有需要這樣嗎？好心疼！！！
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台北市議員陳怡君指出，其實男童兩年前就曾遭家暴，且立案11次，成為社會局列管對象，身上新舊傷痕並陳，甚至疑遭棍棒毆打，但紀錄上卻說是男童自己的情緒行為，去年解除列管。
#家暴 #社工
家暴社工 在 聯合報 Facebook 的最佳解答
同時也有26部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅李懿，也在其Youtube影片中提到，特別企劃! 因為我是個很孤僻的人 平常很少跟朋友聯絡 2021決定試著改變自己 決定來突襲我大學最好的朋友 我們以前都是社工系的 但我出社會不務正業(喂) 我朋友一直往社工走 我常從他那邊聽到很多故事 今天來分享給大家 －－－－－－－－－－ ►合作請寄到：summerleechannel@gma...
家暴社工 在 嘟嘟的訓練日常 Facebook 的最佳解答
#自白#轉職
很多人都知道我的前一份工作 是個壓力很大的行業「家暴社工」、
所以2018年底轉職教練之後的現在，
許多人都會跟我說：「比起前一份工作，現在的工作比較開心了吧？至少不會這麼負面？」
其實、沒有一個行業沒有負面與難處，全看個人如何解讀、轉換與排解。
對我來說，「社工」與「教練」這兩份工作是高度正相關的。
都是「助人」的行業、
也是「專業性含量很高」的工作、
更具有某種「對人群服務」的特性。
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專業的工作流程也有相似的概念-「觀察、評估、個別化處方、介入追蹤、不同專業跨領域分工合作」。
雖然兩份工作的本質有高度重疊的意涵，
— 完全不同的部分在於服務對象和專業知識領域（這才是需要投資成本與心力學習之處）
轉職的最大心理契機、是在原本的工作領域，經歷9年，自覺不再持續挑戰與學習，陷入一種停滯不前的矛盾狀態。
不願如此而決定投入另一個有興趣的領域，從零開始累積。
我認為、
#生涯轉換無關乎勇敢而是對自我的瞭解程度。
掌握自己的能耐，才能在做每個人生決策上
#預備好再上
「進可攻、退可守」至少這是我個人一直把握的原則。
教練職到現在很充實，但若有機會回到社工領域，也不會排斥，兩項都是我的技能。
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要相信
#生命中累積的任何經驗最後都會成為自己的價值、
這點是造就每個人都能與眾不同的地方😊。
命運也如同時間、
不會是被人安排而是自己爭取！
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而如今2020決定離開工作室，當自由教練、一切安排與決定，好壞與效益都自己承擔。
對於長期在公部門，已習慣穩定組織文化的我來說，這是個全新挑戰。
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一路走來謝謝過去所有情義相挺的主管同事、好友老闆、朋友們、也謝謝我自己～
希望大家面對人生中主動爭取或不得不的改變都能保持信念、
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「我一直很相信
#生命中任何變動最終都會是正向的、經歷蛻變迎向不完美但更成熟的自己」。
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謝謝好友老闆 喬巴Active Fitness 艾克緹體能中心-土城健身房 幫我拍的帥照😚
#樂觀迎接挑戰2020
#準備好再談論勇氣
#轉職生涯規劃
#coachlife#Mylife
#女子剩力組 #Dodo教練
家暴社工 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的最佳解答
新女性聯合會爆發疑似非法解僱家暴社工事件。
我接到陳情後，今日和邱威傑議員一同前往社工工會舉辦的記者會聲援。並提出以下三項主張：
✅ 要求社會局調查經費流向：
「新女性聯合會」有承包台北市政府社會局專案。
我們收到投訴，初步核對了幾位社工的薪資單，以及新女性聯合會向社會局核銷的專業服務費。我發現這兩者的數字對不起來。
換言之，如果短差的金額用途流向無法清楚交代，就可能有浮報經費，甚至是詐領經費的嫌疑。
社會局委託的經費來自人民納稅血汗錢，一分一毫都不能輕忽。短差的金額做什麼用途？流向何方？是否合法？我會要求社會局詳加調查解釋，給出明確的交代。
✅ 要求勞動局，釐清是否非法解僱：
前幾天，新女性聯合會突然以幾位社工在臉書上質疑機構為由，解僱7位社工（有1位因剛結束勞資爭議調解，尚未被解僱）。這個作為的合法性，有極大的疑慮。
在勞資糾紛時，員工在臉書上對雇主提出合理的質疑，是否就直接構成勞基法的解僱事由？
如果員工在社群媒體對公司提出質疑，就能直接解僱的話，未來勞工遇到勞資爭議，連訴諸輿論公評都不行。受害者就不只是幾位社工，而是全台灣的勞工。
接受政府委託的機構，不該有非法解僱員工的情況。
我會要求勞動局出來面對，保障勞工權益。
✅ 要求社會局保障200多位受暴個案權益：
社工界長期存在著機構以「相忍為個案」為由，要求社工接受低薪過勞的陋習。
但新女性聯合會不只疑似涉及非法解僱，也不顧個案權益。
根據投訴，新女性基金會突襲解僱7位社工時，完全沒有給予妥善交接個案的機會。
這7位社工負責的200位個案，瞬間失去服務他們的社工，而且沒有得到任何合理的解釋。當個案詢問時，竟得到「你的社工離職」的回應，可能造成個案有受到拋棄的感覺。
如果投訴內容為真，新女性聯合會如此漠視個案的權益，是否還適合繼續承包社會局的案件？
身為台北市議員，我無法坐視接受市府委託的機構發生疑似溢領補助經費、非法解僱勞工、漠視家暴個案權益的事件。
我會繼續追究此事，要求社會局、勞動局出來面對，調查清楚。
如果查無不法，那就還給新女性聯合會清白；但若有不法，就必須立刻改正，並追究法律責任！
質疑薪資不合理 7社工遭無預警解雇要求1小時離開（蘋果）
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190320/1536585/
社工質疑薪資遭無預警解雇 北市府：派員協助（中央社）
https://udn.com/news/story/7323/3708353
一手助人一手壓迫？新女性聯合會遭控惡意解雇社工（民視）
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2019320L04M2
社工無預警遭解雇 苗博雅、呱吉批罔顧勞動權益（中時）
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190320002305-260405
惡質！勞資爭議還在調查中
新女性聯合會竟開除7社工（苦勞網）
https://www.coolloud.org.tw/node/92544
臺北市社會工作人員職業工會
呱吉
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
家暴社工 在 李懿 Youtube 的最佳解答
特別企劃!
因為我是個很孤僻的人 平常很少跟朋友聯絡
2021決定試著改變自己
決定來突襲我大學最好的朋友
我們以前都是社工系的 但我出社會不務正業(喂)
我朋友一直往社工走
我常從他那邊聽到很多故事
今天來分享給大家
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家暴社工 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
本週在審查民政部門的墊付款案時，其中兩案由社會局提出，內容為衛服部核定今年度充實地方政府社工人力配置及進用計畫，因市府原先匡列預算不足，此次墊付款案需要追加經費上的差額數，能夠補足家暴性侵防治社工、以及兒保社工的人力，我是支持且也同意這筆預算的墊付。
這份墊付款主要針對的是「市府內部約聘雇的社工人員」，然而社工薪資新制已在今年年初就開始實施，除了市府約聘雇社工以外，社工薪資新制是否也能落實在委外標案的社工身上？因為目前就我瞭解到的狀況，在薪資新制施行後出現了很多問題，有部分單位會利用變更職稱來規避薪資新制，把原本職稱是「社工」的職位改稱「宣導員、服務員」等等，然而實質上還是做同一份工作。
社工薪資新制到底適用範圍在哪、如何適用，到現在還有很多疑問，也有許多台南的社工朋友向我反映，其他縣市如台北市與高雄市，都已分別在去年年底及今年年初舉辦了相關的說明會，因此我也在質詢當中向社會局長要求，希望台南市也可以跟進舉辦說明會，畢竟社工薪資新制到現今已經實施半年了，在台南還是有許多模糊不清的地方，有必要舉辦說明會，讓社福相關工作者們知道台南的狀況，及說明市府的態度。
家暴社工 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
對談重點：
一、居家防疫卻遇配偶施暴？最親近的伴侶、家人，為什麼長時間緊密相處後，反而磨擦更大，可能的原因是什麼？
二、楊老師在實務工作上的經驗，人們在親密關係裡，再往下一層探索，發現的潛藏因子是什麼？
三、為何在家工作，能看到伴侶不同面向？人有純粹的「內外一致」嗎？
四、假如正在聽節目的聽眾，已經在親密關係裡受傷的人，若想保護自己，可以做的第一步是什麼？
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