體健康
4⃣完成後，我哋就會有專人inbox送你電子優惠券啦😍！

🐷電子優惠券使用方法：
1⃣親身或透過WhatsApps報名
2️⃣報名時需出示以下 Share & Like 嘅屏幕截圖 (screen capture) 及電子優惠券

祝大家新年快樂🎉！合家平安🥰！
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【條款及細則】
1. 本優惠適用於嬰幼兒心理發展協會全線分會。
2. 推廣期為2019年1月16日至28日。
3. 電子優惠券使用，有效期至2019年2月3日。
4. 參加者須讚好及分享「CPDA 嬰幼兒心理發展協會」專頁 ~ [迎🐷接福]Post 在自己的Facebook內。
5. 本優惠適用於指定全期課程即可享有課程優惠。
6. 本優惠適用於所有CPDA會員及新生。
7. 本優惠只適用於報讀指定全期課程及時間，所有報名一經繳款確認後，上課地點恕不作任何更改及不能轉讓他人。同一地點，如有任何更改，該優惠則被取消，並須付$250行政費及補回差額。
8. 本優惠不能與其他優惠同時使用，不設試堂。
9. 除非本會未能提供課程，否則已繳費用恕不退回。
10. 本優惠所報讀的課程須於2019年4月15日或之前開始上課，過期無效。
11. 本優惠須於推廣期內繳交全期學費，並完成相關的報名手續，過期無效。
12. 其他條款及細則請參考會員申請表內之「協會守則」。
13. 如有任何爭議，嬰幼兒心理發展協會保留最終決定權。

#豬年運程 #開心share #課程優惠
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Learning is fun~!
#讓孩子愉快學習，#令他們愛上學習
#星級學前教育中心品牌大獎🏆
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今年的頒獎典禮有點遠😱，但卻可以有效宣傳家庭同樂 🤗

出席由民政事務局及家庭議會「2017/18年度家庭友善僱主獎勵計劃」頒獎典禮🤗🤗🤗

音樂堂 MusicZone 本年度再獲「2017/18年度家庭友善僱主」及「2017/18年度特別嘉許（金獎）」💗💗💗

#音樂堂 #音樂堂慈善基金會 #義教 #義演 #用音樂扶助基層 #用關愛服務社群 #小小人物做小事

假期無人會嫌多，特別對打工仔嚟講。如果係周年晚宴上抽中「有薪年假假期」可能更加實際，員工可以好好利用假期同家人去旅行，享受天倫之樂。

老闆們，你地不妨考慮下! 家庭友善僱主獎勵計劃詳情﹕www.ffeas.hk

#有薪年假假期 #周年抽獎 #了解員工實際需要 #家庭友善僱主獎勵計劃 #家庭議會 #民政事務局 #卡樂B四洲有限公司

在現代社會，相信不少媽媽經過十月懷胎產子後，都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要，為她們度身訂造合約，有彈性上班時間又不用減人工，公司內更設有「哺乳間」。

看見孩子能健康快樂地成長，身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激：「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』，當我復職嘅時候，我就可以好安心，每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」

貼心公司政策　多員工三年抱兩

Anna的女兒現在兩歲多，當誕下女兒後，因公司設有哺乳間，使她女兒的營養不受影響，更令Anna堅持餵了半年人奶：「我有啲朋友，可能只係餵咗兩至三個月，就開始復職，變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策，令Anna安心地懷上第二胎，相比她一些工時長的朋友，Anna直言，工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。

度身訂造合約　彈性時間照顧家庭

當Anna的女兒開始就讀N班，Anna需要先帶女兒上學才上班，導致未能準時回到公司。故此，公司便為她度身訂造合約，讓她更好地平衡家庭和工作：「變相我有多啲時間，同佢有親子接觸，帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」

而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽，還有Kara，她的女兒Helen現在就讀小六，在Helen剛入讀小一的時候，Kara對需要同時兼顧家庭和工作，顯得有點力有不逮，於是曾向老闆辭職：「入職後一開始係六日工作，後來就發覺時間兼顧唔到家庭，於是我同老闆辭職，但老闆就畀咗另一份合約我，減咗工時又無減人工，每年都有加薪，畀五天工作我，五點放工。」Kara滿足地說。

多與員工溝通　成本增加但業績升

身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指，公司對員工的這些家庭友善政策，雖然成本可能增加了，但員工感受到公司的關愛，亦會更用心工作：「當同事嘅屋企人都知道，公司有呢種福利畀佢哋，等同事嘅父母同小朋友都認識公司，佢哋都會鼓勵同事，父母叫佢哋開心工作。」

Ophelia所指的福利，包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間)，每到放工時間，公司的鬧鐘就會準時響起，提醒同事放工，讓同事可以盡早回家吃飯；另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假，還有獎學金給成績優異的員工子女，Kara的女兒Helen，便獲取過多年的獎學金：「我將呢啲錢儲起，就可以買禮物送畀媽咪。」

在這個母親節，《港。故》用5分半鐘，帶大家看看一間公司，如何善待偉大的媽媽。

(26-1-2015) 音樂堂市場總監高松傑繼首位華人青年榮獲第二屆全球可持續發展領袖獎(Global Sustainability Leadership Awards 2014) 個人獎項的殊榮後，再於RoadShow 路訊通主辦「綠星級環保大獎 2014」，成為最高票數的10名參賽者之一, 獲選為「綠星級環保大使2014」（專業組） ! 有關獎項表揚高松傑過去熱心參與環保公益活動及積極推動環保措施。

音樂堂 Music Zone 秉承「取之於社會，用之於社會」的服務宗旨，一直致力回饋社會，對推動社會的發展不遺餘力，以務實的態度履行企業責任。今年，音樂堂先後榮獲「商界展關懷」 標誌 、「2013 - 2014 共融機構標誌」、家庭友善僱主優異獎 、 同心圓措施優異獎、「滙豐營商新動力」社區參與傑出獎 、 「友商有良」中小企業嘉許獎 、「香港傑出企業公民獎嘉許獎」，足證音樂堂 Music Zone對社會的貢獻得到肯定和認同。

作為業界的先驅，音樂堂 Music Zone著力推動社會發展，為業界樹立榜樣。音樂堂 Music Zone 亦深明環境保護的重要性，希望透過教育下一代把保護環境的訊息延綿相傳，為社會灌輸環保力量。有見及此，音樂堂推出業界首個環保教室 , 推行無紙化教學丶流動補習老師 saxophone - all - in one apps丶環保節能丶惜食文化, 亦支持持環境局多項約章活動 , 提高員工和學員的保育意識，好讓下一代能夠繼續在一個綠化的環境享受生活。

市場總監高松傑 , 一個先天不足、後天挫敗的翻生青年, 因為自小貧窮的經歴，所以學惜珍惜資源，並付諸於行動之中。及後在色士風音樂學校成立音樂堂義工隊 , 帶領團隊在香港及國際屢獲獎項及贊許 , 兼且服務人生。在企業和對外團體也一直努力培育本地年青人.關心社會，致力推動青少年和社區活動，推行協助殘疾人士就業 , 環保節能等義務工作 , 如 : 在音樂堂推行節能環保教室 , 帶領企業及多個團體大力支持環境局多項約章活動 ( 如成為碳審計綠色機構 / 不要鎢絲燈泡節能約章 / 節能約章 / 惜食香港約章 ) , 帶領年青人在慈善團體推動環保節能減排活動 , 教育青年人為環保出力 , 為社會製造正面之影響。在過去策劃超過100項社會服務工作計劃 , 更於印度舉行的全球企業社會責任高峰會 2014中 , 力壓全球多個國家共超過2500個提名中成為首位華人青年榮獲第二屆全球可持續發展領袖獎的殊榮。

市場總監高松傑 表示 : 很高興能夠獲選是次選舉，「環保」，是一個目前最重要的工作，需要大家一起合力做，環保的工作要由人類自己來擔當的重任，因為是人類把地球給破壞的，能破壞它，就能挽救它！而美好的生活環境，需要人人都有環保的觀念，或許有人認為自己的能力有限，或是不如從何做起？事實上每個人只要從自己做起，加起來的力量就是不可忽視的。 至於從何做起，基本上仍是要把握自然保育的原則：資源的永續利用，物種的保存，生態體系與功能的維護。因此個人可以做的就是思考自己的行為與習慣，儘量避免資源的浪費，如節約能源，資源回 , 珍惜收等。

許多人都會說：「我會做環保！」是呀！環保的口號是人人會講！但是實際做到嗎？我深信,環保先從個人做起，就可以增加資源使用的效率。 之後, 再去把「環保」的行動帶入企業、 帶入社區、甚至帶往國際 , 發琿最大的「環保」感染力 , 「聚沙成塔，滴水穿石」，團結力量大，燃亮他人，所以，一個人的小小行動是很寶貴的，我相信，如果每個人都能確實去實踐「環保」的話，生活一定會更好，從生活行環保，「環保」 , We Can Do It！

我們會繼續履行企業的社會責任，推動環保措施亦需要集團全體同事的支持及協助，再次多謝每位同事過去所付出的努力。我們將繼續致力推動業界環保措施，將有關環保訊息傳揚開去。同時喚起更多學員丶員工以及各界同業對企業社會責任及環保的關注，集結更多團結的力量，為我們下一代締造更美好的社會及天空。

RoadShow「綠星級環保大獎 2014」重温。

http://www.roadshow.hk/ecostar?voting_video&g=pro&c=11