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人力職涯規劃諮詢服務
為什麼服務處「創罩力-新創扶植團隊」中，要有人力職涯諮詢服務？人是一間公司最重要的基礎，找到對的人，事業就成功了一半，這是對創業者最直接的協助。
人力資源趙君穎，不是大家想像的獵人頭，她是創業公司老闆們的行動HR，傾聽老闆的需求，客製化處方籤，幫老闆精確地找到對的人。
這幾個月，在人力諮詢的時段，我們也針對求職者提供一對一，一對多的職涯諮詢，讓總是找不到最適員工的老闆，和想要找到最適老闆的員工進行面試演練。
有溫度的陪伴是我們的價值❤️下星期一的人力諮詢，歡迎來服務處坐坐、聊聊。
#人力資源趙君穎
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#GCDF全球職涯發展師
讀書要找到自己的方法，這個「彩虹記憶法」就是他自己發明的好工具
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他以自己的經歷鼓勵大家：「不放棄的人生常常會有驚喜！」
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輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？
退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。
但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？
因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！
2020-12-14，外交及國防委員會，退輔會 呂嘉凱副主委，退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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1. 電腦認證獲全國一千大企業採認，徵選人才參考。
2. 證明個人電腦技能的最佳實力證明。
3. 政府機關及公私立學校晉用人員，優先錄用。
4. 報考技職學校時，給予百分之十加分。
5. 丙級以上技術士證者，得申請高職或五專一年級保送入學
6.乙級以上技術士證者，得申請二專、技術學院或大學相關系組一年級甄試保送入學。
6. 省、市政府於創業貸款，持有技術士證者，得優先獲得貸款。
7. 各國民就業輔導機構，給予加分，並優先輔導就業。
8. 國防部對持有技術證之官兵，按其技術專長優先分發相關軍職單位服務。
Gavin老師，就業服務乙級技術士檢定學習服務領導品牌。在考尚樂推出線上課程《就業服務乙級基礎班－法規篇》。致力於幫助學員順利考取就服乙級證照。 ... <看更多>
就業服務乙級 在 [心得] 109-3就業服務乙級技術士執照心得- 看板HRM 的推薦與評價
不曉得有沒有版友有考這次的就業服務乙級技術士證照？
分享心得!（參考書已贈送）
詳細可見部落格詳細文章(更新版，重新整理及調整以下文字版)
https://reurl.cc/v5pzOa
以下是原始文字版複製：
網路上查了自己的就業服務乙級技術士證照，合格！
對人資領域頗有興趣的我，遲遲找不到敲門磚，想說不如把就業服務乙級技術士的證照拿
到手(握拳狀)。
畢竟法令相關的考試，趕快考完才不會夜長夢多。
趕在技術士證照考試最後ㄧ梯次的報名時間截止前報名，但我忽略即使都考勞工法令，發
現每個考科的考試重點都不同，而乙級考試剛好在職員考試的前兩個星期。仔細算準備的
時間大約1個月，其實還是蠻趕的。
就業服務乙級證照，學科跟術科都在同一天考完，上午考學科是採選擇題，下午考術科則
採簡答申論題。學科試題從勞動部公告的題庫中抽出80題選擇題(單選和複選)，而術科考
試則是十題問答題，5題就業服務相關法規和5題就業服務相關專業領域，及格分數是兩科
同時要拿60分以上，如果其中一科沒有60分就要重頭來過，再考一次。
證照考試在坊間有補習班可以報名，但對我而言，就不需要再去上課，直接買全華出版的
「就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第九版)」，選擇這本書作為參考書的原因
，是網路上以前通過證照考試的網友在網路上分享便慕名而買，另外一個原因就是有附上
術科歷屆試題。
這本參考書把就業服務的考試範圍分成四大篇幅，每個篇幅都有考情趨勢分析。根據以往
考點的比重，採用分配讀書的順序，不用重頭讀到尾。我把重點放在人力資源相關法令和
職涯發展與諮商兩個部分，其餘就是搭配著看。而不滿意的地方就是書的排版方式和後面
的題目，排版上其實到最新版本就不用再寫104更新或是舊法令不用放在書上，徒增考生
記到以前的資訊的危機。而章節後面的歷屆題目，沒有根據法令更新而更新答案，記到以
前的答案而失分，寫道的時候，整個會覺得超嘔的。
我看其他的參考書的評價也有錯誤的情形，建議大家挑選參考書，可以就針對職涯發展與
諮商比較詳細的部分做選擇。
讀法令的時候，從全國法規資料庫把跟勞工法令有關的法規(估算有17個左右的法規)讀過
三遍，再讀參考書的內容。建議從勞基法開始，再把各法作為輔助延伸詳讀。另外，推薦
勞動部的全民勞教e網提供的課程，幫助我了解法令的內容和各類法條的關鍵。
勞動法令都是以勞基法為主軸出發。勞基法的目的就是用法律來規範雇主與勞工的關係，
所以勞基法就是保障勞工從就業到離職。而勞基法延伸的勞動法令，就是要來補充勞基法
沒有規定到的事項。
舉例來說，性別工作平等法：就是希望消除勞工在職場上的性別歧視，在勞基法關於女性
勞工保護的延伸，所以重點就會有性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施，
而我們常說的生理假、育嬰留職停薪等的措施，就是來自性平法。
而職涯發展與諮商的部分，直接讀參考書的重點。
學科試題從勞動部公告的題庫，直接下載題庫練習(連結)。搭配參考書和題庫做完一輪，
大概知道自己哪邊不熟悉，把不熟悉的記過一次後，再做一輪。最後考前倒數15天左右，
我則使用北士商乙級學科題庫和阿摩線上測驗 做練習。北士商的線上測驗可以把「錯題
」寄回自己的信箱，這個我覺得很好用，而阿摩則是可以幫你紀錄錯題，反覆練習。
最後幾天，也可以上網看看題庫有沒有更新。不過，做完1000多題也綽綽有餘。
而術科的部分，是5題就業服務相關法規和5題就業服務相關專業領域，各佔50%，通過60
分，至少掌握七題。從參考書附的歷屆考題寫過兩輪，掌握術科準備方向。接著把學科題
庫做延伸補充，就是把選擇題用簡答題的方式寫。準備就業服務乙級的證照，還是需要靠
自己做筆記，這樣印象會比較深刻也能讓自己更瞭解法令內容。
這次用一個月時間加強證照考試的科目，後面的就業專業領域的部分(招募、心理測驗和
諮商等)，相對法令的部分，沒有花很多時間在這個部分，好在這次後面五題的相關專業
領域部分，題目比歷屆算較容易作答(但我也忘記我寫了甚麼......冏)。
等到學科答案出來，差不多知道合格。反而術科比較沒有把握，我看一題裡面有分成小題
(分數2分或3分)，直接用簡答方式回答，沒有從依據某某法第幾條的方式寫答案。等到放
榜，看到術科成績後，鬆口氣。
嘿嘿，我及格了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.11.81 (臺灣)
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※ 編輯: herlockbears (118.167.11.81 臺灣), 12/03/2020 00:12:09
※ 編輯: herlockbears (223.140.219.59 臺灣), 12/03/2020 16:43:38
※ 編輯: herlockbears (42.73.194.242 臺灣), 12/09/2020 16:44:02
※ 編輯: herlockbears (42.73.194.242 臺灣), 12/09/2020 16:45:08
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