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—— 井 子 品 牌 ——
❤️ 今天 要分享3位氣質不凡的漂亮媽咪們～
謝謝願意你們讓我放上照片，幫助鼓勵更多還在猶豫不決熟齡的朋友們，勇敢做自己穿上亞麻服裝自在生活。
✔️❤️首先第一張照片這位45歲大美女，是熱愛大自然的紫綬帶是位國中老師，愛好閱讀各類書籍，嗜好爬山、拍照、智美雙全，個性活潑剛剛產下第二個小寶貝，在產後護理中心做月子休養時，每天都穿美美的亞麻洋裝，這件是玫紅色燈籠袖洋裝（連產後都還這麼優雅）好適合紅色。
✔️❤️第二位氣質媽咪41歲來自台北，從事製造業ㄧ個兒子，上班ㄧ天換ㄧ套我們家的服裝上班（疫情期間她覺得穿的好安心）心很平靜，休假便和先生上山下海、露營，假日會挑顏色飽和度較高的顏色到處旅行，是幸福陽光的一家人。
✔️第三位是資深姐姐，60幾（要保秘後面數字）從事業務自身保養的很好，有一雙時髦兒女都30幾歲了（厲害吧！）接觸亞麻後她慢慢領悟自然療癒的力量，她由繁入簡從時尚服裝打扮漸漸轉為璞實的自然風格，她也是經過一段時間適應，她人生第三座山已懂得享受亞麻帶給她的自在與美好了，祝福她。
#幸福見證
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雅妮和老公休假特地來門市挑選黃金手鍊，一開始比較害羞😊，聊了幾句之後慢慢的說出自己喜歡的花形手鍊，推薦幾款樣式配戴後，很快的決定自己最適合最喜歡的手鍊，心情美美的喔！
感謝雅妮支持我們的幸福見證
🎉《威世登時尚珠寶-中華店》全體人員，祝福雅妮闔家一切平安健康順利❤️❤️❤️
🏠地址 : 斗六中華路3號(大發財彩券行正對面)
📞電話 : 05-5326055
⏰營業時間 : 早上11:30~21:00(全年無休)
📲Line:@bum3833e
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#荷蘭寶貝鬆餅 Dutch baby
早安⛅
恩恩昨天才知道這週要上課6天，一到家就哀嚎……再撐一下，接下來連休假期就能好好休息了！
今天給恩恩準備了療癒心情的早餐🥞
好一陣子沒做荷蘭寶貝鬆餅了，每次做看它再烤箱裡澎高高，自己也被療癒呢💖
16公分鐵鍋一個人享用剛剛好，一個雞蛋、一些奶油和麵粉，烤後外圍脆脆的，裡面鬆軟可口，是視覺和味覺都享受的一道！
拿出秘密武器 #好結果果脆 ，有草莓、玉荷包、鳳梨、芒果、蘋果和美濃瓜6種口味，
成分只有新鮮水果，以特殊冷凍脫水技術製作，口感輕盈雙脆，一入口卻散發濃郁天然果香，非常令人驚艷！
用來搭配甜點、優格都好適合，優雅迷人的味蕾饗宴🥰
也想嚐鮮的朋友可以點入連結逛逛🍓🍍🍈🍎🥭
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最近真的比較累沒有做好時間管理ＸＤ
所以一天休假就好好的重新雕塑拉一下蘋果肌跟臉部線條
今天影片要準備好
-毛巾一條
-熱水（浸泡毛巾用）
-精華液＋保養油3-5滴不等（看自己的皮膚）
-眼霜
-刮痧板（臉用）
一起來刮刮看～
快來訂閱我的頻道 也可以留言給我喔
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我的膚質是中性偏乾
My Skin Type : normal skin
商品資訊 P R O D U C T S ✧
保養
☁︎ själ亮眸駐眼霜
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上次在IG上募集大家問題~我來還債了
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工作聯繫請mail💌: aaliyah0919@gmail.com
#周年慶 #podcast #自媒體 #里程標 #經營心得 #雷品
目錄
00:00 開場
00:32 Q1:活潑的表情是怎麼練的
00:50 Q2 周年慶有沒有心動的商品&開架保養品
01:18 apivita 高山茶身體乳
01:58 雅詩蘭黛 新一代小棕瓶
02:05 Re-Nutriv 白金級寶石光提氣墊粉餅
02:18 Giorgio Armani 輕紗裸光保濕持妝乳
02:42 clarins 克蘭詩黃金雙激萃
03:49 DermaQ11 肌光透亮退黑精華液
04:10 珂潤 潤浸保濕超微米精華噴霧
04:59 Q3:生活的動力是什麼?
05:22 Q4:怎麼轉換迷惘的心情?
06:01 Q5:自媒體的里程碑
06:44 Q6:三十年後希望在什麼位子?
06:54 Q7:拍攝podcast的感想?
07:03 Q8:好奇前女友的事情可以問嗎?
07:28 Q9:沒動力讀書怎麼辦?
07:42 Q10:喜歡的人只把我當好朋友
07:50 Q11:有沒有把休假也排在行程裡?
07:54 Q12:花費佔據薪水的%數為多少?
08:36 Q13:最喜歡的遊戲是什麼?
08:59 Q14:如果對象不願意溝通該怎麼處理?
09:59 Q15:怎麼處理凡事都往壞處想的習慣?
10:00 Q16:對於被分手的想法?
10:09 Q17:關於股票的想法?
10:12 愛上了一個女生，可是她不想交男朋友
10:22 結尾
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可以優先挑選我的二手書
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===== About Neko嗚喵 =====
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主題：台灣人搞不懂！！老外生活講究又享受？！
想看完整版嗎？點我就對了►►https://www.youtube.com/watch?v=1bO2lYYXkbQ&list=PLyi-Ztspx3ak8Y5MFFSlMiUi4hSAUjVCl&index=2&t=2321s
台灣代表：倪雅倫、黃豪平、安東媽
各國型男：馬丁、夢多、吳子龍、布萊恩、尼可、蔡博文
夢多與馬丁把喝酒當成每天生活的享受；蔡博文到底有多愛鳥？生活的享受竟都跟鳥有關？馬丁為何因為蠟燭讓他跟老婆在現場爭吵不休！？尼可出賣老婆，把老婆的醜照在節目上大公開！吳子龍嫌棄台灣人放假時間太悠閒，他到底講了什麼？被小禎小梁吐槽到無話可說？！美國人的放假好忙碌，連休假都要早起趕著出門！老外的生活到底有多講究？更多精彩的內容請鎖定晚間11:00《二分之一強》！
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大學到現在打了許多份工，但目前寶雅算是待最久的XD，在版上好像看到比較多是寶雅VSxxx工作的問題，所以想說來分享一下在寶雅工作的點滴，主要會分成" ... ... <看更多>
靠北寶雅8153 做滿一年，給留下來的人一些忠告如果你不屬於下列5種人，還是儘早離開好： 1. 未來想自己開店，來學經營。 2. 短期打工賺零用錢。 3. ... <看更多>
寶 雅 休假 在 [分享] 寶雅儲備幹部以及工作心得- 看板ServiceInfo 的推薦與評價
首先，如果你想要升遷、高薪、福利，
就可以離開這篇文章了，因為寶雅這三樣都沒有。
內容不太想看的，可以直接點連結，
一個臉書粉絲團，名為靠北寶雅，可以進去看看大家的心得跟工作狀況。，
（如有違規請告知）
https://goo.gl/Nijlpv
儲備幹部進去薪水22K（前提是你要有全勤）
（不談其他資歷，單純應徵上的薪水）
調薪機會可以說是零，你不外派，沒有津貼，
薪水就是那個死樣子，如果想著什麼能力幾薪，年資等等的，
就別想了孩子。
這個薪水還是包含了有的沒的津貼名目和全勤才有。
儲備幹部半年有機會升課長，升課長以後半年有機會升店副理，
升店副理一年後有機會升店長。
記住，只是有機會，不表示一定，剩下的自己想。
三節獎金是公司禮券，沒有尾牙、勉強有春酒。
福利金的用途：店裡的桶裝水和衛生紙。
被客訴幾乎是無條件成立，先扣一千。
--------------------分隔線
工作內容：補貨、換檔、應付客人。
詳細工作內容沒什麼好講的，
美其名是儲備幹部，實際上進去做的事情全部都是那些基本的雜事。
寶雅是一間店面一直開，但是人力非常吃緊的公司，
一間店的人力配置可能要一個人身兼很多部門，
你需要拉排面（意指把商品擺整齊）、換檔。
通常要不加班是不太可能的事情，
但規定加班時間最多只能10小時，其餘的時間你只能請抵休。
但重點來了，加班不是你要寫就可以，抵休也不是你要寫就可以，
這一切一切的決定權都在店長身上，
倘若店長不願意讓你寫加班，不願意讓你寫抵休，
那你所有多做的就是多做的。
一個人身兼兩個部門的比比皆是，時間都不夠用了你想還有時間讓你抵休嗎？
寶雅給了店長很大的權限，所以你遇到了一個好店長就會順利很多，
遇到一個爛店長，我想你進去不到一個月就會想離職。
工作內容雜事很多，公司三天兩頭就會要你做一堆重複性的事情。
公司很聰明，他給了店長很多的權力，也利用這樣來控管底下的一切。
一間店的所有支出都算在這間店的支出，
包含了門市人員的薪水、水電費、申請的紙張（文具、門市所需物品等等），
幾乎你可以想到的支出都是歸類在一間分店上，
公司就天天追著你的支出打，你不得已沒辦法，
只好縮減你的人力，減少工讀生時數，減少文具使用，
減少一切的消耗。
這就反應在門市人員的工作辛苦程度上，
不找人，你一個人就要做很多事情，
所以你必須要加班，但是你加班會造成支出增加，
所以店長不會輕易讓你寫加班，只要你加班你就要有心裡準備都是多的。
因為要縮減之出，所以工讀生時數減少，
減少了你就會多很多事情要做，國定假日工讀生一定休假，
所以你休假的選擇就會變少。
公司不會去一一盯著你的細項花費，但是他會盯著你的總開銷，
你自然要去東縮西減，最後苦的是誰？
就是門市的人員，領的最少，做的最多，受到的限制也最多，福利也最少。
噢，不說福利少，幾乎可以說是沒福利。
人家尾牙春酒盛大，有表演有抽獎，寶雅什麼都沒有。
勸想進去的人多想一下，你不會在這間公司得到什麼你期望的，
如果只是想當個跳板可以試試看，前提是你要可以撐得過去。
一間公司在人力銀行的徵人啟示沒有停過，
洋洋灑灑的寫了一堆，
我想有邏輯概念的人都會知道，如果福利跟工作內容這麼好，
我想應該是不會一天到晚都在徵人，
福利跟薪水如果真的好，待著的人應該不會想離職，
人員的流動率這麼高，整間公司就是一直在教新人，
教完人家就離職，不能夠成為戰力的新人一直輪替，
這間公司叫人難以想像能夠多厲害。
真正好的公司，是不需要一直徵人，因為人待了就不會想走，
哪來的職缺一天到晚徵人？
如果你只是缺個工作需要暫時頂替，來寶雅也沒關係，
但你如過想走長遠，或是有很遠大的目標，
這間公司肯定無法滿足你，
一間把員工當做免洗餐具在用的公司，你能夠對他期望多少？
股價店面好看也只是那些投資的人覺得好看，看起來風光，
背後看不到的東西比比皆是，
配股票這種事情就別想太多了，
回歸到前面說的，如果什麼東西都跟人力銀行上寫的一樣美好，
又怎麼會有這麼高的人員流動率？
有多少人會沒事想一直換工作？
不就是待遇或是工作環境不好才會讓人想離職嗎
（20150322更新）
由於之前將吃飯時間從 45 分鐘縮減到 30 分鐘，引起了不小的反彈，
現在公司似乎決定將吃飯時間延長變成 60 分鐘，
但是早班人員要晚半小時下班，晚班人員要提早半小時上班。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.243.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1426613904.A.3AE.html
當然是真的孩子，
往上跳幹部是課長，你如果從門市開始做，起碼要一年才有資格，
而且要店長提報（所以跟店長關係不好就別想了）
儲備幹部起碼要半年，就算課長你考上了也不會調薪，
要真正你到了新店（或是正式掛名）才會調整薪水，
假使公司一直都不給你職缺，你就算考過課長你的薪水依然不會變。
噢，對了，課長薪水印象中是25K。
不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話，
倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。
如果你是報著遠大抱負要來這裡，我覺得這不是一個好舞台，
但是他升遷確實有個流程，至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。
當個跳板勉強還行，上方高層都是皇親國戚，做一輩子你也爬不上去。
如果暫時需要錢，其實也是可以進去晃看看，
也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好（炸
※ 編輯: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00
恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間，
我只能說因為種種不得已我還是得待著，
但是有機會一定會離開這裡，你可以因為有前瞻性而暫時委屈，
但是寶雅沒有前瞻性，光是高層的內鬥就已經鬥不完了，
美其名的人事精簡效率化，也就只是派系鬥爭的結果而已。
是不是對消費者來說很棒，我想只有無條件退貨這點很棒而已。
沒發票可以退、食品吃過可以退（我覺得不好吃）、內褲穿過可以退（我覺得不好穿）。
但，寶雅很喜歡調整東西的排列位置，所以消費者常常去了會找不到擺設的位置，
消費者覺得很煩，被問的員工覺得很煩，每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。
這個月按照功能分類，下個月按照品牌分類，再下個月又按照外觀類似分類。
你想一間公司沒幾個人，每個月都在做這種沒有意義的事情，
能不加到班嗎？加班就算了，只准報10小時，也就是超過10小時，
你一律只能報抵休（強迫變抵休）。抵休要店長同意，加班也要。
所以事情沒做完你的問題，他可以記你警告，你乖乖加班他可以說你沒效率，
不准報加班。
抵休也要店長同意，你想，沒人力做事都要加班了，還會有閒讓你抵休嗎？
高層用各店的預算來逼迫店長，店長就逼迫下面的人，
加班時數過高就盯，扣掉既有開銷很難省，從員工薪水砍最快，
不准你報加班，自然時數就減少，公司就少給你錢。
至少他無條件退貨，不能退的亂吵亂鬧一樣可以退，
不然就說要去客訴（奧客步），一定讓你退，因為寶雅幾乎是無條件客訴成立，
該員先扣一千薪水，店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式，寶雅超愛。
所以可以東西買一買用過去退，像是聖誕節萬聖節的應景商品，
買一買用一用就可以去退貨了～
內衣褲也可以唷（默）
寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長，但是你要想想你要花多少時間幹到店長。
也要知道你有沒有辦法撐到那時候。
店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做，
不要臉一點的就是都丟給其他人做，自己在工作站滑手機聊是非。
店長薪水其實我也不是很清楚，但是應該約莫是35K~40K，
如果外派的津貼夠高好像可以破50K。
在寶雅，建議妳已儲備店長的身分去走比較好，
權力大，肯學的話很快就可以升店長，你可以握有很多權力，
還可以不做很多事情，因為事情都是值班在扛（店副理）
如果你是想從基層幹起，我想你會先幹到死。
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29
我沒在那工作過，不予置評，但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重，
不過這是消費者角度，裡頭制度如何不清楚。
寶雅本來就不是個薪水高的地方，雜事很多倒是真的，
人力不足也是真的，天天逼業績也是真的。
門市有門市的苦，收銀有收銀的悲哀。
服務業要面臨這麼多事情，雖然入門門檻比較低，
但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。
屈臣氏也是不怎樣，雖然我也沒待過，
但是看了不少抱怨，覺得應該也是半斤八兩
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12
請病假只要有看病的證明，就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時，
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情，店長權力很大，
不讓你抵休你就完全沒機會，一句人力吃緊就打死你。
※ 編輯: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20
可見也是同樣被荼毒的一員（笑）
錢都花到這種地方去了，所以才會不斷從人身上精簡成本，
最可悲的是，還會有人一直站在公司那邊講話，
「別問公司替你做了什麼，先想想你替公司做了什麼。」
無言以對的最好例證。
※ 編輯: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19
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