[追病毒週記]十月9日週五/英國防疫禁令第200天
高潮迭起的一週，先說我一向最關心的旅行禁令
訂正版，誤植義大利感謝網友校訂：
📍上週波蘭、土耳其以及荷屬加勒比海小島Bonaire/St Eustatius/Saba旅客列入隔離清單
＃沒關係波蘭伏特加準備好喝起來
本週沒有、沒有、沒有任何一個國家列入隔離清單
＃因為別的國家疫情都比英國安全
相反的，希臘五個小島回到空中走廊清單
＃還是可以把希臘茴香酒開起來
而已在互惠清單上的義大利加碼新規定，英國入境旅客要提出三天內的陰性檢驗證明。
#可以怒喝義大利Prosecco 😆
延續上週新生入學集體感染的話題熱度，＃這週更熱了
更新版（感謝網友訂正）：
📍新堡大學隔壁的諾桑比亞大學上週末已知有大約700名師生感染，
如果學校不停實體教學，教職員打算罷工抗議
（後來呢...我還沒空查，有請當地達人來補充）。
新堡大學從上週100人飆到1000人，我查一下師生人數，估計兩萬七千人左右，感染率約2.5%。
📍曼城上週末集體隔離1700名住宿生，但是本週發現感染人數也是超過1000名。人數之多，他們還偷開「僅限感染者參加」的派對。
曼大有四萬名師生，等於是2.5%的感染率，和新堡大學比率差不多。
新數據顯示在曼城某個學生區域，感染率占當地人口5%，等於每十萬人有五千人感染，比英國感染率最高的城鎮高七倍。
＃年輕人替大家實驗群體免疫理論
📍目前英國有80所大學校園傳出大規模的學生感染，總數大約5000人。
新傳出宿舍集體隔離的校園是布魯斯托大學，40人傳出感染，大約300名住宿生隔離中。
＃突然覺得小case了 ＃小case也是要謹慎
📍因為感染人數大量集中在年輕族群，而禁止商業活動的防疫措施嚴重影響經濟發展，有一派的科學家提議把讓危弱族群去閉關，讓其他人生活恢復常態
＃這一派是希望晚上去可以去上酒吧的
📍本週最熱的話題應該是，10月2日新增感染人數突然飆高超過兩萬人
英國公衛部表示，是電腦程式出錯，有些資料當日沒有匯入公衛部的資料庫
發現這個錯誤後，把一週來漏列的一萬多筆資料一起補上。
這不是公衛部第一次數據急轉彎，八月時他們說大約3萬筆資料重複計算了，
某天的累積感染人數數據就直接減去之前重複的
＃資料格式不統ㄧ做研究的人覺得心很累
電腦資料為何會出錯呢？＃陰謀論者可以跳過以下
外包的商業檢驗所給公衛部的檔案是用csv格式，可自動匯入公衛部的excel表格
但公衛部誤用了舊版的XLS格式，最多只能匯入6萬5千行資料，
而不是XLSX，可以處理一百萬行。
由於每筆個案資料占好幾行，於是每個檔案只能讀到1400筆資料
「多餘」的資料就沒有顯示在資料庫裡。
＃XLS早在1987年已升級啊公衛部你真懷舊
＃電腦阿宅表示是個非常低級的錯誤
雖然檢驗所有通知個別受檢者檢驗結果，
但疫調中心從資料庫只讀取到75％的感染者資料，
估計有5萬名曾與感染者接觸過的人沒有被即時通知到
這個錯誤造成的最大危機。
新聞爆發的第一時間看到網路上有些人說:英國政府蓋牌、數據不可信、實際人數一定更高...
這些是廢話吧。實際數字更高是當然的，不是每個有症狀的人都去檢驗，無症狀的人更不會想到要去檢驗。
如果政府存心低報數字，可以根本不用提這些沒進入資料庫的人數
＃尤其還是這麼蠢的錯誤
＃衛報也分析這個電腦錯誤小報也沒質疑蓋牌陰謀
想知道大概的感染人數也可以參考統計局的抽樣調查
＃但是等他們統計完再公布都是兩三週前的歷史
＃抽樣是否具代表性是另一個題目
📍其他直得關心的事呢，蘇格蘭祭出更進一步的防疫禁令
中央蘇格蘭地區（包括哥拉斯哥、愛丁堡這些重點城市）
賣酒的場所禁止營業16天
沒賣酒的cafe可以營業到六點，外送店可以營業。
蘇格蘭其他地區可以營業到晚上10點，但是只能在戶外喝酒
＃酒鬼禁令
📍英格蘭的感染率各區幾乎都是增加中，新增熱點是諾丁漢市和諾丁漢郡，＃羅賓漢的故鄉
感染率高過已在加強禁令的地區，地方政府先呼籲居民暫停串門子。
#剉著等中央禁令
📍下週強森將宣布新的防疫禁令，很可能把英格蘭🏴分為紅黃綠三區🚦，
有不同程度的新禁令，
＃唐寧街小強可能會抄蘇格蘭鱘魚同學的作業嗎
📍如果疫情紅燈區🚦是每十萬人有50人感染，大倫敦幾乎都淪陷了（地圖橘色就是50人以上）
倫敦的Tower Hamlet 地區（紅磚巷、Queen Marry 大學所在地）
正火紅，地方政府上週已呼籲居民不要串門子。
一向被視為富人區的里奇蒙，本週疫情也高漲，名列第一。
＃就說病毒沒有歧視
這呼應了統計局上個月公布的分析顯示，疫情在富裕、白人、35歲以下族群之間以兩倍的速度成長。
這樣下去聖誕節有沒有希望取消「六人禁令」呢？
火雞農覺得希望很小，只有六人圍爐，
估計大隻的火雞不好賣，已經先讓火雞節食瘦身
＃火雞表示反對身材歧視
小case也是要謹慎 在 [黑名] 田嘉企業社- 精華區Salary 的推薦與評價
這家公司連同我在內，
總共5個人，
董事長是爸爸、總務是媽媽、經理是兒子，
唯一沒有血緣關係的，就我跟另一個同事。
我當初應徵的公司名稱是「希望家教社」，
工作內容是接打電話、一般行政業務、收送文件，
薪資是月薪18k，
面試時經理跟我說偶爾需要支援另一家公司，
也就是「田嘉企業社」，
我覺得如果是偶爾倒也無所謂，
於是在七月開始正式上班。
我在Salary版po了一篇關於工作內容的心情文，
在此就不多贅述，
下面是7/10 他跟我說的話，
「ㄧ個公司除非是有跨領域 或者是同依家公司倆個登記執照
基本上中小企業的員工 都是要做公司所有的事
只是有主要項目或者是說你的專辦業務的差別
向小利他的業務基本上都是外勞仲介而你的基本上是家教設的業務
但沒有限定誰一定要做什麼
大概是這樣希望你能明白 不太可能可以分的清清楚楚
畢竟家教這塊現在才剛開始 業務量部大 我們還要努力 多餘的時間
我們要儘可能的幫助董事長那邊的業務 嗯嗯 所以啦 如果你可以的話
就要適應吧 應該不難 ok嗎? ^^" 」
就這樣我被說服了，繼續待在這家公司。
8/4 寄了一封這樣的信給我，
「XX 我們七月的收入不到一萬
可是我們的成本包含你的薪水已經超過兩萬五
八月 我們必須要將收入超過兩萬 不然我九月恐怕沒辦法再請你了
主要的部份就是case要抓緊 七月份lose很多case
雖然是家長變卦 你無法掌握 但你以後遇到這種狀況 你就跟我說
如果你無法說服他們 你就跟我講狀況 我們在看著辦
不能說他說不要了 就算了 現在case進來很不容易 要好好把握
還有要記得 ㄧ個星期內試教完畢 確認後隔天一定要付款
超過兩千塊的case如果老師有要求是否可以晚點給 最多就給他ㄧ個星期
八月最重要的就是 要把通路(書店早餐店)打好
我們有股東 有成效我才能繼續請你
八月很重要 麻煩妳了 還有你有想到什麼問題記得提出來
七月份的里程表 等會丟到我們的share槽裡裡 給我」
雖然口氣都很客氣，我卻越看越生氣....
8/5 凌晨又寄了一封，詳情如下：
「你一天當中都在跑商家事情都不用作了
我之前的工讀生
一個早上三個小時 還不事打電話 是直接拜訪店家
三個小時最少十家以上
你要花兩個小時拜訪兩家 幫幫忙
跟他們說抱歉 通通改到同一天 這星期五早上去包含這個星期成功的」
我看完信後，雖然很無言，不過還是照他的意思做了。
讓我打定主意離職的爆點是這一封信：8/7
「如果以後收錢沒按照規定的金額或者時間收費 那我們的損失你要負責
基本上我會要求匯款的時間就是接成家教的隔一天就是因為怕會糾纏不清
這個X小姐他一直不接電話 你下班前若他還是不接你就打給家長
要家長給你X小姐家裏電話 說他服務費還沒付 已經超過約定時間很久
當時他說要延期你應該要問我 不應該跟他定8/5而我事後才知道
之前的都算了 希望以後收帳還有找老師安排試教都要謹慎
家長如果有問題 也要先跟我說 上個月就損失很多case
我認為是可以處理的更好 還有其他已經確定接成的老師
也要要求他匯款 他們什麼時候上課我不管
但服務完該收的錢就要付 如果有意外一定全部退費
我也說過要發票就來公司拿都可以
傳真給他們也可以 拖越久他們就越會耍賴 這就是人的本性
請把已經結案的case還未付錢的清算一下 告訴我你要怎麼做
如果已經跟別人講好 那請跟我說明 以前的可以有討論空間
以後的case沒得商量 規定就是規定 ok？」
標準的有功無賞、有過必罰的態度，
我認為在這邊工作一點保障都沒有，
所以就提了離職，
問題在此逐漸浮上檯面。
讓我不顧一切決定揭露的原因如下：
1. 當初說底薪18k，是家教社這邊給的，田嘉的部份要看董事長怎麼給。
事實卻是我一方面是家教社的助理也是業務，更是田嘉的打雜小妹，
而我領到多少？不多不少，正好是底薪18k。經理卻在應徵新人時，
跟對方說我的底薪加上勞健保、油錢補助總共領了22k，我就想問了，
那我消失的4k哪去了？
2. 從正式上班到我離職那天，根本沒有幫我保勞健保，還讓我在外面跑業務，
等到被抓包，才說什麼不確定我九月要不要做，本來打算九月再幫我保，
後來改口說要折現給我，當時我跟他說他這樣是違法的，他回答我說，
什麼時候規定要幫非正職員工保勞健保...
3. 說好公司會補貼油錢，結果七月份的油錢拖到九月才連同八月的一起給我，
而他怎麼計算油錢的是個未知的謎。
4. 當我提出離職時，說八月分的薪資沒辦法幫我算月薪，是以時薪計算，
後來又改口說要用天數算，直到九月領薪那天，又變成時薪計算，
而且是以最低時薪95計算，這跟當初說好時薪100的完全不一樣，
而他給我的理由是因為七月份虧損太多！
5. 明明已經用電話跟他約了過去請款的時間，卻在我騎車過去的時候，
讓我看到他騎腳踏車往反方向離開，到他公司樓下按門鈴，不幫我開門，
擺明要我在樓下等，打電話到他公司詢問還掛我電話。
6. 我自己略算了一下，我8/13離職，若以天數計算加上勞健保，保守估計
我約可領到 9855，不含七八月的油錢；若以時薪計算加上勞健保，則可領到
9355，不含七八月的油錢，但是實際上我領到多少？6000！！
他的意思是，其中還包括了油錢，不含勞健保，因為我當初說不用了，
而且我還在試用期，公司有權決定我是不是正式的員工，要不要幫我加保！
問題是，他的試用期長短隨他變，當初說一個禮拜，現在變成兩個月！
根據以上的種種原因，
我強烈的建議大家，
不要去這家公司上班！
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