遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
我雖然當過不少科技類比賽的評審,但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松,只有去幫參加的屬下加油,還有在韓劇Startup裡面看過(歪樓~我其實比較喜歡男配角治平,不過創業家的影集,創業家追妹還是要贏創投的啦,合理!😝)
剛剛直播大家有看到嗎?我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步,其實就是遇到不會就學習!
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金,到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程,課程的一部分是要做駭客松,所以我就開始了我的第一個駭客松!
你是不是想找某工作,但就缺某些經驗的?硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足,專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多,或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗,想帶大團隊,但過去管理經驗不夠多?
我們的概念就是,如果你想去谷歌當數據科學家,最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊,找個兼職或正職「實習」,以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家,因為你一旦進去,你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了,履歷就漂亮了、人脈就廣了,不管你幾歲,都可以做。
另一方面,收你的導師可藉此有實習生幫忙做事,還可以累積自己的管理經驗,順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧!雖然是駭客松,但不要擔心,活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal,他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣,都幫我填個問卷吧~剛剛直播有人問我怎麼累積人脈,人脈就是能幫忙的時候幫忙,像存錢一樣,需要的時候領出來囉!謝謝你!❤️
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#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x,也在其Youtube影片中提到,🗣 嗨大家,上傳在YouTube的是「精華版」Podcast,如果聽完覺得有趣,可以前往各大平台收聽70分鐘完整版! 【收聽我的Podcast節目🙌】 ▌Apple Podcast https://reurl.cc/q8aVO0 ▌KKBOX https://reurl.cc/WLzxkO ...
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專案經理面試 在 Irene 與資料職涯大小事 Facebook 的最佳解答
✍️ [ 5 個你可以記住的執行數據分析專案的關鍵步驟 ]
這與是不是技術人員無關,只要你做的事情需要透過 #數據驅動成果,那你就需要了解這個流程。
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如果你剛好是以下的角色,那讀完肯定對你有幫助:
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🧑🦰數據分析專案經理
➡️ 你可能需要理解所謂的數據分析產品與服務要經過哪些流程,以便於拆解管理專案工作計畫與專案時程,並找到合適職能的工作者一起來完成這個專案。
👩🦰參與數據分析專案的數位行銷人
➡️ 我在猜已經不少數位行銷的人已不知不覺跨界到數據分析領域了,不論你是用 google sheet/Excel ,或是已經開始學習商業智慧報表工具 (Data Studio/Tableau/PowerBI),那你就更方便可以完成數據分析題目,因為使用商業智慧工具的操作過程也需要有數據分析流程的 mindset 喔。
🧑🦱參與數據分析專案的技術人
➡️ 那就更不用說了,你要開始用大局的角度思考數據分析專案,要知道你演算法跑到天荒地老到底是在解決什麼問題,讓你花的心力可以真正跟老闆或其他 stakeholder 看得懂的成效成正比。
👧你還沒工作,或想要開始轉換到數據分析領域,需要一些經歷來證明自己
➡️ 很多人都會問我,我都沒相關工作經驗那怎麼辦?我要如何走向數據分析領域?
✔️這就是最好的解答 - 「#累積數據作品集」,不要責怪周遭沒有真實的數據,現在已經有太多外部的公開數據可以使用,只要拿到你有興趣的數據,你就可以試著站在這些流程來做成作品集,切記,「定義商業問題」很重要!就算你下載的數據本身沒告訴你他的 #商業痛點 是什麼,你也可以 #試著自己想像商業痛點,並針對商業痛點對症下藥,那即使你沒有任何相關工作經驗,你也有機會讓面試官知道你有很紮實的數據分析思維與技術了。
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如果還有其他更想知道的內容,歡迎留言或私訊我喔🙌
#資料科學知識 #資料科學 #AI #機器學習 #數據思維 #行銷科技 #預測 #資料科學與我們日常有關 #martech #數據分析流程 #數位足跡 #客戶生命週期 #ltv #成長行銷 #職涯建議
專案經理面試 在 Facebook 的最佳解答
『我到這家外商工作三個月,只見過我的直屬主管,13次,因為她只有每周開會進來半天,其他時間從來不見蹤影。』
聽到好友阿俊這樣說,眾人都超羨慕他,主管不在,多好呀!想做什麼就可以做什麼,工作不就超自由。
『才不是你們想的那樣,我那個主管,雖然人不在辦公室,但她控制欲超強,什麼事情她都要知道,甚至不允許底下的員工,跟客戶或者業務往來者聯繫,通通都要透過她。但當你要跟她回報事情時,她卻都說,很忙。你知道嗎?我從她手上接下一個公司的年度重大專案,要找她討論回報,找了她兩個月,她都說沒時間,要我自己想辦法。我沒想到這是她的伎倆,就這樣,我成了她的替死鬼』
阿俊到這家外商工作時,大家都好羨慕他,因為年薪接近300萬,還不包含分紅。阿俊當時心想終於可以一展長才,畢竟會到這裡,可是這位主管,三顧茅廬,才讓他決定要去報到。他以為他的才華被伯樂相中,沒想到卻是惡夢開始。
阿俊的主管,綺綺,30多歲就擔任這家跨國外商的部門總監,在這個位子一待十多年。她當時進入這家公司的手段,公司內的人津津樂道,傳頌至今。
原來綺綺跟某位政治人物一樣,畢業於海外某名校。她從國外念書回台,就毛遂自薦,到政治人物所屬的黨中央,大言不慚的說,我是XXX的名校學妹,因此撈到一份 黨 的工作。
只可惜這個黨,後來選舉失利,從凱達格蘭大道的這一端,撤守到凱達格蘭大道的另一端。為了精簡人力,綺綺失去工作,她開始到處吹噓,她是XXX最器重的秘書,黨政關係直達天聽。只有綺綺自己內心清楚,她只是眾多秘書之一,甚至她口中的學長,對她印象也不太深刻。但她面試時,就是能展現出自信,唬得老外一愣一愣,破格將她空降為高階主管。
憑藉這一層學長、學妹關係,綺綺在公司完全是個特例。她一星期只進公司半天,主管一問她的出勤紀錄,她總說在外面布線,拉關係。每個月的交際應酬費用,絕對報好報滿。但哪有紙能包住火,公司同事就多次看到綺綺上班時間,一個人逛街買精品,喝下午茶。
被矇在鼓底的,就是一任又一任的老外老闆,老外甚至天真的以為,綺綺的黨政關係「喊水能結凍」,疏不知台灣換黨,跟古代改朝換代一樣,舊朝勢力人走茶凉,一切都得洗牌重來,想拿著明朝的尚方寶劍,去斬清朝的官,怎麼可能?
綺綺當然知道,這些年她所謂的關係,都是虛的,真要有事,她還找不到人幫忙,尤其她口中喊得親暱的學長,根本出不了一點力。眼看答應老外要在期限完成的重大專案,就要到期,吹噓過度的氣球要爆炸了。
綺綺只好開啟一輪又一輪的人才招募,每隔幾個月就會找來新的專案經理,提報新的解決方案,但在她百般掣肘下,怎麼可能成事?於是一個又一個專案經理來來去去,成了「能力不足以達成專案」的犧牲者,也成了綺綺的替死鬼。
幾年不到,無辜的冤魂,累積到了二位數,我的朋友阿俊只是其中之一。
原來綺綺私下對她每一任的老外老闆都是拍胸保證,專案隔年一定會上線。上面一釘她,她就把底下的專案經理,推出午門問斬,斬完一個再找一個。完成不了的專案,都是下面的人能力不足,跟她毫無關係。
曾經有一任老外總經理,被她吹噓牛皮唬得一愣一愣,萬分信任,拿著綺綺的鬼話,向海外總公司打包票說專案過關絕對沒問題,台灣OK的。但承諾時間一到,專案毫無進展,搞得老外被降調到冷衙門,最後礙於面子過不去,含恨辭職。
但始作俑者綺綺,繼續靠著這一招,吃香喝辣、拿著學長學妹關係持續朦騙繼任的老外。一年一年過去,被催了又催的專案還懸在半空中飄蕩,而綺綺只有一套劇本的神鬼奇航,還在一年一年上演續集。
#這樣的上司你能跟嗎
#什麼樣的主管你最怕呢
專案經理面試 在 馬它mata x Youtube 的精選貼文
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S2EP#1|工作一年心裡話:畢業就創業、新創公司常態、大公司vs小企業、念碩士的機會成本、面試的包裝迷思、實習生是在哈囉?? feat.東尼&西卡
▊ 這集聊什麼
(00:01:00) 掌聲歡迎本集來賓:東尼 & 西卡
(00:01:51) 強迫大三就要實習的科大、專案經理做什麼、新創公司常態、念設計不想做設計
(00:12:42) 還沒畢業就創業、JP簡報坊、創業最後離開的原因…
(00:24:07) 念碩士的機會成本、大公司跟新創的利與弊?競業條款
(00:39:15) 面試別把話講太滿、包裝迷思
(00:33:07) 在新創打拼的迷茫和焦慮、30歲才真的要比較
(00:42:07) 不懂跟伸手牌是一線之隔、Chill氛圍有助於帶新人、實習生在哈囉????
(00:50:30) 職場一定要保持「競爭力」嗎、上司建議真的要聽、如何升遷
(00:59:30) 先工作再回去念碩士、長遠的計畫其實不實際
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【在職場闖蕩的大四生】— 分享在校園跟職場之間的大小事:快畢業的未來迷惘 & 畢業不久的社畜心聲 & 職場實習的各種秘辛!
馬它mata – 念醫學大學、Youtuber、Podcaster、穿搭客 — 擅長在家邋遢出門漂亮。
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專案經理面試 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的精選貼文
[訪談系列-法蘭克福金融管理學院]
透過前幾期訪談朋友介紹而認識到恩立,也很感謝他願意分享自己在德國法蘭克福金融管理學院(Frankfurt School of Finance and Management)唸書的心得,他說其實一開始並沒有要去德國🇩🇪留學,相對的是申請美國🇺🇸、新加坡跟香港的學校,後來因為跟去歐洲🇪🇺交換過的朋友聊天,才想說試試看申請德國碩士。而恩立在政大學士的過程當中,也透過在Voice Tube 跟經理人月刊的實習來提升自己的實戰經驗,雖然這些工作不完全跟金融業相關,但他也在影片當中分享到自己如何包裝這些過去的經驗在動機信當中。到德國去之後,他也積極地學習德文,另外也找到一份在德國銀行(Deutsche Bank, DB)的實習,雖然德國碩士不是恩立一開始的選擇,但他現在對於德國也是覺得蠻開心的。
00:22 為什麼留學德國?
01:22 申請學校的困難?
02:25 過去在台灣經理人月刊實習有幫助申請嗎?
03:47 怎麼找到德銀的實習?
05:23 德文怎麼學的?
06:06 商科實習的面試通常問什麼?
07:38 目前對於留學德國的心得?
08:27 給學弟妹的建議?(這很重要
❓[補充問題]
1️⃣ 學校注重networking嗎?
我覺得我們學校算重視networking。首先,幾乎每週都有安排business event。也許不是每個都是有興趣的領域,但如果有的話就可以進去跟講者喇賽問問題一下之類的。再來,如果去找職涯中心的話,他們也會跟你說你有興趣的公司以前誰待過。我們學校最早好像是職校,加上在法蘭基本上算最好的商院了,所以在法蘭克福銀行界的學長姐還是滿多的,即使不靠學校,自己在LinkedIn搜校友也可以找到很多。
2️⃣學校的優點是?
1) 三天模組課程安排不錯,其他三天可以去找工作,導致同時在做working student的頗多,也可以因此多去探聽工作機會
2) 校園很新很現代哈哈哈哈哈哈。讓人很有商業的感覺。每樓都有規劃小房間可以小組討論,也有放不少Bloomberg終端機的教室,覺得學校懂我們的需求,不錯不錯
3) 某些課程算實用。像風險管理的課就有學長反應說面試被問的上課有教到。某些課程上還是滿實務的。我們學校的corporate finance領域滿強的,裡面有些專案同學也說滿實用的
4) 學校反應很快。我們私校學生很愛抱怨,通常學校管理層都會很快做出回應我覺得滿好的。像是圖書館開放時間太短之類的學校都會處理。這次病毒也是疫情還沒爆發學校就提前把課程都移到線上,我覺得做得滿好的
5) 在法蘭真的沒有對手。歌德大學也很好但是有些公司的target school就設在我們這邊。就是名聲算不錯
6) 同學都還滿不錯的。一般去問他們工作在幹嘛都很願意分享或介紹。此外可能歐洲都滿能接受不同文化的吧,感覺同學都很友善,什麼party的組成份子也都很多元。國際學生也很多,不會都是亞洲人
7) 跟一些證照機構有合作,課程稍微有按照證照內容排,準備起來比較輕鬆。報名也因此有優惠
3️⃣學校的缺點是?
1) 有些課程很冗。對於以前有相關背景的人來說,第一學期應該不少課都已經學過了,像我的話總經、統計都修過了。雖然可以申請免修,但就會覺得我付學費來免修有點虧。有些課程老師也是很鬧,感覺不太會教。不是每個老師都很好坦白說是不爭的事實
2) 部分同學素質普普。不像英美,這邊我遇過不少GMAT沒有700的,當然他們會講德語啦,但總之要比精英人數的話恐怕還是英美兩國比較多。這點也不算是缺點啦,因為高手已經非常多了,只是偶爾還是會在報告時遇到不知道在幹嘛的組員
3) 學校太小,運動很麻煩哈哈哈
4) 出了德國之後這個學歷用途折半。在歐洲金融領域的可能會聽過,但再出到比方亞洲美洲,這學校可能就會被認為是普通研究所了。想靠碩士學歷去比方大陸的話,可能要考慮一下
5) 這個比較私人。我自己想學比較偏次級市場投資的東西,但這邊有教金融商品有教風險管理就是沒教投資學,所以研究分析的東西恐怕還是要靠社團或是自己努力學習
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留學不在只是夢想,過去在準備德國留學的路上,資源總是相對英美少的很多,因此希望透過YouTube這個平台,來分享更多在歐洲的留學&工作經驗給大家,想到德國工作?想到德國念碩士?但卻沒有什麼方向,都可以跟我聊聊喔!
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⇢德國留學&生活
▪︎ 德國亞洲超市:https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文:https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費:https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名:https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士(慕尼黑大學)https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金(慕尼黑工大)https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請(蘇黎世聯邦理工)https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請(洛桑聯邦理工)https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士(Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生:https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少:https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習&打工經驗:https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師:https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師:https://youtu.be/7ly1ZCUldss
▷▶︎ key words 關鍵字
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#李黎哈哈訪談系列
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專案經理面試 在 HahaTai 哈哈台 Youtube 的最讚貼文
哈哈台街訪正式前進新北市!(但我們訪過三重啦:http://bit.ly/HaStreetEP8) 永和人覺得永和怎麼樣呢?中和跟永和哪個比較好?永和小天母在哪裡?看完大家會想住永和嗎?
本集爹娘:透美顏 飽水控油雙效水凝乳夜
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本集廣告幕後花絮:https://bit.ly/HaMemSof
✔︎ 哈哈台成員們的社群:https://hahatai.soci.vip
✔︎ 訂閱哈哈台頻道:http://bit.ly/HahaTai_subscribe
【重點傳送們幫補】
00:34 賣鞋姊妹需要抱怨
01:24 抱狗阿姨覺得永和比中和好
02:17 永和小天母在哪?
03:12 阿伯評論永和的房價
04:25 福和橋下阿公抱怨道路設計
05:47 福和橋下的羽球頭頭
07:21 保福宮前友善的阿姨
07:56 英國讀書回來的防疫破麻
08:52 永和無哥窟的陷阱
10:46 孫女的演員面試訣竅
【 廣告團隊 】
演出:
月影老師-金童
劇團成員-孫女
製作:
專案/企劃:RJ
創意/編導:Fox
製片:Karen
製片助理:憫豪
攝影:楊阿惟
妝髮:鄒孟翰、鍾其甫
剪接:金童
視覺設計:金童
【其他熱門節目】
反正我很閒 - 鍾佳播特輯:https://bit.ly/HaSallday
南港區街訪:https://bit.ly/HaSep14
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職業調查特輯:https://bit.ly/Haxsep13
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專案經理面試 在 專案經理PM求職與面試常問問題? 新手PM不要踩的雷? ALPHA ... 的推薦與評價
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專案經理 PM求職與 面試 常問問題? 新手PM不要踩的雷? ALPHA Camp 【軟體科技職涯開箱】. ... <看更多>
專案經理面試 在 面試趣- 沒有相關經驗,還可以被公司錄取!#專案經理篇要 ... 的推薦與評價
專案經理 篇要說服公司前,要先做功課摸清公司的「擇偶條件」! 快來看怎麼追到面試官(誤~~~ https://blog.interview.tw/article/44. ... <看更多>
專案經理面試 在 [心得] PM轉職面試- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好,主要想分享從窄門領域轉職過程,常被質疑沒有domain knowhow 。
但其實專業知識固然重要,但軟實力才是可遇不可求的,相信保持積極正向的態度,還是
會有很多公司可以接受再栽培。
【個人背景】
1.非資訊相關科系畢業
2.原公司擔任專案經理(有PMP證照)
3.年資七年(畢業到現在同一家公司)
4.原公司雖小待遇非常好,考量個人發展,決定脫離舒適圈轉職。
【轉職方向】
由於原公司所屬產業較為專精,相關產業很難找到媲美原公司的薪資福利。因此,轉職方
向大致上優先次數為
1.金融業
2.軟體(偏向金融服務)
3.其他
【面試準備】
1.自我介紹(含中英文)
2.常見問題模擬答案
3.簡報呈現(含簡歷、專案經歷、執行重點)
4.皆採視訊面試,確認各家軟體投放功能(是否可支援簡報者模式)
【面試公司】
1.昕力資訊-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:公司主要以金融軟體為主,目前重視AI軟體,應徵職缺是負責AI相關專案管理。
.面試:面試前需要完成邏輯測試及性向測驗。面試共有兩面,若有二面基本上錄取。
《一面》第一關是用人主管,主要針對面試執行專案去細問,再來詢問薪資及可報到日期
,並說明未來工作(需要身兼SA)及訓練方式(會是大PM帶小PM)。第二關是HR,主要是
針對人格特質是否與公司相符,再說明薪資福利及以哪個薪水去核薪。
《二面》大約是在一面結束後,當天下午安排,是跟用人單位的高管,基本上就是聊天,
說公司的發展方向、管理員工方式。
.結果:錄取(二面後2天)
.心得:感覺進這家公司會學到蠻多,調薪機制也很健全,試用期是原薪資-3k,月薪還
算可接受範圍,但年薪不大符合預期。
2.全球動力-專案經理
.地點:台北松山
.概述:主要是做XR(含VR軟體),以政府標案為主,會有軟體使用訓練,會是以多個PM
方式管理專案。
.面試:印象中是直接由總經理面試,主要是詢問執行專案規模,如何確認投入成本是否
符合,產業專業面沒有問,需要撰寫政府規定相關文件,這部分因為與原公司模式相同,
因此也沒多問。
.結果:錄取(面試後1天)
.心得:月薪符合預期,但年薪的部分略有差異,每年調薪會以成長幅度或考績去調薪。
3.統智科技-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:該公司是統一集團子公司,負責統一相同企業軟體開發,該職缺主要是open poi
nts 的寄杯及地圖功能的專案開發。
.面試:是由HR先以電話方式進行簡單面試及工作內容說明,在安排面試,由用人單位主
管及兩位PM同事進行,主要詢問專案執行上的難點、專案溝通如何進行、還有模擬情境題
,後續說明工作內容。
.結果:錄取(面試後6天)
.心得:該公司的HR真的非常認真,雖然核出來的月薪與預期落差太大,大到HR一直不好
意思提出來,年薪或許在一兩年內可以符合預期。踏入該職缺必須做好需求一直變更的準
備,並且要自我調適心情去應對。
4.零壹科技-專案經理
.地點:台北內湖
.概述:公司主要是引進國外授權軟體,該職缺是針對授權軟體的presale及後續專案管
理。
.面試:面試前須填公司履歷,分成兩面。
《一面》第一關是HR,主要常見題目都會問,像是遇到挫折(困難)、優缺點、最討厭做
的事情…等,再說明公司福利。第二關是用人主管,主要針對專案執行、衝突應對,再說
明職缺願景,後續請面試者熟悉代理軟體後於二面討論。
《二面》基本上因為在二面以前已經相關軟體問題提供給用人主管,因此當天主要是針對
職缺的部分進行提問。
.結果:錄取(二面當天,後續核薪約一週)
.心得:核薪的HR與一開始的不同,給了一個低於預期非常多的月薪,然後質疑我的專業
能力,提及以我的年資在他們公司不可能給的我預期都月薪,並提公司是以業績獎金為主
,所以要看年薪。題外話,該部門尚無專案經理的人員,因此可能專案制度需從頭建立。
5.精誠軟體-專案經理
.地點:台北古亭
.概述:精誠子公司,主要是系統軟體開發,各種產業面都會遇到。
.面試:可能是兩或三面。
《一面》由用人主管面試,主要是詢問專案執行、是否有委外的經驗,針對不同產業面需
求要如何應對。提到可能會有二面跟高管,最後才是HR。
《二面》一面完後下午通知安排二面時間,是與HR面試,主要是針對人格特質是否與該單
位相符,說明子公司的薪資結構及福利,再詢問期望薪資區間。
.結果:感謝函(二面試後7天)
.心得:月薪沒辦法大於某個值,所以建議開薪水時需要注意,根據HR說法,該公司是講
究實力,因此調薪、升職、績效都是看個人能力,適合有認真且有企圖心的人。
6.國泰數數發-專案管理師
.地點:台北信義
.概述:104上面的職缺,是由金控、產險、銀行等單位聯合招聘,因此會有相關部門自
行聯絡。
.面試:共分成四面,整個面試流程大概花費一個月,第一二面主要是用人單位面試,一
面偏向面試者是否符合初步條件,二面會請面試者詳述專案執行,第三四面試安排在同一
天,三面是未來會接觸到的單位聯合面試,四面才是HR。由於內容有保密問題,僅針對流
程說明。每階段面試完的三天內會通知下一次時間。
.結果:錄取(四面試後7天)
.心得:真的要有非常大的決心,才能面對這樣的面試流程,要有先拒絕很多間工作機會
的心理準備,即便錄取了也需要在等一至兩週的核薪。
7.中信-專案規劃人員
.地點:台北南港
.概述:主要是數位平台功能規劃及維運。
.面試:面試前須填公司履歷,正常是一面。
《一面》用人單位主管及HR,主要是針對專案開發及維運佔比、方式,並詢問使用體驗,
說明職缺工作內容。
《二面》用人主管(進入後的主管),主要了解人格特質,說明工作困難點,確認面試者
是否可接受。
.結果:錄取(二面試後2天)
.心得:比起大樹整體流程快速非常多,薪資也符合預期,重點福利認真很優,最大的考
量點就是正式上線需要半夜測試。
剩下三間公司是原本產業,所以就不多敘述。
以上祝各位都可以找到適合自己的工作
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