去年以第二季橫掃艾美獎的美劇「繼承之戰」 (Succession),被公認是HBO最慢熱卻又絕對高格調的原創劇集,這個講媒體企業豪門家族鬥爭、充滿華麗灑狗血內容,應該是最通俗最快吸睛的題材,但是HBO畢竟是HBO,經過這個老牌有線電視頻道、現在跟串流影音平台共分市場大餅的影音老字號大筆一揮,深度與層次就完全與眾不同,光看劇本用字遣詞就有難度堆砌。
劇中這個傳媒巨擘家族 (有實際影射、是全球五大傳媒豪門之一),在美國媒體與政經社會地位毀多過譽,80歲的老闆大亨守舊經營造成股價下跌董事會蠢蠢欲動,四個子女各擅勝場但老爸不放手無法接班,家族上演各種明爭暗鬥的權力遊戲,第一季首集結尾老孤狸大老闆就腦溢血中風,看似子女接班爭奪有望,沒想到第二集開始老頭鬥志堅強逐步復原,這一撐就是首集10集、第二季再10集的權傾風雲。
這個劇慢熱有兩個原因,2018年夏天原本要推出大熱劇「冰與火之歌: 權力遊戲」最終季的檔期,因為製作龐雜延後一年,HBO悄悄換上完全沒有話題的「繼承之戰」; 其次劇中主要卡斯沒有大牌都不出名,即使個個表演出色但2019年艾美獎完全沒有提名演員獎,直到第二季在2020年艾美獎才襲捲演員提名項目 ( 包括兩個男主角、三個男配角、一個女配角)。
看「繼承之戰」最大收獲是認識了一批好演員,75歲的英國莎劇老演員布萊恩考克斯在英美影壇50年,但並沒有被標示的代表作,直到這個老奸巨滑、獨裁霸道、冥頑卻手腕靈活的邪惡帝國皇帝角色,從臉上老邁的橫紋卻流露獨霸天下的眼神,體型龐大卻有病魔纏繞的身軀但動輒破口大罵的十足中氣,布萊恩考克斯每個表演深深抓住觀眾目光,也帶動全劇誰是接班懸念的節奏。
另一位是演二兒子拿到去年艾美獎視帝的傑瑞米史壯,這個角色從一開始要推翻父親革新家族企業文化 (有「李爾王」弒父、弒兄弟姐妹的念頭),因一樁意外被父親身心靈囚禁到最後突如其來大反撲,首季野心勃勃第二季行屍走肉,所有心機計謀忍辱負重全都不寫在臉上,也是子女中唯一敢衝撞父親的,他罵父親「You're so fuckin' jealous of what you've given your ownkids」「You cant't handle it,You can't work it out」 (你真的很忌妒你自己給孩子的東西,你處理不了也接受不了),這句對白是全劇神髓豪門悲劇的經典台詞 (連續兩季得最佳編劇獎)。
2015年電影「大賣空」講美國2008年次級房貸金融危機,5項奧斯卡大獎提名,導演亞當麥凱就是「繼承之戰」導演一之,在堅強的原創團隊下,兩季20集拍到集集精彩,其中首季第6集二兒子秘謀倒戈在董事會罷免不適任父親結果被老謀深算的父親全數殲滅; 第二季第7集全家聚集沙漠豪宅面見父親請來心理治療師引發各種意想不到的風波,是特別讓人拍案叫絕的兩集。
當然還有第二季中途殺出的併購案牽線女強人荷莉杭特 (奧斯卡影后)與大老闆在有婚姻狀態下 (歐洲影后希安阿巴斯演第三任妻子)兼具商業利益與富貴權勢衍生仰慕情愫的高招調請戲。
同時也有47部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅聞いて分かる投資教室,也在其Youtube影片中提到,タイトル:『千年投資の公理 ──売られ過ぎの優良企業を買う』 パット・ドーシー (著) ,パンローリング株式会社(出版) Amazonリンク:https://amzn.to/2WtNnEI 出版社パンローリング株式会社での販売はこちらから http://trs.jp/p/17974/978477...
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家族企業文化 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
【向台美鄉親報告:時代力量青年美國參訪行】之四
2017-07-09
時代力量青年美國參訪之行,於美東時間6號晚間,在紐約與多位旅美、在新創產業打拼的台灣青年,進行非常深刻、精彩的交流活動。紐約擁有非常豐富的資源,也是世界人才匯聚的地點,「美國夢」不只創造了傲人的歷史,許多優秀的台灣人也來到這裡打拼、追夢,在美國的產業經驗,也有許多甘苦談值得台灣借鏡。
立委徐永明辦公室主任林鈺傑表示,能與在美打拼新創台灣人對談是難能可貴經驗,可了解第一線在美工作之「白領外籍工作者」相關規範準則。對照台灣前日針對審查《外國專業人才延攬及僱用法》草案條文相關爭議,此議題的確不可不慎,才能達到立法目的,真正有效吸引外籍專才。
黨發言人林穎孟則說,從分享經驗中可知,即便新創產業在台灣可能面臨的問題,在美國同樣也會遇到,然而因為文化與薪資水平的差異,台灣新創環境相對不易成長,易使優秀的台灣人選擇到國外就業,尤其台灣企業即使有意轉型,卻因家族企業文化及保守思維,面臨無法有效轉型的困境。如何讓台灣優秀的產業走進世界,留住年輕人,讓年輕人有足夠的舞台發揮,是政策上需要仔細思考的問題。
黨發言人吳崢認為,幾位在美國創業的台灣朋友,都對於台美兩地的法規以及政府政策相當熟悉,透過他們的視角,可以更清楚看到台灣目前在新創領域的不足,這也是時代力量未來應該更加著墨的地方。
家族企業文化 在 新新聞周刊 Facebook 的最佳解答
【陳錦稷專欄】獨立董事與公司治理
文/陳錦稷
《企業併購法》規定,公開發行公司應設置由獨立董事組成的特別委員會審議併購交易的公平性與合理性。以百尺竿頭收購樂陞為例,該公司三位獨董審議公開收購意見為「本次公開收購條件尚符合公平性與合理性之原則」。獨董的意見是否正確,投資人可深入檢視。
立法意旨良善,實際運作仍有待健全。家族企業文化使然,上市公司雖然形式上股本大眾化,許多公司家族色彩仍然濃厚。管理公眾資金,原屬社會資產的金融機構,被家族長期控制亦非特例。實際參與公司營運的經理人是否配合獨立董事行使職權,運作上常見難處,畢竟經理人薪資、考績、獎金與升遷,都掌握在擁有控制股權的大股東家族手中;獨立董事為求續任,甚至也不敢得罪大股東。
閱讀全文,請點連結 goo.gl/wm3Luh
家族企業文化 在 聞いて分かる投資教室 Youtube 的最佳貼文
タイトル:『千年投資の公理 ──売られ過ぎの優良企業を買う』
パット・ドーシー (著) ,パンローリング株式会社(出版)
Amazonリンク:https://amzn.to/2WtNnEI
出版社パンローリング株式会社での販売はこちらから
http://trs.jp/p/17974/9784775971147
【目次】
0:00 導入
1:46 ①無形資産
4:36 ②乗り換えコスト
8:20 ③ネットワーク効果
13:21 ④コストの優位性
17:38 まとめ
********************************
こんにちは。タザキと申します。会社員をしていて、2人の子がいるアラサー男子です。【毎月20万円】ほどを投資に回しています。インデックス&海外ETFを【コア】に、成長株、アクティブ投信、暗号資産等を【サテライト】にした、コア・サテライト投資です。
【アセットアロケーション】は、タイミングに応じて動かしていますが大まかには、キャッシュ3割、株式6割、その他1割です。株式は【全世界分散派】です。)
大学時代に株に出会い、授業で株を買うなどしておりました。社会人になっても前述の通り毎月継続しています。その経験が意外と珍しい事だったと気づき『YouTubeで自分自身の学び』をシェアするにいたりました。
イメージとしては、普通の会社員が、マネーリテラシーを高める「為になる情報」を発信しています。日本では特に「お金の話」は汚い、はしたないという文化があります。
しかし、マネーリテラシーとは本来【義務教育にいれても良いくらい人生に必須の知識】です。
そのため、それを知らないまま大人になってしまっている人がとても多いのではないでしょうか?このチャンネルでは、
・書評や本の要約解説
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などを更新しています。一人の「親」として子供や家族の生活を守るため、大人として経済的に自立するため、成功するために役立つ知識を、お届け致します。
*/ブログでYouTubeの情報をまとめています/*
https://investudy.jp/
*/Twitterでも発信しています/*
https://twitter.com/tazaki_youtube
*/リンク集/*
マネー本100冊解説して考えた投資の王道と取るべき戦略の結論
https://youtu.be/8oD1M61UGXs
投資信託を初めて買う人が見るべき【完全マニュアル】
https://youtu.be/gFSDHLQ_ht0
楽天証券の設定マニュアル
https://youtu.be/qHUDJXHCDNc
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https://youtu.be/7EbGHxUshYQ
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家族企業文化 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
對談重點:
一、跟家人一起工作的兩大前提,是什麼?
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