關於 富士康跳樓企業倫理 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 从“富士康事件”看在华跨国公司社会责任建设

组织，企业应对其利益相关者和社会整体承担相应的法律、经济、伦理道德和慈善 ... 乐福的“中外有别”、可口可乐公司的“受贿门”、2010 年的富士康“跳楼门”等事件，不管.

#12. 富士康跳楼事件背后的管理问题 - Prezi

赔偿. 培训心理辅导师. 2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡. 2010年1 ...

#13. 深圳富士康員工墜樓事件 - 维基百科

深圳富士康員工跳楼事件是指主要发生于2010年中國大陆廣東深圳市的台资企业鸿海科技集团旗下的子公司富智康集團生產基地及生活園區內的一系列跳楼死亡或重伤事件。

#14. 富士康四川工廠發生跳樓自殺事件 - 新唐人亞太電視台

富士康 成都產業基地的一名20歲的男性員工 跳樓 身亡, 富士康 四川工廠發生 跳樓 ... 位深圳 富士康 員工，他們都說相對大陸民營 企業 ， 富士康 的福利待遇不錯。

#15. 富士康“十连跳”事件（一）<br>张建新 - ----中国科学院心理研究所

富士康 “十连跳”事件（一） 张建新：跳楼事件中社会和企业的责任更大一点. 您的浏览器和Flash环境异常, 导致该内容无法显示! 您使用的浏览器不支持或没有启用javascript ...

#16. 缺失人性化富士康刷新员工跳楼世界纪录 - 掌桥科研

富士康 老板郭台铭的道歉言犹在耳,悲剧再次发生。5月26日晚11点,富士康员工跳楼事件再次上演, ... 一家不尊重员工身心健康和福利的企业,再强大也难保基业长青。富士康亟 ...

#17. 富士康该直面员工惨淡的人生 - 经济参考报

但富士康缺乏儒家的恕道。拿强签承诺不自杀为例，这种视全体员工为跳楼嫌疑的做法，不说违法，也有违人情。有位中国著名企业家说得好，东方式的管理， ...

#18. 富士康跳楼事件背后的人力资源管理反思 - MBA智库文档

现代企业薪资福利设计与操作：怎样的薪酬能使员工面向经营结果？ 0.0 220页. 10大绩效考评工具.

#19. 圖解企業危機管理| 誠品線上

有品牌聲譽的台塑、南亞等公司，一碰到大火危機，竟困坐愁城，鴻海子公司富士康的跳樓危機，也是一樣！學校該教，卻沒有教，怎麼辦？本書提供了自修的機會。 本書不僅適合 ...

#20. 广东省血汗工厂的伦理案例：对策来自约翰·罗尔斯的《正义论》

1 富士康科技集团成立于1974年。这是一个主营电脑、通讯、数字内容等的高科技企业。从2010年1月23日到11月5日，共有十四名富士康职工跳楼身亡。（Wang，2015年）.

#21. 企业伦理研究中的定量方法探究-手机知网

企业伦理 研究中的定量方法探究,社会学;;定量方法;;企业伦理,新世纪以来,企业伦理危机频发,诸如谷歌涉黄,三鹿“毒奶粉”、富士康跳楼等企业伦理事件都在不断拷问着企业的 ...

#22. 企業社會責任準則與認證機制對代工業台商的影響The ... - nhuir

2010 年五月鴻海集團在中國深圳廠─富士康，發生了一連幾天十二名員工接. 續跳樓的事件，引發各界關注，也促使筆者對於它背後所隱含的企業社會責任議.

#23. 血汗工厂：富士康的企业伦理赶不上成都餐馆的小老板

富士康 的企业伦理赶不上成都餐馆的小老板徐开彬（旅美学者） 在短短的五个月内，位于深圳的富士康已有12位20来岁的员工跳楼自杀，10死2伤， ...

#24. 富士康是一家好公司吗？是不是一家好工厂？ - 知乎

一档：本田/丰田等世界一流制造企业。5S做得相当的好，入职培训三个星期，据称基本能拿到3K一个月，工作比较人性化，噪音相对 ...

#25. 996工作制：東亞式工作倫理，面對互聯網時代拐點 - 端傳媒

回溯近十年不難發現，從當年的富士康連環跳樓事件等底層抗議形式，到如今 ... 等東亞區域在華開設的企業影響，而這些地方的企業秉持東亞式工作倫理， ...

#26. 富士康：机器人能防范员工自杀吗 - 青年参考

跨国企业要确保其供货商遵守伦理道德，这是责任。我们所有人不要购买被剥夺权益和尊严的工人制造的产品，这也是我们的责任。 我们不能把一切归罪于技术 ...

#27. 自杀案：富士康和法国电信局的异同_全球代理

富士康 员工跳楼自杀的震撼力在于其密集性，媒体跟着点数，而数目居然不停 ... 增进人际关系、制止超时加班等情况的方法来，建立真正的整体企业伦理。

#28. 在华跨国公司的不道德行为及其监管 - 中南大学学报/社会科学版

质检问题、雀巢奶粉碘超标和富士康跳楼事件等。这 ... 界和企业界对在华跨国公司伦理道德的关注。 ... 年，台资企业“富士康跳楼”事件更表明了跨国公司.

#29. 富士康暴露资本真相 - 乌有之乡

在短短四个月时间，全球最大代工厂——富士康陆续有13名员工以跳楼的方式结束了自己年轻的 ... 2010-05-27 12:18◇ 血汗工厂：富士康的企业伦理赶不上成都餐馆的小老板 ...

#30. 防治自殺案件從媒體自律做起／嚴玉霜 - 卓越新聞獎基金會

富士康 十二名跳樓員工，年齡在十八歲到廿五歲之間，正好吻合自殺群聚效應的典型，也是郭台銘最擔心的「維特效應」。做為集團的企業主，不可能漠視自殺 ...

#31. 中美媒体关于"富士康员工跳楼"事件报道的比较分析(组图)

通过对中国大陆、台湾、香港以及美国媒体关于“富士康员工跳楼”这一悲剧性 ... 影响，美国媒体关注富士康员工加薪之后对美国企业乃至美国经济的影响。

#32. 事件二：富士康跳楼事件_危如朝露：2010-2011中国网络舆情 ...

【执政建言】 政府与企业应关注新生代农民工的困境，并提高应对类似危机事件的能力。 一、事件回顾. 2010年1月23日，富士康观澜分厂员工马向前死于宿舍楼下，引发关注。

#33. 中华全国总工会官员称富士康管理体制存严重问题 - 中国新闻网

截至2010年5月26日，富士康公司在中国内地的工厂共出现12起员工跳楼 ... 郭军认为，富士康的问题不仅仅是工时、工资的问题，最大的问题在于企业管理。

#34. 圖解企業危機管理 - 五南官網

書名：圖解企業危機管理，ISBN：978-626-317-860-1，頁數：232，出版社：五南，作者：朱延智，出版日期：2022/07/01，圖解系列.

#35. Lex專欄：富士康漲工資 - FT中文網

富士康 中報稱，員工上半年平均收入同比上漲三分之一，達到近2900美元，企業工資支出幾乎爲毛利的兩倍，母公司 ... 我想即使從倫理和道德的角度，也應該是一個趨勢。

#36. 富士康工人跳樓倖存者田玉手做拖鞋捐款收據 - 生態綠

如今拖鞋幾乎已經賣完，我們於日前已經將這筆義賣所得全數款項與邱林川老師一起捐給深圳小小草工人家園，以支持他們持續協助遭到企業不法對待、造成 ...

#37. Fairphone：撼動血汗手機的革命家 - 社企流

幾年前富士康員工的跳樓事件喧騰一時，富士康是蘋果供應廠商鴻海在大陸的 ... 的確，在這個資本主義當道的時代，企業的決策皆以公司利益為最大準則， ...

#38. 富士康傳積欠龐大債務恐遭陸接管鴻海發聲明闢謠 - Cofacts

台灣新聞快報、中共中央當局威脅、台灣鴻海集團、中國富士康集團、郭台銘、接管富士康資產、最近鄭州廠 ... 與台灣中小企業協會簽訂合作備忘錄（上海市金山工業區） 2.

#39. 富士康事件中的行政管理问题分析 - 51期刊网

并且针对跳楼事件原因，提出了主要政府行政管理部门的今后改善意见，最后通过对富士康员工跳楼事件的论述最终得出了事件对现代市场中的不管是企业、 ...

#40. 【書摘】富士康輝煌背後的連環跳

2010年1月8日，全球最大的代工企業富士康科技集團（富士康集團的簡介）陸續發生了17宗連環跳樓自殺事件，造成13死4傷的悲劇，引起了社會的廣泛關注和 ...

#41. 再思職場諮商師的價值兩難問題：以組織多重真實觀為解決之道

企業 諮商人員能力內涵之研究。諮商與輔導學報，292，73-94。 ... 委外式員工協助方案心理師之專業倫理困境與其因應策略。教育心理學報。47(2)。199-216。

#42. 生命為何如此蒼白？——富士康事件省思（張路加）

今年（2010）上半年，深圳一家企業富士康（其母公司鴻海精密集團，躋身 ... 希望富士康這些跳樓者用年輕的生命和鮮血寫下的悲哀和絕望，也就是無神 ...

#43. 富士康运筹专利布局-中国知识产权资讯网

看看富士康以及苹果概念企业，尤其是制造类企业，经常出现跳楼等悲剧，出现环保危机，血汗工厂质疑多多，这背后其实就是一个品牌企业与代工企业之间的 ...

#44. 富士康用雇主品牌阳谋行业洗牌 - 新浪财经

这种管理模式上的变革，首先可最大限度消除代工企业的运营封闭性，增强商业伦理观念，让员工融入社区，释放工作带来的心理压力。当然，这也能减轻富士康 ...

#45. 綜觀當代中國獨立紀錄片聞海《喊叫與耳語》映後座談

這些訪談片段反映了中國企業對勞權的漠視，也展現了讓底層人民發聲的 ... 月1日，許立志選擇了距離富士康龍華科技園不遠處的美麗AAA大廈跳樓自殺。

#46. 富士康被點名違法超時加班致人過勞死或自殺 - 風傳媒

有分析認為，富士康頻頻發生員工跳樓事件的原因可能有：第一，企業一味的追求經濟利益，沒有做到權衡發展。第二，企業缺乏人文理念，以及對員工缺少人文關懷。

#47. 中國大陸人口紅利優勢告終

勞動力不足，企業只好不斷. 提高工資，即便如此，缺工荒依. 舊沒有解決。 ... 了富士康跳樓事件。 勞工價值觀丕變 ... 形成的職業道德倫理為骨架；台.

#48. 企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去

像富士康公司这样一家拥有百万以上员工的企业存在着劳动者为了获得更 ... 员工跳楼以命抗争事件的话，也就不会引发中华全国总工会和社会舆论的抨击。

#49. 國立清華大學教學大綱

(2) 遵守學術倫理規範：書寫本課程書面報告請勿抄襲他人作品、網頁或書籍內容。 ... 由富士康跳樓事. 件看危機減壓團體在企業諮商中的應用。輔.

#50. 圖解企業危機管理（3版） - 博客來

書名：圖解企業危機管理（3版），語言：繁體中文，ISBN：9786263178601，頁數：232，出版社：五南，作者：朱延智，出版日期：2022/06/28，類別：商業理財.

#51. 从孙丹勇跳楼看苹果式的社会伦理- 经营- 企业管理 - 糠醛网

仅就苹果与富士康而言，早在2006年，苹果就对富士康剥削劳工案进行了调查，虽然最终未发现富士康存在强制加班的行为，但仍然对富士康员工居住环境恶劣等 ...

#52. 富士康“九连跳”的悲剧应当休矣 - 广东外语外贸大学新闻中心

近日，有关于富士康员工跳楼事件在社会上闹得沸沸扬扬，刚刚过去的“八连跳”字眼 ... 企业文化固然为了企业谋求更大利益的发展服务，但是依循社会伦理和人文关怀的核心 ...

#53. 叶建华：化解富士康自杀魔咒需要中国文化智慧

总之，随着跳楼人数的不断增加，富士康的“名声”越来越大。 如何化解富士康“自杀魔咒”成为媒体、企业、学者、专家关注的热点问题。最近有一青年在深圳龙华园区打出 ...

#54. 基督徒談富士康事件： 生命可貴要珍惜

衆多評論指出，富士康事件給國內衆多勞動密集型企業敲響了注重心理健康的警鐘。另外有報導認為，跳樓自殺者平均年齡是21歲，大多是80後和90後，這一代人與 ...

#55. 富士康“八连跳”事件追踪：独家对话发言人 - 新闻- 搜狐

富士康 员工又发生跳楼惨剧。11日晚，该公司一名女员工疑跳楼身亡。 ... 所有的企业都应该遵守法律、尽到社会责任、遵循企业伦理，不能成为谁都管不住 ...

#56. 富士康员工自杀背后的人本虚化 - 潇湘晨报

7月16日凌晨3时33分许，就职于富士康的孙丹勇从12楼跳楼自杀。 ... 而人伦悲剧的发生，也同时让企业付出伦理受损与舆论责难的双重代价。

#57. 富士康将大裁员34万人，这是信了“人工智能”的邪吗？

这些企业以后真的会信了人工智能的邪，从而裁掉我们吗？ 为此，李教授有些话要说。 人工智能还不能挑战人类伦理. 很多人会把人工智能和 ...

#58. 秋风：面对自杀、罢工，期待企业家的自觉 - 爱思想

言犹未了，就发生了富士康员工跳楼事件、本田零部件工厂工人罢工事件。之所以发生这些事件，因为从 ... 这是一种道德觉醒，企业家职业的伦理觉醒。

#59. 富士康北迁：转嫁成本还是商业手腕？ - 第一财经

富士康 如能将重庆工厂的管理模式延伸到全国其他厂区，业内认为这是代工企业放弃土地 ... 遭遇“跳楼门”的富士康，眼下仍是各地方政府争相拉拢的对象。

#60. 富士康北迁：转嫁成本还是商业手腕？ - 财经- 搜狐

遭遇“跳楼门”的富士康，眼下仍是各地方政府争相拉拢的对象。 ... 种管理模式上的变革，首先可最大限度消除代工企业的运营封闭性，增强商业伦理观念， ...

#61. 國內通過ISO 14001 驗證企業持續推動ISO 26000 之可行性研究

企業重視倫理係實踐CSR 的第一步，而企業倫理應由抽象倫理概念發. 展成為企業治理及管理的 ... 電視媒體報導的員工跳樓問題，或是廢棄物污染不當排放等新聞，比較.

#62. 轉換型領導與不當督導對組織公民行為之影響 - 博碩士論文網

轉換型領導與不當督導一直都是企業領導人極具議題性的領導方式，但從員工性別的角度來探討，因不同的領導方式所造成後續影響的研究並不多；經由不同的領導方式對不同 ...

#63. 富士康该直面员工惨淡的人生- MBAChina网

但富士康缺乏儒家的恕道。拿强签承诺不自杀为例，这种视全体员工为跳楼嫌疑的做法，不说违法，也有违人情。有位中国著名企业家说得好，东方式的管理， ...

#64. 25歲女工程師深圳富士康墜樓死 - 新唐人亞太電視台

富士康 1月12日再次傳出員工 跳樓 死亡事件.

#65. 永遠的異鄉客？ - 公民身分差序與中國農民工階級

表二顯示，私營與外資企業在城鎮工業勞動力上所占據的比重。 ... —(2010)南方周末記者臥底28 天揭富士康跳樓真相。5 月17 日。http://www.

#66. 分析：富士康深圳员工自杀和生命尊严- BBC News 中文

生产iphone、诺基亚等名牌产品的深圳富士康的员工频频跳楼自杀，原因到底何在？ ... 關注富士康連續自殺事件的香港民間組織「大學師生監察無良企業 ...

#67. 企業倫理 - Google 圖書結果

富士康 對這份報告沒有提出異議,並承諾會依報告的建議作出改善。 ... 〈富士康跳樓事件〉,《百度網站》,2011/08/17,http://baike.baidu.com/ view/3624334.htm, ...

#68. 跳樓自殺、血汗工廠⋯⋯對於供應鏈造成的損害，蘋果在庫克 ...

連續自殺事件迅速影響到蘋果。蘋果雖非富士康唯一的大客戶，卻無疑是規模和知名度最高的企業。醜聞也跟蘋果的進步形象構成強烈對比。

#69. 旅游企_互_网___价与管理研究 - 第 47 頁 - Google 圖書結果

苏志平(2010)和顾平指出旅游企业的社会责任包括经济责任、法律责任和伦理责任。专家将著名的富士康员工跳楼案的主要原因归结为富士康对员工缺乏人性关怀, ...

#70. 企業倫理新論 - 第 101 頁 - Google 圖書結果

沒有一個員工的跳樓原因是跟工作相關,跟薪水相關。"郭臺銘在"跳樓事件"發生後召開的股東會上自辯。陳志鈺表示,富士康管理本質上的問題是,現在的員工已經不是 60 後、 ...

#71. 低價代工終結了? 富士康危機，預告台灣、中國困境 - 今周刊

富士康 深圳廠在五個月之內發生十二宗員工跳樓事件，聞者心驚， ... 他認為富士康問題已不再是一個企業的個案，而是一個嚴重的公共事件。

#72. 伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究 - Google 圖書結果

因此,也使得伦理学和领导学研究者开始共同开展伦理型领导的研究,并在最近几年得到迅速发展。聚焦国内,中国的企业最近也不断出现道德漏洞(毒奶粉事件,富士康跳楼事件等) ...

#73. 企業文化的多維審視 - Google 圖書結果

曾经轰动全球的富士康员工接连跳楼事件就是这种工作状态下的悲剧.(3)对员工歧视甚至虐待. ... (二)中国企业伦理建设的路径首先,引导企业树立正确的经营管理理念.

#74. 职场文化：狼道VS羊道 - Google 圖書結果

企业伦理 、企业信誉、企业信用都是企业理念不可或缺的基本要素。 ... 员工压力增大,管理机制问题频出,今年以来富士康的系列跳楼事件更是引发了企业家们的重视, ...

#75. 2010-05-26公視晚間新聞(富士康11起員工跳樓郭台銘致歉)

"鴻海集團旗下的大陸 富士康 今年以來連續有十一名員工 跳樓 引起公司內外議論紛紛。鴻海總裁--郭台銘今天一大早就飛到深圳親自帶媒體進入工廠內部參觀也 ...

#76. 致敬底层：当代中国的劳工运动（上）: Tribute to the Underclass： Labor Movement ...

经济学的鼻祖亚当·斯密同时也是一个道德哲学家和伦理学家。 ... 比如,在员工跳楼之初,富士康大声叫苦,声称在国际资本的打压下,企业已经开始亏损,实在没有涨薪的空间, ...

#77. 「喝血社會」中的富士康員工自殺事件 - 新紀元周刊

然而一家企業在不到半年的時間裡發生如此頻繁的員工自殺事件，也絕對不能說是偶然因素造成的。 富士康的太上皇，台灣鴻海集團總裁郭台銘二十四日就員工跳樓事件首次 ...

#78. 從富士康員工連續跳樓事件談營業秘密管理的兩難

事實上，企業就「營業秘密管理」而言，向來就是在這樣的兩難下前進，早期筆者在處理有關企業「競業禁止條款」的問題時，最大的問題往往是來自於參與企業 ...