【BBC中文網】算法:日常和人生十字路口陪伴你的「無形之手」
大數據、算法、人工智能、互聯網、物聯網 ...... 科技的發展為人類生活帶來各種便利的同時,也在靜悄悄地決定著人們的生活軌跡和命運。
假設,如果中國有一年取消高考,用算法根據歷年成績給每個應屆畢業生打分,然後大學根據這個分數決定是否錄取,錄取到什麼專業?
英國今年的中學畢業生對算法的這種威力有切身體驗。
因為新冠疫情而取消了決定數萬名中學畢業生命運的考試,用電腦算法 ( algorithm)給學生打分,讓機器根據學校往年的考試結果,經過一番運算,得出今年畢業生的成績。
決定命運的是高中畢業生的A-level 考試也決定了能否上大學,能上哪所大學。初中畢業,不再上學而開始求職謀生的,需要憑GCSE考試成績去找工作。如果凖備繼續上學,日後申請大學時,這組成績也是重要參考數據。
除了這種「十字路口」式的人生關鍵節點,算法在現代人生活中很多方面扮演著「無形之手」的角色,而我們未必知道。
BBC科技事務記者克雷頓(James Clayton)和克萊恩曼(Zoe Kleinman)梳理了幾個算法左右命運的平台。
社交媒體
從許多方面來看,社交媒體平台基本上就是龐然大物般的算法。
它們根據你所提供的,以及來自其他各種渠道的數據,確定你的興趣、愛好、口味,然後為你推送更多它們認為你喜歡的內容。
這些數據包括你點的每一個「讚」,看的每一條訊息或視頻,點擊的每一個鏈接,都被記錄存檔。大部分應用軟件還會從你的上網習慣和特點,以及地理位置等信息提取更多數據,關於你的數據。這些數據用來判斷你喜歡什麼,哪些內容吸引你的眼球,能讓你在網上流連。
這個算法對你了解越多,對你生活的影響力就越大。 除了推送更多合你口味的內容,它自然還會用這個知識向你推銷產品。
社交媒體公司收集儲存的數據也被用來訂製個人化的廣告,定向投放,而且精凖度高得令人咂舌。
當然,這類算法也會犯很嚴重的錯誤,惹大禍。比如它發現極端的、刺激的、重口味的、充滿仇恨和煽動性的內容,在社交媒體上很吃香,比平淡普通的內容更賺眼球、點擊和轉發更多。所以有些人髮現自己收到各種極端主義的、暴力的、仇恨的推送內容。
臉書針對民權問題做過一次內部審計,審計報告中明確提到,公司必須盡一切所能阻止它的算法把用戶「驅趕到極端主義自我強化的迴音室裏去」。
算法還有一個盲點,那就是對種族歧視和仇恨類產品不加分辨地推送,導致投訴甚至吃官司。
保險
保險公司需要評估風險,要做精算,無論是房產險、汽車險、壽險、醫療險,保費的多少依據這個評估結果來定。
許多人不知道的是,保險業很早就開始探索利用歷年積累儲存的數據來分析、預測未來;在電腦和算法尚未普及的時候就開始了。
有了算法,保險公司如虎添翼。
哈克尼斯(Timandra Harkness)是這方面專家,有一部關於大數據的專著(Big Data: Does Size Matter)。
有些顯而易見但人們通常不太在意的事,背後就有算法的無形之手。
她舉了個例子,比如家庭住址的郵編就決定了你的保費高低,而你在這些問題上毫無發言權,完全被動。
你的房產或車保險保費在搬家後漲了還是降了,跟你個人沒有直接關係,而是跟這個地區的其他居民曾經,或者在多大程度上可能成為犯罪分子的受害者,或者遭遇水淹,或者出車禍,等等。
現在比較普遍的行車記錄儀,汽車上的「黑匣子」,可以用來記錄司機的駕車習慣,如果記錄顯示車主基本上是安全駕駛,即使其他指標都屬於高風險群體,他/她的汽車險保費也可能降低。
這是利用算法制定個人化保險產品的一個例子。
保險行業的 實質是風險分攤,人人交保費,需要的人從錢庫裏取。個人化的保險產品能否普及,或許還需要算法來幫忙,確定這類新業務對保險公司有何利弊。
醫療
人工智能(AI)在疾病診斷方面的應用日益普及,有些地方AI甚至可以提出治療方案和療法建議。
2020年1月一項研究結果顯示,通過X光片子診斷乳癌,算法的表現超過醫生。
其他例子也有,比如可以預測子宮癌患者生存率的工具,這個工具還能幫助確定治療方案。
倫敦大學學院(UCL)研發的人工智能可以分辨出哪些病人最容易忘記就診預約,因此需要提醒服務。
海量數據是訓練人工智能的必要前提。這就涉及到許多棘手的問題,包括病人隱私和個人數據保護。
2017年,英國信息委員會裁定,皇家自由醫院NHS信託沒有妥善保管病人數據,跟谷歌的人工智能子公司DeepMind分享了160萬病人的數據。
警務
大數據和機器學習對警察機構來說具有顛覆性的巨大潛力。
理論上,算法具備了科幻作品中描述的那種「預測警務」(predictive policing)的功能,可以利用歷年刑事罪案的數據分析來確定警察資源的部署。
問題在於這種算法有先天缺陷,容易產生算法偏見,甚至形成算法種族歧視。
科技智庫WebRoots Democracy專家喬杜里(Areeq Chowdhury)解釋說,這就跟算法確定考試分數類似,實際上是根據別人過往的學業表現來給你打分,有什麼道理?
他說,根據算法,一個特定社區很可能被不成比例地突出和強調。
國防和安全智庫RUSI今年稍早發表了一份報告,闡述算法在警務實踐中的應用。
報告提出一些需要關注的問題,包括沒有全國統一的凖則,也沒有影響評估機制。
另一個需要深入研究的問題是算法如何放大、加劇種族主義傾向。
警務部門已經在使用的人臉識辨技術受到批評,矛頭集中在用於機器學習的數據庫是否會導致算法種族主義。
比如,用於人臉識別的攝像機識別白人更凖確,是否因為它們背後的數據庫裏白人的面部數據更多?
這方面,數據是否足夠多,足夠多元化,就至關重要。
喬杜里說,最應該避免的是因為算法誤判而錯抓無辜。
#科技 #社會
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#耶魯歧視白人及亞裔 這宗可能是近年最有影響的教育公平判決,打兩年官司美國司法部終於有結果了:耶魯涉歧視白人及亞裔美國人。
申訴稱,耶魯大學的白人及亞裔入學招收標準要高於其它種族,這些大學還使用了非法的配額制度來限制白人及亞裔美國學生的數量,優惠非裔及拉丁裔等民族。過去配額制是用於鼓勵多元族裔收生,讓更多少數族裔可以以較低分數入Ivy league。
雖然美司法部判未有明言其他院校的配額制、降低門檻等做法是不合法,但看來司法部有意限制這些措施的濫用,以防歧視白人及亞裔。耶魯實踐這些措施時,應該是無限制地,多層強化了種族因素。判斷認為這些措施必須乎合以下原則:
👉要求大學僅以“靈活,非機械的方式”將種族作為“加”因素。 Grutter v. Bollinger, 539 U.S. 306, 334 (2003)
👉種族不能是“決定性的實踐”。 Gratz, 539 U.S. at 272 & n.19; accord Grutter, 539 U.S. at 337.
👉換句話說,種族不能成為申請的“定義特徵”或決定申請人是否被錄取的“主要因素”。 Grutter, 539 U.S. at 317, 320, 337.
👉此外,根據《平等保護條款》330條,“種族平衡”是“明顯違憲的”。 因此也違反了《民權法》第六章。
👉招生計劃不能“給不屬於偏愛的種族和族裔成員的個人造成不必要的負擔”。 最後,大學的“種族入學政策必須及時加以限制”。
判決認為
「對於絕大多數申請人而言,亞裔美國人和白人只有具有相同學術能力的非裔美國人申請錄取可能性的十分之一至四分之一。 耶魯大學每年都會根據種族來拒絕數十名亞裔和白人申請人。
儘管最高法院裁定,接受聯邦資助的大學可以會在某些有限的情況下將申請人的種族視為眾多收生因素之一,但司法部發現耶魯大學對種族因素的使用絕非限制性。 耶魯大學在錄取過程的多個步驟中都考慮到申請人的種族,這導致種族因素對申請人影響倍增,讓耶魯在種族上平衡。」
//For the great majority of applicants, Asian Americans and whites have only one-tenth to one-fourth of the likelihood of admission as African American applicants with comparable academic credentials. Yale rejects scores of Asian American and white applicants each year based on their race, whom it otherwise would admit.
Although the Supreme Court has held that colleges receiving federal funds may consider applicants’ race in certain limited circumstances as one of a number of factors, the Department of Justice found Yale’s use of race is anything but limited. Yale uses race at multiple steps of its admissions process resulting in a multiplied effect of race on an applicant’s likelihood of admission, and Yale racially balances its classes.//
//Narrow tailoring requires, among other things, that a university use race only as a “plus” factor “in a flexible, nonmechanical way.” Grutter v. Bollinger, 539 U.S. 306, 334 (2003). Race cannot be “decisive in practice.” Gratz, 539 U.S. at 272 & n.19; accord Grutter, 539 U.S. at 337. In other words, narrow tailoring requires that race cannot be “the defining feature” of the application or “the predominant factor” that decides an applicant’s admission. Grutter, 539 U.S. at 317, 320, 337. Additionally, “racial balancing” is “patently unconstitutional” under the Equal Protection Clause, id. at 330, and thus also violates Title VI. In addition, an admissions program cannot “unduly burden individuals who are not members of the favored racial and ethnic groups.” Id. at 341 (citation omitted). Finally, a university’s “race-conscious admissions policies must be limited in time.” Id. at 342.//
https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-finds-yale-illegally-discriminates-against-asians-and-whites-undergraduate
實踐大學最低錄取分數 在 Red 瑞d Facebook 的最讚貼文
大家看到第一張照片有認出來嗎?!😳
那是我小時候的照片啦X"P 算起來照齡可比現在大學生的年紀還大了.......
(總之快誇說「好可愛」x3遍!!)
哈哈哈 看到照片想起從小就喜歡打扮耶!! 很喜歡自己出主意搭配衣服鞋子~👗 👒 👠
沒錯!當時的夢想呢!就是長大要當一名「醫生」...(咦?)
國中美術老師:瑞瑞~ 妳美工跟畫畫都很棒耶!!有沒有夢想以後要做什麼呢?
我:有啊!!我要當醫生!!
國中美術老師:啊....這樣啊!很不錯的夢想呢..(接著詞窮)不..不打算唸復X美工之類的學校嗎?
我:不!!我要唸醫學院!! (並且語氣堅定)
(鏡頭慢慢移往我位於中段班的考卷分數然後fade out..)
(接著故事進展的很快)
高中的我:醫學院果然不好考耶...(看著往年填志願的最低錄取分數)
好!我決定要開間服裝店養三隻狗狗一起幫我顧店!!!(握拳)
(故事總是進展的很快)
後來改唸了服裝準備出社會的我:原來開店要很多很多錢耶!!
早知道好好拼命唸書考進醫學院然後當醫生...接著認真賺錢存一筆錢再來開服裝店了!!(大誤)
好啦!這時內心從來沒有埋沒自己的創業目標,
就找了相關的行業在工作中認真的學習+存錢+累積相關經歷。
一路從助理漸漸到了設計師,也一路思考著怎麼往夢想再邁進!邁~進~!💃💃💃
直到跟男伴X先生一起各自工作一段時日後終於存到了一點創業資金...:
X先生:妳...有確定嗎?!
我:嗯! 歐夫扣使!!!! (點頭如搗蒜)
就這樣真的毅然決然一起往老闆臉上扔了辭呈(其實沒有哦! 只是想表達的帥氣一點X"D)
咳..終於鼓起勇氣提了離職開啟了創業之路→→→終於成立了自己的鞋包品牌!👋
就這樣把所有的資本一次都扔到工廠打版開發量產備貨等...
以最低的營運資本"一張摺疊桌"+兩個人共用"一台電腦"+跟親友不相關的店裡借了一個小角落開始,
拍攝、做圖、拍賣、客服...慢慢一步一步的經營、一點一滴的學習以及努力著...😡😤😖😓😱
也同時在冷眼閒話與鼓勵中重覆著挑起氣餒的想法與堅決不放棄的念頭中起伏著!
深深體會到經營一個品牌真的是件不容易的事情(甩汗)。
※有時候那些不支持的人&事&物,其實更可以轉換成一種奮力前進的動力!!
白話文:碼的,老娘跟你們拚了.....(笑)
好啦!直到現在仍深深感受到經營一個品牌真的不是一件不容易的事情!
(因為其實它是非常"多件"事情😂😂😂)
但也因為當時就憑著衝勁,也讓我進而接觸到更大的發揮空間..
比如說因為工作就可以很合理(公器私用)的努力的敗(挑選)很多好看的衣服!!
然後絞盡腦汁的照鏡子、搭配、買大一點的鏡子、再搭配...
接著就可以一邊拍著自己從小最愛的穿搭了呀~✌
然後開始分享了照片到無名相簿,然後誤打誤撞的開始當起了部落客....。
尤其我永遠忘不了當自己第一個設計製成商品,擺在眼前時的那份感動!(老淚縱橫😭)
當然陸續被親友被買家們買走換成了一張張的紙我也是依然感動喔..(自己破壞氣氛)
好啦!我們不要那麼現實,是真的非常難忘..!
連第一個自己品牌的包裝袋或任何週邊(ex:小貼紙)成品出來時,內心每一次也都是相當雀躍激動!
儘管有挺艱辛的過程,但真的很感謝有人一直陪著我,
很慶幸當初有堅持住那麼一股傻勁..更重要的是另一伴還願意陪我一起傻下去❤(笑)
因為看了這段 #再次夢想 的影片覺得很感動,讓人很有感而發!
我也還在自己夢想的道路上努力著!💪
妳還記得當初的夢想嗎?又是什麼讓妳放棄了呢?
希望大家也同樣能一直有認真作夢努力追夢的勇氣,
寫下你的夢想,一起勇敢的去實踐夢想!
http://goo.gl/pJzuZB
#skii
#changedestiny
#dreamagain
#再次夢想
#大夢想小夢想
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校系 系組名 回流後 錄取 男 女 最低錄取
代碼 分發 名額 分數
總名額 (含外加)
2333 家庭研究兒童發展系(臺北) 34 35 3 32 212.88
2334 餐飲管理學系(臺北校區) 38 38 15 23 239.55
2335 食品營養保健生技系(臺北) 71 72 22 50 242.68
2336 社會工作學系(臺北校區) 80 82 13 69 210.46
2337 音樂學系(臺北校區)-鋼琴 1 1 0 1 272.60
2340 音樂學系(臺北校區)-聲樂 1 1 0 1 260.58
2341 音樂學系(臺北校區)-絃樂 3 3 0 3 248.12
2342 音樂學系(臺北校區)-銅管樂 3 4 2 2 218.39
2343 音樂學系(臺北校區)-擊樂 1 1 1 0 283.78
2344 服裝設計學系(臺北校區) 49 50 13 37 276.06
2345 工業產品設計學系(臺北校區) 24 24 10 14 332.32
2346 建築設計學系(臺北校區) 32 32 10 22 288.20
2347 媒體傳達設計系3D動畫組 16 16 2 14 304.54
2350 媒體傳達設計系遊戲創意組 16 16 4 12 290.40
2351 會計學系(臺北校區) 70 70 22 48 304.76
2352 國際經營與貿易學系(臺北) 70 72 26 46 318.07
2353 企業管理學系(臺北校區) 71 73 40 33 318.79
2354 財務金融學系(臺北校區) 71 71 38 33 324.22
2355 風險管理與保險學系(臺北) 69 69 32 37 300.48
2356 應用外語學系(臺北校區) 80 80 17 63 231.58
2357 資訊科技與管理學系(臺北) 76 76 48 28 192.19
2360 國際貿易學系(高雄校區) 87 88 41 47 215.83
2361 應用英語學系(高雄校區) 122 125 26 99 209.50
2362 資訊管理學系(高雄校區) 99 101 52 49 143.64
2363 觀光管理學系(高雄校區) 137 140 43 97 231.49
2364 服飾設計與經營學系(高雄) 76 76 11 65 182.34
2365 會計資訊學系(高雄校區) 84 85 41 44 215.14
2366 金融管理學系(高雄校區) 85 86 36 50 241.21
2367 國際企業學系(高雄校區) 91 91 35 56 232.32
2370 行銷管理學系(高雄校區) 77 79 39 40 245.38
2371 資訊科技與通訊學系(高雄) 92 94 60 34 127.98
2372 資訊模擬與設計學系(高雄) 83 84 35 49 143.59
2373 休閒產業管理學系(高雄校區) 44 45 14 31 248.44
2374 應用中文學系(高雄校區) 47 48 16 32 223.19
2375 時尚設計與管理學系(高雄) 38 38 14 24 203.32
2038 2066 781 1285
注意:
1.以上資料以成功大學統計數據製作
2.最低錄取分數應以採計科目來計算,故不代表考生之總成績
所以學校要賀囉
新聞說的100多所缺額校系都不在我們實踐!!!
(聽說今年連國立大學都有缺額= =)
接下來各系就要衝報到率啦
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