<2.斯洛伐克 勞權至上篇>
2019年 台灣全年工時長度
全球排名第四 2028小時,
斯洛伐克呢?是1695小時,
比台灣足足少了333小時。
歐洲人勞權至上,斯洛伐克有一些公司,
每年可以請60個小時的"有薪病假",
真的太幸福了。
我們台灣的企業富士康,在當地也有工廠,
亞洲企業碰上超愛請假的歐洲人,
該怎麼提升"全勤率"呢?
秘訣告訴你~~抽電視。
你沒聽錯,在富士康的斯洛伐克廠,
只要全勤的員工,每個月都可以抽電視,
而且抽過還可以再抽,有人就中過兩台。
靠著這個激勵措施,富士康的全勤率,
竟然可以高達97%,
這對於歐洲企業根本是不可能的任務啊。
另外,這邊員工福利超好,
一餐員工餐只要30塊台幣,
隨時可以打電動"激盪腦力",
全工廠唯一一位台灣員工Monica跟我們說,
她抱持輕鬆自在的態度上班,
竟然還被當地人認為"太拼了"!
想了解更多歐洲的工作型態嗎?
台灣工廠如何讓中歐人也"哈台"?
鎖定三立新聞台
1/16(六)晚上2300消失的國界
可以看到超有趣的現象喔!
當然 這則也還是有我🤪
#不好意思整集都有我膩死你
#消失的國界
#斯洛伐克
#富士康
#台灣人在斯洛伐克
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過11萬的網紅美麗本人,也在其Youtube影片中提到,這次背景採用 @Fred吃上癮 常用的廚房 究竟這次是反應什麼東西呢? 那你還想看我去誰那邊喧賓奪主呢? 還是你想看誰挺進美麗的裡面呢? 在我下面留 言讓我知道一下 Fred 吃上癮本人 - https://www.youtube.com/channel/UC5h-QjcoM7g--01aa0F...
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- 關於富士康台灣 在 台灣富士康將縮減在威斯康星州的製造工廠... - Facebook 的評價
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富士康台灣 在 陳奕齊 - 新一 Facebook 的最讚貼文
EP24 中國白蟻,全球入侵!|#奕齊上下班
疫情徹底改變人類文明現貌,你還記得沒有疫情的生活嗎?195萬中共黨員名單雪球越滾越大,台塑、台達電、富邦、華碩再到富士康,台灣企業內曝光名單只會越多來越多!?甚至連生產武漢肺炎疫苗的藥廠也淪陷!疫苗如果不出現,地球將無法回到正軌,亡球感來真的!
不正視中國白蟻滲透,中國崩潰論將變地球崩潰論!?白蟻不好抓、中國更難防!「驅逐中國白蟻」成為世界必須共同正視的問題,整治白蟻專家蓬佩奧再提見解,別讓後川普時代成為習大大掌控世界的開始。
收聽奕齊上下班,和陳奕齊 - 新一、李宗霖Lí Chong-lîm,一起正視亡球感,抵抗中國白蟻的入侵!
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富士康台灣 在 彭博商業周刊 / 中文版 Facebook 的精選貼文
【即時頭條】郭台銘贏了 SHARP同意降價賣
富士康(台灣稱鴻海集團)董事長 郭台銘終於在數年追逐後敲定了收購 SHARP的交易,這家蘋果iPhone的主要組裝商與生產了日本首台電視的電子製造商終於走到一起。
兩家公司在周三發布公告稱,鴻海將支付3890億日圓(35億美元)獲得SHARP的控股權。鴻海及其附屬公司將以每普通股88日圓的價格獲得SHARP66%的股權。
這項交易圓滿達成意味著數周來的收購大戲終於落下帷幕,期間這筆交易曾多次看上去像是即將告吹。郭台銘一個月前在接近攫取果實的時候現身,當時在面對來自有日本官方色彩的 產業革新機構的競爭性收購提議時,SHARP的董事會選擇了鴻海。但是在了解到SHARP的債務後, 郭台銘將最終協議推遲直至本周,以求談出一個更低的收購價格。
郭台銘正尋求擴大鴻海的影響範圍,力爭將其打造為不只生產關鍵零組件和組裝設備,還能夠向消費者銷售電子產品。這位億萬富翁對SHARP的追求可以回溯至2012年,當時他在一次交易中提議以每股550日圓的價格收購SHARP股票,但這項交易從未完成。
在最終協議達成宣布前,SHARP股票在東京收漲3.9%至135日圓。SHARP表示現在預期截至到周四的財年內營業虧損1700億日圓,此前公司預測盈利100億日圓。
將具有標誌性的日本品牌出售給台灣公司,這樣的事例在日本歷史上極為罕見。在日本,陷入困境的公司長期以來一直能夠依賴日本政府和銀行獲得支持。直至一個月前,日本產業革新機構才參與到對SHARP的爭奪中。此時SHARP已深陷債務重圍,疲於應對長期虧損局面。在當時,SHARP就認為鴻海的收購提議更優。(彭博社新聞)
富士康台灣 在 美麗本人 Youtube 的最讚貼文
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富士康台灣 在 美麗本人 Youtube 的精選貼文
好快好快真的好快!!! i GO 這首歌上架不到一星期就百萬點閱
恭喜尼克賀喜真實
現在就讓我們來看看我的反應有沒有辦法一周突破300點閱
鄉親朋友刷起來!
溫馨提醒:打開嘻嘻字幕會提升您的觀影體驗,感恩惜福!
MV本人 https://www.youtube.com/watch?v=WtADEYei7fI
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富士康台灣 在 升旗易得道 Youtube 的最佳解答
升旗易得道 2019年2月1日
主持:Tony Choi, Johnny Fok, Dilbert (第四,五節)
第一節:大量施工紀錄消失,港鐵、禮頓誰毀屍滅跡?沙中線隨時倒塌,市民恐變沙中人!| 2019年2月1日
https://youtu.be/Xo8xnqqaUvo
第二節:踢爆樓市小陽春假象!山頂啟德海景地皮流標,發展商睇淡未來樓市? | 2019年2月1日
https://youtu.be/vVLyHX9JeHo
第三節:富士康計劃閣置美國威斯康星州設廠,計唔掂數?鴻海郭台銘涉嫌詐騙特朗普!| 2019年2月1日
第四節:加拿大引渡專家拋出孟晚舟案深水炸彈,曲線支持前駐華大使麥家廉言論!| 2019年2月1日
第五節:中國人民的老朋友越來越少,支持委內瑞拉獨栽者馬杜羅有道德責任!屯門醫院魚旦燒賣打氣的可恥真相。 | 2019年2月1日
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富士康台灣 在 台灣人進來看!大陸富士康員工親身經歷血淚控訴!打工13年 ... 的推薦與評價
真實中國頻道旨在為大家展現第一視角的真實中國,歡迎訂閱 :https://bit.ly/37of96K 并留下您寶貴的意見!#郭台铭# 富士康 #大陸 富士康 # 富士康 打工 ... ... <看更多>
富士康台灣 在 台灣富士康將縮減在威斯康星州的製造工廠... - Facebook 的推薦與評價
台灣富士康 將縮減在威斯康星州的製造工廠【Taiwan's Foxconn to scale back manufacturing plant in Wisconsin】 全球最大的合同電子製造商富士康科技集團(Foxconn ... ... <看更多>
富士康台灣 在 [新聞] 1位富士康員工的獨白「這裡沒有外界傳聞那麼差」 的推薦與評價
根據今日頭條報導,有1位富士康員工分享自己在富士康工作1年又7個月的心得,列出在
裡面工作的10項優點,雖然也有一些缺點,但整體來說,假如需要一個平台,富士康是不
錯的選擇,因為它的制度完善,可以給你想要的保障,更不像外界傳聞的那麼差。
以下是該名員工的心得:2016年的我,還在一個蠻有名氣的科技公司,這家生產實用型機
器人,我花了2個月學習機器人身上的感測器運作原理,再花2個月熟悉主控單片機的程式
測試和燒錄過程。
只是進去第4個月後發現,公司沒有單子做了,每天員工就是在維修售後機子,公司的裝
修計畫也擱置了,等到第5個月,公司宣布解散,我拿了半個月的補償金,重新找工作。
後來透過同學的介紹到富士康面試,之後完成入職流程就正式上班了。我一開始的認知裡
,對富士康的印象就是當年的跳樓事件,是中國最大的代工廠,沒技術可言的科技集團。
但來了之後,我已拋掉之前的認知,開始真正了解這一個王國。
現在的富士康制度相對於以前完善不少,對員工的人性化程度也不斷提高。郭總裁緊跟世
界電子元件的潮流,雖然目前依舊是蘋果最大的代工廠,但是在中國企業的單子也逐漸增
多,也開始涉及半導體行業及收購夏普電視等等,不得不說,富士康提供的就業機會,在
中國是不能不提的。
工作了1年又7個月,我得出的經驗包括:1、富士康出資日碰到周末,只會提前出工資,
絕不延後出工資,所以完全不用擔心會拖欠工資這種事情發生,這對於我們剛剛畢業不久
和養家糊口的員工來說,無疑是保障。
2、有一套很完善的培訓體制,集團設有IE學院,每天都有各類專業培訓及與眾多知名大
學合作的學歷提升管道!
3、富士康的體制完善,辦理入戶,居住證等各種服務完善,基本可以做到你不出廠門口
,就辦完你想辦的事情,對於基層作業員工而言,工作生活環境乾淨整潔。
4、安全,大家都知道前幾年富士康出過事,所以他們的防禦機制和安全意識培訓很強,
進出廠門口都要接受檢查,如今進行人臉識別進廠,廠區環境安全。
5、管吃住,飯堂很多,飯菜的種類也不缺,而且宿舍管理制度也很完善,住宿條件優良
,住宿費和水電每個月才300元人民幣!
6、各種活動組織單位,跑步協會、舞蹈協會、健身房等設施非常完善,娛樂活動根本不
缺,就看你願不願意參加了,當你下班就去運動完全沒有問題,健身房和游泳池等設施全
免費提供!
7、富士康會對非產線工的老職員進行分股,而產線工做到一定程度會每年加薪。
8、交足五險一金,並且每年幫你安排免費體檢,有病做到提前發現,也省去了自己去醫
院體檢的費用。
9、近幾年,集團工會表現突出,組織大量活動,如嘉年華、各類體育競技、趣味比賽,
豐富員工的業餘文化生活,也會不定期做活動發放禮品給員工。
10、富士康的工作由於體系完整,基本就是一個蘿蔔一個坑,每個工作都會有專員負責,
不會讓一個人負責太多的事情,對於剛踏上社會的應屆生來說,富士康是一個很不錯的歷
練平台,從研發到生產分工很細,足夠3~5年消化。且富士康最人性化的應該是跟足中國
政府政策,安排節假期及病假報銷和孕婦假期。
至於缺點也是有的:1、薪資福利缺乏競爭力;2、員工眾多,升職的機會不多,而且吃飯
等日常活動排隊耗時較長;3、富士康管理相對比較嚴格 畢竟人多就要嚴格一些,因此管
理偏半軍事化,在管理上人情味是不存在的。
不過,在我眼裡,假如你需要一個平台,富士康可以作為你的選擇,因為它制度完善,可
以給你想要的保障,但是工作這種事循環性比較多,新鮮的事物想對較少,只是這些事情
是見仁見智的,每個人要求的和渴望的不一樣。(財經中心/台北報導)
新聞來源: https://goo.gl/A8hQQd
備註:海邊讚讚讚 原來有跑步協會
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生命的意義在不斷尋找樂趣
生活的樂趣在不斷了解生命
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※ 編輯: qazxc1156892 (182.233.154.8), 02/25/2019 00:26:36
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