【在職場上你也被情緒操控過嗎？】
－五個層面看職場情緒操控
《#富豪辯護人》
#從戲劇看職場 01
一直想做這樣的系列，因為從戲劇中，真的可以學到許多東西。
因為看劇是一種「上帝視角」可以透過劇情了解別人心聲人生
並當作鏡子，反省自己
這次推薦的這部劇《富豪辯護人》是一部律師片爽劇
女主角大概是頂著主角光環，幾乎一路開外掛
看起來大快人心又過癮。
而讓我印象深刻的一集是－
一行人替新創公司打個資外洩的官司
而這間新創公司的老闆，是個會用「#情緒操控」的人，
控制員工藉此壓榨他們。
我想起我也曾待過這樣的公司，老闆真的也很會用這招來情緒操控。
那年我剛出社會，那算是我第一份工作，
我進了新創公司。
一個新鮮人又進了新創公司，那代表什麼？
你必須在沒有人帶你、且節奏快速的熟悉手上事情以及趕快做出成果。
然後我當時老闆還希望我能為公司帶來巨大改變。
我感到巨大壓力，沒有意識到老闆也偷偷把他的責任轉嫁給我
又加上我當時是新鮮人，對自己是沒有什麼自信的狀態
每當我犯錯的時候，自己已經先把自己罵得狗血淋頭一百遍了
然後老闆會在這個時候，跟我說：
「你來這麼久還這樣，你這樣不行」
「公司有你之後居然營收下降，都是你的錯」
我還天真的全部接收起來，認為都是我的錯
「沒有成績前，你要有態度，你要最早到，最晚走。」
於是他規定我這麼做，不這麼做他認為我沒有態度，然後，沒有加班費。
我回頭想想，這整個被情緒操控的狀態真的很可怕，我就如同戲裡說的一樣，我出現認知扭曲，我完全相信了老闆給我的評價，並且也認為自己就是這樣的人....
直到「被離職」我還害怕自己這樣一無是處的人，真的可以找到工作嗎...
我花了很久的時間才找回自己的價值和認知，所以看到這裡我覺得心有戚戚焉，製作了這篇想要分享大家。
也許你或你的朋友正在遭遇這樣的狀況，請分享給他，讓他知道，不完全是他的錯，不要中計了！
