金山區公所小編陳嘉緯猝死，勞動部勞保局認定為「過勞」！
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新北市金山區公所約聘僱小編陳嘉緯在八月初猝死，勞動部勞保局經審議其工時資料後，發現嘉緯在發病前的單月工時，比正常工時超過100小時，也就是說每天上班平均加班至少4～5小時。勞保局主要是依照勞動部職業安全衛生署訂定的「職業促發腦血管及心臟疾病(導致外傷者除外)之認定參考指引」，針對異常的事件、短期工作過重、長期工作過重等三要件作為認定依據。
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在此之前，新北市政府所組成的11人小組，於9月17日認定「陳嘉緯為執行任務事前準備或事後整理期間猝發疾病...因公死亡。」
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針對此不幸事件，侯友宜市長曾表示：「每個事件一定要透明公開，接受大家檢驗，尊重任何人來了解此案。」如今接受檢驗後，真相已大白。但無論如何，但再多的道歉與賠償與補償也換不回一條寶貴的生命。
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#我們還可以做些什麼？
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1⃣ 新北市政府應盡速提出具體的檢討報告與改革規劃，包括追究造成過勞者所應負的相關法律與政治責任；盤點各局處每月之平均加班時數，針對達過勞標準之加班時數者，提出改善機制與方案；並且研擬引進勞檢機制之可能性。
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2⃣ 在尚未全盤解決非典型僱用的問題前，應優先盤點出需要多少合適的人力去完成「最基本、最應該完成的事」，列出工作項目的優先順序，避免在員額不足的情況下，不斷增加基層的負擔。
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3⃣ 盡速審視惡名昭彰的公部門約聘僱制度，包括：讓公部門約聘人員應享有完整勞動權及社會保障，包括組織工會、進行團體協商，也包括從罷工在內之爭議權、其他工會行動權等面向進行改善。
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我們要再次強調，嘉緯的離開不會是單一的個案問題，是整個組織弊端所造成的結果。新北市政府，乃至於國家整體公部門都應該即刻正視這個問題，提出解方，避免這樣的憾事再發生。
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▍08/04：金山小編猝死。
▍08/06：PTT上貼出《金山區公所臉書小編死了》，引發關注。
▍08/09：部分媒體報導後不久又毫無預警下架驟逝新聞。
▍08/10：社會輿論撻伐新北市府冷處理。
▍08/13：告別式上，家屬：不要再有「網紅區長」害死「過勞小編」悲劇發生。侯友宜：承諾市府做好撫卹，要透明公開，接受大家檢驗。
▍08/18：監委申請自動調查，要釐清真相。將憾事認定為「公部門因熱衷經營社群媒體，罔顧約聘僱人員勞動權益。」
▍08/20：新北市府成立11人專案審查小組，進行調查。
▍08/27、9/10：召開專案審查小組會議。
▍09/17：專案審查小組會議認定為「執行任務而為必要之事前準備或事後之整理期間，猝發疾病之因公死亡要件，辦理相關撫慰事宜...至於是否為過勞死，主管機關為勞動部勞保局，新北市府沒有此權限。」
▍10/15：勞動部勞保局認定為「過勞」。
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各位大大安安
小弟第一次在股版發文
有錯就請見諒
最近進入除權息月 小弟想趁現在撿便宜存股
因為本身已有兆豐金和亞泥
所以想分散一點比例才想說選擇電子代工類來存
因為希望每個月都能買1至2張
加上從柴鼠兄弟的天菜成分股影片所以選出下列4檔
和碩 仁寶 英業達 緯創
以下是我拙劣的分析
獲利能力比較
營業收入和碩和仁寶近幾年都蠻穩定的
毛利率則是緯創每年都成長 英業達雖然每年都減少但是都還有4%
比其他支3-4%穩定
eps和roe緯創從16年都不錯 但就是今年第一季QQ
從穩定性比較
負債比例除了和碩低於70%外
其他都70~80之間
現金流量和碩和仁寶較穩定
董監持股部分英業達比較好
從股利面比較
最近5年平均都有6-7%
但緯創和英業達的盈餘分配率明顯較高
想請問大家這4檔會怎麼選呢?
或是從代工轉型面給小弟一點意見
謝謝各位了
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