#應徵截止日延至9/27，
歡迎有意應徵的朋友們，趕緊把履歷寄過來～一起加入我們吧！
#你的職稱
圖書資訊管理
#希望你具備的能力與特質
• 具有圖書館學與資訊科學背景（#圖書資訊學系畢業者佳）
• 對圖書館實務、非營利組織、資料分析有興趣，並願意學習
• 如果會一點 html、css、Javascript 就更好了（加分）
• 對攝影藝術有興趣、認同 Lightbox 的理念
• 能主動觀察組織的問題，並與夥伴討論解決方案
• 細心、做事有條理、願意嘗試與學習新的事物
• 善於與人溝通、團隊合作
#你負責的工作項目
1. 圖書管理業務：
館藏管理 - 編目、上架、整架、募書/採購、盤點（帶領兼職/實習/志工一起執行）
館藏發展 - 館藏發展討論、定期做館藏評鑑與建議、持續觀察並提高好用性
2. 館藏活化：與夥伴一同企劃書展、接洽合作書展、討論其他活化方式
3. 讀者服務：引導讀者使用各種資源與服務、解答讀者問題
4. 網站與資訊管理：與UI/UX設計師及工程師溝通合作，定期更新官網、共建資料庫
5. 設備管理：圖書室與活動設備管理、講座直播執行（提供教育訓練課程）
#Lightbox全職夥伴們的職責
1. 組織重大事項的討論與決策
2. 帶領志工、實習生一起完成業務
3. 獎補助申請：分工撰寫企劃書
4. 活動支援：講座、學校參訪、書展、市集或其它活動時的支援
5. 空間維護：硬體維護、空間保養清潔
6. 其他事項：共同分擔組織的日常行政雜務
#工作型態與薪資福利
• 薪資福利：
起薪：30,000 元（每月實領）
獎金：你的生日 (3,600元)、Lightbox生日(7,500元 / 5月)、世界攝影日(7,500元 / 8月)、年終獎金一個月
津貼：除了單位負擔的給付額，Lightbox將額外幫你付勞健保自付額，不會從薪資裡扣
加班費、特休規定：依照勞基法（加班費也可換成補休）
• 工時：
上班時間｜週二～週六 11:00-20:00（中間休息1小時）
一般假期｜特休、病假、事假皆按照勞基法規訂，女性生理假每月 8 小時
活動加班｜可能配合活動加班，加班工時按勞基法計算加班費或換成補休
• 其他好處：
友善、平等、開放的工作環境
第一手的當代攝影相關資訊
近距離與國內外的攝影人/藝文人交流
#我們還想說
Lightbox 是一個友善、平等、互助的工作團隊，我們希望能找到願意與 Lightbox 一起學習、成長的工作夥伴，不只為了完成交辦事項而已。團隊中的每一個人，都可以隨時提出自己的想法、在工作中遭遇的問題、內外部協助的需求，或是對 Lightbox 未來的想像等等。期待有熱情和理想的你加入我們，一起讓 Lightbox 變得更好，為台灣的攝影社群與藝術文化做出更多貢獻。歡迎你來喔～～～
#應徵方式
• 請在 9/27 前將你覺得能協助我們更了解你的資料寄送至 [電子郵件地址已隱藏]
（❗️應徵以email為主，若臉書隱藏電子郵件地址，請至我們的官網查詢）
標題請統一為： [圖資管理應徵] OOO （你的名字）
• 歡迎在履歷中，附上你曾修過的課程列表、成績單、作品集等，幫助我們更了解你！
• 我們將優先處理先收到的履歷，徵到為止，請大家把握時間！
實習生勞基法薪資 在 [心得] 實習沒有基本薪違法嗎？違法！ - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
大家好，第一次發文，不合規定請告訴我
我現在是一個是大學生
之前暑假開始在一家101裡的科技公司當實習生
一開始是HR是說沒有薪水，但每天有500元車馬費
第一期（7-9月算一期）滿之後
有機會可以變成實習專員，有150時薪跟勞健保
我第一期實習結束之後，有得到留任
於是我就像主管詢問能不能轉成時薪
結果最後否決了，否決的原因是：
因為「實習專員」是他們要當作「正職」用的
我因為一個禮拜只去三天
沒有辦法跟正職一樣獨立負責一個project/function
所以沒有辦法把我轉成時薪
當下就覺得很不合理，於是上網查了救濟方法
最後向勞工局提出檢舉，就！！！成功了！！！
現在公司的實習生已經都變成有基本工資了（但我已經辭職了）
我想應該滿多人都會遇到類似的問題
所以發文來告訴大家要怎麼檢舉
▲怎麼定義自己的實習是不是符合勞工定義？
（reference: https://www.dcard.tw/f/job/p/225552892）
可以從經濟從屬性、職位監督、職位關係去判斷是否是勞工。
這邊的意思是，實習內容若有助於公司盈利、主管有指派要負責的事項、必須某段時間固
定到某地，那基本上你就是「勞工」。不管「實習生」的名義，就是有權要求雇主符合勞
基法的規範如基本工資、保勞健保等。
以我的例子來看，我的工作內容基本上公司是有請正職（也就是我的主管）來做類似的事
、每天需要打卡、有規定上下班時間、有從屬關係，因此確認這個實習是符合勞工的定義
的。我不確定是否上述都是必要條件，如果有疑問建議可以向勞工局詢問。
▲我的公司真的違法，那我要怎麼檢舉？
（台北適用，其他地區可能要查一下地方的勞工局）
這個檢舉方法不只適用實習生問題
其他如沒有給付加班費等勞工權益相關問題也都可以依此方法提出檢舉
1、需要到「台北市政府單一陳情系統」登錄案件
點選「衛生社福及勞動權益」→「勞工權益」的類別後
就可以開始描述自己遇到的情形
（陳情系統網址：https://hello.gov.taipei/Front/main）
2、登錄案件後一個禮拜內會收到回覆
3、若有問題，都可以撥打02-2302-6355，向承辦人詢問案件處理的進度
然後勞工局就會到公司進行勞動檢查
詳細是如何進行的我因為也離職了所以也不清楚
但結果真的是有用的
前公司被勞檢之後就調薪了
所以大家不要放棄希望
祝大家都能在良好的勞動環境中工作
以後當老闆了也不忘記曾是實習生的時候～
共勉
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510392193.A.5BE.html
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