＃神父的鹽
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創造新平台其實沒那麼難．
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不需要矽谷或是什麼龐大的資源和資金，別忘了，臉書一開始也不過是哈佛的把妹網站，而且還是抄襲別人的．
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台灣其實也有不少討論區，早期的台灣論壇、ｙａｈｏｏ奇摩家族，更早以前的社群，還有ｐｃｈｏｍｅ貼圖討論區等等，都是成功的例子．
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他們背後都有資訊公司或是入口網站做支撐，而他們沒落也都有各自的原因，無論是被取代或是受眾人口流失，但其實這些都是表面的理由，那時候還沒有臉書，而且消失前還有一定的使用人口，例如台灣論壇就曾經有網友發起搶救活動，但被經營的公司否決，這些網站即使沒落，仍然屬於一個層次而已，如果經營者認真投入，了解市場並且重新競爭，隨時都有重新點燃烽火的可能，大部分消失的原因是，他們覺得繼續投入成本不符合效益，當討論區開始廣告蔓延、機器人援交廣告大舉入侵，當他們管理人口開始缺乏，或者不想再繼續投入，無論是自然使用者先前產生的各種社會爭議、以及引起的司法案件，這都是開放一個平台讓使用者參與會產生的必然結果，當他們懶於管理，覺得弊大於利，對自己公司沒有利潤，所以「乾脆關了比較快」．
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換言之，他們缺少了擁有一個龐大的社群網路主事者，應該有的「決心」和「使命感」，甚至察覺「使用者情緒」以及「未來發展願景」的藍圖，簡而言之，他們看不到後面的東西，以至於像祖克伯一樣，擁有一個龐大社群網絡是能怎樣呼風喚雨，日進斗金的視野，他們著眼的是，現在賺不到錢，而且會為我帶來麻煩．
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自由時報早期也有一個類似讀者園地的東西，後來也是因為這種心態，當收益還沒到時，各種偏激的人在上頭爭執感覺很麻煩，後來也收了，不然，那也是擁有一個新聞時事討論區發酵的潛力．
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產出一個論壇並不難，其實你只要拿Discuz!的程式架構，套用下去，也可以搞個現成的論壇，其實古早以前很多討論區都是用Discuz!的套裝軟件去改的，這個模組就是你所看到ｅｙｎｙ討論區的樣子，臉書以前曾經有多點開花的論壇戰國時期，光之動漫、藍天動漫、Ｕｗａｎｔｓ、百合會討論區，都是類似的架構．
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為什麼說搞一個社群討論區並不難呢？因為之前神父就搞過兩個，一個是掛在某新聞台下，另一個是某人力銀行，請軟體公司重新寫一個新的，提出符合自己的需求，價碼大概１００萬，難的地方就在於，怎麼吸引使用者駐留，吸引人氣，進而產生影響力，更重要的，取得使用者的「信任」．
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你說現在的臉書使用者信任祖克伯嗎？當然不是，不過一開始的臉書獲取使用者信任，的確突破了那個門檻，當初的臉書跟現在的臉書很不一樣，他們很認真的面對自己的使用者，並根據他們的需求提出修正，反映讀者的意見，但現在不同了，說是取得信任，其實只要一開始能騙到就好了，當使用者投資太多的記憶、情感、習慣、人際網絡，我會說，這些都是使用者本身的資產，跟臉書無關，當臉書確定已經攫取到這些「資產」，並經過關鍵期，那麼他就不用顧忌使用者會脫離，甚至也可以不用管使用者的感受了，還能藉由剝削他們獲利，這就像，你已經存了一百萬到一間銀行，如果那間銀行倒閉或者你想拒絕使用那個銀行，改用別的，一百萬就直接損失了，那一百萬還提領不出來，銀行家根本就不用管你怎麼想，還能偷你的錢去做其他的事，這是一個綁架的情境，如果你下定決心，銀行還是會有所損失，但是情境已經變成，要怎麼宰你這隻肥羊又不要宰的過度用力，讓你跑掉，或讓一群人跑掉，這樣子拉鋸的掙扎關係．
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而他們過往的態度是，想辦法留住你，或讓你贏得更大的面子，讓彼此能共存共榮，以使用者為第一考量，盡可能以不干涉你利益的前提下為自己迎取收益，變成了，以外來出資者的利益為優先，怎麼割你多少肉，流多少血，圖利他們為自己換來收入，這是兩個不同的情境，簡單來說，你從蚜蟲變成了要被切片的植物．
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所以早期的臉書問題，是過於自由產生的問題，比如廣告詐騙太多，還有能用經營可愛貓貓的名目，騙了一大堆粉絲後，瞬間改名成商業平台，因為粉絲騙得夠多，掉了一堆粉仍然掉不完，早期的問題多是在處理這些使用者糾紛，現在，則是侵犯自由的問題，為了滿足某個「特定客戶」，開始化身成奴隸主，把自己的主人當成奴隸那樣獻祭．
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所以，「不爽不要用」、「臉書又沒收你錢，你還嫌」、「一邊用臉書還一邊批評」，這樣子你不承認自己是中國人憑什麼過中國節的強暴邏輯，完全是一種錯誤，甚至是把臉書公司當成是私人企業，而你們只是被提供服務者，所以「廠商為所欲為，使用者只能忍受」，並將之視為一種在商言商的商業邏輯，這樣的祖克伯陷阱，更是大錯特錯，基本上，只要有搞過論壇的都明白，自然使用者才是實際的貢獻者，無論是他們的言論，他們帶來的新聞效益，他們的故事，他們的記憶，他們的生活點滴，他們吸引來的人，都是「他們的」，想想，一個臉書上面只有一個祖克伯，他每天報導自己如何在網路上罵罵前女友，然後偷竊其他女生的照片放上網品頭論足一番，幫她們打分數，這能吸引多少人？基本上，大概只能吸引到一些仇女廚而已．
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這些使用者，才是論壇的本身，甚至是論壇的靈魂，少了這些人，臉書根本什麼也不是，所以你是一個經營者，或曾經管理過討論區，你必然知道的鐵則是，「你必須為自己的使用者負責」．
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前面提到的許多興盛的台灣社群，就是因為「懶於負責」，所以才導致論壇消失，在道德上，他們還算是比較好了，乾脆關掉，誰也不欠誰，在臉書上，祖克伯幹的事是「責任移轉」，不是我要對你負責，而是你要對我的營收負責，繳不出保護費你就消失吧，不欠你一個，我的肥羊很多，就算你繳了保護費，給我錢，還是沒用，因為你給的不夠多，我的大金主，才是我真正要負責的對象．
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因此，若我們要下一個真正的「商業邏輯」，真正的道理是，如果你遲早都會實行言論審查，並且圖利獨裁者，販售使用者的自由，那你一開始就要說清楚，在使用者的契約講明，「嘿，你他媽用我的臉書以後就要接受習近平的審查」，然後讓使用者勾選「同意」，所謂「不爽不要用」才能建立，這就像，你奪走了別人的東西，還要更多，然後你應該要負起責任的事情變成你們這些人得有滿足我的義務，這是典型的渣男思想，是說，祖克伯本來就是個渣男無誤．
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對於英語的語境使用者，祖克伯還不敢這麼囂張，我不認為他會對於外國的ｆａｃｅｂｏｏｋ使用者，進行同等的言論審查，例如４ｘｘ之類的數字，這若套用在英語使用者一定會引起暴動，可能有些人只是提到自己的生日就被禁止發言，這般荒謬的事，只在中文使用者身上，或是針對台灣使用者，你能想像拍攝了四百二十六公里的路標就被臉書警告嗎？我相信國外也有這樣的路標，而臉書顯然對台灣具有針對性，一出現關鍵字馬上被警告，無論你該文有無產生影響力，甚至只有自己看到的狀況也會被限制，這已經超出了一般社群處理問題言論的界線，只是純粹的在找碴，刺激使用者的情緒，甚至可以說是在挑釁．臉書基本上已經隔開了兩個世界，東方與西方，這也是當他審查西方的川普和武漢肺炎的時候，東方世界反而有些被遺漏掉，甚至可以明顯看出是被牽連的，而西方世界對於東方世界中共式的言論審查，似乎一無所知．
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回到台灣的社群平台問題，其實台灣現存早有不少社群討論區，例如ｐｔｔ，低能卡，ｍｏｂｉｌｅ０１，ｅｙｎｙ，巴哈，比較冷門小眾的如糟糕島，也繼續存在，事實上，經營一個討論區並不難，你只要有１０個常駐上線的使用者，這個論壇基本上就算「活著」而且繼續「生長」，以台派使用者為例，有一個外獨會討論區（外省人台灣獨立促進會）http://www.1949er.org/chat/index.php
算是一個神奇的例子，他的存在搞不好比ｐｔｔ還古老，使用的還是ｐｃｈｏｍｅ時期的留言板形式，堪稱是奇蹟了，至今還有許多美國、瑞典的會友在上面活動，他是一個討論政治的板，沒有其他東西，這在討論區歷史中，必須靠色情、盜版品、學生、男女交友等吸引人的基本配備中，特立獨行的玩意兒，他在２０１８年台北市長選舉時，還發揮了一些影響力，當所有社群一片舔柯的時候，這裡卻是一面倒的挺姚，並上了新聞．
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總而言之，創造新平台絕對不是難事，要不要去做而已，當爆料公社都有一個完全抄襲臉書的社群網站，而且ｕｉ還設計的挺不錯的，每篇文章還有幾百個讚，像是一個個人社群綜合討論區的集合體，那沒道理其他人不行，不過，值得一提的是，在上面我感覺不到「人味」，也就是自然使用者的氣息，過去神父參與經營的討論區，改幾個讚，一個人留幾百個留言也不是難事，所以，困難的點，並不在於創建，而是在於「駐留」，以及「一個適合的地方」．
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舉例來說，在臉書上的台派使用者群集，絕對是一個具有豐富性、生命力甚至多樣性的群體，有人負責提供國際觀點，有人擅長思辨，有人喜好貼些搞笑的東西，遇到特定事件，馬上有插畫家奉上圖，各種迷因，多才多藝，一樣不缺，可以這麼說，那就是一群肥美有旺盛水草的阿瓦隆（Ａｖａｌｏｎ），麻煩的是，當我們這群人腳下的土地開始鬆動，我們找不到一個「適合之處」可以移入．
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舉例來說，我們很難想像這群人移入到低能卡，會是什麼樣的情景，低能卡是以大學生居多，以男女交友世俗瑣事為考量，他們已經有自己的文化，就像ｐｔｔ初時的樣貌，並不是說上面都沒有台派，不過臉書的台派移入，到某一個子討論區，我不認為這是合適的，甚至能發揮台派的風采，影響力，都是個問號，可能格格不入居多．
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所以，「適配度」顯然就是個問題，又比如說，台派使用者轉入到ｐｔｔ去，這適合嗎？第一個問題，就是人們普遍對這裡反感，ｐｔｔ比較像是一個已經崩壞的地方，那裏的使用者基本上綠共、塔綠班地說個不停，如果用一個征服者的姿態或者委曲求全，我想，對於兩者的使用者來說，恐怕是不願意的．
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比如有人說，神父，你怎麼不回ｐｔｔ發文，這個嘛，也不是不行，事實上我早就在那邊發過了，不過我已經跟那邊的使用者沒什麼交集了，發了，也不會令人感覺到當初的「神父」就在那裏，基本上，神父已經成功地轉移到臉書了，並且和原地的柯糞與母豬教徒結下不可解的仇怨，基本上，不是他們滾就是我亡，雖然他們在自己的地方吶喊神父過氣許多年，但在臉書的神父聲勢卻越來越旺，神父也樂得在臉書上打爆柯糞，完全不想回去糞坑．
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Ｐｔｔ是一個鳩佔鵲巢的例子，換言之，２０１４年太陽花學運以後，那裏發生了大量的社群替代，大量的使用者出走，過去三位一體的黃金年代，已不復見，各個網路名家消失，取而代之的是大量政治文，而且是最偏差的那種，反台獨，反民進黨，反覺青，兩岸一家親的存在．
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可以這麼說，他們墮落至此，也有某種正當性，那就是有一部分原始使用者是自願的，自願的變成那樣，從一個太陽花的支持者變成柯糞，藍綠一樣爛，至於其下混入的五毛，柯文哲攜入的網軍，這都還在其次，有一群使用者的確陷入在一種被害者情節，阿北都是被誤會的，就好像我被誤會了一樣，他們不願承認自己的選擇錯誤，即使認知到柯文哲是一坨屎，自己仇綠仇到腦殘而且親共，因為「都是你們逼我的」，過去人們芥蒂的親中、五毛、賤畜等等，現在他們可以毫不見怪，自然而然地接受，並以為是合理的，因為，只要能反民進黨就好．
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他們陷入到一種防衛機制當中，並且自居主流，比起認清自身錯誤這點，那些提醒他們是錯誤的人，比什麼都來的可恨，即使認知到自己被詐騙了以後，比起騙自己的人，使他們意識到自己被騙的人更令人憎惡，因為他們認為，是這些人使自己陷於錯誤，而不是自己有啥不對的地方，「我沒有錯」．
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當陷入這種極度自私的情結，基本上是無解的，只能等待他們厭倦了會發現自身的利益開始被侵害為止，而這群在ｐｔｔ的人正在式微中，值得一提的是，這樣的現象集中在八卦版，出了八卦版以後，他們基本上是被排擠的，而政黑板目前也有人在試圖守住防線，我們所說的墮落的ｐｔｔ，基本上，集中在八卦版上，在其他版，這些自然柯糞基本上也會裝無知，若無其事的和其他人一起討論，他們也會害怕被貼上柯糞的標籤．
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這種社群替代現象，也和ｐｔｔ本身衰弱有關係，ｐｔｔ本身有依靠一大票自然使用者發起的管理群，當這個學術網站人逐漸凋零，各個班級看板開始廢棄，這些管理人群也開始缺乏，並且缺乏內控和防弊，原本權力較大的管理者又過於僵化與怕事，導致錯過了可以糾正這個社群替代的時機．
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這些改變看板生態的柯糞版主，其實跟當初母豬教徒入侵女版，當上版主，說要改變女版一樣，誠如韓國瑜所說「選舉就是票多的贏，票少的輸」，當這些操著不正常心態，也不是出自於維護該看板的利益，又無法證實背景和投票者是否灌票嫌疑的人，當上版主，並且一個版接著一個板擔任，還能去檢舉其他正常使用者，例如ｂｏｙｏ，他們相比其他正常使用者，有較強的動機還有較多的時間，甚至還能當成一種工作，很快的，正常的人們就會逐漸脫離，甚至不想回去，即使，構築這ｐｔｔ討論區的信度者，真正有貢獻的人，並不是他們，而是歷代使用者累積的記憶和智慧結晶，但他們就像後來居上的寄生蟲，當他們說話比誰都大聲，散播的情緒比誰都還要負面，甚至，自我中心到比誰都還要執著，那麼，他們就會是贏家，也是最後的輸家．
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可以這麼說，當母豬教興起了這一種污染其他看板的模式，最後，母豬教仍然被柯糞這個新興群體所取代，母豬教徒基本也算是ｐｔｔ使用者，柯糞就不太是了，他們當中有大宗應該是從ｌｉｎｅ群組或者藉由柯網軍轉介而來的新使用者或者俗稱的買帳號，配合少數不肯認錯的自然柯糞汲取正當性，最後成為難以割除的ｐｔｔ公害．
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不知道母豬教主是否健在呢？事實上，柯糞一詞也是他發明的，這有點像塔利班被伊斯蘭國取代的情景，母豬教主曾經也力戰柯糞過，這也不得不佩服他了，基本上，母豬教徒攻佔看板，只是因為好玩（他們聲稱），柯糞攻佔八卦版，到萬華版散布罷免林昶左，這就很明顯具有政治動機了，而背後，可能來自特定政治人物的指令，而且有組織和系統，甚至還有文宣，聲明他們控制這個看板符合民主．
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回到正題，我們都知道是杜奕瑾創造了ｐｔｔ，那麼，杜奕瑾可不可以創造另一個ｐｔｔ？
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我想，很難．
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正是因為討論區或社群，有其不可替代性，各有其獨特的個性和文化，這一點，不只是社群，也反映在社群人口，因此從一個地方移入到另一個地方，必然會產生「容器」問題，他可能不至於衝突，但會影響使用者意願，理論上，ｂｂｓ當初也不只ｐｔｔ一個討論區而已，有中山美麗之島，不良牛等等，只要找個學網下的ｂｂｓ，台派人口大規模移入就行，但是，關鍵在於「習慣」，習慣使用臉書的介面是否能習慣ｂｂｓ的介面呢？無論如何，必然對台派群集產生某種消耗和折損，而這些論壇之所以壯大而具有現在的規模，也都是白手起家的類型，例如巴哈姆特原本也是ｂｂｓ，浮上瀏覽器介面成為一個討論區，當初，甚至兩方還試圖同步，不過漸漸地，巴哈姆特取代了巴哈姆特ｂｂｓ，而成為現在的巴哈姆特，新陳代謝一番，也要花費數十年．
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當初經營創造兩個討論區，神父也認識到了某些現實，討論區是成功做出來了沒錯，而且介面也很好，但關鍵仍在於如何吸引人駐留，神父的初衷也很簡單，那時，我還是個ｐｔｔ名人，就是建立一個台灣本土的討論區，以防ｐｔｔ沒落，或者被臉書綁架，神父進的第二間公司，他們有一個資訊部門做支撐，而且準備投入大量行銷費用，該資訊部門負責人甚至有打倒臉書這樣的理想，他也的確設計了一個如同ｌｉｎｋｉｎ那樣的東西，做出個人社群融合討論區這樣龐大架構的形式，當神父被叫去說服高層，甚至臉不紅氣不喘地說，「因為玩社群的都是像我這樣的魯蛇，都沒在工作的，所以，當我們有了社群討論區以後，也會連帶著用公司的網站來找工作，創造雙贏的局面．」
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不過，關鍵在於，我的能力並不足，我害怕擔負風險，對於資訊，神父只懂一些皮毛，而最大的危機感來自於，我無法掌握討論區的自主性，誠如同，天下沒有白吃的午餐，這些企業想要搞社群，也是為了營利，無論是像祖克伯那樣掌握個資販售，或是藉由完全不會用臉書的客戶，服務他們，控制他國輿論來謀取自身公司的利益，其實我想這個不證自明，臉書上大多宣稱台灣商品販售，很多都是中國假網站投放的詐騙廣告，臉書上管制的仇恨言論，多是配合中共需要，小粉紅們定義的「辱華」，其他政治傾向，如統派仇恨言論，中國網軍的血洗台灣，他們基本上不管，這是明顯的雙重標準－我審查你腳下的灰塵有幾毫米，無視背後臭氣熏天的垃圾堆積，然後說，我這是在維護人們的健康．
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記得某齣日劇有這樣的劇情，經營一個討論區的成功人士，他像朋友炫耀他怎麼營利的，他掏出手機，用管理者的名義刪除了一則貼文，因為那貼文的內容是在罵某某企業虐待勞工，接著，他的手機噹的一響，收到了一筆天價的入帳，來自於那個企業．
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試想，如果劇中一個企業是如此，何況是有獨裁者用一個國家的資源挹注呢？
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對於過去經營討論區的神父來說，不可能將一群支持台獨的人，移轉到兩岸交流的網站，同樣的，我也不可能因為企業的需要，而欺騙自己的粉絲，對於神父來說，我那幾萬的粉絲的優先順序，永遠比我被派發的工作還來的重要，所以神父儘管經營過兩個討論區，不過始終沒有將自己的身家性命賭下去，把我神父的臉書，用來為這個企業委託的討論區服務，賭上自己的信用，而我的能力不足，權力微小，兩方都是我自己創造的東西，但我拋棄了其中一個，成為失敗的員工．
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因此，假使台派想建立自己的新平台，這完全是可行的，事實上，被臉書荼毒的，不只是台派群集而已，甚至連韓粉或是泛藍群集，也是高喊「民進黨控制臉書」的對象，但他們十分愚蠢，問題不再於民進黨，而是在於臉書，ｆａｃｅｂｏｏｋ，他們對於中文語境的使用者，基本上，採取的是放任給一群謎樣的獨裁者集團服務的商業模式，所以，他們並不是為了台灣島上任何一種思維服務，也不在乎台灣島上的每個人立場，他們在乎的模型，目前是繞著中國本位，在進行旋轉，因此，砍一個韓粉的臉書，就會刺激他們進攻民進黨，也符合他們圖利特定對象的目的，如果他們的客戶的用意，是在使台灣社會對立／分裂／混亂的話，與之目標相反的群集，也是他們利用的對象，他們也會毫不在乎的出賣韓粉或者深藍族群的利益，我們可以這麼說，不合理的言論審查，用仇恨歧視作為藉口，本身就是歧視的來源，因為他只針對你，也是製造仇恨的原因，兩方都是他試圖激化的對象．
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所以，只有台派需要一個新平台嗎？我想，泛藍族群也挺需要的．
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現在解決臉書箝制言論自由的問題，大概有兩條，第一條，請立委諸公或政府，效法澳洲或加拿大，對臉書的行為提出掣肘，這就是一個談判的過程，除了請他們停止言論審查以外，還有其他的解決方法，例如，申訴的機制，懲罰的機制，要知道，如果你是一個論壇經營者，你受理檢舉的人應該要和受理申訴的人一樣多，簡單來說，你有本事關多少人，就要能放多少人，如果你不能受理申訴，那就停止檢舉，只有單方面的檢舉，整體來看，就是對所有使用者進行整體言論自由的縮限，很容易淪為報復式的檢舉，這只是在出賣整體使用者的權益．
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再來，臉書判定違規次數，基本上是不能消除的，是永久刑罰，一般討論區的處理方式，應該是限制發言天數後即可釋放，臉書則有永久案底，今天一次不合理的罪名成功掛在你身上，他就會逐步的累積，直到你的帳號消失為止，當你被檢舉辱華兩次後，第三次可能因為一點錯誤，而被整體砍除帳號，「因為你過往的罪，所以很合理」．
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第二條，就是創建新平台的道路，這絕對是可行的，就算短時間內不可能，需要長時間慢慢培養的社群，也好過「什麼都沒有」，當然，我們現在鼓吹關閉臉書，轉移到某某社群，這絕對對台派是一個巨大傷害，因為你明年就是選戰了，現在才想放棄唯一能抵抗親中勢力的武器，說要造一個新的，根本是緩不濟急，而且可以說是自殺行為，應避免簡單思維，要就全要，不要就全不要，要移轉到新的平台，就得徹底不使用臉書，或者，只能繼續被祖到任人魚肉，連一點新平台的發想都不被允許，這些，都是因噎廢食，正確的作法是，一面保留現有的工具，一面試著養自己的，把他養大，這就是戰備物資的概念，你要打國外疫苗，也要培養國產疫苗．
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新的社群平台，是否只能寄望私人企業？民間組織？未必，低能卡當然是個例子，不過他明顯無法容納大量的使用者，以及符合主流使用者的習慣，ｐｔｔ是另一個例子，講白了，他原本是台灣學術網路的資源，以學術性質為原始目的，是吃公家飯的，不過被一群柯糞惡搞成反政府兩岸一家親的極端討論環境，這根本不正常，如果民間有免於言論審查恐懼的需求，政府在公家單位上提供一個平台，也是可以的，是說，農委會都能為了農民，架設代購平台；唐鳳也能為兩千三百萬人，設計出疫苗登記網站，為了國民的需求，為了免於恐懼的自由，政府提供一個言論自由的平台，又有什麼困難？
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今天是為了避免被境外勢力搞言論審查，社群媒體公司搞言論壟斷，這樣成立的理由，已經具有十足的正當性．
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至於，「社群移轉」也不是絕對不可能的事，舉個例子，比如徐閉被臉書封鎖，和被瘋狂檢舉後，她移轉到推特，而且短時間就得到龐大的受眾，比她原本的臉書還多，這是一個成功例子，和她的個人特質有關，她的粉絲願意跟隨她到另一個自己不熟悉的地方，但並不是每個人都能成功，像神父切斷臉書去推特大概會吃土，因為推特限制了字數．
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也不用過度擔憂，人們只能習慣於臉書的介面和使用方式，所以永遠都要被臉書所支配，人們需要的，或許只是一個新容器，比如神父過去也是ｐｔｔ重度使用者，也曾一度認為，自己永遠無法戒掉ｐｔｔ，不過，這其實不難，神父以前根本沒在用臉書，只用ｐｔｔ，轉移的過程，中間一段時間的確不適應，不過後來很快就習慣了，現在根本沒上ｐｔｔ，還怕帳號被砍了，所以偶爾會登入然後下線．
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這始終是風險考量的問題，如果能有一個新的、合用的平台出現，那短時間內，大家說好，並且同時進入，重新創造並且迅速壯大一個新的社群，並非不可能，在對的時機，找到對的對象，遇到對的事件，大家一起往對的方向行走，就能造起一個諾亞方舟，當初川粉的靈的轉移就是一個例子．
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不過，以現在的時間來說，冒然轉移或廢棄舊有社群，對台派來說，風險實在太大了，必然流失大量同伴，或者，找不到彼此，失去現有的影響力．
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新的平台的要件，必然是穩定的，至少要保證存在４、５年以上，坊間過去也有想取代ｌｉｎｅ或者臉書的社交軟體，但他們大概開幾個月，不會經營，就直接關閉了，這是短視近利的行銷邏輯，一開始注定失敗．與其說是社群需要龐大資源才能產生，不如說是策略問題．這就像打線上遊戲，如果我玩一個不到一年就倒的伺服器，我怎麼會捨得讓自己上去練功打怪賺錢呢？搞不好練到了一個高等帳號，馬上系統就倒了，我損失慘重，這樣的遊戲，不會有人想玩的．
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最後的最後，神父還是要說一件事．
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你創造的東西，來自於你自己，你吸引人的，是你的記憶，你的觀點，你的魅力，你的畫工，你說故事的能力，你的智慧，你和你的夥伴共享的，是專屬於你們的小秘密，而人與人之間所連結起來的，叫做革命情感．
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讓我們離不開的，並不是臉書．
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我們離不開的，其實是彼此，ｂｒｏｔｈｅｒ．
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本篇文章的完成 感謝 ＃Weitung_Chen ＃使徒行者 ＃Jean 的贊助
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小魯文化面試 在 [心得] 編輯、文案類工作面試心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(代po文)
在Salary版看過不少文章受到啟發跟鼓勵。
待業求職期間深深感到世間沒有任何事情可以個人獨力完成
受到很多人照顧與鼓舞。
因此，抱持著感恩的心情將自己近三個月，四處征戰面試的心得與各位分享。
個人背景：
本魯27歲，清大中文碩班畢業，服替代役。
只有中文打字速度的證照跟幾個文學獎獎項，沒有多餘專長。
過去只有補習班、雜誌社跟研究助理的工讀經驗。
外語程度，沒考過多益，但是服役期間每天早上會固定看一篇華爾街日報的新聞。
日文程度，只會認五十音。
主要鎖定方向是出版編輯、廣告文案、行銷企劃這三類。
九月末尾，是自己服役的最後一個月，累積的所有假期通通拿去面試用。
該怎麼說呢？到各家公司面試的奇幻旅程
像是一種把自己投入人力市場，衡量自身價值的詭異計算方程式。
也許清大的名聲在台灣還是有點用吧，雖然讀的是文組系所
但跟報章雜誌的平均值相較之下，自己算是幸運的多。
報章雜誌平均值，14封履歷：1次面試機會
自己則是44封履歷：14次面試機會，接近職棒球員的打擊率XD
以下就簡單羅列一下奇幻面試旅程的各家公司感想：
1、翰O出版
人生第一次面試通知，是間教科書出版社，接到面試電話時感覺很興奮，
當時因為服役排假的緣故
禮拜二接到電話所以面試時間約在下週週一。
殊不知，兩天後星期四，就再度接到電話說已經徵到人，只好向我說聲抱歉。
……一個無言的結局。
2、早OOO：編劇
人生第一個工作面試，地點在永康街。環境很好很安靜
接待人還拿出蘋果西打招呼，猶豫了一陣子還是大膽地接受好意
（因為走了一小段路十分口渴）
在面試前有個筆試，是續寫一份電影劇本大綱。
筆試通過者再直接跟導演談，導演（同時兼老闆）講得很激動
一下子說中國市場有多大，一下子說台灣多難做
厲害的編劇都去中國賺大錢了，像是蘇O彬。
也直接說台灣市場太小，要進這個圈子要有心理準備。
我個人完全不考慮的原因是，起薪低得讓我好想哭，1xK！
而且還是簽短期約，一次錄取兩人互相競爭
三個月後留下一人再換約，薪水再加到兩萬出頭。
結果：無聲卡一張。
（不過，個人十分期待年底導演的電影上映，想親眼見識看看導演到底有多厲害。）
3、太O廣告行銷公司：文案
奇妙的因緣，聽前輩說說這間公司本來在新店很偏僻的地方，
大概公司狂接公標案有賺到錢，搬遷到靠近大坪林捷運站高級的辦公大樓。
由老闆樣貌的人親自面試，印象最深的是問了我碩論作什麼研究
當我說出來我做的是林燿德、張大春、舞鶴時，對方臉上三條線一陣沉默。
面試後，還有筆試，寫一份癌症防治宣導廣告的腳本。
呵呵，太可恥了！檔案已經毀屍滅跡，請有在創作的朋友讀，他覺得很北爛。
結果：也不曉得為什麼？明明交出一份自己覺得很扯的東西卻錄取了！
之後網路搜尋一下公司的風評，果斷婉拒！
4、三采文化：童書編輯
個人求職第一階段中，最希望錄取的第一志願
台灣書市暢銷排行榜的霸主，三采耶！
面試共有兩個階段：
第一階段面試聊得非常開心，大概是因為自己有跟正在當編輯的朋友經常討論
對於編輯工作流程與甘苦都十分熟悉，和主編聊得相當愉快，結果約了下週第二次面試。
第二階段複試，一對一跟總編輯談
印象很深，總編輯眼神很犀利人很溫和氣場卻很強
問的問題也很大，對台灣未來出版產業以及市場的看法。
坦白說，若不是自己興趣閱讀量廣泛以及對出版市場有一定關注，還蠻不知道怎麼回答。
由於實在太想得到這份工作，隔天早上八點一起床就寄出面試感謝函。
八點四十五吧，早餐吃到一半，就收到總編親自回復的感謝信。
內容很激勵自己，點出自己比較適合的方向，十分受用。
結果：感謝卡一張。
5、蘋果日報：廣編
面試過程，第一次有被電的感覺
也是第一次團體面試。
一起面試的人是個前廣告公司業務，有兩年經驗。
面試官對他的興趣明顯多的多，其實我也覺得他很酷
他參與過的廣告很酷！是金士頓的記憶月台，就是「mind the gap」。
是個十分厲害的人，哈哈，自己相比之下很沒特色。
結果：無聲卡一張。
6、YES123人力銀行：社群編輯
面試過程中，這一位面試總編給我最溫暖的感受。
第一次有面試官嫌棄我開的起薪太低，要我要更加勇敢、自信一點。
由於是人力銀行的職缺，她也跟我分享了許多求職過程會遇到的問題，
以及該有的心理準備，也歡迎把她當朋友，加她LINE聊天問問題都可以
還分享彼此喜歡逛的PTT版。
結果：職缺關閉。
但是之後求職過程中我遇到一些問題還是時常請教這位總編
甚至兩個月後，她還記得我，主動問我她朋友有開缺
問我找到工作了嗎問我要不要試試看。
我很謝謝她讓我相信在臺灣，人與人之間還是有溫暖的善意。
（我知道她常會上來看salary版，在此再度向她致謝）
7、資O會：圖書館管理員
這是104人力派遣介紹的工作
因為人力銀行的窗口打了三四通電話好說歹說
只好答應去面試。
其實自己並沒有多大興趣，加上面試當天剛好遇到要去當兵的大學同學來約吃飯
我吃到一半就跑去面試，面試結束之後再會合，相當不重視的一個面試。
面試要簡報、介紹一間自己喜歡的圖書館
我很隨便地選了清大人社，因為之前最常用到。
我猜想大概是個人言談間不經意地流露出一些個人的想法被發現。
畢竟是一間門口擺著王週刊，電視播放著中天頻道的公司，也許磁場不太合。
結果：感謝卡一封。
第一階段結束
中間時間大概過了兩週。
第一波投的履歷面試大致上都告一段落，
加上自己正式跟替代役say goodbye，沒有薪水了心情上其實頗焦慮，
畢竟自己從退役前兩個禮拜就開始準備，結果是幾乎全軍覆沒。
這段期間很難熬，反覆地懷疑自己的能力
甚至考慮自己是不是太過自信？不應該輕易否決已經錄取的工作，應該先試試看。
每天都在反覆掙扎中度過，還好有許多朋友的鼓勵與鞭策
針對面試自己遇到的缺點與面試官們的建議，修改出第二版的履歷
接著還是瘋狂投出履歷，一天大概投出五到十封吧。
8、火OO科技公司：文案
電梯相當高科技、裝潢很明亮的公司，工作內容是做博奕遊戲產業的行銷。
需要了解大量阿六語彙，還好自己長年看網路小說，有一定的中國奇怪字彙量
像我很喜歡萌萌躂之類的奇怪語彙。
第一階段面試結果是進入複試，當下蠻有把握，
經歷過第一階段面試過程的洗禮後，開始覺得面試過程大同小異，
好好展現真誠的自己就好了。
第二階段面試陣仗很大，加上我共三個求職者，七個面試主管
一個人一個人自我介紹，主管輪流問問題
面試當下覺得自己表現蠻好，回答問題很流暢，回答時間也比另外兩位求職者來的長。
只是......
結果：感謝卡一封。
積壓的情緒幾乎在收到這間公司的感謝卡之後爆炸
但還是到龍山寺燒香拜拜，繼續尋找還沒有投遞過履歷的公司投
繼續思考自己哪裡不足，或面試過程中哪裡做的不夠好。
9、Indetail：採訪編輯
新創的網路媒體公司，直接跟總編談
談得過程中也意識到自己過去其實沒有太多相關經驗，
幾乎只能靠自己以前得過幾個校園文學獎當例子試圖說服總編。
面試後，也積極地寄出面試感謝信向總編表達自己很希望從事這份工作的企圖心。
結果：無聲卡一張。
（但個人還是很推薦大家看這個網站的文章，有許多很酷的報導！）
10、1XXXXXX事：採訪編輯
面試過程中最不舒服的一間公司
首先是因為公司裡頭有三個水族箱，公司內瀰漫著一股自己聞起來很不舒服的氣味。
面試過程先筆試，修改兩篇廠商文章成新聞稿，再面試。
面試官，是一個說話不留情的人，看完我的履歷就直接開酸
學歷很高嘛，我們公司也不是沒有用過台大、清大的人，但是呢過去的經驗是不太好用，
常常撐不久。
面試過程中，我也大概知道理由，
這間公司要求責任制，一天要上二十多篇新聞稿，寫不完就加班，
要有會工作到八九點的心理準備，是不是真的想要這份工作，要我再好好想一想。
聽完這句話後，我記得面試官問我期待薪資待遇
我直接開出一個他們一定不會錄用的價格。
結果：當然是無聲卡
十一、澄XX意：雜誌編輯
非常詭異！接到面試通知約在台大附近的星巴克，請我帶一份作品集。
當下我詢問周邊朋友都說大概是直銷，
可是自己搜尋了一下公司名稱，確實有出版品，加上有朋友有跟這間公司交流過的經驗。
自己這時候也找工作找得有點著急了，就約了一個朋友在附近當暗樁，
如果真的苗頭不對，好歹有人可以幫忙。
沒想到約在星巴克他們卻根本沒有喝咖啡的意思，我還拮据地自己買了一杯咖啡。
面試過程大概就是在聽一種新型態的工作方式，在家工作，
大家上LINE群組討論類似打卡，非常新潮稱為雲端工作室，
不用打卡，每天工作時間自由彈性，可以自己安排，只要交的出稿件就好。
但是，公司沒有辦公室……
面試結束後，我跟朋友轉述，他也笑了。
結果：面試過程當下錄取，但是給我三天時間考慮再回復。
最後，自己覺得太奇怪無法接受，還是婉拒了。
十二、人力銀行：多元發展部編輯
面試官很有條理，一層一層地介紹工作內容，
每一層介紹完都會詢問自己可不可以接受
可以的話再繼續往下談，反覆強調是一份非常辛苦的工作。
但是有很特別的福利，有供一餐。
結果：無聲卡。
十三、某出版社：文字編輯
說起來很幸運，這間公司大概晚上九點看到我的履歷緊急打電話給我通知明天下午面試，
就關閉職缺，大概是最後一波面試了。
公司環境兼倉儲存放許多書，電腦幾乎都是MAC，看得我好羨慕。
面試過程有筆試與面試，筆試考的內容有問答：
對譯者拖稿的處理方式、自己改稿件的流程，對爛稿件的看法；
加上潤飾修改一份日文翻譯稿件。
這個部分算是自己的強項十分熟練地寫完，就慢慢地修改稿件。
面試過程問的問題也大同小異
最有印象的是主編問我一到十分，想來公司工作的意願有幾分
當下我腦中浮現鬥味場中小當家雙手抱拳對雷花說出的話：「是十分！」
結果：錄取，抉擇後放棄。
抉擇原因，錄取興奮一晚後，上網找到一篇三月多的文章，心涼了一半之後便委婉拒絕。
十四、網路廣告公司：廣告文案編輯
大概是有出版社錄取給自己很大的信心
隔日的這個面試，自己幾乎沒有任何準備就去公司面試。
有筆試、心理適性測驗、面試三個階段。
筆試蠻簡單，是針對廣告商品下兩則標題，跟文案。
心理適性測驗沒什麼對錯，有點像公民與道德的測驗，
就是選那些大家都知道的答案，強調自己的團隊合作啊，對於工作態度積極主動的選項。
跟人資談得也很愉快，
主要是因為公司看重未來網路廣告的趨勢很強調對於員工的培訓
人資覺得我的性格跟能力大概很適合，談好薪資後當下就跟我握手確定錄取我，
聘任通知書幾日後寄達，薪水也達到自己預期的高標。
結果：錄取，試用期後離職。
主要原因在於公司跟自己家裡距離實在太遠，幾經考量之後自請離職。
十五、出版集團行銷人員
年末Q4其實一直是求職的低谷，咬牙離職後，
其實自己也很恐慌，但還是很幸運地接到這個集團的面試通知。
面試過程幾乎發揮自己平日熱情所長，對於書的看法與評價
一直跟面試官聊自已看了哪些書、買了什麼書，
覺得什麼書好，什麼書想推薦給別人，
聊了將近兩小時。
其實，面試之後覺得自己應該沒什麼希望，
有一些問題的細節、談話的細膩之處自己回答得不是很好。
但這幾個月下來也只能告訴自己只能修正自己性格的缺點。繼續努力。
結果：錄取。
最後感想：
求職過程中間也跟大家一樣經歷過許多煎熬
不曉得面試後該不該回電詢問錄取狀況
不曉得到底結果如何。
我最焦躁的時候幾乎每隔幾分鐘就去七王爺線上求籤，或淺草籤，實在很好笑。
這種時候與其焦慮不如思考自己還有什麼事情可以做感覺更踏實。
這段過程，自己感觸最深的是歐普拉的書《關於人生我確實知道》
接受自己內在聲音的召喚，不要管別人怎麼說怎麼想，鼓起勇氣追尋自己的夢想
，因為能對自己生命負責的人只有自己。
追隨自己的心！
到最後，我也感覺到面試過程，
自己對於某些工作就是可以聊特別多，講得特別快樂，往往錄取的機會也隨之升高。
我知道自己很幸運
也覺得自己能在年底還能夠順利錄取自己理想的工作近乎奇蹟。
但一路下來，面試求職的過程，給我的感受更像是一段認清自己的過程
知道自己的能力在哪裡，知道自己哪裡還有欠缺或者不足，知道自己受到多少幫助。
很感謝salary版，版上許多文章都默默地給予自己一些些力量
也提醒自己關於面試過程自己並沒有注意過的點。
希望自己的分享能夠給曾經跟我一樣焦慮過、掙扎的人一點力量，
讓大家都能有勇氣去追尋、錄取自己夢想中的工作。
謝謝大家。
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