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關於小公司不照勞基法在 [問題] 小公司可以不按勞基法? - 看板Salary - 批踢踢實業坊的評價
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關於小公司不照勞基法在 [心得] 《勞動基準法》有感而發...轉自PTT-part-time板的評價

小公司不照勞基法在吳玉琴 Facebook 的最佳貼文

By 吳玉琴

2021-09-30 15:25:09 有 31 人按讚

採購機制應該公開透明要求退輔會嚴格懲治不法行為！

＃獨家》立委吳玉琴爆退輔會弊案為違法公司量身打造2億元標案
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3688291

去年3、4月間，國軍桃園總醫院護理之家勞務承包商：「祥暉服務企業社」。一位員工跌傷，在申請勞保職業災害給付時，驚覺自己沒被投保勞工保險。這個事件於去年10月4日被媒體揭露，才發現該承包商有多次違反勞基法、規避勞動檢查紀錄。

去年11月媒體再爆出，承包商：「祥暉服務企業社」。涉嫌偽造照顧服務員結訓證書，將未依法受訓的清潔人員，用偽造證書直接轉任照顧服務員。

因此，我先後於去年12月2日、9日在衛環委員會、司法法制委員會針對這個問題質詢退輔會、勞動部、與人事總處。退輔會備詢人員允諾會嚴加處理，並將結果回覆我，結果事隔10個月，到今天這件事還沒有得到回應。

本案「祥暉服務企業社」、「祥暉顧問有限公司」、「有限責任桃園市祥暉勞動合作社」，由林O勇、林O耕、林O祥三人，交叉設立。登記於同一地址1、2樓，其資本額分別為50萬、50萬、22萬。自民國107年至今年上個月，祥暉集團違反勞動基準法的統計：四年間違反15件，一樣的違法問題，一再發生。到最後乾脆拒絕勞動檢查。

而國防部與退輔會所屬榮總體系是這個集團的最大商業往來客戶。自104年開始，祥暉集團接受國防部、退輔會所轄醫療機構的採購案。所有的案子最小金額1千7百萬元，大至2億2千9百多萬。

50萬的資本額如何承擔2億多的大標案？
尤其是一個涉嫌偽造文書，屢次違反勞動法令又拒絕勞動檢查的惡質廠商？
並在事件曝光後，何以主管機關退輔會未作任何調查處理？

這一切很難說服國人，退輔會跟廠商之間的關係可以接受公評！

民國108年，台北榮總新竹分院「第四區照顧服務員勞務承攬採購案」(案號：HCB-10825)，延續「106-107年照顧服務員勞務委外案」(案號：10601E)。兩案在投標資格上，108年案將「5年內，需有單次採購金額在6千萬以上的經驗」的限制性條件刪除。結果這個案子讓「祥暉顧問有限公司」得標了，同時錄取第二名，其金額高達2億2千9百多萬元。

而得標後又不履行契約，契約不履行原應由第二順位的得標廠商遞補，本案卻未依程序遞補。反而更改標案，一次兩年的大標案拆成三個月的小標案，再讓「祥暉服務企業社」得標。

至此，退輔會不好好說清楚，作必要的處分，很難說服民眾自身清白。

我會繼續追，非讓整個制度公開透明不可！！

Tags: 小公司不照勞基法獨家

吳玉琴

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吳玉琴第九屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。

小公司不照勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

By Workforce勞動力量

2021-09-28 11:50:26 有 27 人按讚

嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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小公司不照勞基法在保險好Easy Facebook 的最讚貼文

By 保險好Easy

2021-09-24 20:30:34 有 15 人按讚

欸不是，我這年輕有為的學子為了分擔家計出來打工，結果被老闆「銃康」？(눈_눈)

這世界也太缺少魔法少ㄋㄩ......缺少正義了吧！(ʘдʘ╬)

看來，只好成為權益小尖兵，代替月亮守護自己了🌚

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小公司不照勞基法在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2019-06-26 19:42:49 有 69,443 人看過有 3,127 人喜歡

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各節重點：

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【臺灣焦點】
00:18 長榮罷工更新
01:36 租屋補助新制上路
02:39 福衛七號順利升空
【國際關注】
03:45 印度全國醫師大罷工
04:51 喬治亞反俄派抗議引爆流血衝突
05:59 捷克總理涉嫌貪汙與詐欺
07:42 北韓旱災南韓支援五萬頓稻米
【志祺小公告】
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【製作團隊】
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｜腳本：土龍、力寧
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡＆范范
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】
🏠🏠🏠🏠🏠〖租屋補貼方案〗🏠🏠🏠🏠🏠
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→政院推出房租補貼讓單身青年「敢婚敢生」，世界各國比一比：http://bit.ly/2LhyehR
→ 租屋補貼九月上路有感補貼照顧租屋族：http://bit.ly/2ZWbok3
→ 單身婚育租金補貼／內政部3優惠鼓勵房東配合：http://bit.ly/2ZLjz2n
→ 蘇貞昌臉書頁面：http://bit.ly/2KFhz8q
〖長榮罷工〗
→ 長榮空服員罷工五天工會軟化：禁搭便車、勞工董事、日支費都可談：http://bit.ly/2X9Erna
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→ 長榮空服罷工工會：僅一特殊個案取回工作證件：http://bit.ly/2FzdkqL
→ 長榮罷工5天僵局未解股東怒責空服員：http://bit.ly/2xc0WZb
→ 長榮空服罷工旅遊業惱火擬發動抗爭：http://bit.ly/2RyiGHF
→ 長榮航空將招募新空服員工會不滿霸道態度：http://bit.ly/2RJGVTr
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→ 空服員工會控旺中製造假新聞　統計超過20篇惡意報導：http://bit.ly/2KDJ7eg"
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〖印度80萬醫生罷工〗
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〖喬治亞反俄派示威抗議引爆流血衝突〗
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→ 喬治亞大規模示威第2天要求執政黨寡頭領袖下台：http://bit.ly/2FBArkC
→ 喬治亞示威爆流血衝突俄國下禁飛令：http://bit.ly/2ZOlmDW
〖捷克總理涉嫌詐欺 25萬人上街示威〗
→ 鐵幕垮台後最怒抗爭：捷克「富翁」總理涉嫌詐領歐盟補助事件：http://bit.ly/2ILNFgE
→ 絲絨革命後最大示威捷克25萬人要涉貪總理下台：http://bit.ly/2FykTxY
→ 利益衝突疑慮難除捷克總理巴比斯面臨下台壓力：http://bit.ly/2XA6zPM
〖北韓旱災南韓支援五萬頓稻米〗
→ 「稻米成不了核武」南韓送五萬噸米到北韓：http://bit.ly/2XC8cw8
→ 【饑荒嚴重】事隔九年南韓向北韓提供5萬噸稻米援助：http://bit.ly/2ILXFGL
〖福衛七號〗
→ 福衛七號順利升空：台灣太空科技和台美關係創下什麼里程碑？：http://bit.ly/2IOZMtr
→ 福衛七號深藏科學奧秘 7大關鍵問答解讀玄機：http://bit.ly/2IJmIKl
→ 福七發射升空獵風者福八衛星陸續接棒：http://bit.ly/2JdqF9o
→ 獻給遠行的孩子：http://bit.ly/2xg6MZG

【延伸閱讀】
→ 長榮空服員無預警罷工關鍵「禁搭便車條款」談不攏到底是什麼？ | Yahoo懶人卡：https://reurl.cc/8MQp4
→ 勞工合法罷工3天沒上班就能開除嗎？台灣法盲該學會的「勞基法」 | Yahoo懶人卡：https://reurl.cc/WQj1Z
→ 報導者 The Reporter｜臉書貼文：https://reurl.cc/Nd3G6
→ 單身新婚租金補貼租屋黑市房東慘了：https://reurl.cc/rGpZk
→ 劉冠廷／罷工怒火為何再起？未能從勞資爭議成長的長榮公司：https://reurl.cc/M5rRv
→ 劉冠廷／長榮空服員罷工：資方屢控工會違法，何以荒謬？：https://reurl.cc/yN2kD
→ 邱駿彥／限制重重的罷工權，華航罷工還需「預告期」？：https://reurl.cc/WQjDe
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志祺七七 X 圖文不符

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小公司不照勞基法在黃珊珊 Youtube 的最佳貼文

By 黃珊珊

2019-04-29 10:32:05 有 378 人看過有 30 人喜歡

#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？

台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。

最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。

從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。

台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)

此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。

最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。

黃珊珊新創產業勞動局長賴香伶

黃珊珊

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我是黃珊珊，現任台北市副市長，在市府奔跑的人生，謝謝你來到我的頻道，我們會開始製作一些自己的影片，向大家介紹33團隊的服務理念與實際作為，也希望透過影片和大家對話，謝謝啦!!

小公司不照勞基法在公視新聞網 Youtube 的最佳貼文

By 公視新聞網

2011-11-02 22:06:05 有 226 人看過有 0 人喜歡

更多新聞與互動請上：公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性；不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。

無薪假持續延燒，馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀，兩人密會後，馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談，並信心喊話。

企業大老也提出租稅優惠等五項提案，其中，中美矽晶董事長盧明光認為，為了避免休無薪假，建議比照德國企業，採用工時計點辦法，不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工，而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法，擴大彈性工時，取消上下班打卡制度，來因應淡旺季的人力需求。

針對無薪假，企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範，總工時以一年來計算，馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議，希望能找出勞資雙方都能接受的方法。

記者林欣儀劉漢麟新竹報導

現在到底有多少勞工休無薪假呢？勞委會說是12家企業、兩千八百人；但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假，兩個數字相差很大，其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。

科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據，目前有12家企業、2801人休起無薪假，但電資工會痛批，根本不只如此，透過他們勞工通報系統統計，到目前為止，全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。

電資工會強調，接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業，其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠，不過，第一時間，勞委會質疑這份名單，一一查證中。

面對勞委會的質疑，電資工會強調，一切的數據都是來自勞工的通報，而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報，目前的數據只是冰山一角，希望勞委會盡快介入輔導。

記者林欣儀劉漢麟新竹報導

公視新聞網

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由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容，以及多元觀點。

社群媒體上有些相關的討論：

小公司不照勞基法在 [問題] 小公司可以不按勞基法? - 看板Salary - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者microbiology (送你一束..龜殼花)

看板Salary

標題[問題] 小公司可以不按勞基法?

時間Wed Feb 11 14:00:12 2015

我昨天以前是待在一家小公司...
月薪人員約15個...開學後有時薪及日薪人員..
加一加約50個員工..
我是103年8月6日到職的..但勞健保8月7日才加..
9月領薪水也發現少發一天..這我也不想計較了..
到職時公司需要兩張專業證書..
花12,000叫我四星期的六.日整天去上課...(自己的時間)
費用當初是打公司統編，發票也交給公司了..

我1月底因為生病住院7天，請了5天病假..
公司不聞不問就算了..還懷疑我去找工作..
出院也有拿收據證明回公司請病假..
2月4日我的主管告訴我..
因為我在學期末公司最忙的時候..請五天假..
上班到12月底也才5個月..
上班時還會滑手機.上網...等三點
所以我的年終只有6000元整..

說實在的生病不是我自願的..我寧可工作也不願意睡在醫院..
2/3出院第一次回診..醫生說我的檢體還是有問題..
建議我做一些詳細檢查..我原本思考了很久..不想檢查了..
但聽到年終只有6000，好像也沒有繼續待下去的必要..
2/4就向主管表示，做到2月底就好...

而且當主管們不在時也聽到別人聊天講..
公司沒在按勞基法走的..說他們不管做幾年，
特休永遠都是5天...
面試時說我月薪32,000，但投保薪資只有19,273..
2/10昨天主管員工旅遊回來..談了一下子..
我還是決定離開...把離職單交給他...

他就翻臉了...真的翻臉..
先扣年終(只有六千，似乎沒什麼差)
我離職單原本填2/28...
他說那過年那幾天有薪休假都被我賺走了..
而且寒假事情比較少...說好康全都被我暫走了..
明示暗示要我把離職日改成昨天...
二月做到昨天，共十天...
薪水算11000，扣掉當初證書上課費用12000..
等於二月不用發薪給我了...
原本病假還說扣全薪，我問病假不是半薪嗎？
他問我哪一條法律規定的，說小公司沒在按那個...
病假五天原本5500，講完有變成扣半薪而已..
還算有點良心了...
最後拿出計算機按給我看11000-12000-2750= -3750
(二月薪11000-課程費用12000-病假五天2750)..
說我還欠公司3750..這筆就不用還了...
五點就可以東西寬寬ㄟ..明天不用上班了。
那兩張證書說實在的給我也沒什麼用，這樣要花12000。
..還花八天的假日去上課...發票都打統編給公司了..
我不是潘啊～什麼才是潘啊？

最後..昨天下班前..想申請住院七天的勞保給付..
我印好申請書了...只差公司資料..請主管幫我蓋個章..
我說我自己去申請就好...(公司沒有專業的人事小姐)..
保19,273住7天，其實也只能領1,285元...
但二月薪水都被扣光了，想想一千多也是不無小補...
結果主管說他還要再查一下...蓋好再寄給我...
就這樣~待了半年~才發現～公司不單純！

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神～～

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.109.161
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1423634415.A.622.html

→ sky2001: 你還真的被唬住扣薪水?真的是潘了點 02/11 14:08

→ ppaa123456: 你就這樣默默吞下? 02/11 14:10

→ dscandy1119: 自己的權益要自己爭 02/11 14:12

推 PileMyWife: 你PO這文之前你自己沒有答案嗎？ 02/11 14:27

→ microbiology: 請問要如何爭呢?跟勞工局講嗎? 02/11 14:28

推 ErosYuan: 幹嘛要跟勞工局「講」？請申請調解了！ 02/11 14:29

→ microbiology: 沒有什麼答案耶?我只是想po出來抒發一下而已.. 02/11 14:31

→ imegg14: 你真好河蟹。。。。。 02/11 14:41

→ microbiology: 河蟹是什麼....... 02/11 14:44

→ imegg14: ....google一下，順便google一下怎麼爭取自己的權益，先 02/11 14:50

→ imegg14: 自己做一下功課，不解之處在上來問，直接當伸手牌不會有 02/11 14:50

→ imegg14: 成長的，其實你的事很簡單，不要被那種公司欺負，保重! 02/11 14:50

→ imegg14: 台灣這種爛公司很多，你不要當幫凶，也不要當盤子，要走 02/11 14:54

→ imegg14: 的人最大，爭取自己的權益，不要被河蟹然助長他們，他凶 02/11 14:54

→ imegg14: 你是不會凶回去噢，你不要罵人帶髒字，拿出勞基法頂回去 02/11 14:54

→ imegg14: ，管他們考x什麼 02/11 14:54

推 GORDON2037: 不照勞基法你可以找勞工局啊 02/11 15:27

→ chikorita: 鬼島就是這類的沒品主管一大堆，但你居然就這樣放它過 02/11 15:29

→ a782212000: 申請調解把你該拿的拿回來順便檢舉他 02/11 15:50

→ doris1016: 單就標題回你當然不是= = 02/11 16:18

→ doris1016: 請先爬文或估狗申訴的管道 02/11 16:19

→ doixy: 50個人還敢不照勞基法根本找死阿我們公司8個人都有了 02/11 17:06

→ abby5376: 幹嘛不去檢舉還自己吞? 02/11 17:42

→ microbiology: 昨天才發生的..有上勞工局網站下載表格了..感謝大家 02/11 17:57

→ microbiology: 關心 02/11 17:57

→ jessi127: 不要助長這種爛公司！ 02/11 19:11

推 ErosYuan: 需要的話，我可以幫你查法條～XD 叫公司多賠一點～ 02/11 20:29

→ sharkiley: 叫勞工局派人到你待的公司叫你老闆在講一次 02/11 20:33

噓 s885902020: 果然是什麼樣的人待什麼樣的公司天生一對 02/11 22:39

→ koka813: 樓上何苦這麼酸 02/11 23:36

推 myaku524: 上勞工局，十天薪水被扣光也太誇張 02/11 23:53

→ myaku524: 他沒照勞基法是吧，去勞工局申訴&申請勞動檢查 02/11 23:53

→ myaku524: 讓他被罰錢也爽，還可以順便討回薪水跟少報的勞健保 02/11 23:54

噓 s885902020: 就克帆說的阿，政府把環境搞成這樣對不起我們這輩 02/12 01:05

→ s885902020: 但有些人真的只配領22K 02/12 01:05

→ ifooleru: 不想推也不想噓...以後請記得要會找勞動檢查幫一下自己 02/12 01:33

推 a0919676956: 你好好笑 02/12 09:59

推 lorimoe: 勞基法是啥?假日出勤一率800元(倒~跪求假日2倍薪名單公司 02/12 13:37

推 DividBud: 我覺得你在戕害後面的人你在助長台灣壞公司的氣焰 02/13 06:16

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