💓呢個小朋友話咁快就K1,話咁快就會到小一...🥺媽媽要更多抱抱你,同時學會慢慢放手。🤝
#超實用講座分享 #抄嘢都抄到手軟
#小一面試分析攻略
時間過得太快,上星期我Join咗小一面試分析攻略講座,預備定嚟緊小一嘅方向。好推介爸媽們聽,因為內容非常實用❣️實在太多資訊,特別鍾意佢針對每間學校所需的收生要求和特質來分析。當日 Ms Janet 都講到超時了。我上星期聽的學校係:#圓玄、#真道、#播道、 #音小、#福小,內容包括:
📌 學校的教學模式
📌 分析過往的面試題目、答題重點及搶分位
📌 預測22/23入學的面試題型
📌 學校所選的學生特質
📌 如何準備一份得體的Portfolio
📌 面試所需的基本學術要求
📌 網上面試/拍片技巧
📌 個人面見及小組面試的評分標準
參加者可獲以下補充資料:
💝 重點筆記一份
💝 模擬面試練習一份
💝 面試題200問
☀️黎緊今晚都有講座,包括係:
#優才(楊殷有娣)書院
https://www.getsetparents.com/events/GT-P1-Interview-Zoom
#保良局蔡繼有學校
https://www.getsetparents.com/events/CKY-P1-Interview-zoom
✨之後仲會有其他直私嘅面試攻略,會起 #GetSetParents 嘅 Facebook 內公佈,想聽心水直私嘅面試心得就要留意住啦:
https://www.facebook.com/GetSetParents/
#小一面試
#小一面試分析攻略
Tracy Cheng
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅高金素梅 吉娃斯 阿麗,也在其Youtube影片中提到,《文化健康站實施計畫並未斷絕地方政府伸手介入的空間》 ~高金素梅2020.12.02 近半年來,我多次透過質詢與協調會,針對「原住民族長照政策」以及「110年文化健康站實施計畫草案」與原民會討論。夷將主委、鍾副主委、谷縱副主委允諾我:會加速完成修正,並且在11月底之前提供給我及原住民籍立法委員草案...
小組面試 在 Facebook 的最佳解答
《人生就是不停的戰鬥》
來到當實習醫生的最後三個月,大部分同事都找到工作了,而我跟護士的「吹水」題材,也離不開將來工作的地方。
原來很多人都對我們如何選擇專科很有興趣。原來醫科生經過一年實習後才算是正式註冊醫生,之後就要選擇心儀的專科再作訓練。當然也有同學選擇直接到私營市場當普通科醫生,或者更特別的完全離開醫學界也有,但他們一般就屬於少數。
「你揀人時人揀你」,要進入到自己想入的專科也不是這麼簡單。最簡單讓「操生殺大權」的部門主管認識自己的方法,就是做該部門的實習醫生,用三個月的時間表現自己的熱忱和工作能力。在某些僧多粥少的專科(例如兒科、婦科、骨科),沒有做過部門的實習醫生,能進入該部門的機會可說是十分渺茫。但是這也有一定的彩數成分,畢竟每個部門最後能收多少位受訓醫生要到二三月才公佈,但我們在前一年五月已經要確認自己的實習醫生選擇,如果剛巧自己做實習醫生的部門沒有開位,就非常尷尬了。
這個時候,要在同一專科的其他部門留下印象就要靠「attachment」了。有些專科沒有或很少實習醫生(例如放射科、麻醉科、家庭醫學科),也是要用到這個方法。最常見的做法是去信部門主管,請秘書安排讓你跟隨某高級醫生幾天,一起巡房看病人看門診做手術等等,一邊讓自己更了解這個專科,一邊希望能留下好印象。當醫學生時做attachment,目的大多是前者;但到作為實習醫生時attach,就可能後者的成分居多。而在實習醫生一年,大家都會使用自己的年假做attachment,身邊很多朋友年假都沒有真正放假,回來又要繼續工作。
而某些專科更瘋狂,容許實習醫生考專科試的第一部分。據說這原本並不是硬性規定,但因為大家都為了表示熱誠而考試,所以後來就成了慣例,考生就算沒有十足的把握也要報名,否則就會比下去了。也有一說,是考試以筆試形式舉行,而我們剛考完畢業試,對於書本的知識正處於最熟悉的階段,趁腦海裡還記憶猶新,儘早考試也是合理的事。畢竟準備畢業試的書本和範圍,跟專科第一部分考試也有一定的重疊。幸好我心儀的專科沒有這樣的慣例,否則當實習醫生的一年就更忙碌了。
十一二月開始就是寄信寄CV的時候。隨即就會安排面試,有的地方容許實習醫生自行夾時間離開面試,但我之前工作的部門要我們請年假面試。所以再一次的,我的年假又不見了,哈哈。面試的這段時候傳言滿天飛,大家一時又說某某專科很少位,一時又說某部門已經公佈了結果,有份面試的同事一下子非常緊張⋯⋯這個情況持續幾個月後開始塵埃落定,到二月份就算有同事未能進入心儀專科,總算最後大多都有「著落」,入到第二志願。
而到四月份,我們又要進行一次由總部舉行的小組面試。其實這時候大家都知道自己來年的工作地方,但據說是程序上還要多進行一次面試(??我不能理解其作用),作最後確定。不過今年這場面試改以網上形式進行,對我們來說是方便了很多。
所以說,我們要進入心儀的專科受訓,真的要天時地利人和的配合,也要花一定的心思和苦功。不過若是今年失手或者發現工作的環境不如預期的話,其實也可以在之後幾年嘗試轉科(lateral transfer),雖然更困難一點,但也有不少成功例子。
某年施政報告,據說會預留足夠的專科訓練機會予醫科畢業生,但今年大部分專科開位比去年大幅減少;據說又說會增加對基層醫療投放的資源,在醫科課程改革下,眼見的確不少同事對家庭醫學興趣大增,但似乎又不夠受訓位置。然後政府說我們要引入海外醫生,跟本地畢業醫生一起競爭專科受訓位置⋯⋯
話太多了,我還是繼續戰鬥,讀一下書為七月準備~
圖:想要努力讀書但最後變了玩貓的我
= = =
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小組面試 在 高金素梅(吉娃斯.阿麗) Facebook 的最佳解答
《文化健康站實施計畫並未斷絕地方政府伸手介入的空間》
~高金素梅2020.12.02
近半年來,我多次透過質詢與協調會,針對「原住民族長照政策」以及「110年文化健康站實施計畫草案」與原民會討論。夷將主委、鍾副主委、谷縱副主委允諾我:會加速完成修正,並且在11月底之前提供給我及原住民籍立法委員草案。
結果,原民會在11月30日直接公告,並未提供給所有原住民籍立法委員草案。
原民會實在傲慢!無視國會質詢列入公報事項!
衛福部「巷弄站」的照服員遴選,是由執行單位自行遴聘,地方政府的角色係只針對據點的選址、執行單位的成效做把關。
但是,原民會的110年文健站實施計畫,原本由文健站執行單位自主遴聘的權益,改為成立「甄選小組」面試遴選,分為內外聘委員,由文件執行單位的人員,加上外聘委員。
外聘委員資格未明確,是不是變相開門給鄉鎮公所、地方政府介入遴選照服員呢?會不會變成地方綁樁場域呢?請原民會謹慎思考!
延伸閱讀:
《檢討「原住民族長照政策」計畫修正》
~高金素梅2020.11.16
https://reurl.cc/Q3qg40
《躺在行政院的原住民族健康法》
~高金素梅2020.11.05
https://reurl.cc/r8q2LE
《推動原住民知識體系 預算落實了》
~高金素梅2020.10.21
https://reurl.cc/n032N2
《原住民族長照之路》
~高金素梅 /原住民族長照論壇 致詞
https://reurl.cc/pyN254
小組面試 在 高金素梅 吉娃斯 阿麗 Youtube 的精選貼文
《文化健康站實施計畫並未斷絕地方政府伸手介入的空間》
~高金素梅2020.12.02
近半年來,我多次透過質詢與協調會,針對「原住民族長照政策」以及「110年文化健康站實施計畫草案」與原民會討論。夷將主委、鍾副主委、谷縱副主委允諾我:會加速完成修正,並且在11月底之前提供給我及原住民籍立法委員草案。
結果,原民會在11月30日直接公告,並未提供給所有原住民籍立法委員草案。
原民會實在傲慢!無視國會質詢列入公報事項!
衛福部「巷弄站」的照服員遴選,是由執行單位自行遴聘,地方政府的角色係只針對據點的選址、執行單位的成效做把關。
但是,原民會的110年文健站實施計畫,原本由文健站執行單位自主遴聘的權益,改為成立「甄選小組」面試遴選,分為內外聘委員,由文件執行單位的人員,加上外聘委員。
外聘委員資格未明確,是不是變相開門給鄉鎮公所、地方政府介入遴選照服員呢?會不會變成地方綁樁場域呢?請原民會謹慎思考!
延伸閱讀:
《檢討「原住民族長照政策」計畫修正》
~高金素梅2020.11.16
https://reurl.cc/Q3qg40
《躺在行政院的原住民族健康法》
~高金素梅2020.11.05
https://reurl.cc/r8q2LE
《推動原住民知識體系 預算落實了》
~高金素梅2020.10.21
https://reurl.cc/n032N2
《原住民族長照之路》
~高金素梅 /原住民族長照論壇 致詞
https://reurl.cc/pyN254
小組面試 在 果籽 Youtube 的最佳貼文
【專題籽:見工大全】
終於有工見!是時候面試了。面試目的是看你是個怎樣的人、適不適合公司,但短短時間就能看清嗎?註冊心理學家陳志豪表示,面試官作出請人決定時,其實是基於對應徵者的第一印象,深受潛意識影響。現為大家找來五個心理學上的小招數,為大家建立最好印象,增加受聘機會。
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