我的主管對我說:「我發現你跟我不同的一點是,有什麼事情我分配好工作,交待給下面的人就結束了;而你會去仔細確認那些執行的細節。」
我回答他:「是,但我也不是每次都這樣做……」
我不是那種只出一張嘴的PM,我所在的位置就是負責把事情處理好,因此能夠將事情妥善地完成是最優先的事。
如果我認為負責人有能力自己進行,當然全權交給他們處理。畢竟事情很多,不可能每件事情都親力親為。
有些時候,尤其是工程師對於新工作內容還不熟悉的時候,我會先幫他們處理前面--主要是需求確認,甚至系統分析的部份,以確保後面的執行沒有差錯。
對我來說這就是「因材施教」的概念,看底下人的狀況如何,來決定我要給予他們多少協助。
有人說這樣太累。也許吧,一開始很累沒錯,但是前面累完後面就輕鬆了,而且是越做越輕鬆。
那些跟了我二、三年的同事,已經可以完全放手讓他們做,成果又快又好,根本不用煩腦他們。
如果我只負責傳達命令,往往deadline到了卻問題一堆,然後deadline又要往後延、一延再延。作為一個PM,我能說都是工程師的錯嗎?對我來說,這是沒辦法有任何藉口的事。
一直被deadline壓著跑,不累嗎?我覺得更累。況且專案執行到後面,通常也沒有我們介入的空間了,只能痴痴地等,像熱鍋上的螞蟻。這個時候大家的壓力都很大,想要溝通什麼的難度也變高,團隊的氣氛也不好…這種時候,還想對工程師說什麼?是在幫助他們解決問題,還只是去添亂?
所以我說老闆不適合做PM,畢竟他們的職責不是去關心這些細節。身為老闆當然可以下指令就好了,做決策、下指令,那才是他們該做的事情。而我也只是做我該做的事情而已。
#pm日記
專案工程師職責 在 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech Facebook 的精選貼文
2020 軟體工程師薪水報告!哪些公司薪水最高呢?
levels.fyi 最近公佈了 2020 年軟體工程師的薪水報告,列出了每個級別薪水最高的 7 間公司,想要在年後轉職的人可以作為之後談薪水的參考,快讓我們一起來看看吧!
Medium 好讀版:https://bit.ly/3rd3Qb3
#薪水計算方式
以下看到的薪水都是中位數的年薪,包含了底薪、股票以及 Bonus,不含簽約金,以美金計價。為了避免大家看著看著就哭了,要強調一下這裡的薪水是全世界最頂尖的,軟體工程師薪水本身就高,而且大部分資料來自給薪最高的美國矽谷,除此之外還有以下原因,所以薪水有落差的話也別太難過:
• 資料都是群眾外包,所以會上傳的薪水相對高
• 許多資料是加入公司好幾年才上傳的,已經加入了股票的增值以及 Refresh,給新員工的 Offer 不一定能到這麼高
• 大部分的公司給不起這麼高的薪水,十年以上工作經驗領小於 20 萬美金也是大有人在
#初階工程師L3
初階工程師通常是 0 ~ 2 年經驗,剛畢業的 New Grad 就是落在這個級別,最高可以領到 20 萬出頭。
#中階工程師L4
2 年以上工作經驗或是博班畢業生可以拿到 L4,這級別給最高的是 Airbnb,將近 30 萬美金。
#資深工程師L5
資深工程師通常需要 5 年以上經驗,在公司內部的比率通常小於 30 %,這也是很多公司的最終級別 (Terminal Level),在這個級別以後你只要表現正常,就算不繼續升職也沒有關係,另外在這個級別開始可以轉職成 Manager。LinkedIn、Netflix 以及 Pinterest 可以給到 45 萬以上。
#Staff工程師L6
這是大部分的人可能一輩子都無法達到的級別,你需要至少 10 年以上的工作經驗,不同公司對於 Staff 級別以上的職責以及薪水的差異會非常大,但共通點是你會開始減少 coding 的比例,需要承擔更大的責任,負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案,這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。這邊給最高的是估值 360 億美金的 FinTech 獨角獸 Stripe - 直逼 60 萬美金。
#首席工程師L7+
公司裡最高級別的工程師們,除了要有實力以外公司規模也要有足夠的舞台讓 L7+ 的工程師發揮,只有極少數的人可以到達這個級別,夠專精的話公司甚至願意付一兩百萬美金,這邊的 data point 少到只能列出前五名。
#美國城市排名
美國城市第一名不意外由舊金山拿下,並且除了德州奧斯汀以及克羅拉多州的丹佛以外,大部分都是東西岸的主要城市。
#國際城市排名
國際城市由瑞士蘇黎世拔得頭籌,跟舊金山一樣都是 20 萬出頭,所以如果想要追求高薪但不喜歡美國的話,不妨考慮一下蘇黎世!
#男女薪水差異
除了年度薪水報告以外,levels.fyi 還提供了美國性別薪水差異的報告,在 6045 個資料點中,有八分之一是女生,我們可以看到在 L3 跟 L4 級別的時候,基本上是同工同酬,到了資深工程師以上,薪水開始有了差異。
造成這個的現象不見得完全是所謂的性別歧視,我們可以看到初階工程師的薪水範圍很窄,所以沒有什麼談判空間,越資深的級別薪水的範圍會越大,就有很多的談判空間,所以一個可能是,相對於男性她們比較不善於或是不願意談判,因為女性很容易因為過於積極而被貼上了 Aggressive 的標籤。
專案工程師職責 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最佳貼文
【「你做這件事,那Intel會怎麼做?」台積電十年,我被「逼著練成」商業思維】
一般來說,工程師的職責,是用自己的專案技術與知識解決問題,但我總會跟許多工程師說,不要只做自己負責的專業,也要多一些商業的思維。在台積電,公司希望每個人都有成本概念。
在台積電時,每一位報到進來的工程師都會受到「競爭者思維能力」薰陶:我們的市佔率多少?要想超越競爭對手英特爾,該怎麼做?如果一個工程師了解公司財報,就能用公司經營的語言來思考。那…⬇️⬇️⬇️
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